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An Lisis Sectorial De Las Relaciones Laborales


An Lisis Sectorial De Las Relaciones Laborales
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An Lisis Sectorial De Las Relaciones Laborales


An Lisis Sectorial De Las Relaciones Laborales
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Author :
language : es
Publisher:
Release Date : 1997

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Cambios En Las Relaciones Laborales Enfoque Sectorial Y Regional Volumen I


Cambios En Las Relaciones Laborales Enfoque Sectorial Y Regional Volumen I
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Author : Enrique De la Garza (coord)
language : es
Publisher:
Release Date : 1999

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El tema de flexibilidad en las relaciones laborales, se ha estudiado de diversas formas en México. Primero fueron los análisis de reestructuraciones en grandes empresas, posteriormente por ramas y en 1994 nos tocó en suerte hacer un estudio de 500 establecimientos manufactureros, en el que uno de los temas principales fue la flexibilidad del trabajo, captada mediante la aplicación de un cuestionario para las gerencias, que se publicó en el libro Modelos de industrialización en México. En 1996 continuamos el tema de la flexibilidad a través de análisis de mil contratos colectivos de Jurisdicción Federal, utilizando una cédula de captura que permitió hacer comparable la información entre ramas y entidades federativas. Esta investigación fue publicada por el Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM, en la obra Contratación colectiva y cambios en las relaciones laborales en México. Ahora nos hemos propuesto dar cuenta de diferencias regionales y de algunos estudios de caso, siempre dentro del tema de flexibilización de las relaciones laborales. Metodológicamente, aprovechamos la experiencia acumulada en el análisis de contratos colectivos de trabajo, perfeccionamos la cédula utilizada en la investigación para la Jurisdicción Federal y añadimos algo de información estadística industrial de las zonas, de sus sindicatos y de conflictos del trabajo. Sin embargo, el peso principal y más original de esta investigación fue haber captado por primera vez en México información sistemática y comparable de la contratación colectiva a nivel local, a través de muestras de contratos colectivos en algunas de las entidades federativas más importantes del país. Investigaciones como ésta que arrojan luz, aunque incompleta, sobre los olvidados por la academia y los debates públicos, deben ser ampliadas, profundizadas y categorizadas de diferentes maneras que las grandes empresas. Con ello, estaremos también desmitificando a una supuesta clase obrera que muchos años existió más en las mentes de los activistas y los doctrinarios, que en la realidad de los lugares de trabajo. Estudios como el que ahora presentamos, arrojan más interrogantes que verdades y es por ello mismo valioso. Esta investigación, coordinada conjuntamente desde el Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM y el Doctorado en Estudios Sociales de la UAM-I, formó parte del proyecto Cambios en la Regulación Laboral como Consecuencia de la Globalización, al que se integraron las instituciones mencionadas, el Frente Auténtico del Trabajo y el Centro Americano para la Solidaridad Sindical Internacional, AFL-CIO, quien además lo financió. Por último, dada la extensión del trabajo se decidió publicarlo en dos volúmenes, para facilitar su manejo al lector.



An Lisis Del Entorno Laboral Y Gesti N De Relaciones Laborales Desde La Perspectiva De G Nero Ssce0212


An Lisis Del Entorno Laboral Y Gesti N De Relaciones Laborales Desde La Perspectiva De G Nero Ssce0212
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Author : Isabel María Márquez Pérez
language : es
Publisher: IC Editorial
Release Date : 2022-03-23

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Libro especializado que se ajusta al desarrollo de la cualificación profesional y adquisición del certificado de profesionalidad "SSCE0212. PROMOCIÓN PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES". Manual imprescindible para la formación y la capacitación, que se basa en los principios de la cualificación y dinamización del conocimiento, como premisas para la mejora de la empleabilidad y eficacia para el desempeño del trabajo.



An Lisis Del Entorno Laboral Y Gesti N De Relaciones Laborales Desde La Perspectiva De G Nero


An Lisis Del Entorno Laboral Y Gesti N De Relaciones Laborales Desde La Perspectiva De G Nero
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Author : PUERTA PÉREZ, LAURA MARÍA
language : es
Publisher: Ediciones Paraninfo, S.A.
Release Date : 2017-01-01

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En el camino que la sociedad ha iniciado para alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, no podemos ni debemos obviar las oportunidades de usar un lenguaje inclusivo y que visibilice la realidad con la mayor exactitud posible, máxime cuando se trata del entorno laboral. A través de este libro veremos cómo determinar el proceso a seguir para detectar demandas, procesos, servicios y potenciales yacimientos de empleo en un entorno de intervención, indicando la forma de transmitir la información a los y las profesionales responsables. Además, analizaremos las condiciones que permiten a las mujeres la creación, acceso y permanencia en el empleo y estudiaremos las vías destinadas al establecimiento de procesos para informar y sensibilizar, tanto a entidades como a particulares, en materia de conciliación. Cada capítulo se complementa con propuestas de lectura, películas, temas de debate y actividades prácticas que enriquecen el contenido y aportan mayor profundidad a los conocimientos adquiridos; en www.paraninfo.es se incluyen orientaciones para facilitar su desarrollo. La amplia bibliografía que figura al final del manual ahorrará tiempo y esfuerzo en cada momento. Los contenidos se corresponden fielmente con los establecidos para la UF2686 Análisis del entorno laboral y gestión de relaciones laborales desde la perspectiva de género, incardinada en el MF1582_3 Promoción para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en materia de empleo, perteneciente al certificado SSCE0212 Promoción para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, regulado por el RD 990/2013, de 13 de diciembre.



An Lisis Del Entorno Laboral Y Gesti N De Relaciones Laborales Desde La Perspectiva De G Nero


An Lisis Del Entorno Laboral Y Gesti N De Relaciones Laborales Desde La Perspectiva De G Nero
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Author : María Luisa Berdasco García
language : es
Publisher: Ediciones Rodio
Release Date : 2018-02-23

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Este Manual desarrolla, con rigor y profundidad, la Unidad Formativa UF2686: "Análisis del entorno laboral y gestión de relaciones laborales desde la perspectiva de género." Esta Unidad Formativa forma parte del Módulo Formativo MF1582_3: "Promoción para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en materia de empleo." Pertenece al Certificado de Profesionalidad: SSCE0212. "Promoción para la igualdad efectiva de mujeres y hombres." Dicho Certificado está descrito en el RD 990/2013, de 13 de diciembre. Tiene Nivel de cualificación profesional: 3 y pertenece a la Familia Profesional "Servicios Socioculturales y a la Comunidad". En cada capítulo se incluyen actividades y ejercicios prácticos, con objeto de comprender, asimilar y memorizar los contenidos expuestos.





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Author :
language : en
Publisher: Bib. Orton IICA / CATIE
Release Date :

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An Lisis Administrativo T Cnicas Y M Todos


An Lisis Administrativo T Cnicas Y M Todos
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Author :
language : es
Publisher: EUNED
Release Date :

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G K Hall Bibliographic Guide To Latin American Studies


G K Hall Bibliographic Guide To Latin American Studies
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Author : Benson Latin American Collection
language : en
Publisher:
Release Date : 2000

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Impacto Social Y Laboral De Las Empresas Multinacionales Y De Las Inversi N Extranjera Directas


Impacto Social Y Laboral De Las Empresas Multinacionales Y De Las Inversi N Extranjera Directas
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Author : Jorge Notaro
language : es
Publisher: International Labour Organization
Release Date : 2000

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La Ense Anza De Las Relaciones Laborales


La Ense Anza De Las Relaciones Laborales
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Author : Agustín Galán García
language : es
Publisher: Servicio de Publicaciones de la Universidad de Huelva
Release Date : 2022-01-13

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Desde hace algunos años la Universidad española viene sufriendo un proceso de transformación importante. Me refiero a los cambios de planes de estudios que se están produciendo. En el caso que nos ocupa, la antigua Diplomatura de Graduado Social ha dejado paso a la nueva titulación de Diplomado en Relaciones Laborales. Dicho cambio, tan radical y repentino, ha provocado situaciones de inseguridad tanto en la docencia como en la gestión, que se han tenido que ir solucionando sobre la marcha, con el agravante de que en muchas ocasiones, y debido a la autonomía universitaria, la experiencia de unos no era asumible por los demás.