Management In Sozialen Organisationen
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F Hrung Im Widerspruch
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Author : Michael Herzka
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-09-18
F Hrung Im Widerspruch written by Michael Herzka and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-09-18 with Social Science categories.
Das Management von Organisationen im Sozial-, Bildungs- und Gesundheitswesen ist komplex und spannungsvoll. Die zahlreichen Anspruchsgruppen – Mitarbeitende, Aufsichtsgremien, Finanzierer, Klientinnen und Klienten – haben unterschiedliche Interessen, der wirtschaftliche Druck ist groß. Der Nutzen von Drogenprävention oder die Qualität einer glücklichen Kindheit lassen sich zwar nur sehr ungenau berechnen, dennoch muss mit den eingesetzten Mitteln ein guter Return erzielt werden. Es gilt, langfristige Wirkungen und kurzfristige Ergebnisse, Ethik und Wirtschaftlichkeit in Einklang zu bringen. Die daraus resultierenden Widersprüche im Spannungsfeld von Ökonomie und sozialer Gerechtigkeit lassen sich nicht überwinden oder auflösen. Das Buch zeigt, wie Führungskräfte damit einen professionellen und produktiven Umgang finden können.
Erfolgreiches Management In Der Sozialen Arbeit
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Author : Eva Brellek
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2013-04-08
Erfolgreiches Management In Der Sozialen Arbeit written by Eva Brellek and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-04-08 with Medical categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Pflegewissenschaft - Pflegemanagement, Note: 2,5, Fachhochschule Dortmund, Veranstaltung: Management in der Sozialen Arbeit im Spannungsfeld mikropolitischer Interessenskonflikte, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Abhandlung hat die Thematik Erfolgreiches Management in der Sozialen Arbeit zum Gegenstand der Untersuchung. Das besondere Augenmerk gilt dabei den Anforderungen und Kontextbedingungen an das Management sozialer Organisationen. Um dieser Problematik gerecht zu werden, gilt es zunächst, zentrale Begrifflichkeiten näher zu beleuchten. Im Anschluss sollen Aspekte des erfolgreichen Managements analysiert werden. Dies betrifft die Personalplanung und Personalführung, Anforderungen an Sozialarbeiter sowie Schwierigkeiten, die beim Management in der Sozialen Arbeit auftreten können. Die Arbeit endet mit einem Fazit und einem Ausblick. Um ein erfolgreiches Management in der Sozialen Arbeit bewerkstelligen zu können, müssen verschiedene Aspekte der Sozialen Arbeit beachtet werden. Im Folgenden sollen die zentralen Aspekte näher beleuchtet werden. Für die Qualität der geleisteten Arbeit ist es von integraler Bedeutung, welchen Mitarbeitern mit welchen Qualifikationen welche Aufgaben übertragen werden und wie ein produktives Arbeitsklima geschaffen werden kann, in dem die Mitarbeiter ihre Handlungskompetenzen komplett entfalten können. Es fällt auf, dass hinsichtlich der Qualifikationsanforderungen an soziale Berufe zu wenig Einigkeit besteht. Potenzielle Bewerber auf Stellenanzeigen erfahren nur sehr wenig über die sie erwartende Arbeit und beinahe gar nichts über die Personalausstattung. Oftmals werden von ihnen lediglich Engagement und Durchhaltevermögen oder Bereitschaft zur Wahrnehmung ungünstiger Arbeitszeiten (wie bei der Tätigkeit in Heimen oder in der Jugendarbeit) gefordert, manchmal wird diffus auf Erfahrungen im Arbeitsbereich bestanden. Vergleicht man die Möglichkeiten, die zur Verbesserung von betrieblichen Abläufen zur Verfügung stehen, mit denen, die im Management der Sozialen Arbeit möglich sind, fällt auf, dass mit unterschiedlichen Voraussetzungen an das Thema herangegangen werden sollte.
Management In Sozialen Organisationen
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Author : Gerd Gehrmann; Klaus D. Muller
language : de
Publisher:
Release Date : 2013
Management In Sozialen Organisationen written by Gerd Gehrmann; Klaus D. Muller and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013 with Social work administration categories.
Sozialmanagement Eine Zwischenbilanz
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Author : Armin Wöhrle
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2016-11-26
Sozialmanagement Eine Zwischenbilanz written by Armin Wöhrle and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-11-26 with Social Science categories.
Der Band sucht aus den Blickwinkeln der Sozialen Arbeit, der Sozialpolitik, der Verwaltungswissenschaften und der im Umbau der Sozialsysteme hereingeholten Wirtschaftswissenschaften eine Bilanz hinsichtlich der heutigen Steuerung der Organisationen im Sozialbereich zu ziehen. Was sich daraus für das Selbstverständnis des Sozialmanagements und seine zukünftigen Entwicklungen ergibt, wird kritisch beleuchtet und theoretisch zu begründen versucht.
Management In Sozialen Organisationen Inkl E Book
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Author : Gerd Gehrmann
language : de
Publisher: Walhalla
Release Date : 2013-10-09
Management In Sozialen Organisationen Inkl E Book written by Gerd Gehrmann and has been published by Walhalla this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-10-09 with Law categories.
Sozialarbeit mit Effektivität und Effizienz Dieses Handbuch vermittelt allen Mitarbeitern in sozialen Einrichtungen die Grundlagen methodischer Arbeit: Aufgabenorientiertes Management Personalmanagement und Leitung Ressourcen-Management Selbstmanagement Case Management Qualitätsmanagement Professionelle Konzepte und Methoden Sozialer Arbeit Reform der Sozialen Dienste Aktivierende Soziale Arbeit und aktivierender Sozialstaat E-Book inklusive: Der Erwerb dieses Fachbuches umfasst den kostenlosen Download des E-Books.
Stellenwert Von Management Als Betrieblicher Steuerungsmodus In Der Sozialen Arbeit
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Author : Melanie Saller
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2008-06-17
Stellenwert Von Management Als Betrieblicher Steuerungsmodus In Der Sozialen Arbeit written by Melanie Saller and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008-06-17 with Education categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Sozialpädagogik / Sozialarbeit, Note: 1,3, Hochschule Niederrhein in Krefeld, Veranstaltung: Einführung in das Studium, 9 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit einigen Jahren finden sich in der Sozialen Arbeit immer häufiger Begriffe wie „Management“, „Qualitätsmanagement“, „Sozialmanagement“ und weitere Bezeichnungen dieser Art, die zuvor keine Rolle in diesem Berufs- und Arbeitsfeld gespielt haben. Die folgende Arbeit wird sich mit dem Stellenwert von Management als betrieblichem Steuerungsmodus in der Sozialen Arbeit auseinandersetzen. Es werden Überlegungen angestellt, ob Soziale Arbeit Management benötigt, auf welche Herausforderungen und Besonderheiten dieses in der Sozialen Arbeit trifft und welche Aspekte berücksichtigt werden müssen beim Übertragen von Managementkonzepten aus der Wirtschaft in den sozialen Bereich.
Die Soziale Arbeit In Der Bedr Ngnis
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Author : Hans Christian Burkart
language : de
Publisher: Createspace Independent Publishing Platform
Release Date : 2015-09-09
Die Soziale Arbeit In Der Bedr Ngnis written by Hans Christian Burkart and has been published by Createspace Independent Publishing Platform this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-09-09 with categories.
Studienarbeit Fachhochschule Köln: Die vorliegende Hausarbeit beschäftigt sich mit Nonprofit-Organisationen aus einem ökonomischen Blickwinkel, um Schwierigkeiten für das Management aufzudecken. Parallel dazu wird das Sozialmanagement als Pflichtaufgabe für soziale Organisationen herausgearbeitet und als Garant für mehr Wirtschaftlichkeit veranschaulicht. Da die Soziale Arbeit in Deutschland ein geringes gesellschaftliches Ansehen erhält, werden Studenten/-innen der Sozialen Arbeit häufig mit der herabwertenden Frage konfrontiert: Was machen Sozialarbeiter/-innen denn eigentlich? Auf Grund dieser Frage ist es mir ein Bedürfnis zu ergründen, was Sozialarbeiter/-innen im ökonomischen Sinne produzieren und wo sich ihr Produkt im Wirtschaftssystem ausmachen lässt. Der Hauptteil beginnt mit einer einleitenden Darstellung, in der die Relevanz und die Hintergründe der Thematik verdeutlicht werden. Das anschließende 2. Kapitel beinhaltet die ökonomische Perspektive auf Nonprofit-Organisationen. Hier werden ökonomische Zusammenhänge aufgezeigt und wichtige sozialwirtschaftliche Begriffe miteinbezogen in eine ökonomische Lokalisierung Sozialer Arbeit. Daraufhin wird das Produkt der Sozialarbeiter/-innen identifiziert, um es mit dem Sozialmarkt und dem Ökonomischen Prinzip in Verbindung zu bringen. Im 3. Kapitel werden Kernfunktion des Managements erläutert und besondere Aufgabenbereiche in sozialen Organisationen aufgeführt. Danach werden die in der Arbeit festgestellten Anforderungsbereiche des Managements thematisiert und entsprechende Lösungsansätze vorgelegt. Das Ende des 3. Kapitels umfasst Perspektiven und aktuelle Tendenzen. An dieser Stelle wird signalisiert, dass die Thematik als Herausforderung betrachtet werden muss. Zum Abschluss der Arbeit werde ich die gewonnenen Erkenntnisse zusammenfassend formulieren und meine Meinung zum Thema äußern. Inhalt Einleitung 1.Einleitende Darstellung - Die Soziale Arbeit in der Bedrängnis! 2.Die NPO in der Sozialen Arbeit - ökonomische Perspektive 2.1.Für die Thematik wichtige ökonomische Grundlagen 2.2.Ökonomische Lokalisierung Sozialer Arbeit 2.3.Das Produkt der Sozialarbeiter/-innen 2.4.Der Tausch von immateriellen Gütern auf dem Sozialmarkt 2.5.Soziale Arbeit und das Ökonomische Prinzip 3.Wirtschaftlichkeit in NPO durch das Sozialmanagement 3.1.Management in sozialen Organisationen 3.2.Aufgabenkomplex des Managements - ein Überblick 3.3.Ausgewählte Managementaufgaben und -konzepte 3.3.1.Zieldefinition in der NPO 3.3.2.Das Controllingkonzept 3.4.Perspektiven und aktuelle Tendenzen 4.Fazit 5.Literaturverzeichnis Studienarbeit Autor: Hans-Christian Burkart(Pseudonym dokumente-online.com) Fachhochschule Köln 2015
Balanced Scorecard F R Soziale Organisationen
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Author : Bettina Stoll
language : de
Publisher: Walhalla Fachverlag
Release Date : 2013-05-10
Balanced Scorecard F R Soziale Organisationen written by Bettina Stoll and has been published by Walhalla Fachverlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-05-10 with Social Science categories.
Soziale Organisationen erfolgreich führen Wer im Wettbewerb überleben will, muss dienstleistungsorientiert denken und handeln. Praxisnah zeigt dieses Handbuch, wie das Steuerungsinstrument Balanced Scorecard (BSC) für das ausgewogene ziel- und qualitätsorientierte Management in Sozialen Organisationen effektiv genutzt werden kann. Die konstruktive und gewinnbringende Umsetzung ist einfach und überzeugend. Insbesondere für die Praxisnähe wurde die Autorin vom Bayerischen Staatsministerium für Arbeit und Sozialordnung mit dem ConSozial-Wissenschaftspreis ausgezeichnet.
Leadership In Sozialen Organisationen
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Author : Alexander Ostermeier
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2010-01-06
Leadership In Sozialen Organisationen written by Alexander Ostermeier and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010-01-06 with Education categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Sozialpädagogik / Sozialarbeit, Note: 1,3, Hochschule München, Veranstaltung: Theorieprojekt, Sprache: Deutsch, Abstract: Während die Thematik des Leaderships, also der Führung und des Führungsverhaltens in der Wirtschaft und dem öffentlichen Sektor, besonders im amerikanischen Raum, schon seit Jahrzehnten eine wichtige Rolle einnimmt und wissenschaftlich diskutiert wird, ist in Deutschland erst langsam eine Entwicklung zu erkennen. Besonders im dritten Sektor der „non-profit-organisations“ werden die Erkenntnisse um Leadership eher noch vernachlässigt (vgl. Brink / Eurich, 2009, S. 9). Der Sozialbereich in Deutschland erlebt einen Wandel, in dem sich die Rahmenbedingungen immer stärker auf ökonomische Aspekte beziehen. Die Entwicklung neuer Sozialmanagement-Konzepte zeigt sich im sprunghaften Anstieg entsprechender Studiengänge und Fortbildungsangebote. Die Koordination und Erbringung sozialer Dienstleistungen stellt die Organisationen und die verantwortlichen MitarbeiterInnen vor neue Herausforderungen die Leadership-Qualitäten erforderlich machen (vgl. Brink / Eurich, 2009, S. 9). Wenn wir uns nach Kurt Buchinger und Herbert Schober die Entwicklung der Organisationslandschaft der letzten 50 Jahre betrachten, so kann festgestellt werden, dass die vorwiegend hierarchisch aufgebaute Organisationsstruktur von Unternehmen und Institutionen einer horizontalen Machtstruktur mehr und mehr Beachtung schenkt. Der klassische Vorgesetzte, der innerhalb traditioneller, klar geregelter Strukturen seine Mitarbeiter defizitorientiert kontrolliert (also nur bei Verstößen des Ablaufs einschreitend), scheint nicht mehr ein zeitgemäßes, von dauerhaftem Erfolg gekröntes Modell zu sein. Auf den nun folgenden Seiten werde ich Definitionen von „Leadership“ darstellen und welche Anforderungen besonders auf Seiten der Führungskräfte und der allgemeinen Organisations- und Unternehmenskultur gestellt werden. Die Rolle von Visionen (fernab esoterischer Definitionen) und Zielen, die als Werkzeuge von Leadership fungieren, werden ebenfalls dargestellt. Die Anforderungen an die Führungsebene sind Gegenstand der Betrachtung, besonders solche, die ausschließlich in deren Hände gehören. Des Weiteren sollen Unterschiede der Nonprofit-Organisationen zu anderen Unternehmen beleuchtet werden und ob Leadership dem dritten Sektor Vorteile bringen kann. Kritische Stimmen und ein Fazit bilden den Abschluss dieser Arbeit.
Finanzierung Und Management Von Sozialen Einrichtungen Und Organisationen
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Author : Sebastian Selzer
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2015-09-08
Finanzierung Und Management Von Sozialen Einrichtungen Und Organisationen written by Sebastian Selzer and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-09-08 with Medical categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,3, Universität Erfurt (Erziehungswissenschaftliche Fakultät: Sonder- und Integrationspädagogik), Sprache: Deutsch, Abstract: Die hier vorliegende Hausarbeit beschäftigt sich mit der Thematik des Managements und der Führung von Organisationen, die in der Sozialwirtschaft tätig sind. Es wird die Frage gestellt, wie solche Unternehmen finanziert und Mitarbeiter/innen geführt werden können. Im zweiten Kapitel wird einleitend auf das Management von sozialen Einrichtungen eingegangen, gefolgt von der Finanzierung im dritten Kapitel. Im vierten Kapitel werden die Führungs- und Leitungsaufgaben beschrieben, ebenso werden einige Führungsstile erörtert. Das Management befasst sich einerseits mit der Durchführung von administrativen Aufgaben bzw. betrieblichen organisatorischen Tätigkeiten und andererseits mit indirekten begleiteten Prozessen, die der Erledigung von Maßnahmen durch die Mitarbeiter/innen dienlich sind. In erster Linie handelt es sich um Kopfarbeit, die für bestimmte Aufgaben und Tätigkeiten im unternehmerischen Handlungsbereich angewandt wird. Je nach Aufgabengebiet handelt es sich um Finanzmanagement, Personalmanagement, Beschaffungsmanagement etc. Da es eine Vielzahl von Managementbereichen gibt, folgen alle allgemeingültigen Regeln. Die grundlegendsten und einheitlichsten Regeln finden sich in der Planung, Organisation, Information und Kontrolle wieder. Die Planung dient zur Vorbereitung bestimmter Aufgabendurchführungen und die Organisation ordnet und delegiert Arbeiten nach bestimmten Kriterien an. Mit einer gut funktionierenden Informationsteuerung können bestimmte Umwelteinflüsse in das Unternehmen mit eingebunden werden. Die Kontrolle dient der Überprüfung der Aufgabenerfüllung und der Einhaltung aller Regeln.