Akzeptanz Von K Nstlicher Intelligenz In Der Personalrekrutierung
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Akzeptanz Von K Nstlicher Intelligenz In Der Personalrekrutierung
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Author : Sophie Cyba
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2022-11-30
Akzeptanz Von K Nstlicher Intelligenz In Der Personalrekrutierung written by Sophie Cyba and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-11-30 with Psychology categories.
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,0, Internationale Fachhochschule Bad Honnef - Bonn, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Bachelorarbeit macht sich zum Ziel, Künstliche Intelligenz (KI) im Allgemeinen zu erörtern, aktuelle Einsatzbereiche von KI im Recruiting aufzuzeigen und die Akzeptanz des KI-Einsatzes in der Personalrekrutierung aus Sicht der Bewerber zu untersuchen. Die Forschungsfragen der Arbeit lauten: Wo wird KI im Personalbeschaffungsprozess bereits angewendet? Und wird KI im Rahmen der Personalbeschaffung im Vergleich zu ‚analogen‘ Rekrutierungsmethoden von Bewerbern akzeptiert? Methodisch wird eine Kombination aus einer Literaturrecherche und einer quantitativen Onlinebefragung hinsichtlich der Beantwortung der obigen Untersuchungsaspekte angewendet. Dabei liegt der Fokus auf der Online-Befragung, die die Bewerberwahrnehmung von KI in der Rekrutierung aufdeckt. Künstliche Intelligenz (KI) verändert zurzeit die unternehmerischen Wertschöpfungsketten weitreichend. So wird auch das Recruiting durch die Technologie beeinflusst und revolutioniert. Von Bedeutung ist hier der Faktor Mensch, der dazu beiträgt, ob die Technologie in der Praxis akzeptiert oder abgelehnt wird.
Die Akzeptanz Von K Nstlicher Intelligenz In Personalauswahlverfahren Bewerbermanagement Im Zeitalter Der Digitalisierung
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Author :
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2022-12-01
Die Akzeptanz Von K Nstlicher Intelligenz In Personalauswahlverfahren Bewerbermanagement Im Zeitalter Der Digitalisierung written by and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-12-01 with Business & Economics categories.
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 2,7, Fachhochschule Bonn-Rhein-Sieg in Sankt Augustin, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Bachelorarbeit setzt sich mit dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Bereich Recruiting auseinander. Dabei geht sie der Frage nach, ob Bewerberinnen und Bewerber bereit sind, solche Technologien zu akzeptieren. Zudem werden die Faktoren untersucht, die die Akzeptanz beziehungsweise die Ablehnung von KI in Personalauswahlverfahren bedingen. Das Thema Künstliche Intelligenz wird heutzutage immer öfter diskutiert. Künstliche Intelligenz ist in den letzten Jahren ein Teil von vielen Bereichen unseres Lebens geworden. Nicht nur Unternehmen, sondern auch Privatpersonen profitieren von dem Potenzial der neuen Technologien. Systeme die auf Künstliche Intelligenz basieren, wie zum Beispiel Siri, Alexa, Google-Übersetzer oder Navigationssysteme werden mittlerweile von immer mehrere Verbrauche-rinnen und Verbraucher genutzt. Auch Unternehmen investieren in diese neuen Technologien, um dadurch Vorteile wie Prozesse optimieren oder Kosten sparen zu genießen. Für die Arbeitswelt bedeutet Künstliche Intelligenz sowohl Chancen, als auch Risiken. Einerseits wird durch den Einsatz von KI-basierte Technologien die Arbeit erleichtert. Andererseits, besteht die Befürchtung, dass viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer durch Maschinen zukünftig ersetzt werden. Für den Bereich Personalauswahl bietet Künstliche Intelligenz aktuell schon viele Lösungen. Diese Technologien sollen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Personalabteilug eine Hilfestellung geben, um ihnen zu ermöglichen, die besten Kandidatinnen und Kandidaten zu finden. Für Unternehmen sollen solche Technologien viele Vorteile bringen, aber wie wirkt sich den Einsatz von Künstliche Intelligenz auf die Bewerberinnen und Bewerber aus?
Akzeptanz Von K Nstlicher Intelligenz Im Recruiting Und Auswirkung Auf Die Candidate Experience Der Fach Und F Hrungskr Fte Von Morgen
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Author : Tobias Prade
language : de
Publisher:
Release Date : 2020
Akzeptanz Von K Nstlicher Intelligenz Im Recruiting Und Auswirkung Auf Die Candidate Experience Der Fach Und F Hrungskr Fte Von Morgen written by Tobias Prade and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020 with categories.
In der vorliegenden Arbeit wurde untersucht, welche Anwendungen von Künstlicher Intelligenz im Recruiting die Candidate Experience der Fach- und Führungskräfte von morgen verbessern können und welche Einflussfaktoren die Nutzungsbereitschaft von Künstlicher Intelligenz im Recruiting bestimmen.Um die Forschungsfragen zu beantworten wurde eine quantitative Erhebung innerhalb der Zielgruppe der 18- bis 30-jährigen potentiellen BewerberInnen durchgeführt. Dabei wurde untersucht, welche der aus der Literatur abgeleiteten Anwendungsfälle von r Intelligenz im Recruiting auf Basis der subjektiven Wahrnehmung der Zielgruppe zu einer Verbesserung der Bewerbungserfahrung beitragen. Darüber hinaus wurden anhand eines adaptierten Modells zur Bestimmung der Technologieakzeptanz (UTAUT2) die Einflussfaktoren auf die Nutzungsabsicht von r Intelligenz im Recruiting innerhalb der Zielgruppe untersucht.In der Überprüfung des Akzeptanzmodells anhand dem Beispiel eines Chatbot im Bewerbungsverfahren konnte dargestellt werden, dass BewerberInnen eine positive Einstellung zur Nutzung von Künstlicher Intelligenz im Recruiting aufzeigen, wenn sie den Nutzen der Technologie erkennen, keinen hohen Aufwand verbunden mit der Nutzung erwarten, ihnen die Nutzung Freude bereitet und sie die Sicherheit ihrer persönlichen Daten nicht gefährdet sehen. Als stärkster Treiber wurde der soziale Einfluss identifiziert, was darauf zurückzuführen ist, dass die TeilnehmerInnen keine Erfahrungen mit Künstlicher Intelligenz im Recruiting haben und sich daher bei der Einschätzung über den Nutzen und den Aufwand auf die Meinung ihres sozialen Umfelds verlassen. Die Ergebnisse zeigen ebenfalls, dass die unterschiedlichen Anwendungsformen von Künstlicher Intelligenz im Recruiting in Bezug auf die Verbesserung der Bewerbungserfahrung sehr differenziert wahrgenommen werden. Es wird daher empfohlen, die Anwendung von Künstlicher Intelligenz im Recruiting individuell auf deren Nutzen und Akzeptanz zu überprüfen.****The present study examined which applications of artificial intelligence in recruiting can positively affect the candidate experience of tomorrows workforce and determined the influencing factors to use artificial intelligence in recruiting.A quantitative survey was carried out within the target group of 18 30-year-old potential applicants. It was examined how different applications of artificial intelligence in recruiting are perceived as useful within the target group. In addition, an adapted model to explain technology acceptance (UTAUT2) was used to study the factors influencing the intention to use artificial Intelligence in the recruiting process.The study found that applicants show a positive attitude towards the use of artificial intelligence in recruiting if they recognize the benefits of the technology and do not expect a high level of effort associated with its use. Furthermore, the joy of using the technology and the perceived security of personal data has have been identified as factors to use artificial intelligence in recruiting. Social influence was identified as the strongest driver, which can be explained with missing experience of artificial intelligence in recruiting. Therefore, participants rely on the opinion of their social environment when assessing the benefits and efforts regarding the use of the technology. The results also show that the different applications of artificial intelligence in recruiting are perceived very differently in terms of an improvement to the candidate experience. It is therefore recommended to examine the use of artificial intelligent tools in recruiting individually for its benefit and acceptance.
K Nstliche Intelligenz Im Personalmanagement Bestandsaufnahme Und Zukunftsvisionen
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Author : Duc Anh Phan
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2021-04-22
K Nstliche Intelligenz Im Personalmanagement Bestandsaufnahme Und Zukunftsvisionen written by Duc Anh Phan and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-04-22 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,0, Georg-Simon-Ohm-Hochschule Nürnberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit soll dabei helfen, die neuen Technologien und Anwendungspotenziale der künstlichen Intelligenz in der Personalarbeit besser zu verstehen und einzuordnen. Mit vielen Beispielen aus der Praxis gibt sie einen Überblick über die Entwicklungen der vergangenen Jahre und einen Ausblick auf technische Entwicklungen, die die Personalarbeit in den nächsten Jahren revolutionieren. Dabei werden auch die Möglichkeiten und Grenzen anhand wissenschaftlicher Studien sowie rechtlicher und ethischer Aspekte diskutiert. Die Arbeit richtet sich an Personalmanager, Recruiter, Arbeitgeber und Studierende. Inhaltsverzeichnis 1. Einleitung 2. Künstliche Intelligenz 2.1 Was ist KI? 2.2 KI-getriebene Transformation 3. Anwendungsmöglichkeiten im Personalmanagement 3.1 Die moderne Rekrutierung 3.2 Individualisierte Personalentwicklung 3.3 Workplace Analytics 4. Herausforderungen und Akzeptanz von KI-basiertem System 5. Zukünftige Aussichten 6. Fazit
Akzeptanz Von K Nstlicher Intelligenz
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Author : Dennis Scheuer
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2020-02-17
Akzeptanz Von K Nstlicher Intelligenz written by Dennis Scheuer and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-02-17 with Computers categories.
Dennis Scheuer geht der Frage nach, welche Determinanten die Akzeptanz von Künstlicher Intelligenz beeinflussen, welche Implikationen die Demokratisierung der KI hat und wie Anwender dieser Systeme reagieren. Die Beeinflussung der Akzeptanz von KI bedarf einer differenzierten Betrachtung im Vergleich zu regelbasierten Systemen. Wird eine KI als Persönlichkeit und nicht als Technologie wahrgenommen, ist die Anwendbarkeit von klassischen Technologieakzeptanzmodellen wie des TAM 3 zu hinterfragen.
Akzeptanz Von K Nstlicher Intelligenz Im Rechtsmarkt Aktuelle Anwendungsbereiche Nutzung Und Perspektiven
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Author : Leonie Vandieken
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2023-08-21
Akzeptanz Von K Nstlicher Intelligenz Im Rechtsmarkt Aktuelle Anwendungsbereiche Nutzung Und Perspektiven written by Leonie Vandieken and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-08-21 with Computers categories.
Masterarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Informatik - Künstliche Intelligenz, Note: 1,3, Private Fachhochschule Göttingen, Sprache: Deutsch, Abstract: In den letzten Jahren hat die rasante Entwicklung von Künstlicher Intelligenz (KI) auch den Rechtsmarkt beeinflusst und neue Möglichkeiten eröffnet. Die erfolgreiche Einführung von KI erfordert jedoch nicht nur technologische Fortschritte, sondern auch die Akzeptanz ihrer Anwender. Basierend auf dieser Grundlage hat die vorliegende Masterarbeit das Ziel, verschiedene Aspekte der KI zu untersuchen. Dazu gehört eine umfassende Diskussion über KI im Allgemeinen sowie die Darstellung aktueller Anwendungsbereiche von KI im Rechtsmarkt. Zusätzlich soll die Akzeptanz der Nutzung von KI aus der Perspektive von Rechtsanwendern und potenziellen Mandanten untersucht werden. Um diese Untersuchungsaspekte zu bearbeiten, wird eine Kombination aus Literaturrecherche und einer quantitativen Online-Befragung als methodischer Ansatz gewählt. Durch diese Vorgehensweise sollen relevante Informationen und Daten ermittelt werden. Ein besonderes Augenmerk liegt hierbei auf der Online-Befragung, die Aufschluss darüber geben soll, ob Technikaffinität, häufige Nutzung von KI im Alltag, die Sensibilität und der Gegenstandswert des Rechtsproblems Einfluss auf die Akzeptanz von KI haben.
K Nstliche Intelligenz In Der Candidate Journey Auswirkung Auf Die Generationen Y Und Z
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Author : Alexandra Schott
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2020-06-05
K Nstliche Intelligenz In Der Candidate Journey Auswirkung Auf Die Generationen Y Und Z written by Alexandra Schott and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-06-05 with Business & Economics categories.
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1.0, Hochschule für Angewandte Wissenschaften Neu-Ulm; früher Fachhochschule Neu-Ulm (Fakultät Informationsmanagement), Sprache: Deutsch, Abstract: Die zunehmende Digitalisierung und der demographische Wandel verändern aktuell die Wertschöpfungsstufe des Human Resource Managements in Unternehmen. Die vorliegende Forschungsarbeit beschäftigt sich daher mit dem Thema „Künstliche Intelligenz im Recruiting-Prozess“ – einem aktuellen Trend in diesem Bereich zur Erfüllung der gestiegenen Kandidatenerwartungen der heutigen Generationen. Dabei geht es in dieser Arbeit insbesondere darum, den Einfluss des Einsatzes von Künstlicher Intelligenz in den verschiedenen Phasen des Prozesses auf die wahrgenommene Candidate Experience aus Sicht der Generation Y und Z zu beurteilen. Die übergeordnete Forschungsfrage lautet somit: Wie wirkt der Einsatz Künstlicher Intelligenz auf die Zielgruppen der GenY und der GenZ und wie hoch ist die Akzeptanz hinsichtlich der Verwendung innerhalb dieser beiden Generationen? Diese Forschungsfrage wird innerhalb des Werkes und unter Beschränkung auf einige konkrete Technologien beantwortet. Dabei gibt der Autor im Rahmen der Beschreibung des aktuellen Forschungsstandes einen Überblick über die Möglichkeiten, die Künstliche Intelligenz im Recruiting bietet. Die Betrachtung des Sachverhaltes erfolgt hier aus der Sichtweise der Ansätze des Employer Brandings und des Candidate Experience Managements. Methodisch wird eine Kombination aus einer qualitativen und quantitativen Untersuchung zur Beantwortung des Untersuchungsaspektes herangezogen, wobei die qualitative Forschung weitere Einblicke in die Thematik gewährt und somit die folgende quantitative Untersuchung unterstützt.
Akzeptanz K Nstlicher Intelligenz In Beruflichem Kontext
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Author : Isabel Heinemann
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2022-11-16
Akzeptanz K Nstlicher Intelligenz In Beruflichem Kontext written by Isabel Heinemann and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-11-16 with Computers categories.
Forschungsarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Informatik - Künstliche Intelligenz, Note: 2, Hochschule für angewandtes Management GmbH, Veranstaltung: Quantitative Forschungsmethoden, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Querschnittstudie untersucht das Akzeptanzverhalten berufstätiger Personen in Bezug auf den Einsatz Künstlicher Intelligenz am Arbeitsplatz. Insbesondere werden dabei die Faktoren Computerkompetenz, Emotionen gegenüber Künstlicher Intelligenz und Angst vor Arbeitsplatzverlust durch Künstliche Intelligenz betrachtet. Die Rekrutierung erfolgte aus schließlich über einen Online Link der Webseite Unipark. Die Datenerhebung wurde dabei anhand eines Fragebogens mit Skalen als Messinstrument durchgeführt. Die Stichprobe basiert auf einer einmaligen Befragung und setzt sich aus 223 Probanden zusammen, wobei 113 weibliche und 110 männliche Personen mit einem Durchschnittsalter von 36 Jahren teilgenommen haben. Die empirische Forschung dieser Arbeit basiert auf der Annahme, dass das Messinstrument zu Emotionen aus zwei Dimensionen besteht, und die positive Emotion gegenüber Künstlicher Intelligenz den Zusammenhang von Computerkompetenz und Angst vor Arbeitsplatzverlust durch Künstliche Intelligenz mediiert. Darüber hinaus wird angenommen, dass der Zusammenhang von negativen Emotionen gegenüber Künstlicher Intelligenz und Angst vor Arbeitsplatzverlust durch Künstliche Intelligenz durch die Computerkompetenz moderiert wird. Für die Prüfung der Hypothesen werden eine explorative Faktorenanalyse, eine Mediationsanalyse sowie eine Moderatoranalyse durchgeführt. Die Ergebnisse zeigen, dass Emotionen wie erwartet zwei Dimensionen aufweisen. Ebenso stellt sich heraus, dass der Grad an positiven Emotionen gegenüber Künstlicher Intelligenz den Zusammenhang von Computerkompetenz und Angst vor Arbeitsplatzverlust durch Künstliche Intelligenz erklärt. Entgegengesetzt der Erwartung zeigen die Resultate, dass das Ausmaß an Computerkompetenz den Zusammenhang zwischen negativen Emotionen gegenüber Künstlicher Intelligenz und der Angst vor Arbeitsplatzverlust durch Künstliche Intelligenz nicht beeinflusst.
Der Einsatz Von K Nstlicher Intelligenz Auf Dem Arbeitsmarkt Chancen Und Risiken
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Author :
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2023-10-25
Der Einsatz Von K Nstlicher Intelligenz Auf Dem Arbeitsmarkt Chancen Und Risiken written by and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-10-25 with Psychology categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,3, Hochschule Fresenius München (Hochschule), Veranstaltung: Psychologie & Technik, Sprache: Deutsch, Abstract: Die folgende Arbeit beschäftigt sich mit den Chancen und Risiken von dem Einsatz künstlicher Intelligenz auf dem Arbeitsmarkt. Im ersten Teil werden die theoretischen Begrifflichkeiten auf Grundlage der Forschungsfrage erläutert. Zu Beginn wird der Begriff „Künstliche Intelligenz“ definiert. Der Fokus liegt dabei auf der schwachen und starken Künstlichen Intelligenz. Anschließend wird die Relevanz der Künstlichen Intelligenz für den Arbeitsmarkt untersucht. Darauffolgend werden zwei Chancen der KI für den Arbeitsmarkt aufgezeigt und hierbei wird auf die Verbesserung der Arbeitsqualität und die neuen Beschäftigungsmöglichkeiten näher eingegangen. Im dritten Punkt werden zwei Herausforderungen beleuchtet, wobei hier das Augenmerk auf den Arbeitsplatzverlusten und dem fehlenden Verständnis liegt.
K Nstliche Intelligenz Als Entscheidungshilfe
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Author : Sarah Frauenschuh
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2020-10-30
K Nstliche Intelligenz Als Entscheidungshilfe written by Sarah Frauenschuh and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-10-30 with Psychology categories.
Die enormen Entwicklungen der letzten Jahre haben es künstlichen Intelligenzen ermöglicht, Entscheidungen zu übernehmen, die zuvor von Menschen getroffen wurden. Das eröffnet neue Chancen: Urteile, die auf algorithmischen Prozessen basieren, sind menschlichen Urteilen vielfach überlegen und nur in den seltensten Fällen weniger akkurat. Dennoch bestehen ihnen gegenüber starke Aversionen, die zu Akzeptanzproblemen führen. Um zu prüfen, ob sich Vertrauen positiv auf die Kooperation mit einer KI auswirkt, wurde eine Online-Befragung durchgeführt, bei der sich die 114 Teilnehmenden in zwei unterschiedlich riskante Entscheidungssituationen versetzten. Personen, die über ein hohes generelles Vertrauen verfügten, nahmen die Hilfe einer KI dabei nicht wahrscheinlicher in Anspruch als Personen mit niedrigen Vertrauenswerten, doch die Aversion gegenüber Algorithmen war über die gesamte Stichprobe hinweg schwach ausgeprägt.