Betriebliche Familienpolitik
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Betriebliche Familienpolitik
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Author : Alexander Dilger
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2008-06-25
Betriebliche Familienpolitik written by Alexander Dilger and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008-06-25 with Social Science categories.
Maßnahmen betrieblicher Familienpolitik, deren Vielfalt von Arbeitszeitflexibilisierung über Betriebskindergärten und Teleheimarbeitsplätzen hin zu Zeitkonten reicht, werden zunehmend als Antwort auf Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Unternehmen praktiziert. Aus wissenschaftlicher Perspektive heraus betrachtet fehlt bisher ein grundlegendes Werk, das sich dieser familienbewussten Personalpolitik multi- und interdisziplinär nähert. Der Sammelband schließt die Lücke, indem er die Zugänge relevanter Disziplinen zum Thema aufzeigt und sich darüber hinaus einzelnen Spezialproblemen widmet. Die Beiträge dokumentieren Forschungsstand und Forschungsperspektiven der Betriebs- und Volkswirtschaft, der Rechts- und Politikwissenschaft sowie der Psychologie und Soziologie. Der Band wendet sich sowohl an Praktiker und Praktikerinnen, die mit den Herausforderungen einer familienorientierten Gestaltung ihres betrieblichen Umfeldes konfrontiert sind, als auch an Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen, die das neue Feld der betrieblichen Familienpolitik von dem Hintergrund demographischer wie biographischer Zukunftsaufgaben entdecken möchten.
Betriebliche Familienpolitik
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Author : Irene Gerlach
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2012-08-16
Betriebliche Familienpolitik written by Irene Gerlach and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-08-16 with Social Science categories.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat sich nicht zuletzt vor dem Hintergrund der demografischen Veränderungen zu einem gesellschaftlichen und betrieblichen Schlüsselthema entwickelt. Während über das Ziel einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie heute ein breiter gesellschaftlicher Konsens besteht, sind hinsichtlich der konkreten Ausgestaltung und der betrieblichen wie gesellschaftlichen Wirkungen noch viele Fragen offen. Der Band beantwortet diese Fragen und beinhaltet konzeptionelle und methodische Arbeiten sowie die Ergebnisse unterschiedlicher empirischer Studien zum betrieblichen Familienbewusstsein. Alle Beiträge sind im Rahmen des Forschungszentrums Familienbewusste Personalpolitik entstanden, das die Thematik in einem interdisziplinären Zugang seit dem Jahre 2005 systematisch erforscht.
Betriebliche Familienpolitik In Auditierten Unternehmen Und Institutionen
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Author : Irene Gerlach
language : de
Publisher:
Release Date : 2007
Betriebliche Familienpolitik In Auditierten Unternehmen Und Institutionen written by Irene Gerlach and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007 with categories.
Familienpolitik In Europ Ischen Unternehmen
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Author : Katja Eberlein
language : de
Publisher: Diplomica Verlag
Release Date : 2009-06
Familienpolitik In Europ Ischen Unternehmen written by Katja Eberlein and has been published by Diplomica Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009-06 with Business & Economics categories.
Familienunterst tzende Ma nahmen seitens der Unternehmen k nnen aus verschiedenen Gr nden eingerichtet werden. Bedeutend dabei sind vor allem die steigende Motivation der Mitarbeiter, die sinkende Fluktuation auf Grund der verst rkten Betriebszugeh rigkeit, die Senkung der Fehlzeiten und die Verringerung der Kosten f r die Wiederbeschaffung und die Wiedereingliederung neuer und alter Mitarbeiter. M glichkeiten der Familienunterst tzung gibt es f r Unternehmen viele, auch kleinere betriebliche Ma nahmen k nnen den Arbeitnehmern helfen. Allein die Arbeitszeitflexibilisierung in Form von Gleitzeit zeigt auf, welche Entspannung dies f r den Alltag berufst tiger Eltern mit sich bringt. Der finanzielle Aspekt der Familienf rderung ist f r viele Unternehmen von gro er Bedeutung, denn mit Hilfe familienfreundlicher Ma nahmen kann ein Unternehmen sogar Geld einsparen. Vor allem dadurch, dass der Arbeitnehmer nach einer k rzeren Elternzeit wieder in den Betrieb zur ckkehrt. Die Familienunterst tzung lohnt sich und ben tigt meist nur wenig Aufwand. Die Familie, das Unternehmen und die Gesellschaft erfahren einen hohen Nutzen davon. Nicht zu untersch tzen, ist die mit hoher Wahrscheinlichkeit wachsende Geburtenrate, denn wenn zuk nftige Eltern von einer familienfreundlichen Unternehmensstruktur ausgehen k nnen, entscheiden sie sich eher f r die Gr ndung einer Familie. An den Beispiell ndern Schweden und Frankreich ist dies gut sichtbar. Diese L nder haben sich in ihrer Familienpolitik dazu entschlossen, jungen Eltern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch eine vern nftige und finanzierbare Betreuungslandschaft zu erm glichen. Die Gesellschaft hat Kinder als eine Bereicherung erkannt und dies bertr gt sich auch auf s mtliche Unternehmenskulturen in den jeweiligen L ndern. Im Zuge dieser Studie wurde eine Befragung zu dem Thema Kinderfreundlichkeit in Unternehmen durchgef hrt mit dem Ergebnis, das ein Wandel bez glich der Notwendigkeit der Vereinbarkeit von Familie und Be
Betriebliche Sozialpolitik Als Familienpolitik In Der Weimarer Republik Und Im Nationalsozialismus
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Author : Carola Sachse
language : de
Publisher:
Release Date : 1987
Betriebliche Sozialpolitik Als Familienpolitik In Der Weimarer Republik Und Im Nationalsozialismus written by Carola Sachse and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1987 with Families categories.
Vereinbarkeitsmanagement
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Author : Helmut Schneider
language : de
Publisher: BoD – Books on Demand
Release Date : 2015-10-13
Vereinbarkeitsmanagement written by Helmut Schneider and has been published by BoD – Books on Demand this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-10-13 with Political Science categories.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat sich zu einem der gesellschaftlichen TOP-Themen entwickelt. Dabei nehmen Unternehmen als Akteure eine zentrale Position ein. Die betrieblichen Bemühungen um eine bessere Vereinbarkeit sind dabei nicht nur einem Bekenntnis zur gesellschaftlichen Verantwortung geschuldet, sondern auch und insbesondere den Notwendigkeiten grundlegend veränderter Personalmärkte. Das Buch basiert auf der nunmehr zehnjährigen Auseinandersetzung des Autors mit der Thematik. Aufbauend auf einer systematischen Durchdringung der Problemstellung wird ein integratives Modell des Vereinbarkeitsmanagements präsentiert, das explizit gestaltungsorientiert ist. Von daher wendet sich das Werk sowohl an Personalverantwortliche als auch an die akademische Welt.
Creating Balance
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Author : Stephan Kaiser
language : en
Publisher: Springer Science & Business Media
Release Date : 2011-01-04
Creating Balance written by Stephan Kaiser and has been published by Springer Science & Business Media this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-01-04 with Business & Economics categories.
A satisfactory and healthy integration of work with other life domains is one of the key challenges of modern society. Work-life balance and work-life integration have become focal points of today’s human resource management practice and theory. Professionals who have been described as “extreme workers” regarding their work hours and engagement are under particular pressure to balance work and ”the rest of life”. This collection maps the increasingly extensive discussion of work-life issues for professionals and discusses key aspects in depth. What is work-life integration? What are the specific challenges for professionals? How do they manage their blurred work-life boundaries? How can companies intervene? Internationally leading authors discuss antecedents and individual and organizational outcomes of work-life integration, gender-specific perspectives and challenges as well as the use and usefulness of corporate work-life balance initiatives. In five sections distinguished researchers from across the world present experiences and research findings to provide a compendium of academic and applied research on the work-life integration of professionals. Cutting-edge research and novel theoretical perspectives make this collection a source of knowledge and inspiration for academic and business audiences interested in work-life integration issues in general and in the case of professionals in particular.
Betriebliche Angebote Zur Vereinbarkeit Von Familie Und Beruf Im Spannungsverh Ltnis Von Geschlecht Und Qualifikation
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Author : Dagmar Weßler-Poßberg
language : de
Publisher:
Release Date : 2013
Betriebliche Angebote Zur Vereinbarkeit Von Familie Und Beruf Im Spannungsverh Ltnis Von Geschlecht Und Qualifikation written by Dagmar Weßler-Poßberg and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013 with categories.
Familienpolitik Von Unternehmen
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Author : Marie Luedtkes
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2012-09-13
Familienpolitik Von Unternehmen written by Marie Luedtkes and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-09-13 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Soziologie - Wirtschaft und Industrie, Note: 2,3, Technische Universität Dresden (Soziologie), Veranstaltung: Familienformen und Geschlechterarrangements im europäischen Vergleich, Sprache: Deutsch, Abstract: Viele junge Paare in Deutschland stehen in einem Spannungsfeld zwischen Arbeitswelt und Familie, und eine der wichtigsten gesellschaftlichen Zukunftsfragen ist die nach einer Balance zwischen den beiden Sphären. Die Möglichkeiten der Kinderbetreuung und die oft hohe Zahl an Arbeitstunden pro Woche, besonders die der Väter — die nach der Geburt des Kindes oft mehr arbeiten als vorher — und der hochqualifizierten Frauen, stellen nach wie vor ein Problem dar. Während die Politik weiterhin die Relevanz von Familien und Kindern betont — man denke nur an die „Wir sind Deutschland“-Kampagne — sieht die Wirklichkeit für viele junge Paare anders aus. Die beruflichen Pflichten stehen einem ausgewogenen Familienleben nicht selten diametral entgegen. Dass unternehmerische Familienpolitik ein wichtiges Thema unserer Zeit ist soll mit der vorliegenden Arbeit gezeigt ist. Denn Familienpolitik ist seit langem keine rein staatliche Angelegenheit mehr. Der Staat kann zwar durch geeignete Initiativen den jungen Familien in Deutschland das Leben erleichtern, allerdings ist dies nur bis zu einer bestimmten Grenze möglich. Finanzielle Hilfe und der Ausbau von Kinderbetreuungseinrichtungen sind dabei das Hauptaugenmerk und vielleicht die mitunter einzigen Möglichkeiten der Politik. Eine Familie zu managen und gleichzeitig einer Beschäftigung nachzugehen und eine Balance zwischen diesen Aufgabenfeldern zu schaffen kann nicht vom Staat geregelt werden. Hier sind die Familien gefragt, die sich der Herausforderungen stellen müssen jenseits der traditionellen Familienkonstellation eine neue Koordination ihrer Lebenssphären zu bewerkstelligen. Ohne geeignete Möglichkeiten seitens des Arbeitgebers ist dies aber kaum realisierbar. Starre Arbeitszeiten und festgefahrene Arbeitsorganisation lassen den Vätern und Müttern kaum Spielraum, um eine Balance zwischen Arbeit und Leben herzustellen. Eine geringe Anerkennung gegenüber den familiären Bedürfnissen und Plichten führt zudem nicht selten zu Frustration und Stress, die durch ein familienfreundliches Betriebsklima und familienfreundliche Regelungen reduziert werden könnten. Dass dies immer mehr in der deutschen Wirtschaft angekommen ist zeigen die Beispiele von großen und kleinen Unternehmen, die erfolgreich eine familienbewusste Unternehmenkultur etabliert haben, am Ende dieser Arbeit.
Work Life Balance Als Zukunftsaufgabe Personalbindung Und Arbeitszufriedenheit Im Kontext Der Familienfreundlichkeit
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Author : Stefanie Rolle
language : de
Publisher: Diplomica Verlag
Release Date : 2012-11
Work Life Balance Als Zukunftsaufgabe Personalbindung Und Arbeitszufriedenheit Im Kontext Der Familienfreundlichkeit written by Stefanie Rolle and has been published by Diplomica Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-11 with Social Science categories.
Mit dem Begriff Work-Life-Balance wird in der Regel das Erreichen einer Balance zwischen beruflichen Aufgaben und Privatleben assoziiert. Im organisationalen Kontext wird Work-Life-Balance h„ufig verwendet, um nach auáen hin ein Unternehmensbild zu pr„sentieren, mit welchem ein Mitarbeiter- und familienfreundliches Arbeitsklima in Verbindung gebracht werden soll. Zudem wird mit Work-Life-Balance oft auch eine gesellschaftspolitische Aufgabe zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Verbindung gebracht. Vor dem Hintergrund des gesellschaftlichen und organisationalen Wandels gewinnen Work-Life-Balance Strategien nicht nur auf politischer und wissenschaftlicher Ebene, sondern auch fr Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Das Ziel von Work-Life-Balance Strategien ist, durch ein Gleichgewicht der Anforderungen und Bedrfnisse verschiedener Lebensbereiche, die individuelle Leistungsf„higkeit und Zufriedenheit langfristig zu erhalten. Zum einen steigen die beruflichen und privaten Anforderungen der Mitarbeiter, zum anderen unterliegen auch die Unternehmen einem steigenden Druck, um auf Ver„nderungen in der Unternehmensumwelt flexibel und kostengnstig reagieren zu k”nnen. Darber hinaus wird es vor dem Hintergrund des demografischen Wandels auch fr Unternehmen immer wichtiger, ihre Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden und dafr Sorge zu tragen, dass sie sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfhlen. So kann langfristig das Humankapital erhalten werden. Diese Untersuchung geht der Frage nach, inwieweit familienfreundliche Maánahmen zur Erh”hung von Arbeitszufriedenheit und Commitment beitragen k”nnen. Einfhrend werden zun„chst die wichtigsten Einflussfaktoren der Work-Life-Balance Thematik beschrieben. Nach der detaillierten Betrachtung des Work-Life-Balance Begriffs, erfolgt die Einordnung des betrieblichen Familienbewusstseins in diesen Kontext. M”gliche Ziele und Handlungsfelder betrieblicher Familienfreundlichkeit werden vorgestellt. Im Anschluss erfolgt eine theoretische Einordnung von Work-Life-Balance, um anschlieáend die Konzepte der Arbeitszufriedenheit und des organisationalen Commitments vorzustellen und miteinander in Verbindung zu setzen. Auáerdem werden die empirischen Befunde zu den Wechselwirkungen von familienfreundlichen Maánahmen auf Arbeitszufriedenheit und Commitment vorgestellt. Abschlieáend werden Schwierigkeiten und Hemmnisse der Implementierung von Work-Life-Balance Konzepten diskutiert. Dabei werden auch Nachteile, welche durch den missbr„uchlichen Einsatz von Work-Life-Maánahmen entstehen k”nnen, kritisch betrachtet.
