Arbeits Und Organisationspsychologie Motivation Arbeitszufriedenheit Und Stress
DOWNLOAD
Download Arbeits Und Organisationspsychologie Motivation Arbeitszufriedenheit Und Stress PDF/ePub or read online books in Mobi eBooks. Click Download or Read Online button to get Arbeits Und Organisationspsychologie Motivation Arbeitszufriedenheit Und Stress book now. This website allows unlimited access to, at the time of writing, more than 1.5 million titles, including hundreds of thousands of titles in various foreign languages. If the content not found or just blank you must refresh this page
Arbeits Und Organisationspsychologie Motivation Arbeitszufriedenheit Und Stress
DOWNLOAD
Author : Tina Oechsler
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2018-01-04
Arbeits Und Organisationspsychologie Motivation Arbeitszufriedenheit Und Stress written by Tina Oechsler and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-01-04 with Psychology categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,7, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Eine optimale Arbeitsleistung hängt von verschiedenen Faktoren ab, zwischen denen zudem Wechselwirkungen bestehen. In der vorliegenden Arbeit werden die Faktoren Motivation, Arbeitszufriedenheit und Stress jeweils anhand verschiedener Modelle beschrieben und analysiert. Insbesondere soll Bezug auf deren Wechselwirkungen im Gesamtzusammenhang genommen werden. Nachdem zunächst im zweiten Teil der Arbeit eine begriffliche Abgrenzung vorgenommen wird, wird in Kapitel drei der Ansatz eines Konzeptes zur Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation erläutert. Das vierte Kapitel stellt die Zusammenhänge zwischen Stress, Arbeitszufriedenheit und Motivation und ihre Wirkung auf die Arbeitsleistung dar. Das abschließende Fazit in Kapitel 5 zeigt nochmal kurz und prägnant die wichtigsten Inhalte dieser Arbeit auf.
Arbeits Und Organisationspsychologie 1
DOWNLOAD
Author : Jörg Felfe
language : de
Publisher: Kohlhammer Verlag
Release Date : 2012-06-28
Arbeits Und Organisationspsychologie 1 written by Jörg Felfe and has been published by Kohlhammer Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-06-28 with Psychology categories.
Bei der Bewältigung ständig neuer Herausforderungen in der Arbeitswelt ist es wichtig, die psychologischen Erkenntnisse zum Erleben und Verhalten von Menschen in Organisationen zu berücksichtigen. Band 1 führt zunächst in die Historie, Grundlagen und Systematik des Faches ein. Einschlägige Konzepte von Arbeitsgestaltung, Leistung, Zufriedenheit, Motivation und Mitarbeiterbindung sowie der Zusammenhang von Arbeit und Gesundheit werden ausführlich behandelt. Band 2 beschäftigt sich mit den Themen Personalentwicklung, Mitarbeiterführung, Organisationsentwicklung und interkulturelles Management.
Arbeit Stress Arbeitszufriedenheit Und Arbeitsmotivation Modelle Und Methoden Der Arbeitspsychologie Im Berblick
DOWNLOAD
Author : Katharina Dangeleit
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2016-04-20
Arbeit Stress Arbeitszufriedenheit Und Arbeitsmotivation Modelle Und Methoden Der Arbeitspsychologie Im Berblick written by Katharina Dangeleit and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-04-20 with Psychology categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Arbeitspsychologie gibt es viele unterschiedliche Ansätze welche Wirkung Arbeit auf die Menschen haben kann. Diese reichen von Ermüdung, über Monotonie, bis hin zum Stress, der im Folgenden den Mittelpunkt des ersten Teils der Hausarbeit darstellt. Es werden Stressmodelle, Moderatoren und Auswirkungen sowie Methoden und Strategien zur Stressbewältigung vorgestellt. Der zweite Teil der Arbeit ist dem Themenkomplex Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation gewidmet. Nach der Präsentation von Methoden zur Messung der Arbeitszufriedenheit werden verschiedene Modelle in einem Überblick dargestellt.
Arbeits Und Organisationspsychologie
DOWNLOAD
Author : Bettina S. Wiese
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2018-11-29
Arbeits Und Organisationspsychologie written by Bettina S. Wiese and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-11-29 with Psychology categories.
Diese Einführung aus der Reihe „Was ist eigentlich ...?“ gibt einen kurzen Überblick über das Fach „Arbeits- und Organisationspsychologie“. Sie will Psychologiestudierenden am Beginn des Studiums zu einer Orientierung in dieser Teildisziplin verhelfen. Sie bietet aber auch für Fachfremde, die an psychologischen Themen interessiert sind, einen ersten Einblick in die Denkweisen, Modelle und methodischen Herangehensweisen der Arbeits- und Organisationspsychologie.
Arbeits Und Organisationspsychologie
DOWNLOAD
Author : Peter Michael Bak
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2024-06-29
Arbeits Und Organisationspsychologie written by Peter Michael Bak and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2024-06-29 with Psychology categories.
Dieses prägnante Lehrbuch aus der Lehrbuchreihe Angewandte Psychologie kompakt enthält die wichtigsten psychologischen Theorien und Konzepte rund um die Themen der Arbeits- und Organisationspsychologie. Es ist speziell für Studierende konzipiert, die sich einen schnellen und eingängigen Überblick über die Thematik sowie einen starken Praxisbezug wünschen. Die sorgfältige Didaktik, Klausurfragen, digitale Zusatzmaterialien und Zusammenfassungen stellen eine optimale Grundlage für das Verstehen des Lehrstoffes und die Prüfungsvorbereitung im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie dar. Durch zahlreiche Anwendungsbeispiele, Reflexionsfragen, eingebundene Audioclips und Online-Zusatzmaterialien ist es in einzigartiger Weise anwendungsorientiert und weckt dadurch Lust, das Gelernte gedanklich weiterzuentwickeln und in verschiedensten Kontexten umzusetzen. Zusätzlich sind Fragen und Antworten zum Selbsttest über die SN Flashcards Lern-App inkludiert. Der Zugangscode befindet sich im gedruckten Buch. Die Zielgruppen Studierende sowie Lehrende der Psychologie und angrenzender Disziplinen, die Grundlegendes in kompakter, übersichtlicher und praxisnaher Form verstehen und anwenden wollen.
Die Auswirkungen Von Psychosozialem Stress Auf Die Arbeitszufriedenheit
DOWNLOAD
Author : Konrad Brylla
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2007
Die Auswirkungen Von Psychosozialem Stress Auf Die Arbeitszufriedenheit written by Konrad Brylla and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007 with Psychology categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,7, Universität Mannheim, Veranstaltung: Arbeitszufriedenheit, 21 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Es geht um die Auswirkungen verschiedener psychosozialer Faktoren auf die Arbeitszufriedenheit, z.B. persönliche Dispositionen, strukturelle Faktoren, Mobbing und sexuelle Belästigung. Zusätzlich werden die wichtigsten Einflussfaktoren empirisch untermauert. , Abstract: Stress und Arbeit sind untrennbar miteinander verbunden, zumeist wirkt Stress aber als belastender Faktor. So gesehen, muss man sich natürlich auch die Frage stellen, welchen Einfluss Stress auf die Zufriedenheit am Arbeitsplatz hat. Sicherlich wünscht sich kein Arbeitnehmer eine Unterforderung in seinem Beruf, doch in aller Regel beklagt man sich eher über zuviel Belastung bei der Arbeit, was sich wiederum negativ auf die Zufriedenheit auswirken kann. Dementsprechend wird in dieser Abhandlung die Beziehung zwischen psychosozialem Stress und der Arbeitszufriedenheit näher erörtert. Hierzu werden die Begriffe der Arbeitszufriedenheit, der Stressbegriff sowie deren wichtigsten Komponenten definiert und schließlich empirische Belege für die Wirkung von Stress auf Arbeitszufriedenheit diskutiert.
Arbeits Organisations Und Personalpsychologie F R Bachelor Lesen H Ren Lernen Im Web
DOWNLOAD
Author : Simone Kauffeld
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2011-06-29
Arbeits Organisations Und Personalpsychologie F R Bachelor Lesen H Ren Lernen Im Web written by Simone Kauffeld and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-06-29 with Psychology categories.
Das Lehrbuch deckt alle prüfungsrelevanten Themen des psychologischen Anwendungsfachs „Arbeits- und Organisationspsychologie“ ab: von Arbeitszufriedenheit und Motivation über Organisationsentwicklung und Führung bis zu Fragen der Personalauswahl. Auch Trendthemen wie Online-Assessment oder Employer Branding werden behandelt. Dank zahlreicher Fallbeispiele, Definitionen, Lernzielen und Kontrollfragen kann mit dem Band effizient gelernt werden. Eine begleitende Website bietet Lerntools für Studierende, kostenlose Hörbeiträge aller Kapitel sowie Foliensätze für Dozenten.
Der Zusammenhang Zwischen Arbeitszufriedenheit Lebenszufriedenheit Und Motivation Eine Empirische Untersuchung
DOWNLOAD
Author : Claudia Ihmels
language : de
Publisher: Igel Verlag RWS
Release Date : 2014-09
Der Zusammenhang Zwischen Arbeitszufriedenheit Lebenszufriedenheit Und Motivation Eine Empirische Untersuchung written by Claudia Ihmels and has been published by Igel Verlag RWS this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-09 with Business & Economics categories.
Zufriedene Mitarbeiter sind produktiver, motivierter und weisen weniger Fehlzeiten auf. Auch führt Arbeitszufriedenheit zu einer verbesserten Lebensqualität, besserer Gesundheit, mehr Arbeitsstabilität und mehr Engagement. Der Erfolg des Unternehmens hängt somit nicht nur von den modernsten Maschinen ab. Immer mehr Unternehmen realisieren, welches Erfolgspotential Mitarbeiter und Führungskräfte in sich bergen. Die technologische Weiterentwicklung und der Wertewandel in der Gesellschaft verlangen von Arbeitnehmern neben höherer Leistungsmotivation auch Bereitschaft und Interesse am lebenslangen Lernen. Die Konkurrenz zwischen Unternehmen führt zu einem Kampf um die am besten qualifizierten Mitarbeiter. Dabei stellen sich folgende Fragen: Was beeinflusst Arbeitszufriedenheit? Welche Interventionen sind möglich und effektiv? Inwieweit wirken sich diese auf Produktivität, Absentismus, Zielsetzung, Arbeitsverhalten usw. aus? Gegenstand dieses Buches ist die Überprüfung des Zusammenhanges zwischen Arbeitszufriedenheit und Motivation. Der Aspekt der Lebenszufriedenheit wird ebenfalls aufgenommen, um den Zusammenhang zur Arbeitszufriedenheit herauszustellen.
Stress Und Motivation Im Job Ein Zusammenspiel
DOWNLOAD
Author : Matthias Gebel
language : de
Publisher: Diplomica Verlag
Release Date : 2012-07
Stress Und Motivation Im Job Ein Zusammenspiel written by Matthias Gebel and has been published by Diplomica Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-07 with Business & Economics categories.
Die Zahl der unter Stress leidenden Arbeitnehmer steigt kontinuierlich an. Wer hat sich bei der Arbeit nicht schon ber Stress oder mangelnde Motivation beklagt? In der Europ„ischen Union sind mehr als 40 Millionen Besch„ftigte betroffen. Die Folgekosten werden allein fr Deutschland auf j„hrlich ber 30 Milliarden Euro beziffert. Diese Ergebnisse zahlreicher Studien geben berechtigterweise Anlass zur Sorge. Es stellt sich die Frage, weshalb so viele Besch„ftigte ber eine Stresssituation im Beruf klagen und weshalb ihr Engagement, die Arbeitsleistung motiviert zu erbringen, absinkt. Der Autor geht der Frage nach, ob ein Zusammenhang zwischen beiden groáen Themenkomplexen des Personalmanagements besteht. Es werden die grundlegenden theoretischen Erkenntnisse der Stressforschung und der Motivation skizziert, um im Anschluss zu untersuchen, ob ein Zusammenhang besteht. Ein Groáteil der Arbeit widmet sich der Entstehung und den Folgen von Stress. Darber hinaus werden Maánahmen aufgezeigt, die zu deren Bek„mpfung ergriffen werden k”nnen. In diesem Feld werden die Materien des Burnouts, des Boreouts und des Mobbings thematisiert. Es wird gezeigt, was Unternehmen und die Besch„ftigten selbst aktiv tun k”nnen. šberdies liefert das Buch eine Vorstellung des Work-Life-Balance-Konzeptes. Die Darstellung der vielf„ltigen Theorien der Arbeitsmotivation sollen erkl„ren, was motiviertes Arbeitsverhalten ausmacht. In diesem Komplex wird untersucht, wer die Verantwortung bezglich des Motivationsmanagements tr„gt. Es werden die Themen Eigenmotivation, Demotivation sowie M”glichkeiten der Personalarbeit in diesen Bereichen aufgegriffen. Letztendlich wird analysiert, ob ein Zusammenspiel von Stress und Motivation angenommen werden kann.
Arbeits Und Organisationspsychologie
DOWNLOAD
Author : Annette Kluge
language : de
Publisher: Kohlhammer Verlag
Release Date : 2021-03-17
Arbeits Und Organisationspsychologie written by Annette Kluge and has been published by Kohlhammer Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-03-17 with Psychology categories.
Wie wird in Organisationen gearbeitet, welche Organisations- und Arbeitsformen führen zu positiven Ergebnissen und Wirkungen für Menschen und Organisationen? Das Lehrbuch vermittelt die Theorien des Organisierens sowie die Bedingungen und Strategien der Veränderungen in und von Organisationen. Die Leser*innen erfahren, wie Organisationen als Kultur- und Klima-produzierende Systeme diese Veränderungen fördern und behindern können. Es wird zudem ausführlich auf die Relevanz des Human Ressource Management für die Organisationsstrategie, die Kommunikation mit Stakeholdern und die vielschichtigen positiven und negativen Wirkungen von Arbeit, wie Stress und Ermüdung oder Flow und Persönlichkeitsentwicklung, eingegangen. Dem Thema interne Kommunikation wird ein eigenes Kapitel gewidmet, da es maßgeblich die Arbeitszufriedenheit beeinflusst und von den Mitarbeiter*innen häufig als nicht ausreichend beklagt wird. Die externe Kommunikation hat im Kontext von gestiegenen Erwartungen von Stakeholdern, wie Anwohner*innen, Bürger*innen und Naturschutzorganisationen, inzwischen ebenfalls eine hohe Priorität für Organisationen und muss aktiver und strategischer geplant und umgesetzt werden. Abschließend werden die Einflussfaktoren auf die Leistung und das Verhalten von Mitarbeiter*innen in Organisationen aufgezeigt, bei denen Führungsprozesse eine wichtige Rolle spielen, wenn auch nicht die alleinige. Zentraler roter Faden des Buches ist dabei die Notwendigkeit von Organisationen, sich an die Veränderungen ihres Umfelds (des Marktes, der Gesetzgebung, der Technologie, der gesellschaftlichen Werte) anzupassen. Die Anpassungsprozesse betreffen dabei die Reflektion und Neuausrichtung der organisationalen Ziele, der Strategie, und damit die Struktur, Führungsprozesse und -leitlinien und die personalbezogenen Maßnahmen. Es werden zentrale Theorien und Konzepte dieser organisationalen Aspekte vorgestellt und die bis dato vorliegenden empirischen Ergebnisse dazu reflektiert. Zu jedem Aufgabenbereich der Organisation wird vor dem Hintergrund der digitalen Transformation von Wirtschaft und Gesellschaft die aktuelle Entwicklung sowie die zukünftigen Potenziale für die Arbeit von Arbeits- und Organisationspsycholog*innen vorgestellt.