Vereinbarkeit Von Beruf Und Familie Work Life Balance Als Erfolgsfaktor F R Unternehmen


Vereinbarkeit Von Beruf Und Familie Work Life Balance Als Erfolgsfaktor F R Unternehmen
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Vereinbarkeit Von Beruf Und Familie Work Life Balance Als Erfolgsfaktor F R Unternehmen


Vereinbarkeit Von Beruf Und Familie Work Life Balance Als Erfolgsfaktor F R Unternehmen
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Author : Kristina Schneider
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2015-02-01

Vereinbarkeit Von Beruf Und Familie Work Life Balance Als Erfolgsfaktor F R Unternehmen written by Kristina Schneider and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-02-01 with Business & Economics categories.


Da der ökonomische Ansatz als Entscheidungs- und Handlungsgrundlage im Kontext von Vereinbarkeit von Beruf und Familie als der einzige Weg zur institutionalisierten Verankerung und zur Erreichung von Nachhaltigkeit angesehen wird, soll in der vorliegenden Arbeit unter ökonomischen Aspekten untersucht werden, ob die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein Erfolgsfaktor für Unternehmen sein kann und wovon dies abhängt. Dabei geht es ganz konkret darum, ob sich familienfreundliche Maßnahmen für Unternehmen betriebswirtschaftlich rechnen, und es wird herausgestellt, welche betriebswirtschaftlichen Effekte von familienfreundlichen Maßnahmen ausgehen. Es wird zudem geprüft, ob der Nutzen höher sein kann als die Kosten. Dabei beschränkt sich die vorliegende Arbeit auf Maßnahmen, die auf Eltern mit kleinen Kindern bezogen sind.



Vereinbarkeit Von Beruf Und Familie Ein Erfolgsfaktor F R Unternehmen


Vereinbarkeit Von Beruf Und Familie Ein Erfolgsfaktor F R Unternehmen
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Author : Kristina Schneider
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2008

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Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Universität Konstanz, 62 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie war über Jahre ein eher an den Rand geschobenes sozialpolitisches "Frauenthema." Heute rückt es allerdings angesichts der demographischen Entwicklung zunehmend in den Mittelpunkt wirtschaftlicher und gesellschaftspolitischer Debatten. Die wirtschaftliche Relevanz des Themas "Vereinbarkeit von Beruf und Familie" haben viele Unternehmen bereits erkannt - in einer Unternehmensbefragung des IW Köln im Jahr 2006 schätzten fast drei Viertel aller Befragten (71,7 Prozent) Familienfreundlichkeit für das eigene Unternehmen als sehr wichtig oder wichtig ein. Da Unternehmen erheblichen ökonomischen Zwängen unterliegen und unter zunehmendem Kostendruck stehen, um sich auf dem Weltmarkt behaupten zu können, wird die Bereitschaft, betriebliche familienfreundliche Maßnahmen anzubieten, primär von betriebswirtschaftlichen Faktoren abhängen. Es gibt zwar auch einige Unternehmen, in denen aufgrund von sozialen Motiven und/oder gesellschaftlichem Engagement gehandelt wird, dies wird jedoch aufgrund des zunehmenden ökonomischen Drucks immer mehr eine Seltenheit. Da "der ökonomische Ansatz als Entscheidungs- und Handlungsgrundlage im Kontext von Vereinbarkeit von Beruf und Familie [..] [als] der einzige Weg zur institutionalisierten Verankerung und zur Erreichung von Nachhaltigkeit" angesehen wird, soll in der vorliegenden Arbeit unter ökonomischen Aspekten untersucht werden, ob die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein Erfolgsfaktor für Unternehmen sein kann und wovon dies abhängt. Dabei geht es ganz konkret darum, ob sich familienfreundliche Maßnahmen für Unternehmen betriebswirtschaftlich rechnen, wobei herausgestellt wird, welche betriebswirtschaftlichen Effekte von familienfreundlichen Maßnahmen ausgehen und geprüft wird, ob der Nutzen höher sein kann als die Kosten.



Vereinbarkeit Von Beruf Und Familie


Vereinbarkeit Von Beruf Und Familie
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Author : Daniel Dorniok
language : de
Publisher:
Release Date : 2014

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Work Life Balance Und Die Staatliche F Rderung Vor Und W Hrend Der Elternzeit


Work Life Balance Und Die Staatliche F Rderung Vor Und W Hrend Der Elternzeit
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Author : Isabel Ohnesorge
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2007-05-11

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Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 13, Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg, 37 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: 1.1 Problemstellung „Ich glaube, es ist eine sehr maßvolle Schätzung, wenn man von den Früchten der Erde, die dem Leben des Menschen dienen, neun Zehntel der Arbeit zurechnet.“ Diese Aussage trifft in Deutschland nicht auf Frauen mit Kindern zu, zumindest nicht auf solche, die einer geregelten Tätigkeit nachgehen wollen, oder aus finanziellen Gründen gar keine andere Wahl haben. (...) 1.2 Zielsetzung der Arbeit Die vorliegende Arbeit hat zum Ziel, die Wichtigkeit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf aufzuzeigen. Die Darstellung der Vorteile, sowohl für die Unternehmen, als auch für die Betroffenen, und nicht zuletzt für die Politik, soll aufzeigen, dass Frauen zwischen Familie und Beruf eine wichtige Ressource darstellen. Diese wird zunehmend als Kapital und weniger als Kostenfaktor in den Unternehmen angesehen. In modern geführten Unternehmen werden Mitarbeitende heute nicht nur als Produktionsfaktor oder immaterielle Ressourcen verbucht, sondern als kritische Erfolgsfaktoren wahrgenommen. Damit werden sie als Wert für die gesamte Unternehmung entwickelt, geführt und gefördert. Aufgrund des demografischen Wandels entwickelt sich ein immer höherer Bedarf an gut ausgebildeten Erwerbstätigen. Der Konkurrenzkampf um dieses Kapital steigt an. Ein direkter Beitrag zum Erfolg eines Unternehmens ist also die Investition in den „Personalkörper“. Daraus folgen höhere Kundenzufriedenheit und Kundenbindung. Bei vergleichbarer Personalpolitik ergeben sich ein stärkeres Umsatzwachstum und eine höhere Profitstabilität. Nicht nur deshalb ist familienbewusste Personalpolitik ein zentrales Thema der Regierung. Immer mehr Menschen entscheiden sich aus finanziellen Gründen gegen eine Familie. Der politische Auftrag lautet „Förderung der Familie“. Sowohl das BMFSFJ mit dem Programm „Erfolgsfaktor Familie“, als auch das BMWi mit der Kampagne „Beruf und Familie“ legen wichtige Meilensteine zur Verbesserung der gegenwärtigen der Situation. (...) Das Ziel der sehr ausführlichen Vorstellung des Hamburger Projekts ist, Unternehmen wie Privatpersonen die staatliche Unterstützung familienfreundlicher Maßnahmen transparent zu machen. Davon ausgehend, dass Profit steigernde Innovationen schon immer bevorzugte Richtungen des Unternehmertums gewesen sind, soll ein weiterer Schritt hin zur Familienpolitik durch die Entwicklung und Umsetzung von eigenen Ideen gewiesen werden. (...)



Zur Notwendigkeit Der Vereinbarkeit Von Karriere Und Familie


Zur Notwendigkeit Der Vereinbarkeit Von Karriere Und Familie
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Author : Maike Unger
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2009

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Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Universität Konstanz, Veranstaltung: Betriebspädagogik II, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsverzeichnis ii Abkürzungsverzeichnis iii Abbildungsverzeichnis iv 1. Problemstellung 1 2. Vereinbarkeit von Familie und Karriere als gesellschaftliches Problem 2 2.1 Auswirkungen des demographischen Wandels 2 2.2 Konsequenzen für die Familienpolitik 3 3. Work-Life-Balance als Unternehmenskulturkonzept 5 4. Motive & Argumente für familienfreundliche Konzepte 7 4.1 Konkrete Maßnahmen/ Instrumente familienorientierter Personalpolitik 8 4.1.1 Arbeitszeitflexibilisierung 10 4.1.2 Flexible Arbeitsorganisation am Beispiel Telearbeit 11 4.1.3 Kinderbetreuung 12 4.2 Hemmnisse für die Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen 13 5. Best-Practice Beispiele für familienorientierte Unternehmensführung 14 6. Schlussbetrachtung 15 Anhang 16 Literaturverzeichnis 19



Work Life Balance Als Zukunftsaufgabe Personalbindung Und Arbeitszufriedenheit Im Kontext Der Familienfreundlichkeit


Work Life Balance Als Zukunftsaufgabe Personalbindung Und Arbeitszufriedenheit Im Kontext Der Familienfreundlichkeit
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Author : Stefanie Rolle
language : de
Publisher: Diplomica Verlag
Release Date : 2012-11

Work Life Balance Als Zukunftsaufgabe Personalbindung Und Arbeitszufriedenheit Im Kontext Der Familienfreundlichkeit written by Stefanie Rolle and has been published by Diplomica Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-11 with Social Science categories.


Mit dem Begriff Work-Life-Balance wird in der Regel das Erreichen einer Balance zwischen beruflichen Aufgaben und Privatleben assoziiert. Im organisationalen Kontext wird Work-Life-Balance h„ufig verwendet, um nach auáen hin ein Unternehmensbild zu pr„sentieren, mit welchem ein Mitarbeiter- und familienfreundliches Arbeitsklima in Verbindung gebracht werden soll. Zudem wird mit Work-Life-Balance oft auch eine gesellschaftspolitische Aufgabe zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Verbindung gebracht. Vor dem Hintergrund des gesellschaftlichen und organisationalen Wandels gewinnen Work-Life-Balance Strategien nicht nur auf politischer und wissenschaftlicher Ebene, sondern auch fr Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Das Ziel von Work-Life-Balance Strategien ist, durch ein Gleichgewicht der Anforderungen und Bedrfnisse verschiedener Lebensbereiche, die individuelle Leistungsf„higkeit und Zufriedenheit langfristig zu erhalten. Zum einen steigen die beruflichen und privaten Anforderungen der Mitarbeiter, zum anderen unterliegen auch die Unternehmen einem steigenden Druck, um auf Ver„nderungen in der Unternehmensumwelt flexibel und kostengnstig reagieren zu k”nnen. Darber hinaus wird es vor dem Hintergrund des demografischen Wandels auch fr Unternehmen immer wichtiger, ihre Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden und dafr Sorge zu tragen, dass sie sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfhlen. So kann langfristig das Humankapital erhalten werden. Diese Untersuchung geht der Frage nach, inwieweit familienfreundliche Maánahmen zur Erh”hung von Arbeitszufriedenheit und Commitment beitragen k”nnen. Einfhrend werden zun„chst die wichtigsten Einflussfaktoren der Work-Life-Balance Thematik beschrieben. Nach der detaillierten Betrachtung des Work-Life-Balance Begriffs, erfolgt die Einordnung des betrieblichen Familienbewusstseins in diesen Kontext. M”gliche Ziele und Handlungsfelder betrieblicher Familienfreundlichkeit werden vorgestellt. Im Anschluss erfolgt eine theoretische Einordnung von Work-Life-Balance, um anschlieáend die Konzepte der Arbeitszufriedenheit und des organisationalen Commitments vorzustellen und miteinander in Verbindung zu setzen. Auáerdem werden die empirischen Befunde zu den Wechselwirkungen von familienfreundlichen Maánahmen auf Arbeitszufriedenheit und Commitment vorgestellt. Abschlieáend werden Schwierigkeiten und Hemmnisse der Implementierung von Work-Life-Balance Konzepten diskutiert. Dabei werden auch Nachteile, welche durch den missbr„uchlichen Einsatz von Work-Life-Maánahmen entstehen k”nnen, kritisch betrachtet.



Die Vereinbarkeit Von Beruf Und Familie


Die Vereinbarkeit Von Beruf Und Familie
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Author : Andrea Warda
language : de
Publisher: Diplomica Verlag
Release Date : 2007

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Wir leben in einer Zeit des Umbruchs: die Globalisierung fordert von Menschen und M rkten ein hohes Ma an Mobilit t. Mit den Formen der Wirtschaft ver ndern sich auch die Formen des Zusammenlebens. Doch mitten in allen Umw lzungen und Neuerungen gibt es eine Konstante: das ist die Familie. Um diese Kostante, ihre Bedeutung und M glichkeit oder Unm glichkeit sie in Verbindung mit Erwerbst tigkeit der Eltern zu leben geht es in dieser Arbeit. Das Thema der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist schon seit einiger Zeit in aller Munde. Es vergeht kaum ein Tag ohne neue Berichterstattungen ber die angestrebte Familienfreundlichkeit Deutschlands, fehlende Kinderbetreuung, Geburtenr ckgang und somit unser beraltertes Land. Zeitungsartikel mit den Schlagzeilen Wohin mit den Kleinsten?," Kinder als Gewinn - wo Eltern sorglos arbeiten," Gemeinsam f r Familien," Beruf und Familie? So geht's!," "Stadt bietet Ausbildung f r Tagesm tter," Beruf und Baby - wie geht das?," Krippenkinder, Rabenm tter?," Familienfreundlichkeit rechnet sich," Busemann: Weniger Pillen, mehr Erziehung" oder auch Land ohne Kinder" geh ren fast schon zur Tagesordnung. Auch Gerhard Schr der mit seiner Grundsatzrede zur nachhaltigen Familienpolitik im April 2005 hat genau diesen Nerv getroffen. Er beschreibt dort die Familie als Erfolgsfaktor f r die Wirtschaft und fordert von den Unternehmen, mehr zur Vereinbarkeit beizutragen, denn die Unternehmen setzten sich seiner Ansicht nach nicht genug f r das Wachstum von Familien ein. Es sei Aufgabe von Politik, Wirtschaft und allen Gruppen der Gesellschaft zusammen, dass in Deutschland gen gend Kinder geboren und gut ausgebildet w rden. Die Steigerung der Geburtenrate in Deutschland bezeichnete Schr der als strategische Aufgabe ersten Ranges." Die Bundesregierung wolle Deutschland bis zum Ende des Jahrzehnts zum familienfreundlichsten Land in Europa machen. Dies solle sich nicht nur f r die Wirtschaft, sondern auch f r die Familien auszahlen. Konkre



Work Life Balance Und Familiengerechte Arbeit


Work Life Balance Und Familiengerechte Arbeit
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Author : Mandy Jantzen
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2010-12-03

Work Life Balance Und Familiengerechte Arbeit written by Mandy Jantzen and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010-12-03 with Business & Economics categories.


Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Hochschule Wismar, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Zeit des technischen Fortschritts, der demographischen Entwicklung, der Finanzkrise und der Globalisierung geraten Arbeitnehmer und Arbeitgeber unter einen immer weiter ansteigenden Druck. Es werden höhere Erwartungen an sie gestellt. Diesen Anforderungen können Mitarbeiter nur gerecht werden, wenn sie zusammen mit dem Unternehmen einen gemeinsamen Weg finden, ein Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben herzustellen. Gelingt es ihnen, diese Balance zu finden, werden sie motivierter und engagierter an die Erledigung ihrer Aufgaben gehen und somit die hohen Erwartungen des Arbeitgebers und der Gesellschaft stillen. In dieser Ausarbeitung werden wir zunächst die Begriffe Work-Life-Balance und familiengerechte Arbeit definieren, um dann die Notwendigkeit solcher personalpolitischen Instrumente klären zu können. Wir werden Unterschiede und Schwierigkeiten dieser Konzepte erarbeiten. Anhand einiger Maßnahmen werden wir die Work-Life-Balance näher erläutern und durch das Auditierungsverfahrens werden wir die Frage, „Wie familienfreundlich ist ein Unternehmen?“, klären



Durch Flexible Arbeitszeitmodelle Zu Einer Besseren Work Life Balance


Durch Flexible Arbeitszeitmodelle Zu Einer Besseren Work Life Balance
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Author : Gesa Dannenberg
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2010-09-17

Durch Flexible Arbeitszeitmodelle Zu Einer Besseren Work Life Balance written by Gesa Dannenberg and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010-09-17 with categories.


Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, Note: 1,5, Fachhochschule für Wirtschaft Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: "Deutschland steht vor einem tief greifenden demografischen Wandel." Faktoren, wie das kontinuierliche Sinken der Geburtenrate, die sich verändernde Altersstruktur der Beschäftigten, die zunehmenden Flexibilitätsansprüche, sowie das immer größer werdende Defizit an qualifizierten Arbeitskräften wird sowohl für Unternehmen, wie auch für die Politik eine immense Herausforderung darstellen. Im Jahr 2020 wird etwa jeder dritte Arbeitnehmer das 50. Lebensjahr vollendet, oder gar überschritten haben. Das Resultat ist ein gravierender Anstieg des Durchschnittsalters der Arbeitnehmer. Die Gefahr besteht, dass ältere Beschäftigte krankheitsbedingt länger ausfallen, als vergleichsweise jüngere Beschäftigte. Auch die wachsende Zahl der Familien, in der sowohl Männer, als auch Frauen einer Beschäftigung nachgehen wollen, zwingt Politik und Unternehmen dazu, ihren Fokus unter anderem auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu lenken. Die Politik hat durch den geplanten Ausbau von Krippenplätzen für Kleinkinder, sowie die Einführung des Elterngeldes für Mütter und Väter bereits einen kleinen Teil zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie getan. Welche Möglichkeiten aber haben Unternehmen, um positiv auf die Work-Life-Balance ihrer Beschäftigten einzuwirken? Nur mit Hilfe politischer Entscheidungen allein wird es nicht gelingen, qualifizierte Mitarbeiter zu halten und Mütter in ihren Karriereabsichten zu unterstützen. Familien, insbesondere Frauen sollten nicht vor die Wahl gestellt werden: Kind oder Karriere. Das wäre der erste wichtige Schritt, um der stetig sinkenden Geburtenrate entgegenzuwirken was im Interesse aller sein sollte. Um den veränderten Ansprüchen im Arbeitsleben gerecht zu werden und der Negativentwicklung entgegenzuwirken, bietet das Work-Life-Balance-Konzept einen praktikablen und Erf



Einfluss Von Ma Nahmen Zur F Rderung Von Work Life Balance Auf Den Unternehmenserfolg


Einfluss Von Ma Nahmen Zur F Rderung Von Work Life Balance Auf Den Unternehmenserfolg
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Author : Nils Sterenborg
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2011

Einfluss Von Ma Nahmen Zur F Rderung Von Work Life Balance Auf Den Unternehmenserfolg written by Nils Sterenborg and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011 with categories.


Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Fachhochschule Münster (Fachbereich Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Wirtschaft verändert sich ständig. Gegenwärtig werden Unternehmen mit einem schrumpfenden Angebot an qualifizierten Nachwuchskräften konfrontiert. Gleichzeitig sind Unternehmen und ihre Mitarbeiter mehr denn je gefordert flexibel zu agieren, um die eigene Wettbewerbsposition, angesichts der Globalisierung und der demografischen Veränderungen, zu halten oder auszubauen. Der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitnehmer und der gesellschaftliche Wertwandel führen gemeinsam dazu, dass Unternehmen das Erreichen von betrieblichen und individuellen Zielen in ein neues Gleichgewicht bringen müssen. Auf Seiten der Erwerbstätigen dient die Arbeit nicht mehr allein dem Broterwerb. Der Wunsch vieler Menschen nach einer Arbeit mit der man sich identifizieren kann, die Kreativität und Selbstentfaltung zulässt steigt. Der demografische Wandel in Deutschland führt besonders seit Beginn des 21. Jahrhunderts zu maßgebenden Tatsachen für Wirtschaft und Unternehmen. Immer mehr Paare verzichten auf Kinder. Frauen bekommen, auf Grund einer Unvereinbarkeit von Kind und Karriere, weniger oder keine Kinder mehr. Es ist davon auszugehen, dass über ein Drittel der Akademikerinnen in Deutschland kinderlos ist. Ein Großteil der Übrigen verzichtet für familiäre Ziele auf Karriereperspektiven, wodurch sich die Ressource der qualifizierten Arbeitskräfte weiter verkleinert. Allgemein zeichnet sich ein Wandel ab, welcher zeigt, dass Frauen und Männer, immer häufiger Familien- und Privatleben der erfolgreichen Karriere vorziehen. Auch hier müssen Unternehmen Lösungsansätze finden. In Folge der demografischen Entwicklung werden Mitarbeiter immer älter. Die zukünftigen Rentner werden, sofern die Unternehmen nicht dagegen agieren, ihr Wissen mit in den Ruhestand nehmen. Auch die Mehrung des Humankapitals und Investitionen in das Wiss