Informaci N Laboral

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Mf1446 3 Orientaci N Laboral Y Promoci N De La Calidad En La Formaci N Profesional Para El Empleo

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Author : Vanessa L?pez del Pozo
language : es
Publisher:
Release Date : 2019

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Una vez finalizado el M?dulo ser? capaz de facilitar informaci?n y orientaci?n laboral y promover la calidad de la formaci?n profesional para el empleo. Orientar? en la identificaci?n de la realidad laboral del alumnado para ayudarle en la toma de decisiones ante su proceso de inserci?n y/o promoci?n profesional. Fomentar? procedimientos y estrategias de b?squeda y actualizaci?n de la informaci?n del entorno profesional y productivo. Aplicar? estrategias y herramientas de b?squeda de empleo. Analizar? mecanismos que garanticen la calidad de las acciones formativas. Dise?ar? procedimientos y estrategias de innovaci?n y actualizaci?n profesional. Tema 1. An?lisis del perfil profesional 1.1. El perfil profesional 1.2. El contexto sociolaboral 1.3. Itinerarios formativos y profesionales Tema 2. La informaci?n profesional. Estrategias y herramientas para la b?squeda de empleo 2.1. Canales de informaci?n del mercado laboral: INE, observatorios de empleo, portales de empleo, entre otros 2.2. Agentes vinculados con la orientaci?n formativa y laboral e intermediadores laborales: SPEE, servicios auton?micos de empleo, tutores de empleo, OPEAs, gabinetes de orientaci?n, ETTs, empresas de selecci?n, consulting, asesor?as y agencias de desarrollo, entre otros 2.3. Elaboraci?n de una gu?a de recursos para el empleo y la formaci?n 2.4. T?cnicas de b?squeda de empleo 2.5. Canales de acceso a informaci?n 2.6. Procesos de selecci?n Tema 3. Calidad de las acciones formativas. Innovaci?n y actualizaci?n docente 3.1. Procesos y mecanismos de evaluaci?n de la calidad formativa 3.2. Realizaci?n de propuestas de los docentes para la mejora para la acci?n formativa 3.3. Centros de Referencia Nacional 3.4. Perfeccionamiento y actualizaci?n t?cnico- pedag?gico de los formadores: Planes de Perfeccionamiento T?cnico 3.5. Centros Integrados de Formaci?n Profesional 3.6. Programas europeos e iniciativas comunitarias.

Agencias De Colocaci N Empresas De Inserci N Y Fomento Del Empleo

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Author : Jorge Pazos
language : es
Publisher:
Release Date : 2021

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Los servicios que presten las agencias de colocaci?n son gratuitos para los trabajadores, deben atender a todas las personas desempleadas y respetar?n la igualdad de trato y no discriminaci?n en el empleo. As? queda establecido en Real Decreto aprobado por el Consejo de Ministros. Esta normativa establece el r?gimen jur?dico y los procedimientos para que las agencias de colocaci?n puedan colaborar con los Servicios P?blicos de Empleo en la intermediaci?n, con la preservaci?n del car?cter p?blico de la misma. La regulaci?n de las agencias de colocaci?n tiene por objeto mejorar el funcionamiento del mercado de trabajo mediante una coordinaci?n m?s eficaz entre agentes p?blicos y privados de intermediaci?n. Con ello, "se fomenta mayores oportunidades de acceso a un puesto de trabajo de las personas desempleadas", persigue disponer de agencias de colocaci?n potentes y eficaces que contribuyan, junto con el fortalecimiento del Servicio P?blico de Empleo, a casar ofertas y demandas laborales de forma m?s efectiva. Las agencias de colocaci?n pueden ser p?blicas o privadas, e intermediar?n con los Servicios P?blicos de Empleo a trav?s de la firma de convenios de colaboraci?n o de forma aut?noma pero en coordinaci?n con ellos. Su funcionamiento deber? ser autorizado por el Servicio P?blico de Empleo Estatal o por el servicio equivalente de las comunidades aut?nomas, en funci?n de la ubicaci?n del centro o los centros desde los que desarrollen su actividad. Pueden realizar actividades de intermediaci?n laboral, orientaci?n, informaci?n profesional y selecci?n de personal. "Las empresas de inserci?n son un instrumento para luchar contra la pobreza y la exclusi?n social". Las empresas de inserci?n son iniciativas que combinan la l?gica empresarial con metodolog?as de inserci?n laboral en la misma compa??a. Nacen como un instrumento para luchar contra la pobreza y la exclusi?n social y, seg?n la ley que las regula, deben procurar a los trabajadores un acompa?amiento que garantice la recuperaci?n de las habilidades sociales y laborales b?sicas en un plazo m?ximo de tres a?os. Este acompa?amiento ha de permitir el acceso al mercado de trabajo ordinario o normalizado. Cuando firman un contrato de inserci?n en la empresa tienen la oportunidad de recuperar sus habilidades sociales y laborales para acceder al mercado de trabajo normalizado, los objetivo es que todas las personas finalicen su proceso de inserci?n social y laboral logrando su acceso al mercado de trabajo ordinario. Pero esto, sobre todo en los ?ltimos a?os, se ha convertido en una misi?n muy dif?cil por la realidad del mercado laboral. No hemos logrado la estabilidad en el empleo ordinario de todas estas personas, aunque han accedido a contratos temporales y mantienen su situaci?n "normalizada" en cuanto a tratamientos espec?ficos, relaci?n con la familia o conocimiento de los procesos de b?squeda activa de empleo, es decir, contin?an activos en su proceso de integraci?n. Potencian la formaci?n de los trabajadores para mejorar su grado de cualificaci?n, apuramos los periodos m?ximos de contrataci?n, establecidos en tres a?os para las empresas de inserci?n, y llegan a acuerdos con compa??as para la realizaci?n de pr?cticas una vez finalizado el contrato en la empresa de inserci?n. El proceso de acompa?amiento social que se realiza individualmente es clave en el ?xito. El mercado de trabajo actual excluye a determinadas personas que, sin una oportunidad de empleo protegido, no logran normalizar su situaci?n, en cuanto a disponer de autonom?a, obtener ingresos, recuperar h?bitos de relaci?n en el trabajo, gestionar bien sus ingresos y recuperar un lugar digno de alojamiento. En definitiva,...

Health At Work Ageing And Environmental Effects On Future Social Security And Labour Law Systems

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Author : Lourdes Mella Méndez
language : en
Publisher: Cambridge Scholars Publishing
Release Date : 2019-01-15

Health At Work Ageing And Environmental Effects On Future Social Security And Labour Law Systems written by Lourdes Mella Méndez and has been published by Cambridge Scholars Publishing this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019-01-15 with Law categories.

This volume analyses the most important problems and challenges that health, age and the environment introduce in the labour market, and how these factors affect both the way people work and their rights. The contributions here focus on the main challenges for social security systems, lawmakers and trade unions, and provide important solutions to improve workers’ rights and guarantee the viability of public social security systems. Other topics analysed here include dress-codes and whistleblowing in companies. From the labour point of view, workers’ representatives and trade unions must take action in collective bargaining to deal with these topics and adequately protect the workforce. The authors here are drawn from countries such as Hungary, Portugal, Spain, Italy, Poland, Brazil and Colombia, providing a global perspective. The book will appeal to lawyers, legal and human resources experts, economists, judges, academics and staff from trade unions and employers’ representation. The volume features insights and contributions in different languages, with chapters in Spanish (13), English (7) and Portuguese (2).

Uf0341 Contrataci N Laboral

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Author : Josefa Mar?a Zambrana Mart?nez
language : es
Publisher:
Release Date : 2019

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La finalidad de esta Unidad Formativa es ense?ar a efectuar la contrataci?n de los nuevos empleados, mantener y controlar el fichero de personal actualizado en el soporte documental, realizar el control de personal y gestionar el cumplimiento de los derechos y obligaciones sindicales y laborales acordados, con objeto de facilitar la representaci?n de los trabajadores en los ?rganos de gesti?n de la empresa. Para ello, se estudiar? la legislaci?n b?sica de aplicaci?n en la relaci?n laboral, la contrataci?n de recursos humanos, as? como la modificaci?n, suspensi?n y extinci?n de las condiciones de trabajo y, para terminar, el mantenimiento, control y actualizaci?n del fichero de personal. Tema 1. Legislaci?n b?sica de aplicaci?n en la relaci?n laboral 1.1 El Derecho Laboral y sus fuentes. 1.2 La Constituci?n Espa?ola. 1.3 El Estatuto de los Trabajadores. 1.4 Ley Org?nica de Libertad Sindical. 1.5 Ley General de la Seguridad Social. 1.6 Inscripci?n de las empresas en la Seguridad. 1.7 Ley de Prevenci?n de Riesgos Laborales. 1.8 La Negociaci?n Colectiva. Tema 2. Contrataci?n de recursos humanos 2.1 Organismos y ?rganos que intervienen en relaci?n con el contrato de trabajo. 2.2 El Contrato de Trabajo. 2.3 Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo. Tema 3. Modificaci?n, suspensi?n y extinci?n de las condiciones de trabajo 3.1 Modificaci?n de las condiciones de trabajo. 3.2 Suspensi?n del contrato de trabajo. 3.3 Extinci?n del contrato de trabajo. 3.4 Indemnizaciones en funci?n del tipo de extinci?n del contrato practicado. 3.5 Actuaciones ante la jurisdicci?n social en los distintos supuestos de sanci?n, modificaci?n y extinci?n del contrato. Tema 4. Mantenimiento, control y actualizaci?n del fichero de personal 4.1 La informaci?n al empleado. 4.2 El expediente del trabajador. 4.3 Las comunicaciones en la gesti?n administrativa del personal. 4.4 Procedimientos de seguridad y control de asistencia.

Formaci N Investigaci N Y Mercado Laboral En Informaci N Y Documentaci N En Espa A Y Portugal

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Author : Ma del Carmen Sevillano S. José
language : es
Publisher: Ediciones Universidad de Salamanca
Release Date : 1991-01-01

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Ficha De Informaci N Laboral

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Author :
language : es
Publisher:
Release Date : 1975

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Una Finestra Sul Mondo Del Lavoro

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Author : Riccardo Bonato
language : en
Publisher:
Release Date : 2015

Una Finestra Sul Mondo Del Lavoro written by Riccardo Bonato and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015 with Labor laws and legislation categories.

Contratos De Trabajo

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Author : Jose Manuel Ferro Veiga
language : es
Publisher:
Release Date : 2021

Contratos De Trabajo written by Jose Manuel Ferro Veiga and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021 with categories.

Trabajar como mozo de almac?n o realizar encuestas a pie de calle son trabajos cuyo denominador com?n es que se desempe?an en un ?nico d?a, o incluso en unas horas durante la jornada. Este tipo de empleo se conoce como "trabajo por d?as". Son labores que suponen una buena opci?n para las maltrechas econom?as dom?sticas espa?olas, una soluci?n para llegar a fin de mes con m?s holgura. La informaci?n sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo y las principales condiciones de ejecuci?n de la prestaci?n laboral que el empresario debe facilitar al trabajador de conformidad con lo previsto en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Mercados Laborales Y Perfiles Por Competencias Del Profesional De La Informaci N Algunos Estudios Iberoamericanos

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Author : Johann E. PIRELA MORILLO
language : es
Publisher: Ediciones Universidad de Salamanca
Release Date : 2014-05-22

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Informacion Laboral

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Author :
language : es
Publisher:
Release Date : 1985

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