L Impact Durable Du Leadership Transformationnel
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L Impact Durable Du Leadership Transformationnel
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Author : Claver Lumana Pashi
language : fr
Publisher:
Release Date : 2024-05
L Impact Durable Du Leadership Transformationnel written by Claver Lumana Pashi and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2024-05 with Education categories.
Le Leadership Durable
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Author : David Ducheyne
language : fr
Publisher: La Charte, Professional Publishing
Release Date : 2017-05-19
Le Leadership Durable written by David Ducheyne and has been published by La Charte, Professional Publishing this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-05-19 with Business & Economics categories.
Les dirigeants réussis basent leur leadership sur leur style personnel. En restant fidèles à eux-mêmes, ils vont chercher un contexte dans lequel leur personnalité peut contribuer à la solution. Ce livre vous procure les ingrédients qui vous aident à diriger d’une manière durable dans un monde en perpétuel changement. La recette ? Mieux vaut la composer vous-même. C’est que le leadership ne s’apprend pas en classe ou d’un livre. Un leader réussi possède tout un amalgame de compétences qui se développent au fil du temps et qu’il s’est approprié en commettant des erreurs et en apprenant des situations auxquelles il a dû faire face. Un guide pratique pour trouver votre propre manière de diriger ! EXTRAIT Une P. -D. G. fraîchement nommée me confiait qu’elle cherchait à concilier ses propres valeurs avec les attentes de son entreprise. J’espère pour elle que l’écart n’est pas trop important. Mais le conseil d’administration l’a choisie pour qui elle est, et non pour qui elle n’est pas. Or, c’est là que réside le principal défi pour toute personne assumant un rôle de direction. Comment rester soi-même en tant que leader ? Un certain aspect du leadership ou du contexte semble inciter les individus à changer, à devenir quelqu’un d’autre. Mais les leaders ne sont pas des acteurs de théâtre. Si je devais donner un seul conseil, ce serait celui-ci : ne changez pas qui vous êtes. Certes, on peut devenir (davantage) soi-même, évoluer en tant que personne. Mais dès que nous cherchons à changer ce que nous sommes, nous perdons la seule et unique chose qui est à la fois précieuse et durable : notre caractère. Ce livre traite du leadership durable, fondé sur le caractère. À PROPOS DE L'AUTEUR David Ducheyne a écrit ce livre pour ceux qui sont à la recherche de l’inspiration qui façonnera leur leadership. Il incarne également l’ambition de mieux faire les choses. Dans sa capacité de psychologue de travail et d’organisations, David a accumulé plus de 20 années d’expérience professionnelle pendant lesquelles il a accompagné et guidé des dirigeants au sein d’Alcatel, de l’Université de Gand, de Henkel, de Case New Holland et de Securex. Il est également orateur principal et un blogueur passionné.
Learning Transformational Leadership
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Author : Stig Ytterstad
language : en
Publisher: Springer Nature
Release Date : 2023-01-01
Learning Transformational Leadership written by Stig Ytterstad and has been published by Springer Nature this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-01-01 with Business & Economics categories.
Based on empirical research, theoretical frameworks and practice examples, this book presents a deep dive into the topic of transformational leadership. In particular, it investigates whether participants in transformational leader courses will practice more potent transformation leader qualities after completion of the courses than before. It examines which elements of leadership development can describe what happens in this intervention, as well as whether there is any covariation between transformation leadership and Sternberg's learning style, and the role that a coach plays in the development of transformational leadership. An engaging and valuable resource for students, scholars, and practitioners, the book includes pluralistic frameworks, conceptual tools, and lessons for further work. It covers exciting issues for the technical, social, and managerial professions involved in collaborative creative work across disciplines.
Leadership Et Diversit D Mographique Dans Les Organisations
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Author : Danut Casoinic
language : fr
Publisher:
Release Date : 2011
Leadership Et Diversit D Mographique Dans Les Organisations written by Danut Casoinic and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011 with categories.
En s'appuyant sur les modèles théoriques de la démographie relationnelle, du leader-member exchange et du leadership transformationnel, cette thèse examine l'impact de la diversité des âges sur la qualité des interactions, les comportements de leadership transformationnel, et sur la satisfaction au travail et l'engagement organisationnel affectif des managers et de leurs collaborateurs, au sein de deux entreprises high-tech françaises, situées dans la région grenobloise. La diversité des âges est ici considérée sous l'angle des différences, des similitudes et des termes d'interaction entre les dimensions chronologique et subjective de l'âge. Cette recherche gravite autour de la notion que la diversité des âges entre les managers et leurs collaborateurs joue un rôle important dans la qualité de leurs échanges quotidiens et pour les comportements de leadership transformationnel, en influant ainsi sur leur satisfaction au travail et leur engagement organisationnel affectif. Nos résultats montrent que l'âge chronologique, l'âge subjectif et leurs termes d'interaction exercent un rôle important dans les perceptions à l'égard de la qualité d'échanges intervenant au travail entre les managers et leurs collaborateurs directs, selon que les managers sont plus âgés ou plus jeunes que les salariés. De plus, cette thèse montre que la diversité des âges est bénéfique pour l'expression du comportement de leadership transformationnel affiché par les managers. D'une part, nos résultats suggèrent que plus il y a de différences importantes d'âge (chronologique et subjectif) entre les managers et leurs collaborateurs plus jeunes qu'eux, plus les managers sont enclins à afficher un comportement de leadership transformationnel. D'autre part, lorsque les managers sont plus jeunes que leurs collaborateurs, les premiers sont moins enclins à afficher un comportement de leadership transformationnel dans leurs échanges au travail avec les salariés. En outre, plus l'écart d'âge entre managers plus jeunes et salariés plus âgés est prononcé, moins les salariés estiment que leur supérieur serait capable d'afficher un comportement de leadership transformationnel. Nos résultats démontrent aussi la présence d'un effet de médiation par la qualité des relations LMX intervenant dans le lien entre la diversité des âges et la satisfaction au travail, dans le cas où les managers sont plus âgés que leurs collaborateurs. Des effets directs positifs émanant des âges des managers et de leurs collaborateurs sur la satisfaction au travail et sur l'engagement organisationnel affectif - selon que les managers sont plus jeunes ou plus âgés que les salariés - ont également été constatés. Cette recherche souligne l'importance de continuer la réflexion sur le rôle et le sens que les individus attribuent à l'âge, d'une part ; et elle souligne aussi le besoin d'approfondir les effets de cet attribut sur les attitudes et les comportements au travail, d'autre part. Sous un angle pratique et managérial, les résultats de cette recherche pourraient servir aux pratiques managériales dans les entreprises dont les équipes de travail se composent de managers plus jeunes que leurs collaborateurs, ou bien de managers plus âgés que leurs collaborateurs - à la fois chronologiquement et subjectivement. Sous un angle de recherche, ce travail met en exergue l'utilité particulière d'examiner les âges des managers et ceux de leurs collaborateurs de manière simultanée, afin de mieux comprendre leurs effets sur les conséquences organisationnelles examinées dans la présente étude.
Transformational Leadership
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Author : Bernard M. Bass
language : en
Publisher: Psychology Press
Release Date : 1998
Transformational Leadership written by Bernard M. Bass and has been published by Psychology Press this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1998 with Business & Economics categories.
The culmination of a long-standing research effort by the author, this book provides the reader with a portion of the research and development that has been completed about transformational leadership. In less than 20 years, the subject has caught the attention of scholars, students, and practicing leaders. Although the book draws heavily from military research, findings in business organizations, educational institutions, government agencies, and hospitals are not ignored because the principles of transformational leadership have considerable generality. Situational differences are discussed and a general model of transformational and transactional leadership describing the consequences is presented. In a nutshell, the author shows that transformational leadership is more effective and satisfying than constructive transactions, and constructive transactions are more effective and satisfying than corrective ones. Passive leadership is least effective and satisfying. Leaders use all these approaches but some do more than others in how they lead. Better leaders are transformational more frequently; less adequate leaders concentrate on correction and passivity. Transformational Leadership, Second Editionis intended for both the scholars and serious students of leadership. It is a comprehensive review of theorizing and empirical research that can serve as a reference and starting point for additional research on the theory. It can be used as a supplementary textbook in an intense course on leadership--or as a primary text in a course or seminar focusing on transformational leadership. New in the Second Edition: *New, updated examples of leadership have been included to help illustrate the concepts, as well as show the broad range of transformational leadership in a variety of settings. *New chapters have been added focusing specifically on the measurement of transformational leadership and transformational leadership and effectiveness. *The discussion of both predicators and effects of transformational leadership is greatly expanded. *Much more emphasis is given to authentic vs. inauthentic transformational leadership. *Suggestions are made for guiding the future of research and applications of transformational leadership. *A greatly expanded reference list is included.
L Importance Du Leadership Transformationnel Lors De L Implantation D Un Changement Organisationnel
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Author : Fanny Martin
language : fr
Publisher:
Release Date : 2010
L Importance Du Leadership Transformationnel Lors De L Implantation D Un Changement Organisationnel written by Fanny Martin and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010 with categories.
L Impact Des Styles De Leadership Sur La Performance
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Author : Abderrahim Amraoui
language : fr
Publisher: Omniscriptum
Release Date : 2013
L Impact Des Styles De Leadership Sur La Performance written by Abderrahim Amraoui and has been published by Omniscriptum this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013 with categories.
Les retombées de la crise économique, financière et sociale, ont affecté drastiquement la dynamique organisationnelle et de ressources humaines des organisations sociales. Nous avons donc émis l'hypothèse selon laquelle les leaderships devraient jouer un rôle important dans la motivation et la mobilisation des ressources humaines au sein des ONG sociales. Nous avons, pour ce faire, mené une recherche auprès de trois Organisations Non Gouvernementales "ONG" afin d'identifier les profils de leadership exercés et leur impact sur la motivation et la mobilisation des ressources humaines et leur performance. Nous avons conclu que les ONG sociales vivent une crise de leadership limitant leur capacité à motiver et mobiliser les équipes. Nous avons recommandé, comme alternative, le Leadership Transformationnel comme style basé sur trois caractéristiques: Visionnaire, Proactif et Efficace. Ce livre s'adresse au public averti spécialisé et aux étudiants.
Moins De Gestion Plus De Leadership Proposition D Un Mod Le De Leadership Transformationnel
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Author : Reynald Labelle
language : fr
Publisher: Editions du Panthéon
Release Date : 2023-04-11
Moins De Gestion Plus De Leadership Proposition D Un Mod Le De Leadership Transformationnel written by Reynald Labelle and has been published by Editions du Panthéon this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-04-11 with Business & Economics categories.
Dans un monde de plus en plus complexe et volatil, tous les domaines d’activité sont frappés de lourdeur bureaucratique et entachés de conflits qui génèrent souffrance et découragement. Or, c’est l’humain qui est justement le pivot de toutes les organisations, c’est à lui que les dirigeants devraient d’abord dédier leurs efforts. Seul un faible pourcentage des leaders possède cette approche innovatrice. Alors, comment résoudre cette équation ? La piste la plus prometteuse consiste à se réinventer, à opérer une métamorphose personnelle afin de développer son savoir-être et ainsi devenir un leader transformationnel, capable de proposer des solutions originales et de mobiliser son entourage pour les mettre en place. Reynald Labelle présente une synthèse de son expérience et de ses connaissances professionnelles. Détenteur d’un PhD de l’Université d’Ottawa, certifié en coaching, en leadership et en intelligence émotionnelle, il est reconnu pour son leadership transformationnel et son approche innovatrice du changement. Il est chargé de cours à l’Université du Québec en Outaouais dans un programme de deuxième cycle pour la formation des directions d’établissement scolaire.
Des Principes Intemporels Pour R Ussir En Affaires
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Author : Modeste G.O
language : fr
Publisher: BoD - Books on Demand
Release Date : 2023-08-11
Des Principes Intemporels Pour R Ussir En Affaires written by Modeste G.O and has been published by BoD - Books on Demand this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-08-11 with Business & Economics categories.
Découvrez "Les leçons d'entrepreneuriat de la Bible", un guide puissant offrant des principes intemporels pour réussir en affaires. Que vous débutiez ou soyez déjà entrepreneur, cette ressource inspirante vous guidera vers le succès avec un impact positif. Explorez la puissance de la sagesse divine pour surmonter les défis et ouvrir des portes vers une réussite durable et gratifiante. Ne manquez pas l'occasion de transformer votre vision entrepreneuriale avec cette lecture captivante. Plongez dans l'essence de l'entrepreneuriat biblique et forgez votre destinée d'entrepreneur inspiré.
Projets De Renforcement De La Coh Sion Sociale En C Te D Ivoire
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Author : Kouadio Amos Assouman
language : fr
Publisher: Les Impliqués
Release Date : 2024-01-25
Projets De Renforcement De La Coh Sion Sociale En C Te D Ivoire written by Kouadio Amos Assouman and has been published by Les Impliqués this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2024-01-25 with Social Science categories.
Pour que les projets de renforcement de la cohésion sociale en Côte d’Ivoire produisent des résultats plus satisfaisants, l’auteur formule des recommandations précises qui peuvent apporter des améliorations significatives. Il faut renforcer l’autonomie des Commissions Régionales de l’Observatoire de la Solidarité et de la Cohésion Sociale, ainsi que le leadership des préfets et sous-préfets. L’instauration d’une véritable gouvernance locale de la cohésion sociale est également nécessaire, avec un rapprochement entre les acteurs privés et publics pour relancer des interactions aujourd’hui inexistantes. Enfin, une certaine flexibilité dans l’exercice du leadership et dans l’application des théories sur la gestion des conflits est indispensable à l’aboutissement des projets mis en œuvre. Ces pistes de réflexion sont détaillées dans cet ouvrage précis et argumenté.