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Ger Personlichkeit Und Kultur


Ger Personlichkeit Und Kultur
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Das Big Five Modell Historische Einordnung Und Kultur Bergreifende Herausforderungen


Das Big Five Modell Historische Einordnung Und Kultur Bergreifende Herausforderungen
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Author : Sebastian Dietze
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2020-09-23

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Essay aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Persönlichkeitspsychologie, Note: 1,0, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH Hochschulstudienzentrum Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich genauer mit dem Big-Five-Modell in der Persönlichkeitspsychologie. Ziel dieser Arbeit ist es zunächst, das Big-Five-Modell mit seinen dazugehörigen Persönlichkeitsdimensionen im zweiten Kapitel kurz darzustellen. Der dritte und vierte Abschnitt ist daraufhin der historischen Einordnung sowie der Betrachtung von ergänzenden und erweiterten Ansätzen gewidmet. Im fünften Absatz wird, unter Bezugnahme der Kulturdimensionen nach Hofstede sowie der adaptiven Erweiterungen und Ergänzungen des Big-Five-Modells, deren kulturübergreifende Gültigkeit besprochen, bevor im sechsten Kapitel die gesammelten Erkenntnisse zusammengefasst und abschließend ein Fazit hinsichtlich der folgenden Frage formuliert wird: Inwiefern hält das Big-Five-Modell einer kulturübergreifenden Gültigkeit stand und wie können lediglich fünf Persönlichkeitsfaktoren einer vielfach facettierten Persönlichkeit Rechnung tragen? Wissenschaftliche Versuche, die Persönlichkeit eines Einzelnen in seiner Gänze zu erfassen, gehen bis weit in die Antike zurück. Während Menschen mittels einer sogenannten Persönlichkeitstypologie zunächst in verschiedene Kategorien eingeordnet wurden, konnten Mitte des 20. Jahrhunderts mit Hilfe von Persönlichkeitsdimensionen konkrete Ausprägungen benannt werden, anhand derer das Verhalten einer Person nicht nur erklärt, sondern vielmehr noch vorhergesagt werden sollte. Diese Erkenntnisse sind nicht nur in der Persönlichkeitspsychologie von Bedeutung, sondern bieten besonders im Hinblick auf die Personalplanung in Unternehmen eine ökonomische Entscheidungshilfe.



Die Entwicklung Von Pers Nlichkeit Zur Rolle Und Bewertung Von Natur Und Kultur Bei Emst Krieck


Die Entwicklung Von Pers Nlichkeit Zur Rolle Und Bewertung Von Natur Und Kultur Bei Emst Krieck
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Author : Florian Stenke
language : de
Publisher:
Release Date : 2014-11-21

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Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Entwicklungspsychologie, Note: 2,0, Johannes Gutenberg-Universitat Mainz, Veranstaltung: Hauptseminar 'Carl Schmitts Politische Theologie in der Weimarer Republik," Sprache: Deutsch, Abstract: Wenn diese Arbeit Natur und Kultur bei Ernst Krieck darstellen mochte, so ist zunachst unklar, was die Begriffe Natur und Kultur in diesem Zusammenhang uberhaupt bedeuten. Denn eine allgemeingultige Definition dieser Begriffe gibt es nicht. Sie sollen deshalb hier so aufgefasst werden, wie es der Erziehungsphilosoph' Ernst Krieck selbst getan hat. Eigentlich konnten die Begriffe Natur und Kultur aus einer Kulturphilosophie heraus definiert werden und diese Definition auf das Werk Kriecks angewendet werden, doch Krieck wurde zu Recht von seinen Zeitgenossen und der Nachwelt hauptsachlich als Erziehungsphilosoph bezeichnet. Zwar lasst schon eines seiner ersten Werke, 'Personlichkeit und Kultur. Kritische Grundlegung der Kulturphilosophie', anderes vermuten, doch beschaftigte sich Krieck inhaltlich uber sein ganzes Lebenswerk hinweg vielmehr mit der tiefergehenden Frage, wie auf der Grundlage von Erziehung Kultur fur die nachste Generation reproduziert wird und mit dem daraus abgeleiteten Problem, wie eine geschichtliche Entwicklung von Kultur moglich wird. Darin enthalten ist also der Forschungsgegenstand der vorliegenden Arbeit: Welche Anteile an der Personlichkeit entspringen naturlichen, individuellen Anlagen und welche ubernimmt das Individuum mittels Erziehung aus der ihn umgebenden Kultur heraus? Bei dieser Fragestellung wird man bei Ernst Krieck allerdings mit einer weiteren Besonderheit konfrontiert, wie diese Arbeit zeigen wird. Denn die Zuordnung Kriecks zum Bereich der Erziehungsphilosophie bzw. Erziehungswissenschaft ist nach heutigen Massstaben unvollstandig. Krieck definiert Erziehung namlich als teils funktional, d. h. unbewusst und unabsichtlich, teils nach bewusster Ordnung und planmassiger Methode."



Gibt Es Neben Den Big Five Einen Sechsten Kulturspezifischen Pers Nlichkeitsfaktor


Gibt Es Neben Den Big Five Einen Sechsten Kulturspezifischen Pers Nlichkeitsfaktor
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Author : Linda Mitterweger
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2019-02-01

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Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Psychologie - Persönlichkeitspsychologie, Note: 2,30, Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt, Sprache: Deutsch, Abstract: In den letzten Jahren wurden Themen wie Individualität und Persönlichkeit in den Fokus der Aufmerksamkeit gerückt. Es liegt im Interesse der Gesellschaft, über diese Themen zu forschen und neue Erkenntnisse zu erlangen. Eine der vielen Problemstellungen ist die Frage nach einem Modell, das die Struktur der Persönlichkeit beschreibt. Verschiedene Forscher untersuchten diesen Bereich der Persönlichkeit und fanden „five strong and recurrent factors and nothing else of any consequence“. Diese fünf Faktoren werden als Big Five bezeichnet und sind heutzutage ein weitverbreitetes Modell der Persönlichkeit. Obwohl das Modell die verschiedenen Dimensionen und Facetten der Persönlichkeit ausreichend erfasst, gibt es bisher keine Aussage darüber, inwieweit die Kultur die Persönlichkeit beeinflusst. Verschiedene Forscher mutmaßen über die Existenz eines sechsten Persönlichkeitsfaktors mit kulturspezifischem Inhalt. Ob eine solche sechste, kulturspezifische Persönlichkeitsdimension besteht werde ich in der folgenden Arbeit klären. Desweiteren wird näher auf das Persönlichkeitsmodell der Big Five, auch bekannt als Fünf-Faktoren-Modell nach Costa und McCrae, eingegangen und dessen Dimensionen sowie Facetten erläutert. Im Anschluss werde ich die Argumente für beziehungsweise gegen einen sechsten, kulturspezifischen Persönlichkeitsfaktor abwägen und abschließend zu einem Ergebnis kommen.



Kultur Und Pers Nlichkeit Als Einflussfaktoren Zwischen Rollenambiguit T Und Proaktivem Arbeitsverhalten


Kultur Und Pers Nlichkeit Als Einflussfaktoren Zwischen Rollenambiguit T Und Proaktivem Arbeitsverhalten
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Author : Philipp Ilgner
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2017-08-08

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Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, , Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, einen Beitrag zur Identifikation relevanter Einflussfaktoren für proaktives Arbeitsverhalten, unter Berücksichtigung individueller und kultureller Aspekte, zu leisten. Aus diesem Grund wurden Einflussfaktoren von proaktivem Arbeitsverhalten untersucht. Dabei wurde analysiert, welchen Effekt Rollenambiguität, ausgewählte Kulturdimensionen sowie bestimmte Persönlichkeitsfaktoren auf derartiges Verhalten ausüben. Die Kulturdimensionen, die in diese Studie aufgenommen wurden, sind Machtdistanz und Unsicherheitsvermeidung. Die untersuchten Persönlichkeitsfaktoren belaufen sich auf role breadth self-efficacy (Selbstwirksamkeit hinsichtlich einer breit definierten Rolle) und desire for control (Verlangen nach Kontrolle). Neben vermuteten direkten Einflüssen wurden zudem moderierende Einflüsse der Kulturdimensionen und der Persönlichkeitsfaktoren auf den Effekt von Rollenambiguität auf proaktives Arbeitsverhalten untersucht. Die Studie wurde mit Hilfe eines Online-Fragebogens in zwei verschiedenen Kulturen durchgeführt. 144 Teilnehmer aus Deutschland (68) und Italien (76) beantworten dazu für jedes Konstrukt eine Reihe von Fragen. Die Ergebnisse zeigen, dass Rollenambiguität, Machtdistanz, role breadth self-efficacy, und desire for control proaktives Arbeitsverhalten beeinflussen. Lediglich Unsicherheitsvermeidung beeinflusst proaktives Arbeitsverhalten nicht. Zudem wurden keine Moderatoreffekte hinsichtlich der zusammenfassenden Skala proaktiven Arbeitsverhaltens gefunden. Bei weiterführender Datenanalyse zeigten sich jedoch moderierende Einflüsse von sowohl Machtdistanz als auch Unsicherheitsvermeidung auf Unterkategorien dieser Variable.



Pers Nlichkeit Und Kultur


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Author : Ernst Krieck
language : de
Publisher:
Release Date : 1910

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Das Wesen Der Menschlichen Pers Nlichkeit


Das Wesen Der Menschlichen Pers Nlichkeit
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Author : Vitold Thomas Ziuraitis
language : de
Publisher:
Release Date : 1959

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Pers Nlichkeit Und Kultur Als Leitfaden Der Erziehung


Pers Nlichkeit Und Kultur Als Leitfaden Der Erziehung
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Author : Gudrun Krieg
language : de
Publisher:
Release Date : 2004

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Das Verh Ltnis Von Pers Nlichkeit Und Kultur In Der Sicht Der Psychoanalyse Und Der Neopsychoanalyse


Das Verh Ltnis Von Pers Nlichkeit Und Kultur In Der Sicht Der Psychoanalyse Und Der Neopsychoanalyse
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Author : Viktor Cho
language : de
Publisher:
Release Date : 1983

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German Literary Culture At The Zero Hour


German Literary Culture At The Zero Hour
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Author : Stephen Brockmann
language : en
Publisher: Camden House
Release Date : 2009

German Literary Culture At The Zero Hour written by Stephen Brockmann and has been published by Camden House this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009 with History categories.


The 'zero hour' of the title was 1945, when Germany had to confront total devastation, the crimes of Nazism, the onset of the Cold War, & the division of the country. It was a time of intense intellectual debate, here reviewed through the mediums of literature & literary discourse.



Nietzsche In German Politics And Society 1890 1918


Nietzsche In German Politics And Society 1890 1918
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Author : Richard Hinton Thomas
language : en
Publisher: Manchester University Press
Release Date : 1983

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