Arbeitszufriedenheit In Deutschland Sinkt Langfristig
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Arbeitszufriedenheit In Deutschland Sinkt Langfristig
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Author : Yan Bohulskyy
language : de
Publisher:
Release Date : 2011
Arbeitszufriedenheit In Deutschland Sinkt Langfristig written by Yan Bohulskyy and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011 with categories.
Wie Zufrieden Sind Arbeitnehmer Mit Ihrem Arbeitgeber Beschreibung Und Analyse
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Author : Holger Rüdel
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2024-04-29
Wie Zufrieden Sind Arbeitnehmer Mit Ihrem Arbeitgeber Beschreibung Und Analyse written by Holger Rüdel and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2024-04-29 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 1,0, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Frankfurt früher Fachhochschule, Veranstaltung: Wissenschaftliche Methoden - quantitative Datenanalyse, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der vorliegenden Seminararbeit besteht darin, ein Verständnis für die Zufriedenheit von Arbeitnehmer:innen in einer sich wandelnden Arbeitswelt zu erlangen. Im Rahmen einer quantitativen Untersuchung wird die Forschungsfrage behandelt, inwiefern Arbeitnehmer:innen mit ihrem Arbeitgeber zufrieden sind. In der heutigen Arbeitswelt wird die Zufriedenheit der Arbeitnehmer:innen intensiv diskutiert, da sie nicht nur ein individuelles Empfinden ist, sondern auch einen entscheidenden Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens hat. Das Zürcher Modell ermöglicht ein tieferes Verständnis der verschiedenen Arbeitszufriedenheitstypen, wobei es betont, dass die Zufriedenheit sowohl von Arbeitgeber:innen hinsichtlich des Arbeitsumfelds als auch vom kognitiven Bewertungsprozess des:der Arbeitnehmer:in beeinflusst wird. Die aktuelle Forschung zeigt, dass Arbeitnehmer:innen in Deutschland zunehmend Wert auf die Qualität ihres Arbeitgebers in Bezug auf die Arbeitszufriedenheit legen. Die quantitative Forschungsmethode mittels Umfrage ermöglichte eine Analyse der Arbeitnehmerzufriedenheit.
Arbeitszufriedenheit Als Schl Sselkomponente F R Unternehmenserfolg
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Author : Dominik Schöpgens
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2017-03-07
Arbeitszufriedenheit Als Schl Sselkomponente F R Unternehmenserfolg written by Dominik Schöpgens and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-03-07 with Business & Economics categories.
Diese Bachelorarbeit hat zum Ziel, das Themengebiet der Mitarbeiterzufriedenheit zu untersuchen. Es soll dargestellt werden, wie diese ermittelt wird, und zugleich soll die Mitarbeiterzufriedenheit in Zusammenhang mit dem ökonomischen Erfolg eines Unternehmens gestellt werden. Weiterhin soll der Versuch unternommen werden im Ansatz ein modernes Werkzeug zu entwickeln, um die Arbeitszufriedenheit zu ermitteln und in einen Benchmark zu setzen. Der Benchmark soll dazu dienen den Zielerreichungsgrad der Arbeitszufriedenheit des zu untersuchenden Unternehmens zu ermitteln. Es soll geprüft werden, ob die vorliegenden Daten eine weitere Potentialabschätzung zulassen - dies bedeutet zu untersuchen, ob Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit auch weitere positive Einflüsse auf den ökonomischen Erfolg eines Unternehmens haben würden.
Der Zusammenhang Zwischen Mitarbeiterzufriedenheit Und Mitarbeiterbindung
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Author : Isolde Menig
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2015-02-01
Der Zusammenhang Zwischen Mitarbeiterzufriedenheit Und Mitarbeiterbindung written by Isolde Menig and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-02-01 with Business & Economics categories.
Forschungsergebnisse des Instituts „Arbeit und Qualifikation“ der Universität Duisburg Essen aus dem Jahr 2011 kamen zu dem Ergebnis, dass die Mitarbeiterzufriedenheit in Deutschland auf längere Sicht gesehen kontinuierlich sinkt. Auch im europäischen Vergleich gesehen liegen wir auf dem fünftletzten Platz. Diese Feststellung könnte zu einem ernstzunehmenden Problem in deutschen Unternehmen werden. Denn: Welcher Unternehmer kennt in der heutigen Zeit nicht das aufkommende Problem des „War for Talents“? Sollte man nicht annehmen, dass Unternehmen das Bestmöglichste tun, damit ihre Mitarbeiter zufrieden sind und gerne in ihrem Unternehmen arbeiten? Das Thema Mitarbeiterzufriedenheit wird ein immer wichtigeres Thema – nicht nur für die Unternehmen selber, sondern auch für die Mitarbeiter. Wenn die Mitarbeiter feststellen, wie viel für die Zufriedenheit und das Wohlergehen in anderen Unternehmen getan wird, kommen sie zum Nachdenken, was im schlimmsten Fall bis zur Kündigung des aktuellen Arbeitsplatzes führen könnte. Darum ist in diesem Zusammenhang auch die Bindung der Mitarbeiter ein Thema, das von den Unternehmen nicht mehr länger verdrängt werden kann. Die aktuelle Gallup Studie zum Engagement der deutschen Arbeitnehmer kam hierbei auf ein erschreckendes Ergebnis: Im Jahr 2012 wiesen nur 15% der befragten Beschäftigten in Deutschland eine hohe Mitarbeiterbindung auf. 61% fühlen sich nur gering und die restlichen 24% überhaupt nicht emotional an ihr Unternehmen gebunden. Die vorliegende Arbeit soll in diesem genannten Kontext einen Überblick über die Konstrukte Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung verschaffen und aufzeigen, wie diese zwei Konzepte zusammenhängen. Innerhalb des zweiten Kapitels wird das Konstrukt der Mitarbeiterzufriedenheit behandelt. Es werden Theorien dieser beschrieben und es wird aufgezeigt, welche Faktoren die Mitarbeiterzufriedenheit beeinflussen können und wie sich die Mitarbeiterzufriedenheit auf Unternehmen und Individuum auswirkt. Im Anschluss daran wird beschrieben, wie sich eine fehlende Mitarbeiterzufriedenheit auswirkt. Im dritten Kapitel wird die Mitarbeiterbindung näher betrachtet. Es wird beschrieben, was dieses Konzept für das Unternehmen und die Mitarbeiter bedeutet und was man unter Organisationalem Commitment versteht. Anschließend werden Maßnahmen aufgeführt, die die Mitarbeiterbindung fördern können. Im vierten Kapitel soll der Zusammenhang zwischen den beiden Konstrukten Mitarbeiterzufriedenheit [...]
Arbeitszufriedenheit Forschungsproblematik Und Auswirkung Auf Berufsgruppen
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Author : Emrah Jasarevic
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2016-02-17
Arbeitszufriedenheit Forschungsproblematik Und Auswirkung Auf Berufsgruppen written by Emrah Jasarevic and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-02-17 with Social Science categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, , Sprache: Deutsch, Abstract: In Zeiten von Globalisierung und Tertiarisierung hat das Thema Arbeitszufriedenheit stetig an Bedeutung gewonnen. In der Forschung und Wirtschaft gibt es bereits unzählige Fachliteratur, die sich mit der Zufriedenstellung von Arbeitnehmern und Selbständigen am Arbeitsplatz beschäftigt. Es gibt diverse Faktoren, die eine Arbeitszufriedenheit bzw. -unzufriedenheit hervorrufen können. Hierzu gehören ungünstige Arbeitsbedingungen, das Arbeitsumfeld und die gesellschaftliche Anerkennung der verrichteten Arbeit zu den wichtigsten Indikatoren die einen Arbeiter glücklich oder unglücklich machen können. Die Hausarbeit erläutert zunächst die Problematik der Arbeitszufriedenheitsforschung. Es werden Probleme dargestellt, denen sich Wissenschaftler in der Vergangenheit stellen mussten, um die Zufriedenheit am Arbeitsplatz messen zu können. Es wird erklärt, wie Zufriedenheit überhaupt definiert wird und wieso die Erforschung der Arbeitszufriedenheit für die Ökonomie so wichtig ist. Weiterhin werden Hauptindikatoren genannt, die eine Zufriedenheit oder Unzufriedenheit hervorrufen können. Im Hauptteil werden verschiedene Berufsfelder und Qualifikationsniveaus angeführt und deren Differenzierung auf die Arbeitszufriedenheit untersucht. Soziologisch interessante Themengebiete wie zum Beispiel die unterschiedliche Wahrnehmung der Arbeitszufriedenheit in verschiedenen Qualifikationsniveaus, in Ost- und Westdeutschland, im hohen Alter und bei unterschiedlichen Geschlechtern, werden in den folgenden Kapiteln behandelt. Abschließend wird im Fazit die Arbeit in ihren wichtigsten Aspekten zusammengefasst und es werden Möglichkeiten genannt, die eine eventuelle Unzufriedenheit in der Arbeitswelt beheben kann.
Einfl Sse Von Arbeitszufriedenheit Und Pers Nlichkeitsmerkmalen Auf Die Entstehung Des Burnout Syndroms Eine Analyse Von Dispositionellen Und Situativen Aspekten Innerhalb Des Lehrerberufs
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Author : Maris Bostelmann
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2015-02-01
Einfl Sse Von Arbeitszufriedenheit Und Pers Nlichkeitsmerkmalen Auf Die Entstehung Des Burnout Syndroms Eine Analyse Von Dispositionellen Und Situativen Aspekten Innerhalb Des Lehrerberufs written by Maris Bostelmann and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-02-01 with Business & Economics categories.
Die Arbeit befasst sich mit dem Zusammenspiel von Arbeitszufriedenheit und Persönlichkeitsmerkmalen, deren Inhalten und den Auswirkungen auf die Entstehung des Burnout-Syndroms sowohl im Allgemeinen, als auch speziell innerhalb des Lehrerberufs. Hierbei werden neben Ursachen, Abläufen und potenziellen Folgen der Erkrankung auch Präventionsmaßnahmen sowie Therapiemöglichkeiten anhand von Beispielen erörtert.
Arbeitszufriedenheit Ber Die Lebensspanne
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Author : Julia Breuer
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2009
Arbeitszufriedenheit Ber Die Lebensspanne written by Julia Breuer and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009 with Psychology categories.
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,7, Leuphana Universit t L neburg, 70 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Job satisfaction is a subject with a long tradition of research behind it. Now that people have a longer working life, as a result of demographic change, job satisfaction is increasingly in the spotlight. Given the change in the population's age structure, this study aims to analyse the construct of job satisfaction and its development over a person's lifetime. Reviewing classical models of job satisfaction, and considering approaches to career development and corresponding theories from developmental psychology, it indicates connections between job satisfaction and age. This study ultimately combines empirical evidence on the development of job satisfaction across the individual life span with approaches derived from the philosophy of science, and it discusses explanatory approaches to a potential progressive line in job satisfaction.
Arbeitszufriedenheit In Deutschland
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Author : Hagen Lesch
language : de
Publisher:
Release Date : 2011
Arbeitszufriedenheit In Deutschland written by Hagen Lesch and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011 with Employee motivation categories.
F Hrungsakzeptanz Im Wandel
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Author : Michaela Moser
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2019-06-28
F Hrungsakzeptanz Im Wandel written by Michaela Moser and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019-06-28 with Business & Economics categories.
Dieses essential befasst sich mit den Auswirkungen wichtiger Megatrends auf die Führungsakzeptanz. Auf der Basis einer geführten zentrierten Sichtweise wird das Zustandekommen einer wirksamen Führung mit Blick auf die Erfüllung der individuellen Mitarbeitererwartungen durch die Führungskraft näher betrachtet. Das Buch analysiert die Gründe für die Bedeutung einer individuellen Mitarbeiterführung und gibt konkrete Handlungsempfehlungen für die Führungs- und Personalpraxis.
Paradoxe Freiheit Gest Rter Sinn
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Author : Josef Reindl
language : de
Publisher: edition sigma
Release Date : 2012
Paradoxe Freiheit Gest Rter Sinn written by Josef Reindl and has been published by edition sigma this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012 with Employee morale categories.
Mittlerweile ist es auch in den Schlagzeilen der Medien angekommen: Psychische Belastungen und Erkrankungen sind in der modernen Arbeitswelt auf dem Vormarsch. Ihre Ursachen liegen in neuen Steuerungsformen und Leistungspolitiken, die darauf abzielen, die abhängig Beschäftigten einseitig auf unternehmerisches Handeln und unternehmerischen Erfolg zu verpflichten. Wo vorher der Grenzen setzende Disziplinarbetrieb herrschte, breitet sich jetzt der Leistungsbetrieb aus, der den Leistungswillen der Beschäftigten zu entfachen trachtet und früher gültige Schranken der Arbeitsverausgabung missachtet. Weil der Leistungsbetrieb auf das Commitment der Beschäftigten angewiesen ist und sie systematisch in Versuchung führt, über ihre Verhältnisse zu arbeiten, deshalb kann die Prävention psychischer Risiken nur mit ihnen und durch sie erfolgreich sein. In dieser Studie reflektiert Reindl die grundlegenden Mechanismen und zeigt an zahlreichen betrieblichen Beispielen eine neue Methodologie des Umgangs mit psychischen Risiken auf. Die 'verstehende Prävention' hebt die analytische Trennung zwischen Verhältnissen und Verhalten auf; sie sucht und bearbeitet das im Leistungsbetrieb liegende subjektive Gefährdungspotential zusammen mit den davon bedrohten Beschäftigten. (Quelle: www.buchhandel.de).