Akzeptanz Organisationaler Ver Nderungen
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Akzeptanz Organisationaler Ver Nderungen
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Author : Katharina Schuster
language : de
Publisher: BoD – Books on Demand
Release Date : 2013
Akzeptanz Organisationaler Ver Nderungen written by Katharina Schuster and has been published by BoD – Books on Demand this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013 with categories.
Emotionale Akzeptanz In Ver Nderungsprozessen
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Author : Brigitte Ziemendorf
language : de
Publisher: Peter Lang
Release Date : 2009
Emotionale Akzeptanz In Ver Nderungsprozessen written by Brigitte Ziemendorf and has been published by Peter Lang this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009 with Organizational change categories.
Change-Management-Prozesse vollziehen sich auf zwei Ebenen, der Strategieebene und der emotionalen Ebene. Während Unternehmen der Strategie- und Managementebene in Veränderungsprozessen häufig eine große Beachtung schenken, vernachlässigen sie die emotionale Ebene hinsichtlich der Akzeptanzsicherung von Veränderungen bei ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Um emotionale Akzeptanz zu erreichen, kommt in Change-Management-Prozessen der Kommunikation von Veränderungszielen und -auswirkungen auf alle Betroffenen ein besonders hoher Stellenwert zu. Dieses Buch beschreibt ausführlich und praxisorientiert den Weg zur Erlangung emotionaler Akzeptanz in Veränderungsprozessen. Hierbei werden betriebswirtschaftliche Zielsetzungen mit erziehungswissenschaftlichen Ansätzen verknüpft. Ein umfangreiches und praxisorientiertes didaktisches Instrumentarium, in dessen Mittelpunkt ein entwickelter Akzeptanznavigator steht, unterstützt Führungskräfte und interne wie externe Prozessbegleiter/Innen bei der erfolgreichen Implementierung von Veränderungen.
Management Ganzheitlicher Organisationaler Ver Nderung
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Author :
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-07-01
Management Ganzheitlicher Organisationaler Ver Nderung written by and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-07-01 with Business & Economics categories.
Basierend auf den Erkenntnissen konkurrierender Managementansätze entwickelt Carsten Schildknecht einen Ansatz für das Management ganzheitlicher organisationaler Veränderung und überträgt diesen auf den Kernprozeß der Produkt- und Prozeßentwicklung.
Erfolgreiches Change Management In Unternehmen Strategien Zur Implementierung Organisationaler Ver Nderungen
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Author :
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2023-11-09
Erfolgreiches Change Management In Unternehmen Strategien Zur Implementierung Organisationaler Ver Nderungen written by and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-11-09 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Industriebetriebslehre, Note: 1,3, Albert-Ludwigs-Universität Freiburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese wissenschaftliche Arbeit untersucht die Implementierung flexibler Arbeitsmodelle in Unternehmen im Kontext der zunehmenden Digitalisierung. Angesichts der dynamischen Veränderungen in der Arbeitswelt und der Notwendigkeit, auf innovative Weise auf diese Herausforderungen zu reagieren, konzentriert sich die Studie auf die Einführung von flexiblen Arbeitsstrukturen und deren Auswirkungen auf Unternehmen und Mitarbeiter. Die Arbeit beginnt mit einer theoretischen Fundierung, die Change-Management-Konzepte und die Flexibilisierung der Arbeitswelt als zentrale Themen behandelt. Ein Leitfaden für die Implementierung flexibler Arbeitsmodelle wird erarbeitet und betont die Bedeutung einer individualisierten und transparenten Kommunikation sowie der Integration der Mitarbeiter in den Veränderungsprozess. Die Herausforderungen, die mit der Einführung flexibler Arbeitsmodelle einhergehen, werden diskutiert, insbesondere die psychologisch-emotionalen Reaktionen, die Veränderungen oft begleiten. Die Ergebnisse zeigen, dass Veränderungen bei Mitarbeitern Sorgen und Ängste auslösen können, was eine frühzeitige, offene Kommunikation erfordert, um Ängste zu minimieren und eine positive Akzeptanz der Maßnahmen zu erzielen. Die COVID-19-Pandemie verdeutlicht die Notwendigkeit von Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in der Arbeitswelt. Es geht nicht mehr nur um die technologischen Aspekte der Digitalisierung, sondern vielmehr darum, wie Unternehmen diese Entwicklungen erfolgreich für sich nutzen können, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken. Die Arbeit hebt hervor, dass der Erfolg einer Flexibilisierung des Arbeitens nicht nur von der Technologie, sondern vor allem von einer mitarbeiterzentrierten und wertebasierten Führung sowie einer offenen und transparenten Kommunikation abhängt.
Management Von Ver Nderungsprozessen
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Author : Ralf Stegmaier
language : de
Publisher: Hogrefe Verlag GmbH & Company KG
Release Date : 2016-04-11
Management Von Ver Nderungsprozessen written by Ralf Stegmaier and has been published by Hogrefe Verlag GmbH & Company KG this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-04-11 with Psychology categories.
Die Einführung neuer Technologien, die Optimierung von Geschäftsprozessen oder der Zusammenschluss von Organisationseinheiten sind nur einige Beispiele für typische organisationale Veränderungen, deren Erfolg entscheidend davon abhängt, ob die Betroffenen den Wandel akzeptieren und engagiert unterstützen. Change-Verantwortliche und Führungskräfte sind demnach gefordert, Veränderungsprozesse so zu gestalten, dass die Betroffenen positiv auf die Neuerungen reagieren und sich mit den Veränderungen identifizieren können. In diesem Band werden Modelle und empirische Befunde vorgestellt, die Change-Verantwortlichen dabei helfen, das Erleben und Verhalten der vom Wandel betroffenen Personen besser zu verstehen. Zudem wird herausgearbeitet, auf welche Faktoren Change-Verantwortliche achten sollten, wenn sie Akzeptanz und Unterstützung für den Wandel erreichen möchten. Anschließend wird das grundsätzliche Vorgehen beim Management von Veränderungen beschrieben, und es werden Methoden vorgestellt, die Change-Verantwortliche einsetzen können, um den Wandel mitarbeiterorientiert zu gestalten. Orientiert an den typischen Phasen des Wandels wird aufgezeigt, wie Change-Verantwortliche die Veränderungsbereitschaft fördern, Wandelprozesse steuern und umsetzen sowie Veränderungen nachhaltig verankern können. Darüber hinaus werden spezielle Methoden des Managements von Veränderungen wie Kommunikations-, Partizipations- und Unterstützungsmanagement ausführlich vorgestellt. Fallbeispiele zum Kulturwandel durch Change Management und zum Change Management bei Zusammenschlüssen zeigen, was beim Management von Veränderungen in diesen Kontexten spezifisch zu beachten ist. Drei weitere Fallbeispiele aus der Unternehmenspraxis veranschaulichen Prinzipien eines erfolgreichen Managements von Veränderungsprozessen und runden den Band ab.
Change Management In Der Ffentlichen Verwaltung Die Verwaltungsbesch Ftigten Im Fokus Von It Ver Nderungsprozessen
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Author : Christian W”rpel
language : de
Publisher: Diplomica Verlag
Release Date : 2011-03
Change Management In Der Ffentlichen Verwaltung Die Verwaltungsbesch Ftigten Im Fokus Von It Ver Nderungsprozessen written by Christian W”rpel and has been published by Diplomica Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-03 with Business & Economics categories.
In dieser Studie beschäftigt sich der Autor mit dem organisationalen Wandel. Nicht nur in Wirtschaftsorganisationen, sondern auch in der öffentlichen Verwaltung wird Wandel zunehmend als notwendig erachtet. Somit gewinnt das Thema "Change Management" auch hier weiter an Bedeutung. Insbesondere widmet sich der Autor denjenigen Veränderungsprozessen, die durch die Einführung neuer Informationstechnologie in der öffentlichen Verwaltung ausgelöst werden. Eine der derzeit größten Herausforderungen von Verwaltungen liegt darin, durch die Einführung von eGovernment-Anwendungen Verwaltungsprozesse ausschließlich elektronisch "aus der Ferne" abwickeln zu können. Im Mittelpunkt der Betrachtung stehen hierbei die Verwaltungsmitarbeiterinnen und -mitarbeiter, die von IT-induzierten Änderungsprozessen betroffen sind. Das Buch dient Praktikerinnen und Praktikern, die in ihrer Verwaltungspraxis mit der Einführung neuer IT-Anwendungen betraut sind und ihre Aufgabe darin sehen, Akzeptanz für IT-Lösungen zu erreichen und Widerstände gegen organisationale Veränderungen zu überwinden. Dabei werden den Leserinnen und Lesern nicht nur bereits bekannte Akzeptanzparolen wie "Betroffene zu Beteiligten zu machen" aufgezeigt. Die Thematik des Verfassers ist weitaus komplexer. Denn wie er annimmt, erfordern erfolgreiche IT-Umsetzungen eine kulturelle Einbettung in der Verwaltung, wozu neben der IT selbst auch Einstellungen und Verhaltensweisen zu verändern sind. Die Arbeit von Change Managern bewegt sich hierbei im Spannungsfeld zwischen Widerstand und Akzeptanz, wie ausführlich ausgeleuchtet wird. Zugleich erfolgt in dieser Studie nicht nur eine Betrachtung auf individueller Ebene. Auch die soziale und die organisationale Dimension sind Gegenstände dieses Werkes.
Faktor Anerkennung
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Author : Heinrich Geißler
language : de
Publisher: Campus Verlag
Release Date : 2007-09-12
Faktor Anerkennung written by Heinrich Geißler and has been published by Campus Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007-09-12 with Business & Economics categories.
Der Anerkennende Erfahrungsaustausch ist eine Form des Mitarbeitergesprächs,mit der Fehlzeiten vorgebeugt werden soll. Im Mittelpunkt stehen nicht die Zeiten der Abwesenheit des Mitarbeiters, sondern seine Anwesenheit und damit seine Produktivität.
Wie Geht Motivation Wirklich Betriebliche Anreizsysteme Auf Dem Pr Fstand G Ngige Anreizpraktiken Von Unternehmen Im Licht Der Modernen Motivations Und Gehirnforschung Eine Wissenschaftliche Untersuchung
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Author : Mario Motzkuhn
language : de
Publisher: Diplomica Verlag
Release Date : 2013-12
Wie Geht Motivation Wirklich Betriebliche Anreizsysteme Auf Dem Pr Fstand G Ngige Anreizpraktiken Von Unternehmen Im Licht Der Modernen Motivations Und Gehirnforschung Eine Wissenschaftliche Untersuchung written by Mario Motzkuhn and has been published by Diplomica Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-12 with Business & Economics categories.
„Fehlende Motivation kostet Firmen Milliarden“, titelte im März 2013 das Handelsblatt unter Bezugnahme auf die Gallup Studie 2012, einer jährlich veröffentlichten repräsentativen Erhebung, die den Zusammenhang zwischen Motivation, emotionaler Bindung und Arbeitsleistung von Mitarbeitern untersucht. Motivierte Mitarbeiter leisten mehr und Kosten weniger, zeigen mehr Engagement und tragen ihre Zufriedenheit auch nach außen weiter. Gerade in Zeiten der Globalisierung, steigender Markttransparenz und hohem Innovations- und Kostendruck stellt der weiche Faktor Mitarbeitermotivation daher einen zunehmend wichtigen Wettbewerbsfaktor dar. Die vorliegende wissenschaftliche Untersuchung geht der Frage nach, ob und unter welchen Umständen Anreizsysteme geeignet sind, Mitarbeiter nachhaltig zu motivieren und langfristig zur Sicherung bzw. Erhöhung des Unternehmenserfolgs und der Wettbewerbsfähigkeit beizutragen. Berücksichtigung finden u.a. Expertenmeinungen des Hirnforschers Gerald Hüther sowie des Managementexperten Reinhard K. Sprenger sowie viele weitere Erkenntnisse aus der wissenschaftlichen Motivationsforschung.
R Ckkehr Und Reintegration Nach Psychischer Erkrankung
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Author : Eike Christoph Windscheid
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2019-04-12
R Ckkehr Und Reintegration Nach Psychischer Erkrankung written by Eike Christoph Windscheid and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019-04-12 with Social Science categories.
Rückkehr als Krise – Rückfall vorprogrammiert? Eike Christoph Windscheid untersucht Gelingensbedingungen und Hindernisse betrieblicher Wiedereingliederung. Die Rückkehr ist in Fällen psychischer Erkrankungen – von Unsicherheit im Umgang mit Betroffenen und hoher sozialer Stereotypisierung gekennzeichnet – besonders komplex. Sie ist zudem eingebettet in soziale Verhandlungen zwischen Rückkehrern, Kollegen und Führungskräften um Normalität, arbeitsbezogenen Status und Nachhaltigkeit. Gelingende Reintegration erfordert daher die Berücksichtigung unterschiedlicher Stakeholderinteressen und eine Wiedereingliederungspraxis, die in Ergebnissen und Verfahren von allen Beteiligten mitgetragen wird.
Kompetenzentwicklung Und Organisationale Ver Nderung
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Author : Petra F. Köster
language : de
Publisher: Verlag Barbara Budrich
Release Date : 2015-08-31
Kompetenzentwicklung Und Organisationale Ver Nderung written by Petra F. Köster and has been published by Verlag Barbara Budrich this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-08-31 with Education categories.
Wie findet Lernen im Kontext von Projektorganisationen statt? Und wie kann sich vor diesem Hintergrund eine Projektorganisation entwickeln? Am Beispiel von zwei Musikevents wird gezeigt, wie jenseits von Change Management und Personalpolitik Kompetenzentwicklung als Voraussetzung von Organisationsentwicklung stattfinden kann.