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Organisationeller Wandel Und Personalbedarf


Organisationeller Wandel Und Personalbedarf
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Desinvestition Von Humankapital In Konzernen


Desinvestition Von Humankapital In Konzernen
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Author : Jens Grauenhorst
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2008-01-14

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Inhaltsangabe:Einleitung: Schnelllebigkeit und Dynamik stellen typische Attribute unserer heutigen Gesellschaft dar. Daneben ist die zunehmende Vernetztheit der einzelnen gesellschaftlichen Teilkomponenten ein prägendes Element unserer Zeit. Spezifische Veränderungen innerhalb eines Bereiches wirken sich heute mittel- oder unmittelbar auf andere Bereiche aus. Diese eben erwähnten gesellschaftlichen Entwicklungen haben die aktuelle Wirtschaftswelt nicht unbeeinflusst gelassen. Dynamik, Schnelllebigkeit und ansteigende Vernetztheit beschreiben ebenfalls das Bild der heutigen Arbeits- und Wirtschaftswelt. Branchenübergreifend sind Unternehmen mit dynamischen Entwicklungen hinsichtlich Produktanforderungen und Technik konfrontiert. Des weiteren lastet ein hoher Kosten- und Leistungsdruck auf den Unternehmen und die Internationalisierung der Märkte forciert den Kampf um das wirtschaftliche Überleben. All dies führt u.a. dazu, dass „nicht nur multinationale Firmen, sondern auch Klein- und Mittelbetriebe gezwungen sind, kostenbewusster, schneller und effizienter zu produzieren, zu liefern und zu verkaufen“. Tiefgreifende Veränderungen prägen somit das heutige Tätigkeitsfeld der deutschen Wirtschaft. Vor diesem Hintergrund müssen sich die Unternehmen auf die schnell veränderbaren und kurzweiligen Rahmenbedingungen einstellen. Sie unterliegen einem erheblichen Anpassungsdruck und „müssen sich der zunehmenden Umweltdynamik und Wettbewerbsintensität stellen“. Demzufolge sind wesentliche und einschneidende Anpassungsprozesse angesichts der wechselnden Umweltveränderungen durchzuführen, denn diese Maßnahmen sind Voraussetzungen für den langfristigen Erhalt bzw. für die Verbesserung der Wettbewerbssituation. Die Umstrukturierungen können „als zentrales betriebswirtschaftliches Problem der Gegenwart“ angesehen werden. Das Management steht vor der ständigen Aufgabe „Anpassungsprobleme im Spannungsfeld der Vergangenheitserfahrungen und den Anforderungen einer ungewissen Zukunft zu bewältigen“. Eine signifikante Rolle spielen dabei in der Unternehmenspraxis nicht nur quantitative Kapazitätsanpassungen und technologische Anpassungen des Leistungserstellungsprozesses, sondern ebenfalls kommt den qualitativen Veränderungen der Betätigungsfelder eine herausragende Position zu. Bis weit in die 70-er Jahre prägten Diversifikations- bzw. Wachstumsstrategien als „strategische Option des Risikoausgleichs und der Zukunftsbewältigung“ das unternehmerische Handeln. Doch die [...]



Demographischer Wandel Und Gesundheitsmanagement Am Beispiel Der Polizei Kultur Als Determinante Organisationaler Ver Nderung


Demographischer Wandel Und Gesundheitsmanagement Am Beispiel Der Polizei Kultur Als Determinante Organisationaler Ver Nderung
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Author : Katharina Tadje
language : de
Publisher: disserta Verlag
Release Date : 2014-04-29

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Bereits im Jahr 2015 ist bekanntlich davon auszugehen, dass nahezu die Halfte aller Polizeivollzugsbeamten Nordrhein-Westfalens ihr 50stes Lebensjahr uberschritten haben werden. Dass solche Veranderungen sich nicht nur auf die Personalkorper der Polizei auswirken, sondern auch Einfluss auf das kulturelle Bewusstsein einer Organisation haben mussen, ist offensichtlich. Doch was bedeutet das fur eine so korperbetonte Organisation wie die Polizei? Korperliche Leistungsfahigkeit hat einen hohen Stellenwert in der Polizei und tragt zum Selbstbild eines Polizeibeamten bei. Ein Polizist muss jederzeit in der Lage sein, im korperlich belastenden Einsatzfall angemessen zu handeln. Auf den demographischen Wandel zu reagieren, indem ein behordliches Gesundheitsmanagement implementiert wird, um die Gesundheit der Beamten zu fordern und zu erhalten, erscheint in diesem Kontext durchaus sinnvoll. Allerdings stosst eine solche Managementmassnahme in der Praxis auf zahlreiche Widerstande, die nicht zuletzt auch organisationskulturell bedingt sind. Zuzugeben, im Bereich der korperlichen Leistungsfahigkeit Defizite aufzuweisen, gefahrdet das Selbstbild der Beamten. Eine aktive Teilnahme an Gesundheitsmanagement-Massnahmen und vor allem die Anpassung des Lebensstils an neue Verhaltensweisen setzt jedoch Akzeptanz, Einsicht und den Willen, das eigene Verhalten andern zu wollen, voraus. Somit stellt sich die Frage, auf welche Weise organisationskulturelle Aspekte bei der Implementierung eines behordlichen Gesundheitsmanagements berucksichtigt werden sollten und auf welche Probleme und Grenzen die Organisation in diesem Zusammenhang trifft."



Strategisches Management


Strategisches Management
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Author : Ewald Scherm
language : de
Publisher: Walter de Gruyter GmbH & Co KG
Release Date : 2019-05-06

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Dieses Lehrbuch gibt einen Überblick über die Theorie des strategischen Managements und widmet sich in besonderem Maße den Merkmalen der Entscheidungen, die ihm Rahmen des strategischen Managements zu treffen sind. Das Buch will hierbei nicht nur die Grundlagen des strategischen Managements vermitteln, sondern darüber hinaus den Leser zu einer kritischen Reflexion der im strategischen Management gängigen präskriptiven Empfehlungen anregen.



Personalwirtschaft Im Krankenhaus


Personalwirtschaft Im Krankenhaus
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Author : Julia Oswald
language : de
Publisher: Kohlhammer Verlag
Release Date : 2018-10-24

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Ausgehend von wissenschaftlichen Erkenntnissen mit Relevanz für die Personalarbeit wird ein integriertes, personalwirtschaftliches Managementkonzept für Krankenhäuser hergeleitet. Ein besonderes Augenmerk wird auf die Problematik der Personalbedarfsermittlung in der Pflege und den Aufbau eines Personal-Controllings gerichtet. Der zweite Beitrag setzt auf der sach-rationalen Gestaltungsebene an und beleuchtet die Funktionen der Personalwirtschaft. Praxisnah werden die Aufgabenfelder auf der Struktur-, Prozess- und Ergebnisebene mit Bezug zum Krankenhaus ausgeführt. Die sozio-emotionale Perspektive wird durch das Thema Führung und Leadership im dritten Beitrag hervorgehoben. Hierbei liegt der Fokus auf der individuellen Verhaltensebene vom Geführten und vom Führenden. Zur Darstellung arbeitsrechtlicher Beziehungen werden abschließend Inhalte zum Individualarbeitsrecht und zum kollektiven Arbeitsrecht unter besonderer Berücksichtigung der Anforderungen von Krankenhauseinrichtungen ausgeführt.



Krankenhausmanagement


Krankenhausmanagement
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Author : Winfried Zapp
language : de
Publisher: Kohlhammer Verlag
Release Date : 2014-11-13

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Der Gesundheitsbereich unterliegt seit Jahren vielfältigen Veränderungsprozessen, die Auswirkungen haben auf Ziele, Strukturen und Führung. Die Spannweite der unterschiedlichen Begrifflichkeiten und Modelltheorien sind dabei differenziert zu betrachten, abzugrenzen und anwendungsorientiert auf die Praxis zu gestalten. Das vorliegende Werk ergänzt die sach-rationale Perspektive der Krankenhausmanagementlehre um die sozio-emotionale Dimension des Organisatorischen Wandels und Leadership - denn ein erfolgreiches Management bedarf des Leadership. Die Beiträge umfassen die Bereiche Gesundheitsökonomie, Krankenhausmanagement, Interessengruppen, Strukturen, Funktionen, Professionen und den Leistungserstellungsprozess und wurden von zahlreichen namhaften Autoren verfasst. Sie widmen als Wegbegleiter, Kollegen, Freunde und Schüler das vorliegende Werk Frau Professorin Barbara Schmidt-Rettig, die im Sommer 2014 nach 28 Jahren die Hochschule Osnabrück verließ.



Marketingorganisation


Marketingorganisation
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Author : Jörg Freiling
language : de
Publisher: Kohlhammer Verlag
Release Date : 2014-03-20

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There are many marketing books, but only few which cover the design of marketing organisations. But it is essential in regards to the concrete realisation of market-orientated thinking to create suitable structures and processes. The authors explore arrangements, in order to improve customer-orientated processes and to structure responsibilities in accordance to the challenges, whilst always also considering supporting information technology systems. Furthermore, the requirements of organisational change are mentioned, as well as the influence of internationalisation. The evaluation is always based on efficiency criteria and numerous case studies are used in order to illustrate the points.



Protokoll Der 3 Fachtagung Technischer Und Organisatorischer Wandel In Der Holzwirtschaft Bestandsaufnahme Und Soziale Herausforderung


Protokoll Der 3 Fachtagung Technischer Und Organisatorischer Wandel In Der Holzwirtschaft Bestandsaufnahme Und Soziale Herausforderung
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Author :
language : de
Publisher:
Release Date : 1983

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Einf Hrung In Die Betriebswirtschaftslehre


Einf Hrung In Die Betriebswirtschaftslehre
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Author : Wolfgang Weber
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-03-08

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Dieses Buch solI in die Betriebswirtschaftslehre einfuhren. Das bedeutet: Es solI moglich sein, das Buch ohne Vorkenntnisse zu Ie sen und zu verstehen. Ziel des Autors ist es, daB die Leserinnen und Leser nach der Lekture mit den wichtigsten Fragen des Faches sowie mit ersten Antworten vertraut sind. Zielgruppe dieses Buches sind die Interessenten an betriebswirtschaftlichem Grundwissen, vor allem Studierende, aber auch Praktiker, die einen kompak ten Gesamtuberblick uber die Betriebswirtschaftslehre gewinnen wollen. Hinter dem Konzept dieses Buches steht die Uberlegung, daB die Auseinan dersetzung mit einem komplexen Fachgebiet wie dem der Betriebswirt schaftslehre in mehreren Schritten erfolgen muB: einer ersten Kontaktauf nahme mit den Problemen des Faches, einem tieferen Eindringen in die Theo rien bzw. Zusammenhange betrieblichen Geschehens, urn auf dieser Grund lage eigenstandige Losungen betriebswirtschaftlicher Probleme entwickeln zu konnen. Dieses Buch solI bei dem ersten Schritt behilflich sein. Es kann also die zurn Teil hervorragenden Gesamtdarstellungen, meist als Allgemeine Betriebswirtschaftslehre bezeichnet, nicht ersetzen, wohl aber ihren Gebrauch vorbereiten und vielleicht sogar fur die tiefer in die Materie eindringenden Studierende ertragreicher gestalten. An dieser Zielsetzung orientiert sich der Aufbau und die Sprache des Buches. Der Text solI an die nachsten Schritte eines betriebswirtschaftlichen Studi urns heranfiihren. Er solI aber auch als Lehrbuch fur solche Interessenten bzw. Studierende dienen konnen, die aus anderen Disziplinen - z.B. aus den Ingenieurwissenschaften oder aus den Geisteswissenschaften - einen vielleicht nur kurzen Blick auf die Betriebswirtschaftslehre werfen wollen.



Deutsche Nationalbibliographie Und Bibliographie Der Im Ausland Erschienenen Deutschsprachigen Ver Ffentlichungen


Deutsche Nationalbibliographie Und Bibliographie Der Im Ausland Erschienenen Deutschsprachigen Ver Ffentlichungen
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Author :
language : de
Publisher:
Release Date : 1996

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Unternehmensf Hrung Und Wandel Aus Sicht Der Wirtschaftsf Rderung


Unternehmensf Hrung Und Wandel Aus Sicht Der Wirtschaftsf Rderung
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Author : Andreas Greve
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2016-10-05

Unternehmensf Hrung Und Wandel Aus Sicht Der Wirtschaftsf Rderung written by Andreas Greve and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-10-05 with Political Science categories.


Das Lehrbuch bildet das Modul Unternehmensführung und Wandel ab und beschreibt, welche grundlegenden Veränderungen in der komplexen Dynamik einer immer stärker vernetzten Welt entstehen. Die Leser lernen, welche Wirkung dieser Wandel auf die Spannungsfelder Markt, Gesellschaft und Unternehmen hat und wie sich die Anforderungen an Führung radikal geändert haben. Die zugrundeliegenden Theorien und praktischen Ansätze von Veränderungs- bzw. Change Management sowie von dynamischen Systemen werden theoretisch und anhand von Praxisbeispielen dargestellt. Im Rahmen von Resilienz und Selbstreflexionstheorien lernen die Leser zudem Methoden kennen, die sie dazu befähigen, sich selbst und andere in Veränderungsprozessen zu stärken, das eigene Handeln bewusster zu reflektieren und wirksamer gestalten zu können. Jedes Kapitel schließt mit Kontrollfragen ab, die den Leser beim Erarbeiten des Lernstoffes unterstützen und dabei helfen, den Lernerfolg zu überprüfen.