30 Minuten Erfolgsfaktor 50
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30 Minuten Erfolgsfaktor 50
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Author : Eberhard G. Fehlau
language : de
Publisher: GABAL Verlag GmbH
Release Date : 2011
30 Minuten Erfolgsfaktor 50 written by Eberhard G. Fehlau and has been published by GABAL Verlag GmbH this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011 with Law categories.
Der demografische Trend ist eindeutig: Die Generation 50+ ist auf dem Vormarsch. Älteren bieten sich dadurch neue Chancen auf dem Arbeitsmarkt: Mit ihrer Berufserfahrung und menschlichen Reife tragen sie entscheidend zum Unternehmenserfolg bei. Das Buch gibt wertvolle Tipps und Anregungen, wie Sie sich mit 50+ Ihre Arbeits- und Leistungsfähigkeit erhalten, ungenutzte Potenziale entdecken und den Wissenstransfer zwischen den Generationen fördern. So machen Sie 50+ zum Erfolgsfaktor! • Berufserfahrung und menschliche Reife als Erfolgsfaktoren • Arbeits- und Leistungsfähigkeit erhalten • Mehr Lebensqualität durch eine gesunde Work-Life-Balance 50+
30 Minuten Erfolgsfaktor 50
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Author : Eberhard G. Fehlau
language : de
Publisher:
Release Date : 2011
30 Minuten Erfolgsfaktor 50 written by Eberhard G. Fehlau and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011 with categories.
Nonverbal Communication In Recruiting
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Author : Christian Bernhardt
language : en
Publisher: Springer Nature
Release Date : 2022-05-28
Nonverbal Communication In Recruiting written by Christian Bernhardt and has been published by Springer Nature this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-05-28 with Business & Economics categories.
Sharpen your eye for non-verbal communication in recruiting with this book. Well-founded studies show that in the job interview, the non-verbal level of conversation is responsible for 80 percent of whether applicants and companies decide in favor of each other. This is another reason why this book takes a comprehensive look at the important role of nonverbal communication in the recruiting process - from the job interview to the assessment center. Learn how to not only identify the most suitable applicants, but also how to convince the most desirable of them to join your company. As an experienced job market manager, Christian Bernhardt keeps an eye on the current changes in market conditions. In addition, this book provides you: · Valuable, detailed knowledge of body language · Proven impulses for the further development of the recruiting process · Concrete indications to avoid incorrect selection of applicants in the future This work will sharpen your senses for the perception of subconscious body signals in the long term. Get to know the body language of your conversation partner In this book about non-verbal communication, you can first read more about the framework conditions that companies are currently facing in recruiting. Bernhardt then links the importance of facial expressions and gestures in the course of the recruitment process. Afterwards, you will learn how to correctly read potential candidates already during the job interview. Among other things, this work focuses on the following areas of nonverbal communication: - Appearance of the applicant and first impression - Status and territorial behaviour - Demeanor - Movements - Welcome and handshake - Eyes and eye contact - Facial expressions and emotions - Gestures - Breathing and voice - Legs and feet Overall, the book "Nonverbal Communication in Recruiting" offers you an optimal mix of scientifically based findings and practical elements. However, the clear focus is on the practical transfer, which means that this work provides you with many tips and examples of helpful tools that you can use directly in your everyday professional life. A basic reading recommendation for employees in human resources, headhunting or employer branding as well as for students of business administration.
Lebensphasenorientierte Personalpolitik Der Stadt Rosenheim Biografieorientierung Im Kontext Der Beruflichen Laufbahn
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Author : Jürgen Johannes Schex
language : de
Publisher: Diplomica Verlag
Release Date : 2016-12
Lebensphasenorientierte Personalpolitik Der Stadt Rosenheim Biografieorientierung Im Kontext Der Beruflichen Laufbahn written by Jürgen Johannes Schex and has been published by Diplomica Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-12 with Business & Economics categories.
Der demografische Wandel ist aktuell in vielen Wirtschaftszweigen und Verwaltungseinrichtungen omnipräsent und stellt auch Kommunen wie die Stadt Rosenheim vor die Herausforderung, auch zukünftig bei zu erwartendem Fachkräftemangel das vielfältige Aufgabenspektrum durch kompetente und motivierte Mitarbeiter mit hoher Qualität und dienstleistungsorientiert wahrnehmen zu können. Um dem gewappnet zu sein, gilt es für die Stadt Rosenheim, zukünftig als möglichst attraktive Arbeitgeberin aufzutreten. Deshalb spielen zukünftig gerade der Ausbau und die zielgerichtete Umsetzung einer lebensphasenorientierten Personalpolitik eine immer wichtigere Rolle. Eine praktizierte lebensphasenorientierte und damit wertschätzende Unternehmenskultur betrachtet den Menschen nicht nur als Funktionsträger im Unternehmen, sondern als Ganzheit. Es sollen dabei seine Erfahrungen und Emotionen im Beruf sowie im Privat- und Familienleben Berücksichtigung finden. Hierdurch kann es ihr leichter gelingen, im Wettbewerb mit der Privatwirtschaft und mit anderen Behörden motivierte und qualifizierte Fachkräfte besser an sich zu binden, aber auch leichter zu rekrutieren. Weiter muss sich die Stadt Rosenheim auch dem Thema „Biografieorientierung“ annehmen. Über die unmittelbare Fachkompetenz hinaus verfügen die Mitarbeiter über weitere, dem Arbeitgeber oftmals unbekannte oder unbewusste Kenntnisse und Fertigkeiten, die für das Unternehmen förderlich wären. Werden Mitarbeiter entsprechend ihrer Biografie eingesetzt, unterstützt dies deren Motivation, Arbeitsleistung und Arbeitgeberbindung. Deswegen ist die Stadt Rosenheim in Sachen Personalauswahl und -einsatz gefordert, die verschiedenen Kompetenzen der einzelnen Mitarbeiter soweit möglich zu berücksichtigen. Ebenso ist die Stadt angehalten, vor allem die Kompetenzbiografie weiter zu fördern.
Lter Werden In Organisationen Sozialer Arbeit Alternsgerechte Personalentwicklungskonzepte Im Demografischen Wandel
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Author : Barbara Zenz
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2015-02-01
Lter Werden In Organisationen Sozialer Arbeit Alternsgerechte Personalentwicklungskonzepte Im Demografischen Wandel written by Barbara Zenz and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-02-01 with Medical categories.
Unsere Zukunft sieht alt aus - dieses Szenario wird durch Politik und Medien in die Öffentlichkeit getragen und stellt dabei den Aspekt der Finanzierung der Renten und der Krankenkassen in den Mittelpunkt. Doch dahinter verbirgt sich viel mehr. Der sogenannte demografische Wandel in der Bundesrepublik Deutschland beinhaltet vielfältige Auswirkungen auf unser gesamtes gesellschaftliches Leben. Aufgrund dieser Entwicklung wird sich insbesondere die Situation für Erwerbstätige und somit auch für Unternehmen bzw. Organisationen grundlegend verändern. Ein längerer Verbleib der heutigen Erwerbstätigen und die der nachfolgenden Generationen im Beschäftigungssystem scheinen sich abzuzeichnen. Daher wird es in Zukunft immer mehr darauf ankommen, ältere Mitarbeiter während ihrer Berufstätigkeit stärker zu fördern, um ihre Motivation und Leistungsfähigkeit zu erhalten. Weiterhin führt der Abbau der Möglichkeiten frühzeitig in den Ruhestand zu gehen dazu, dass ältere Menschen länger als bisher auf eine Erwerbstätigkeit angewiesen sind. Diese Veränderungen erfordern neue personalpolitische Konzepte. Orientierte sich die Personalpolitik in der Vergangenheit überwiegend an der Rekrutierung, Einarbeitung, Personalentwicklung und Personalbindung von jüngeren Erwerbspersonen, ist für die Zukunft eine Kurskorrektur hinsichtlich einer deutlichen Fokussierung auf ältere Erwerbspersonen unabdingbar. Dies gilt sowohl für Unternehmen und Betriebe als auch für Organisationen Sozialer Arbeit bzw. Unternehmen in der Sozialwirtschaft. So ist zum Beispiel der Altersdurchschnitt der Fachkräfte in vielen Bereichen der Kinder- und Jugendhilfe bereits heute relativ hoch. Für die Zukunftsfähigkeit sozialer Dienstleister ist somit die Entwicklung alternsgerechte Personalentwicklungskonzepte, unter Berücksichtigung der demografischen Entwicklung, unerlässlich. Das Augenmerk betrieblicher Personalpolitik wird sich auf den Erhalt der Leistungsfähigkeit, Motivation und Weiterbildung älterer Erwerbspersonen richten. Das vorliegende Buch stellt demnach folgende Fragestellungen in den Mittelpunkt der Ausarbeitung: - Welche Auswirkungen hat der demografische Wandel auf Organisationen Sozialer Arbeit? - Wie kann diesen Auswirkungen im Rahmen von Personalentwicklung Rechnung getragen werden? - Wie können alternsgerechte Konzepte zur Personalentwicklung in Organisationen Sozialer Arbeit etabliert werden?
30 Minuten Projektmanagement
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Author : Yvette E. Hofmann
language : de
Publisher: GABAL Verlag GmbH
Release Date : 2011
30 Minuten Projektmanagement written by Yvette E. Hofmann and has been published by GABAL Verlag GmbH this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011 with Business & Economics categories.
Ein Unternehmen ist ständig gefordert,auf sich ändernde Rahmenbedingungen und Anforderungen schnell zu reagieren. Dabei gilt es, eine wachsende Vielfalt an Aufgabenstellungen effizient und effektiv zu bearbeiten. Passende Zieldefinitionen, strukturierte und gut organisierte Planungen erleichtern die Lösung anstehender Probleme. Projektgruppen wachsen zu Teams zusammen, wenn Motivationen gefördert und Potenziale erkannt werden. Aber auch die Behandlung von Konflikten fördert den Erfolg eines Projekts.
Information Als Erfolgsfaktor
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Author : Bernd Britzelmaier
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-03-08
Information Als Erfolgsfaktor written by Bernd Britzelmaier and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-03-08 with Technology & Engineering categories.
Information ist in vielen Branchen der kritische Erfolgsfaktor, der erfolgreiche von erfolglosen Unternehmen unterscheidet. In diesem Tagungsband werden neben Grundlagenthemen auch praktische Beispiele vorgestellt, die sich direkt in den betrieblichen Alltag einbringen lassen.
30 Minuten Motivation
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Author : Reinhard K. Sprenger
language : de
Publisher: GABAL Verlag GmbH
Release Date : 2011
30 Minuten Motivation written by Reinhard K. Sprenger and has been published by GABAL Verlag GmbH this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011 with Self-Help categories.
Arbeiten Sie gerne? Oder sind Sie unzufrieden mit Ihrer Aufgabe? Und wenn Sie VorgeSetzter sind: Geben Sie Ihren Mitarbeitern den nötigen Freiraum oder demotivieren Sie sie ständig durch falsche Führung? Dieses Praxisbuch strukturiert erstmals übersichtlich das Wissen über Motivation und zeigt sechs konkrete Handlungsfelder auf. Diese weisen jedem Einzelnen einen Weg zu mehr Motivation. Und der Führungskraft machen Sie deutlich, wie sie demotivierende Faktoren ausschaltet. Lesen Sie, - wie Sie selbstbestimmend leben, für Ihre Wahlentscheidungen Verantwortung übernehmen und Motivationen entwickeln - warum äußere Anreize ( z.B. Prämien) nicht motivieren, sondern vielmehr die Eigenmotivation zerstören - welche persönlichen Einstellungen und welche Rahmenbedingungen Motivation fördern
Resilienz Als Erfolgsfaktor
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Author : Cary L. Cooper
language : de
Publisher: Junfermann Verlag GmbH
Release Date : 2017-02-24
Resilienz Als Erfolgsfaktor written by Cary L. Cooper and has been published by Junfermann Verlag GmbH this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-02-24 with Business & Economics categories.
Resilienz am Arbeitsplatz Wie kann man in der Arbeitswelt bestehen, selbst bei hohen Anforderungen und unter schwierigen Bedingungen? Was lässt Menschen Rückschläge und starken Stress verkraften? Die Autoren beschäftigen sich zunächst mit den Hauptstressoren im Arbeitsleben und gehen anschließend darauf ein, wie sich Resilienz aufbauen lässt, am Arbeitsplatz, aber auch in anderen Lebensbereichen. Es geht um nachhaltige Strategien, sich zu erholen und seine Performance zu verbessern. Das Buch richtet sich an Führungskräfte und im Coaching bzw. Training Tätige, die das Thema Resilienz in der Arbeitswelt etablieren möchten.
Erfolgsfaktor Change Management
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Author : Reiner Czichos
language : de
Publisher: Haufe-Lexware
Release Date : 2014-09-24
Erfolgsfaktor Change Management written by Reiner Czichos and has been published by Haufe-Lexware this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-09-24 with Business & Economics categories.
Damit Wandel im Unternehmen nachhaltig gelingt, müssen Sie Ihre Mitarbeiter bei Change Projekten mit ins Boot holen. Dieses Buch legt den Schwerpunkt auf die wichtigsten Aspekte des Change Managements: Wie lässt sich das Innovationspotenzial der Mitarbeiter fördern, um Ideen für zukunftsweisende Veränderungen zu finden? Welche kritischen Erfolgsfaktoren sind bei der Umsetzung von Change Prozessen zu beachten? Und wie lassen sich Mitarbeiter mit Hilfe von Change Marketing für den Wandel begeistern? Inhalte: - Wie Sie Ihren Mitarbeitern den Changeprozess erleichtern. - Warum Change Konflikt braucht. - Change-Marketing und Innovationsmanagement. - Change-Projektmanagement, Organisations- und Prozessdesign. - LIFO®-Tabellen und Change-Lexikon. - Mit hilfreichen Tipps aus der Praxis für die Praxis.