Lib Rer La Parole Dans L Entreprise


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Lib Rer La Parole Dans L Entreprise


Lib Rer La Parole Dans L Entreprise
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Author : Michael Camardese
language : fr
Publisher: ESF Sciences Humaines
Release Date : 2018-08-30

Lib Rer La Parole Dans L Entreprise written by Michael Camardese and has been published by ESF Sciences Humaines this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-08-30 with Business & Economics categories.


Chacun évolue dans son environnement professionnel, avec ses croyances, ses habitudes, voire ses certitudes. En osant écouter, accueillir et partager ses émotions, la vie professionnelle peut se dérouler autrement en redevenant soi-même, en étant vrai. Alternant approches théoriques (analyse transactionnelle, approche systémique ou encore PNL) et études de cas, les auteurs prennent le parti d’explorer cette voie : miser sur notre capacité à nous éloigner des rapports de force et des guerres de fiefs pour oser s’exprimer librement dans l’entreprise. Dans quel but ? Décrypter les jeux de rôle qui se jouent dans les échanges et pouvoir ainsi approfondir et améliorer la qualité de la relation. Et permettre une communication plus sereine qui contribue à renforcer l’efficacité du collectif. En nous invitant à expérimenter leur démarche, ils nous amènent à retrouver plus de simplicité dans les échanges professionnels... Et peut-être à oser dire avec authenticité ce que nous ne nous sentons pas capables d’exprimer aujourd’hui. Oser dire s’apprend au même titre que les autres compétences relationnelles.



Lib Rer La Parole En Entreprise


Lib Rer La Parole En Entreprise
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Author : Michael Camardese
language : fr
Publisher:
Release Date : 2015-05-13

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Chacun évolue dans son environnement professionnel, avec ses croyances, ses habitudes, voire ses certitudes. En osant écouter, accueillir et partager ses émotions, la vie professionnelle peut se dérouler autrement en redevenant soi-même, en étant vrai. Alternant approches théoriques (analyse transactionnelle, approche systémique ou encore PNL) et études de cas, les auteurs prennent le parti d'explorer cette voie : miser sur notre capacité à nous éloigner des rapports de force et des guerres de fiefs pour oser s'exprimer librement dans l'entreprise. Dans quel but ? Décrypter les jeux de rôle qui se jouent dans les échanges et pouvoir ainsi approfondir et améliorer la qualité de la relation. Et permettre une communication plus sereine qui contribue à renforcer l'efficacité du collectif. En nous invitant à expérimenter leur démarche, ils nous amènent à retrouver plus de simplicité dans les échanges professionnels... Et peut-être à oser dire avec authenticité ce que nous ne nous sentons pas capables d'exprimer aujourd'hui. Oser dire s'apprend au même titre que les autres compétences relationnelles.



Lib Rer La Parole En Entreprise


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Author : Camardese
language : en
Publisher:
Release Date :

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La Parole Lib R E En Entreprise


La Parole Lib R E En Entreprise
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Author : David Autissier
language : fr
Publisher: Editions Eyrolles
Release Date : 2017-08-24

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Les médias font régulièrement leur « une » sur l’essor de l’économie collaborative. S’appuyant sur des piliers tels que la confiance, la transparence de l’information, la parole libérée et la responsabilisation, une nouvelle forme d’entreprise, qu’il est aussi possible de qualifier de « collaborative », est en train de naître. C’est une véritable plongée dans les enjeux, la culture et les pratiques collaboratives des entreprises contemporaines que propose cet ouvrage collectif et inédit. Fruit d’une démarche d’écriture collaborative entre les principaux acteurs du développement de l’innovation managériale collaborative à la FDJ, son élaboration, véritable aventure humaine, a duré un an. Ce livre est destiné à ceux qui vivent, explorent, expérimentent ou veulent développer le collaboratif au quotidien. À partir de l’exemple concret de la FDJ, il présente à la fois une définition, une réflexion et un retour d’expérience (montrant aussi que l’accès à une entreprise pleinement « collaborative » est parfois semé d’embûches...) sur ce que peut être une entreprise de plus en plus collaborative qui « libère la parole » de ses salariés, dans une logique de promotion de l’autonomie, de la responsabilité, de la transversalité et, bien entendu, de la performance collective.



Paroles D Entreprises


Paroles D Entreprises
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Author : Henri Vacquin
language : fr
Publisher: FeniXX
Release Date : 1986-01-01T00:00:00+01:00

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Nom : Vacquin. Prénom : Henri. Profession : conseiller d’entreprise, sollicité aussi bien par les organisations patronales que syndicales. Expérience : quinze ans de terrain, d’analyse des conflits, dans les grands groupes comme dans les PME ; des centaines d’interviews d’OS, de cadres, de directeurs, de présidents. Propositions : radiographier les profondeurs de l’entreprise, libérer au quotidien la parole de ses divers acteurs, confronter les récits, raconter la vraie vie des uns et des autres. Exigences : baliser l’univers du possible, saisir la chance qu’offre la « mutacrise », créer l’occasion d’une reconnaissance mutuelle des interlocuteurs sociaux, produire mieux en travaillant mieux et en vivant mieux.



Quand La Religion S Invite Dans L Entreprise


Quand La Religion S Invite Dans L Entreprise
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Author : Denis Maillard
language : fr
Publisher: Fayard
Release Date : 2017-10-25

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Un chauffeur manutentionnaire refuse, au nom de sa religion, de transporter de l’alcool. Un conducteur de bus n’accepte pas de toucher le volant si c’est une femme qui l’a précédé. Un autre ne veut pas leur serrer la main. Une aide à domicile met un point d’honneur à ne pas acheter la tranche de jambon pour la vieille dame dont elle s’occupe. Voilà les cas concrets auxquels Denis Maillard, spécialiste des questions sociales et des mutations du travail, dans un cabinet de conseil spécialisé dans la prévention des risques professionnels, doit faire face depuis quelques années. Comment un patron doit-il réagir ? Comment gérer ces comportements sans stigmatiser l’employé ? Quel rôle doit être celui des syndicats ? Soutenir le salarié coûte que coûte au risque de laisser le religieux s’immiscer dans les relations internes à l’entreprise ? Ou sembler l’abandonner en prenant fait et cause pour le patron ? La laïcité s’arrête-t-elle aux portes de l’entreprise ? Ou, au contraire, y a-t-elle droit de cité ? C’est à toutes ces questions que Denis Maillard doit répondre dans un monde du travail de plus en plus instable. Au travers d’une myriade d’exemples, ce spécialiste offre une démonstration implacable. La situation est aujourd’hui intenable et pose une question essentielle pour faire face aux revendications identitaires : à quelles conditions peut-on encore travailler et vivre en commun ?



Le Tabou De L Entrisme Islamique En Entreprise


Le Tabou De L Entrisme Islamique En Entreprise
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Author : Adel Paul BOULAD
language : fr
Publisher: Publishroom
Release Date : 2021-09-24

Le Tabou De L Entrisme Islamique En Entreprise written by Adel Paul BOULAD and has been published by Publishroom this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-09-24 with Political Science categories.


Face à l’essor de l’entrisme islamique en France, désormais combattu par l’État, l’entreprise est la grande absente. Entre temps, l’entrisme s’y développe sans distinction de classe, autant sur les sites industriels que dans les bureaux. D’autres priorités se sont imposées aux managers et aux salariés de plus en plus confrontés aux revendications islamiques. Les escarmouches racistes dans les vestiaires, les syndicats manipulés, le refus d’être dirigé par une femme manager, l’éviction des femmes des CSE les laissent sans voix. La hantise d’être catalogué de raciste islamophobe, ou d’une manif islamiste sur le parking pour une banale histoire de voile finit de les tétaniser. Qu’est-ce qui manque ? Le droit et la laïcité ne suffisant pas, les acteurs du monde du travail et du sport se retournent vers des approches contre-productives, celles de la complaisance ou celles de la confrontation. Les deux aboutissent à dresser des barrières, à renforcer les clivages en cours entre les communautés, in fine à affaiblir la confiance et la performance des équipes. Que faire ? À PROPOS DE L'AUTEUR Adel Paul BOULAD est franco-égyptien, coach de dirigeants et professeur d’arts martiaux. Docteur en sciences physiques, formateur pour l’INSEAD, il a managé pendant plus de vingt ans des équipes internationales chez Digital Equipment, Compaq et Cisco.



La Recherche Intervention Dans Les Entreprises Et Les Organisations


La Recherche Intervention Dans Les Entreprises Et Les Organisations
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Author : Anthony F. Buono
language : en
Publisher: IAP
Release Date : 2018-02-01

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This volume continues to build on the relationship between the Research in Management Consulting series and the intervener-researchers at the Socio-Economic Institute for Firms and Organizations (ISEOR) in Ecully, France, extending that partnership to our recent work with the French Foundation for Management Education (FNEGE), a foundation dedicated to closing the gap between the teaching and practice of management in France. As part of the Foundation’s multifaceted activities—which range from seminars and an advanced training initiative for French doctoral students to joint programs with international organizations an associations—FNEGE partnered with ISEOR to sponsor a series of workshops on developing high quality intervention-research. This volume is one of the results from that endeavor. Although intervention-research helps to uncover valuable insight into organizational dynamics and performance, the challenge of capturing and disseminating that insight to both academics and practitioners is entrenched in the rigor-relevance debate. While we are witnessing increased calls for “actionable knowledge,” this ideal, unfortunately, remains a rather elusive concept as critics contend either that rigorous academic research falls well-short of relevance to the practitioner world or research that proves to be valuable to practitioners falls short of the rigor expected in academic life. This volume is intended to help bridge that divide. Drawing on the FNEGE-ISEOR intervention-research workshop, the volume contains 18 chapters that explore the intervention-research process, from initial conceptualization, to implementation, to publication. The volume will be published in French and English



Management Des Situations Extr Mes


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Author : Pascal Lièvre
language : fr
Publisher: ISTE Group
Release Date : 2019-03-01

Management Des Situations Extr Mes written by Pascal Lièvre and has been published by ISTE Group this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019-03-01 with categories.


Alors que l’extrême s’invite plus fréquemment dans nos sociétés, dans nos économies, dans nos organisations et prend des formes variées (innovation de rupture, urgence climatique, crise financière, sport à risque), un programme ambitieux s’engage au XXIe siècle dans l’agenda des sciences de gestion autour de l’inconnu, de l’évolutivité, de l’incertitude et du risque. Management des situations extrêmes présente les travaux de recherche issus du colloque organisé dans le cadre du Centre culturel international de Cerisy en 2016. Il témoigne de l’existence d’une communauté francophone internationale qui rassemble, autour des sciences de gestion, différentes disciplines étudiant le concept de management des situations extrêmes. À travers l’analyse de terrains variés (expéditions polaires et en haute montagne, services secours incendie, projets d’exploration dans le domaine militaire, industries créatives, etc.), cet ouvrage offre une première grammaire de l’extrême. Il présente une heuristique du management de ces situations, notamment en termes de construction de sens, d’ambidextrie organisationnelle et d’expansion des connaissances.



Et La Confiance Bordel


Et La Confiance Bordel
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Author : Institut Montaigne
language : fr
Publisher: Editions Eyrolles
Release Date : 2014-08-28

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Stress, absentéisme, burn-out, désengagement des cadres : que s'est-il passé dans les entreprises depuis 30 ans ? A la base de tout cela, un déficit de confiance. Il y a là un enjeu crucial, au-delà même du bien-être de chacun. Car ce manque de confiance nuit dramatiquement à l'efficacité du travail et à la compétitivité des entreprises. Cet ouvrage explore les racines de ce "mal français" qu'est la défiance, ses différentes déclinaisons dans l'entreprise et ses conséquences concrètes sur son fonctionnement. Surtout, il donne les clés pour penser autrement notre vivre-ensemble, de la transformation du management et du dialogue social à la recherche de projets fédérateurs, de la refondation du système scolaire à l'intégration des nouvelles générations. Croisant les regards d'une trentaine d'auteurs - sociologues, économistes, psychiatres, dirigeants d'entreprise, DRH, consultants en organisation, avocats, syndicalistes, etc. -, Et la confiance, bordel ? propose un nouveau rapport au travail, un autre mode de fonctionnement qui demande à chacun de faire le pari de la confiance.