Zur Notwendigkeit Der Vereinbarkeit Von Karriere Und Familie
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Zur Notwendigkeit Der Vereinbarkeit Von Karriere Und Familie
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Author : Maike Unger
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2009
Zur Notwendigkeit Der Vereinbarkeit Von Karriere Und Familie written by Maike Unger and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009 with categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Universität Konstanz, Veranstaltung: Betriebspädagogik II, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsverzeichnis ii Abkürzungsverzeichnis iii Abbildungsverzeichnis iv 1. Problemstellung 1 2. Vereinbarkeit von Familie und Karriere als gesellschaftliches Problem 2 2.1 Auswirkungen des demographischen Wandels 2 2.2 Konsequenzen für die Familienpolitik 3 3. Work-Life-Balance als Unternehmenskulturkonzept 5 4. Motive & Argumente für familienfreundliche Konzepte 7 4.1 Konkrete Maßnahmen/ Instrumente familienorientierter Personalpolitik 8 4.1.1 Arbeitszeitflexibilisierung 10 4.1.2 Flexible Arbeitsorganisation am Beispiel Telearbeit 11 4.1.3 Kinderbetreuung 12 4.2 Hemmnisse für die Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen 13 5. Best-Practice Beispiele für familienorientierte Unternehmensführung 14 6. Schlussbetrachtung 15 Anhang 16 Literaturverzeichnis 19
Vereinbarkeit Von Familie Und Beruf
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Author : Stefano Perini
language : de
Publisher:
Release Date : 2003
Vereinbarkeit Von Familie Und Beruf written by Stefano Perini and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2003 with categories.
Vereinbarkeit Von Familie Und Beruf In Der Sozialwirtschaft Notwendigkeit Handlungsans Tze Und Beispiele Guter Praxis
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Author : Julia Staiger-Engel
language : de
Publisher: Diplomica Verlag
Release Date : 2013-04
Vereinbarkeit Von Familie Und Beruf In Der Sozialwirtschaft Notwendigkeit Handlungsans Tze Und Beispiele Guter Praxis written by Julia Staiger-Engel and has been published by Diplomica Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-04 with Social Science categories.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist bereits seit einigen Jahren ein zentraler Bestandteil des ”ffentlichen Diskurses sowie Einfluss- und Gestaltungsfaktor politischer Entscheidungen. Infolge struktureller Ver„nderungen der Arbeitswelt, die seit den 1990er Jahren rasant fortschreiten, nimmt die Thematik auch fr Unternehmen einen immer h”heren Stellenwert ein. So ist, bedingt durch den demographischen Wandel, perspektivisch mit einem Rckgang des Arbeitskr„fteangebots zu rechnen, welcher in einigen Branchen bereits sprbar ist. Auch die Sozialwirtschaft ist als einer der zentralen Wirtschaftsbereiche in Deutschland von diesen Entwicklungen betroffen. In Folge gesellschaftlicher, wirtschaftlicher und auch demographischer Trends kann insbesondere fr die Sektoren Erziehung und Bildung sowie das Gesundheits- und Pflegewesen ein wachsender Bedarf an qualifizierten Besch„ftigten prognostiziert werden. Der Bedeutung einer guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf muss deshalb knftig in den Unternehmen der Sozialwirtschaft ein hoher Stellenwert beigemessen werden. Eine strategische Personalplanung und - betreuung wird im Zuge dessen erforderlich und stellt die Fhrungskr„fte der Sozialwirtschaft vor wichtige Herausforderungen. Das vorliegende Buch befasst sich vor diesem Hintergrund mit den Fragen, wie man sich diesen Herausforderungen stellen kann, welche Rahmenbedingungen hierbei zu Grunde gelegt werden mssen und wie gute Praxis in der Umsetzung aussehen kann.
Familie Beruf Karriere
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Author : Doris A. Behrens
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2018-01-13
Familie Beruf Karriere written by Doris A. Behrens and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-01-13 with Political Science categories.
Dieser Sammelband ist eine Bestandsaufnahme der Vereinbarkeit von Familienleben (Betreuung von Kindern und Pflege von Familienangehörigen) und Erwerbsleben. Der Fokus liegt dabei auf einem erweiterten Begriff von Vereinbarkeit, der eine Karriere im Sinne einer erfolgreichen Teilnahme am Arbeitsmarkt miteinschließt – und nicht nur das Ausüben eines Jobs. Die Autor_innen zeigen anhand von Daten aus Österreich und Deutschland die wesentlichen Charakteristika von Problemen zur Vereinbarkeit auf und stellen Instrumente vor, die einen Beitrag zu einer verbesserten Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Karriere und damit auch zur Gleichstellung der Geschlechter leisten können. Neben den Möglichkeiten werden aber auch Grenzen, wie etwa körperliche oder emotionale Belastungen, vor allem aber finanzielle Ausfälle und Karrierenachteile, thematisiert.
Familie Und Beruf
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Author : Carsten Wilhelm
language : de
Publisher:
Release Date : 2007
Familie Und Beruf written by Carsten Wilhelm and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007 with Work and family categories.
Vereinbarkeit Von Beruf Und Familie
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Author : Jutta Rump
language : de
Publisher:
Release Date : 2008
Vereinbarkeit Von Beruf Und Familie written by Jutta Rump and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008 with categories.
Vereinbarkeit Von Beruf Und Familie
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Author : Ursula Lange
language : de
Publisher:
Release Date : 2007
Vereinbarkeit Von Beruf Und Familie written by Ursula Lange and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007 with categories.
Ver Nderungen F R Die Moderne Familie Und Eine Familienfreundliche Erwerbsarbeit
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Author : Carolina Gries
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2016-01-04
Ver Nderungen F R Die Moderne Familie Und Eine Familienfreundliche Erwerbsarbeit written by Carolina Gries and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-01-04 with Business & Economics categories.
Mit den Veränderungen der Erwerbsarbeit und Lebensgestaltung, der Zeitnutzung, dem Wertewandel und des demografischen Wandels zeigt sich die Notwendigkeit einer familienfreundlichen Erwerbsarbeit. Diese gesamtgesellschaftlichen Veränderungen wirken auf die moderne Familie ein und bedeuten Herstellungs- und Koordinationsleistungen für sie. Durch eine familienfreundliche Personalpolitik und durch die Mitwirkung von Arbeitgebern und Unternehmen können Familien bestmöglich unterstützt werden. Diese Arbeit stellt die auf die Familie einwirkenden Veränderungen dar und zieht daraus Schlüsse für die Bedürfnisse der Beschäftigten mit Familienaufgaben, um betriebliche Maßnahmen einer familienfreundlichen Erwerbsarbeit aufzuzeigen und ihr Vorkommen in Unternehmen zu prüfen.
Vereinbarkeit Von Karriere Und Familie
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Author : Stefanie David
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2010
Vereinbarkeit Von Karriere Und Familie written by Stefanie David and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Universität Konstanz, Veranstaltung: Betriebspädagogik II, Sprache: Deutsch, Abstract: Vereinbarkeit von Karriere und Familie - ein wichtiges Thema vor allem für berufstätige Frauen mit Kinderwunsch. Wie sieht die Situation in Deutschland aus? Was unternehmen andere Länder zur Förderung der Vereinbarkeit von Karriere und Familie? Und als Schlussfrage: "Was kann Deutschland vom Ausland lernen?" Um diese Fragen beantworten zu können, beginnt diese Arbeit mit der Betrachtung der deutschen Familienpolitik sowie familienfreundliche Personalpolitik der Unternehmen. Es wird dabei aufgezeigt welche Rahmenbedingungen der deutsche Staat zur Vereinbarkeit schafft und wie förderlich diese sind und/oder welche Probleme sie eventuell mit sich bringen. Bei der Betrachtung der unternehmerischen Tätigkeiten, wird vor allem Augenmerk auf die allgemein nützlichen familienfreundlichen Maßnahmen für Betriebe gelegt. Im weiteren Kapitel wird dann betrachtet was andere Länder zu Förderung der Vereinbarkeit von Karriere und Familie tun. Es werden die Länder Schweden und Frankreich aufgezeigt, da sie oft als vorbildlich bezüglich der Thematik bezeichnet werden. Die Betrachtung beginnt mit der Situation in Schweden, es werden wieder die politischen Rahmenbedingungen und unternehmerische Tätigkeiten betrachtet. Nach dem Abschluss dieser Schilderungen wir ein Vergleich mit Deutschland vorgenommen. In Folge darauf kommt es zur Erläuterung der französischen Familienpolitik und eventueller familienfreundlicher Personalpolitiken der Unternehmen. Auch hier wird im Anschluss ein Vergleich zu Deutschland erstellt. In der Schlussbetrachtung werden dann die gröbsten/ wichtigsten Unterschiede nochmals aufgezeigt. Es wird die Frage: "Was kann Deutschland vom Ausland lernen?" beantwortet.
Der Einfluss Der Mikropolitik Auf Die Vereinbarkeit Von Familie Und Beruf
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Author : Kerstin Hoffmann-Peck
language : de
Publisher: LIT Verlag Münster
Release Date : 2015
Der Einfluss Der Mikropolitik Auf Die Vereinbarkeit Von Familie Und Beruf written by Kerstin Hoffmann-Peck and has been published by LIT Verlag Münster this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015 with Women categories.
Ausgehend von der Tatsache, dass Frauen mit Familie statistisch betrachtet nur verschwindend gering in die Leitungspositionen von Organisationen eintreten, gelingt es dieser Untersuchung zu zeigen, dass es zum großen Teil mikropolitische Ursachen sind, die die Vereinbarkeit von Familie und Karriere behindern. Bei dem aus den Ergebnissen entwickelten erwachsenenpädagogischen Lösungsansatz, dem "(Familien-)Frauen-Support-Projekt", handelt es sich um ein systemisches Konzept, das nicht nur bei den Frauen ansetzt, sondern das ganze Organisationssystem mit einbezieht. Dieses Konzept kann in jeder Organisation umgesetzt werden, um vermehrt Frauen in höheren Positionen zu etablieren.