Geschlecht Macht Karriere In Organisationen
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Geschlecht Macht Karriere In Organisationen
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Author : Gertraude Krell
language : de
Publisher: edition sigma
Release Date : 2012
Geschlecht Macht Karriere In Organisationen written by Gertraude Krell and has been published by edition sigma this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012 with Career development categories.
Geschlecht Macht Karriere In Organisationen
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Author : Gertraude Krell
language : de
Publisher:
Release Date : 2012
Geschlecht Macht Karriere In Organisationen written by Gertraude Krell and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012 with categories.
Frauen M Nner Mikropolitik
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Author : Daniela Rastetter
language : de
Publisher: Vandenhoeck & Ruprecht
Release Date : 2018-06-11
Frauen M Nner Mikropolitik written by Daniela Rastetter and has been published by Vandenhoeck & Ruprecht this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-06-11 with Psychology categories.
Chancengleichheit, Frauenquoten in Vorständen und Aufsichtsräten, Diversity Management oder Gender Mainstreaming – diese Debatten sind hoch aktuell. Doch wie gelingt Geschlechtergerechtigkeit tatsächlich in Organisationen? Wissen über Gender, organisationale Machtstrukturen und weitere Dimensionen von Ungleichheit ist in der Aus- und Weiterbildung von Coaches und Supervisor*innen noch nicht sehr verbreitet. Daniela Rastetter und Christiane Jüngling schließen diese Lücke. Kompakt und fokussiert zeigen sie anhand von Fallbeispielen, wie die verschiedenen Dimensionen in mikropolitischen Handlungsfeldern zusammenwirken und Erfolgschancen prägen. Denn Beratende brauchen mikropolitische Kompetenz und Genderkompetenz, um auch in Beratung und Supervision mehr Geschlechtergerechtigkeit zu realisieren. Die mikropolitische Perspektive betont, dass unterschiedliche Interessen und Ziele von Einzelpersonen und Gruppen in Organisationen alltäglich sind und Interaktionen beeinflussen. Gender und Merkmale wie Hautfarbe, sexuelle Orientierung, Herkunft, Sprache oder Religion wirken im Kontext der jeweiligen organisationalen »Innenpolitik«. Wie kann dieses Verständnis von Strukturen und Prozessen der Ungleichheit und Macht in die Beratung eingebracht werden? Das erklären die Autorinnen, denn strategische Beratung unterstützt Klientinnen und Klienten darin, Kompetenzen zu entwickeln, um im beruflichen Kontext passende Lösungen zu finden.
Gender Und Diversity In Organisationen
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Author : Gertraude Krell
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2018-03-28
Gender Und Diversity In Organisationen written by Gertraude Krell and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-03-28 with Business & Economics categories.
Dieses Buch liefert ein theoretisches Fundament sowohl für die praktische Gestaltung einer an Chancengleichheit orientierten Personalpolitik als auch für die weitere Forschung.Im Vordergrund stehen grundlegende Fragen und Debatten über Gender und Diversity in (Arbeits-)Organisationen. Die Autorinnen stellen die Bandbreite theoretischer Ansätze zum Verständnis von Gender und Diversity dar und diskutieren gestaltungsorientierte Konzepte vor dem Hintergrund ihrer historischen Entwicklung im deutschsprachigen Raum. Das Buch steht in der Nachfolge des Werkes „Chancengleichheit durch Personalpolitik“, das zuletzt von Gertraude Krell, Renate Ortlieb und Barbara Sieben in sechster Auflage herausgegeben wurde. Es bietet Orientierung in einem unübersichtlich gewordenen wissenschaftlichen Feld und fundierte Argumentationsgrundlagen für die Praxis. Es richtet sich sowohl an Personalverantwortliche, Gleichstellungsbeauftragte, Betriebsräte und andere, die eine betriebliche Chancengleichheitspolitik begründen und umsetzen wollen, als auch an Studierende, Lehrende und Forschende. Der Inhalt• Dominanzverhältnisse als Ausgangs- und Ansatzpunkt• Soziale Kategorien, Stereotype, Vorurteile, Diskriminierungen• Vielfältige Wettbewerbsvorteile• Gender-bezogene Management-Konzepte• Diversity-bezogene Management-Konzepte
Critical Management Studies
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Author : Christopher Grey
language : en
Publisher: Routledge
Release Date : 2016-02-22
Critical Management Studies written by Christopher Grey and has been published by Routledge this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-02-22 with Business & Economics categories.
Critical Management Studies (CMS) is often dated from the publication of an edited volume bearing that name (Alvesson and Willmott, 1992). In the two decades that have followed, CMS has been remarkably successful in establishing itself not just as a ‘term’ but as a recognizable tradition or approach. The emerging status of CMS as an overall approach has been both encouraged and marked by a growing range of handbooks, readers and textbooks. Yet the literature is dominated by writings from the UK and Scandinavia in particular, and the tendency is to treat this literature as constituting CMS. However, the meaning, practice, constraints and context of CMS vary considerably between different countries, cultures and language communities. This volume surveys fourteen various countries and regions where CMS has acquired some following and seeks to explore the different ways in which CMS is understood and the different contexts within which it operates, as well as its possible future development.
Alpha Males And Alpha Females
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Author : Bettina Al-Sadik-Lowinski
language : en
Publisher: Walter de Gruyter GmbH & Co KG
Release Date : 2023-05-22
Alpha Males And Alpha Females written by Bettina Al-Sadik-Lowinski and has been published by Walter de Gruyter GmbH & Co KG this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-05-22 with Business & Economics categories.
What do international male business leaders have to say about gender diversity, the rise of talented women into management and the opportunities for the sexes to work together harmoniously in boardrooms – as well as the obstacles that stand in the way? When most people think manager, they think male. Boardrooms around the world are still dominated by ‘alpha’ men and their assertive, decisive leadership styles. Meanwhile, their female counterparts, alpha women, remain underrepresented in almost every country. Many women feel they’ve been excluded and are calling for equality. This book offers a fresh perspective on gender roles that moves away from the old paradigm of male domination and female victimhood. It argues that companies that want to succeed need to productively combine and leverage off the strengths offered by men and women. It covers how mixed leadership teams can be made the norm in international companies. To find some answers, Bettina Al-Sadik-Lowinski interviewed senior male executives from eleven countries. These ‘alpha men’ agree that women and their abilities should be better represented on company boards. They believe the current imbalance is due to a mix of talented women’s reluctance to pursue their career ambitions along with the barriers created by existing power structures. Male managers fear losing face and being shown up by strong women. They want recognition, rather than aggression, from their female colleagues. The interviewees also discuss what they see as women’s strengths, such as their positive, calming influence in male-dominated meetings, and comment on sensitive topics such as #MeToo and the influence of ‘erotic capital’ and ‘old boys’ networks’. The book presents the men’s views in their own words, complemented by alternative perspectives from top female executives. Al-Sadik-Lowinski’s analysis shows how both sexes can work together in international companies to build a brighter, sustainable future. Alpha Males and Alpha Females seeks to promote greater equality at senior levels in global companies, with mixed leadership teams made up of both qualified men and qualified women. It gives women who are interested in pursuing a management career an insight into men’s views, as well as advice on their personal career development. And it suggests strategies that executives can adopt to strengthen diversity, build mixed leadership teams and secure their companies’ long-term success.
Gef Hl Geschlecht Und Macht
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Author : Elgen Sauerborn
language : de
Publisher:
Release Date : 2019-09-18
Gef Hl Geschlecht Und Macht written by Elgen Sauerborn and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019-09-18 with categories.
Karrierechancen Von Frauen Erfolgreich Gestalten
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Author : Andreas Boes
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-10-09
Karrierechancen Von Frauen Erfolgreich Gestalten written by Andreas Boes and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-10-09 with Business & Economics categories.
Intensiv wie nie zuvor wird derzeit in der Fachwelt über die Karrierechancen von Frauen diskutiert. Zurzeit öffnet sich ein historisch einmaliger Möglichkeitsraum für den beruflichen Aufstieg von Frauen in der Wirtschaft. Ob diese Möglichkeiten genutzt werden können, hängt jedoch primär von einer erfolgreichen Umsetzung in den Unternehmen ab. In diesem Band geben Führungskräfte, Entscheider/-innen und Praktiker/-innen aus Unternehmen, Verbänden und Politik Antworten auf die Frage, wie die Karrierechancen von Frauen erfolgreich gestaltet werden können. Ergänzend dazu präsentiert das Forschungsteam wissenschaftliche Ergebnisse aus einem fünfjährigen Forschungsprojekt.
Transnationale Unternehmen Und Geschlecht
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Author : Julia Gruhlich
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2016-02-18
Transnationale Unternehmen Und Geschlecht written by Julia Gruhlich and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-02-18 with Social Science categories.
Julia Gruhlich geht der Frage nach, inwiefern die Transnationalisierung von Unternehmen auf der Ebene der Arbeitsorganisation mit den Geschlechterverhältnissen verknüpft ist. Dazu entwickelt sie einen theoretischen Rahmen, der die Erkenntnisse der Geschlechter- und Organisationsforschung mit der praxeologischen Sozialtheorie Pierre Bourdieus verknüpft und führt eine empirische Untersuchung in einem deutschen Automobilzulieferunternehmen durch. In der Betriebsfallstudie analysiert sie erstens den Wandel der Karrieren im Management und zweitens die Einbettung betrieblicher Gleichstellungspolitik in die transnationalen Arbeits- und Organisationsstrukturen. Durch die Analyse zeigt sich, wie die Prozesse der organisatorischen und kulturellen Transnationalisierung sich innerhalb von Unternehmen mit nationalstaatlich und traditionell ausgerichteten Geschlechter- und Familienbildern vermischen und Einfluss auf Verschiebungen und Rekonfigurationen der Geschlechterarrangements nehmen. Der Inhalt Forschungsstand zu transnationalen Unternehmen und Geschlecht Theoretischer Rahmen: Organisationen mit Bourdieus Sozialtheorie verstehen und erklären Methodologie und Methode Empirie: Die Unternehmensfallstudie Vehiculus Habitus und Karrieremuster (angehen)der Führungskräfte im transnationalen Unternehmen Fazit und Ausblick Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftssoziologie, Management Studies, Geschlechterforschung Die Autorin Dr. Julia Gruhlich ist wissenschaftliche Mitarbeiterin der Soziologie an der Universität Paderborn.
Organisation Geschlecht Und Karriere
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Author : Laura Schiffner
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2013-01-28
Organisation Geschlecht Und Karriere written by Laura Schiffner and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-01-28 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Technische Universität Carolo-Wilhelmina zu Braunschweig (Institut für Sozialwissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Trotz aller Gleichstellungsbemühungen verlaufen weibliche Karrieren langsamer und meist weniger steil als die der männlichen Kollegen (vgl. Erber 2009), wie diverse Studien belegen. Was hindert (berufstätige) Frauen am Aufstieg? Aufstiegschancen werden in einen Zusammenhang mit Merkmalen der formalen Strukturen, der demografischen Zusammensetzung, der Politiken und des institutionellen Umfelds von Organisationen gebracht. Bekannt ist auch, dass mikrosoziale und strukturelle Faktoren in einem komplexen Zusammenspiel eine geschlechtsspezifische Platzierung von Männern und Frauen in Führungspositionen bewirken. Welche Faktoren werden aber im Kontext von Organisationen erzeugt, vermittelt und fixiert? Welche Relevanz hat überhaupt die Kategorie des Geschlechts und daran anknüpfend: Ist das Geschlecht der Grund für die mangelnde Integration der Frauen in Führungspositionen? In dieser Arbeit sollen die unterschiedlichen Ansätze diskutiert werden, warum Frauen sich seltener als ihre männlichen Berufskollegen in hochqualifizierten Positionen platzieren können. Im Mittelpunkt wird das Verhältnis von Organisation, Arbeit und Subjekt stehen, die Arbeitsorganisation. Die Ursachen geschlechtsspezifischer Segregation können nicht nur auf der Ebene der Individuen bzw. der Ebene von gesellschaftlichen Strukturen ausgemacht werden, sondern finden auch auf der Ebene der Arbeitsorganisation statt. Dieser Aspekt wurde lange Zeit vernachlässigt (vgl. Wimbauer 1999: 34). Die Arbeitssoziologie thematisierte berufliche Segregationen des Geschlechts hinsichtlich der Arbeitsmarkttheorien, betrachtete jedoch nicht die innerbetrieblichen Organisationsprozesse. Die Women-in-Management-Forschung konzentrierte sich explizit auf das Geschlecht, ist jedoch nicht für Arbeitsbedingungen und Wirkmechanismen offen (vgl. ebd.: 35). Im Mittelpunkt dieser Arbeit stehen daher Arbeitsorganisationen, weil hier Individuen und Strukturen aufeinander treffen. Nach der Auswertung verschiedener Studien über den Frauenanteil in deutschen Organisationen, werden unterschiedliche Erklärungsansätze für eine geschlechtsspezifische Segregation auf dem Arbeitsmarkt diskutiert. Diese Arbeit hat das Ziel, die Ungleichstellung von Männern und Frauen durch verschiedene Zugänge sichtbar zu machen. Dabei werden einzelne, für den Gesamtzusammenhang wichtige, Aspekte unter soziologischen Gesichtspunkten dargestellt, analysiert und bewertet.