Das Agile Mind Set Der F Hrungskompetenz
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Das Agile Mindset Vor Und Nachteile Des Agilen Mindsets Und Seine Bedeutung F R Die Agile F Hrung
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Author : Izabela Pashova
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2023-05-03
Das Agile Mindset Vor Und Nachteile Des Agilen Mindsets Und Seine Bedeutung F R Die Agile F Hrung written by Izabela Pashova and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-05-03 with Psychology categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 2,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist die Fragen zu beantworten, was das agile Mindset ist, welche Bedeutung es für die agile Führung hat und welche Vor-und Nachteile das agile Mindset mit sich bringt. Der Hauptteil der Arbeit befasst sich mit drei Themen, zunächst wird das VUCA-Modell dargestellt, danach werden die Prinzipien der agilen Führung geschildert und im dritten Teil werden das agile Mindset, seine Bedeutung und seine Vor-und Nachteile dargestellt. Die Digitalisierung ist der Prozess, der die Wirtschaft und die Gesellschaft aus der postindustriellen Informationsgesellschaft in die ,,digitale Gesellschaftsform“ („Digitalität“ ) führt, das Trägermedium ist das Internet und betroffen sind alle Lebensbereiche, zu beobachten sind verschiedene Phänomene, wie z.B. das Social Media, das die Kommunikation radikal verändert hat. Die Digitalisierung verlangt Veränderungen, Prozessdenken, Verantwortung Beweglichkeit, Build-Measure-Learn und ein neues Mindset als Führungseigenschaft.
The Agile Mindset
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Author : Svenja Hofert
language : en
Publisher: Springer Nature
Release Date : 2022-10-31
The Agile Mindset written by Svenja Hofert and has been published by Springer Nature this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-10-31 with Business & Economics categories.
Becoming more agile - that's what many companies want in order to remain successful in the digital age. But new processes, working methods and open-plan offices alone are not enough. The attitude, the mindset of the employees and, above all, of the managers is decisive for sustainable change. This attitude is characterized by a way of thinking and acting that productively copes with comprehensive changes and that not only takes people along but lets them grow. Svenja Hofert defines the term "mindset" and uses concrete approaches from developmental psychology as well as many checklists, case studies and interviews to show how managers develop their employees in a targeted manner in order to drive change forward together. This book is a translation of the original German 1st edition Das Agile Mindset by Svenja Hofert, published by Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, part of Springer Nature in 2018. The translation was done with the help of artificial intelligence (machine translation by the service DeepL.com). A subsequent human revision was done primarily in terms of content, so that the book will read stylistically differently from a conventional translation. Springer Nature works continuously to further the development of tools for the production of books and on the related technologies to support the authors.
Das Agile Mindset
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Author : Svenja Hofert
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2018-01-10
Das Agile Mindset written by Svenja Hofert and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-01-10 with Business & Economics categories.
Agiler werden – das wollen viele Unternehmen, um im digitalen Zeitalter erfolgreich zu bleiben. Doch mit neuen Prozessen, Arbeitsmethoden und Großraumbüros allein ist es nicht getan. Entscheidend für eine nachhaltige Veränderung ist die Haltung, das Mindset der Mitarbeiter und vor allem der Führungskräfte. Diese Haltung ist geprägt durch ein Denken und Handeln, das umfassende Veränderungen produktiv bewältigt und Menschen nicht nur mitnimmt, sondern wachsen lässt. Svenja Hofert definiert den Begriff „Mindset“ und zeigt anhand konkreter Ansätze aus der Entwicklungspsychologie sowie mit vielen Checklisten, Fallbeispielen und Interviews, wie Führungskräfte ihre Mitarbeiter gezielt entwickeln, um den Wandel gemeinsam vorantreiben.
Agile F Hrung
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Author : Jan Ahrend
language : de
Publisher: MITP-Verlags GmbH & Co. KG
Release Date : 2023-02-03
Agile F Hrung written by Jan Ahrend and has been published by MITP-Verlags GmbH & Co. KG this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-02-03 with Business & Economics categories.
- Lösungsansätze für die optimale Steuerung einer agilen Organisation - Wie Sie erfolgreich agil führen und dabei die einzelnen Mitarbeiter, das Team und eine agile Organisationsstruktur aufeinander abstimmen - Mit vielen Übungen zum Selbsttest sowie Case Studies Agile Unternehmen haben den Vorteil, durch ihre Flexibilität besonders gut auf sich schnell verändernde Märkte reagieren zu können. Dabei nimmt das Thema »Agile Führung« eine Schlüsselrolle ein. Denn wie führt man Mitarbeiter, die sich größtenteils selbst steuern? Die Projektmanager und Coaches Steffi Triest und Jan Ahrend verfolgen in diesem Buch einen ganzheitlichen Ansatz, indem sie detailliert auf alle am agilen Prozess beteiligten Personen sowie die damit verbundenen Führungsaufgaben eingehen. Sie erläutern die unterschiedlichen Denk- und Handlungsmuster der Mitarbeiter und geben zahlreiche Tipps, wie Sie als Führungskraft coachen und die Entwicklung von Mitarbeitern und Teams unterstützen. Anhand anschaulicher Diagramme und Case Studies erfahren Sie, wie Sie agile Führungstechniken in Anlehnung an Scrum und Kanban einsetzen. Sie lernen, wie Sie auf verschiedenste Teamstrukturen – u.a. auch interdisziplinäre, virtuelle oder interkulturelle Teams – eingehen und diese optimal führen können, sei es mit Fragen führen, coachen, optimal Feedback geben oder beobachtend und moderierend führen. Zu allen Methoden gibt es praxisorientierte Aufgaben mit Auswertungshilfen, die Sie bei der Umsetzung der agilen Führung in Ihrem Arbeitsbereich unmittelbar unterstützen. Darüber hinaus lernen Sie verschiedene Leadership-Rollenmodelle kennen, für die Sie u.a. hilfreiche Beispiele wie Karriere-Coach, Rollenwechsel oder Rahmensetzung nutzen. Schließlich gehen die Autoren auf die Strukturen agiler Organisationen ein sowie auf Chancen, die sich durch Achtsamkeitskonzepte im Unternehmen u.a. für die Stressbewältigung ergeben.
F Hrung Von Heterogenen Teams Nach Agilen Methodiken Anforderungen An F Hrungskompetenzen
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Author :
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2024-02-07
F Hrung Von Heterogenen Teams Nach Agilen Methodiken Anforderungen An F Hrungskompetenzen written by and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2024-02-07 with Psychology categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 4.9, Kalaidos Fachhochschule Schweiz, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, auf Grundlage einer Literarturrecherche der wirtschaftspsychologischen Fachliteratur (Theorie und Empirie), Führungskompetenzen zu elaborieren, die förderlich für das agile Führen von heterogenen Teams sind, um den Kommunikationsproblemen entgegenwirken und dadurch Verzögerungen bei Kunden minimieren, Rollenklarheit und Verantwortungsbewusstsein auf Teamebene zu schaffen und dadurch Eskalationen und Konflikte zu reduzieren und um das WIR-Gefühl stärken. Der Fokus dieser Arbeit liegt im agilen Kontext auf dem SAFe Modell. Bei der Diversität der heterogenen Teams wird ausschließlich auf die Führungskompetenzen zur interdisziplinären Zusammenarbeit eingegangen. Weitere Dimensionen der Diversität wie Herkunft, Alter oder Geschlecht werden in der vorliegenden Arbeit nicht berücksichtigt. Bei der Ausarbeitung der Handlungsempfehlungen liegt der Fokus auf der Führung heterogener Teams nach agilen Methoden, in der Umgebung des eigenen Unternehmens.
Agiles F Hren
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Author : Jörg Preußig
language : de
Publisher: Haufe-Lexware
Release Date : 2023-04-17
Agiles F Hren written by Jörg Preußig and has been published by Haufe-Lexware this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-04-17 with Business & Economics categories.
Warum ist agile Führung heute wichtig? Was muss bei der Führung von agilen Teams beachtet werden und was sind agile Prinzipien? Die Autoren beschreiben, was agile Führung ist und was nicht und welche Voraussetzungen für agile Teams notwendig sind. Sie zeigen, wie Sie Mitarbeitende und Teams in der digitalen Arbeitswelt motivieren und entwickeln und ihre Leistungsfähigkeit erhalten. Mit vielen konkreten Tipps und direkt umsetzbaren Techniken. Inhalte: Welche Grundhaltung agiles Führen braucht: Elemente des agilen Mindsets Neues Rollenverständnis: die Führungskraft als Dienstleister Wissen vermitteln, Feedback geben: Warum wirksame Kommunikation so wichtig ist Tools und Methoden, die Sie bei der agilen Führung unterstützen
Thrive In The Future Of Work
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Author : KEVIN. EMPEY
language : en
Publisher:
Release Date : 2021-06-15
Thrive In The Future Of Work written by KEVIN. EMPEY and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-06-15 with categories.
THRIVE IN THE FUTURE OF WORK provides a journey through the realities, implications and solutions for the rapidly changing world of work we live in today. It is a practical account of what we know so far from those who have been there - and both a guide and an invitation for you to explore what your path will be towards Future of Work readiness and fulfilment. Each chapter provides case studies, research, tools and prompts to help you address the question of what you can do in practical terms to help future-proof your career and your organisation in the changing world of work. Part 1: The Changing World of Work explores what the Future of Work means in practical terms and how can it be broken down at individual and organisational level. Part 2: Personal Agility focuses on Future of Work readiness and Agility at the individual level. Part 3: Shaping the Future Ready Organisation explores the practical realities and implications of the Future of Work at the wider organisational level. Part 4: A Call to Action for the Future touches on current thinking in terms of wider policy and societal choices concerning how we approach the Future of Work - and transition from a mainly 20th century mindset and model or work.
Agile People
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Author : Pia-Maria Thoren
language : en
Publisher:
Release Date : 2017-09-26
Agile People written by Pia-Maria Thoren and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-09-26 with Business & Economics categories.
Corporate cultures, global mindsets, and employee priorities are changing, which means management and human resources departments must also evolve. To ensure teams are well crafted, motivated, and successful, managers and HR professionals must step outside their comfort zone and adapt to younger, newer ways of thinking-they must become Agile. In Agile People, management consultant Pia-Maria Thoren outlines how managers, human resources professionals, company decision-makers, and employees can adopt the flexible, fluid, customer-focused mindset of modern tech companies to inspire their workers and strengthen their organizations. This essential handbook explains both the theories and practical applications behind the Agile framework, showing how companies can do the following: -Create a structure and culture for an organization to meet future challenges -Give management and HR the changed mindset and the tools to facilitate employee drive and performance -Empower employees to become motivated stakeholders -Adopt hiring practices that value attitude, behavior, and competence -Create a passionate, loyal, and accomplished workforce No matter the size of a company, it can benefit from an Agile mindset and launch into a future filled with successful leadership and motivated employees.
Agile F Hrungsstile Im Vuca Kontext Chancen Und Herausforderungen
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Author :
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2021-03-08
Agile F Hrungsstile Im Vuca Kontext Chancen Und Herausforderungen written by and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-03-08 with Business & Economics categories.
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 2,3, Technische Hochschule Köln, ehem. Fachhochschule Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit fragt danach, inwiefern „agile Leadership“ einen sinnvollen Ansatz im Kontext der VUCA-Welt darstellt. Das Ziel liegt darin, zu ermitteln, ob eine agile Ausrichtung der Führung die Herausforderungen von VUCA bewältigen kann, aber auch in der Lage ist, die Chancen, welche diese Welt bietet, zu ergreifen. Der Begriff „VUCA“ setzt sich aus den Adjektiven „volatil, unsicher, komplex (complex) und mehrdeutig (ambiguous)“ zusammen. Im Wesentlichen soll das Akronym die „zunehmende Geschwindigkeit, erhöhte Unsicherheit, steigende Komplexität und die Mehrdeutigkeit von Informationen“ in unserer derzeitigen Welt verkörpern. VUCA stellt Führungskräfte und deren Teams vor viele neue Herausforderungen, liefert jedoch auch einige Chancen, die es zu ergreifen gilt. Es steht demnach außer Frage, dass Führungskräfte sich in ihrer Ausrichtung anpassen müssen.
Agile Leadership
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Author : IntroBooks Team
language : en
Publisher: IntroBooks
Release Date :
Agile Leadership written by IntroBooks Team and has been published by IntroBooks this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on with Business & Economics categories.
Agile leadership is the art for self-organizing to create the right sense. It is an atmosphere where agile teams are working together, learning from each other, getting users quick feedback and concentrating on quality and continuous learning. Agile leaders neither micro-manage people, nor do they establish complete privilege. In modern management modules, to strike a balance between instability and stern discipline is critical to deal with. It is often challenging to develop and maintain a congenial environment with due adherence to cultural heritage, taking onus, mindset, suggestions and expectations for the long term objectives. In a vast array of situations, especially in fresh, evolving and uncertain situations, the leader needs to handle with exemplary abilities. It is associated with four leadership styles (Leadership models) adopted by people who have the capacity and agility to operate in any mode (the thought process framework) and most significantly they are able to observe the proceedings from the viewpoints of other models. It is this kind of ability to deliberate in various ways that reflects the versatility of such leaders. It is also implemented as the main management paradigm for adaptive and progressive organizations in the perceptions of Agile Business Management.
