Bilan De Comp Tences Et Mutations L Accompagnement De La Personne
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Bilan De Comp Tences Et Mutations L Accompagnement De La Personne
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Author : Christian Pellois
language : fr
Publisher: Peter Lang
Release Date : 2004
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Cet ouvrage présente une sélection des interventions tenues lors du colloque international de Caen des 18-19 octobre 2001 sur le bilan de compétences. Les contributions de cet ouvrage s'appliquent à faire un point de situation sur cette question en références aux cadres théoriques et aux pratiques en ce domaine. Ces dernières visent à mieux articuler «formation initiale ou continuée» et «insertion professionnelle». Les conceptions et techniques développées pour ce faire s'inscrivent dans l'effort de développement, très actuel, des processus de mobilisation et d'implication personnelle favorable à des enchaînements réussis de formation et d'insertion. L'évolution, au regard du bilan de compétences, des emplois et de la formation comme processus de développement et de transformation personnelle est ainsi mise en lumière. Par ailleurs, à la question de l'engagement sociétal fait écho celle de la notion de compétence, à ce que véhiculent les logiques professionnelles dites de «compétences». Les communications réunies ici doivent permettre au lecteur d'avoir un aperçu des débats d'actualité en ce domaine. On y perçoit notamment l'intérêt d'une formalisation qui emprunterait ses modèles à des ancrages disciplinaires clairement identifiés comme la psychologie différentielle ou les conceptions portant sur la prise de décision, mais on en perçoit également le caractère potentiellement réducteur. Ces écrits sont complétés par un CD-Rom qui regroupe les contributions traitant plus précisément des pratiques et des questions qu'elles posent, ainsi que des expérimentations développées et utiles à la réflexion en vue de faire évoluer les conceptions et les pratiques.
L Valuation Conseil En Ducation Et Formation
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Author :
language : fr
Publisher: Presses Univ. du Mirail
Release Date : 2007
L Valuation Conseil En Ducation Et Formation written by and has been published by Presses Univ. du Mirail this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007 with Educational evaluation categories.
L Valuation Des Int R Ts Professionnels
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Author : Pierre Vrignaud
language : fr
Publisher: Primento
Release Date : 2013-10-24
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Quels sont les instruments de mesure disponibles pour évaluer et tester les intérêts professionnels ? L’évaluation des intérêts professionnels est souvent pratiquée dans le domaine de la psychologie de l’orientation, du travail et de l’éducation. Cet ouvrage vise à combler le manque d’un ouvrage récent en français présentant les théories et les pratiques dans ce domaine. Il comprend deux parties : la première, plus théorique, présente les principaux modèles théoriques, en particulier ceux de Strong, de Kuder et de Holland. La seconde partie, plus pratique, présente l’évaluation des intérêts selon les différents modes d’interventions (individuelle ou collective), selon les différents publics (collégiens, lycéens, étudiants ou adultes) et selon les différents courants des pratiques en psychologie de l’orientation. Les professionnels du monde de la psychologie pourront interpréter les résultats des outils d'évaluation des intérêts professionnels à l'aide de cet ouvrage de référence. À PROPOS DES AUTEURS Jean-Luc Bernaud, Docteur en Psychologie, est Maître de conférences en psychologie différentielle à l’Université de Rouen. Pierre Vrignaud, Docteur en Psychologie est Maître de conférences en psychologie du développement à l’Université Paris X Nanterre.
G Rer Les Ressources Humaines
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Author : Yves Emery
language : fr
Publisher: EPFL Press
Release Date : 2009-01-01
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Depuis une vingtaine d'années, la gestion des ressources humaines (GRH) a considérablement évolué et s'est professionnalisée. Elle fait ressortir en pleine lumière le rôle central du personnel dans l'efficience et la qualité tant des entreprises privées que des services publics, et donc l'importance de mettre en oeuvre une gestion des ressources humaines cohérente, résolument moderne et rigoureuse. La vision globale adoptée par les auteurs permet de traduire la GRH en un concept intégré par processus, compatible avec les normes de qualité actuelles et mis en oeuvre dans de nombreuses organisations. Cet ouvrage en expose les éléments essentiels, partant des concepts pour aboutir à des outils directement opérationnels, téléchargeables sur le site Internet de l'éditeur: c'est donc un manuel polyvalent, à la fois approfondi au niveau théorique, et très pratique. La présentation des processus de GRH est structurée pour chacun d'eux de la même façon: problématiques et enjeux du processus, vue d'ensemble, étapes-clés, gestion du processus (avec des flugrammes), ainsi que les éléments importants à retenir par la hiérarchie et une sélection de références bibliographiques les plus actuelles. Ce livre s'adresse à un large public de spécialistes en GRH, ainsi qu'aux cadres chargé-e-s de diriger des équipes. Il s'adresse aux étudiant-e-s et enseignant-e-s en GRH, en gestion d'entreprise et en management public, souhaitant découvrir une approche originale et opérationnelle de la gestion du personnel.
Motivations Et Valeurs Des Agents Publics L Preuve Des
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Author : Yves Emery
language : fr
Publisher: Presses de l'Université Laval
Release Date : 2012-07-13T00:00:00-04:00
Motivations Et Valeurs Des Agents Publics L Preuve Des written by Yves Emery and has been published by Presses de l'Université Laval this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-07-13T00:00:00-04:00 with Business & Economics categories.
Les organisations et les administrations publiques se trouvent dans une dynamique de réformes depuis plusieurs décennies. De nouveaux principes et outils de gestion sont mis en oeuvre, prenant souvent pour modèles les recettes managériales conçues dans les entreprises du secteur privé. Or, ces évolutions préoccupent, voire inquiète, les acteurs qui travaillent dans les organisations publiques ou qui les étudient. Des thèmes sont récurrents. Comment évoluent les valeurs dans les organisations publiques se trouvant dans une telle dynamique de réformes? Quelles sont les répercussions de ces transformations sur les motivations des agents publics? Comment les identités professionnelles se transforment-elles dans cet univers public de plus en plus hybride? Autant de questions que cet ouvrage aborde à l'exemple des réformes managériales des organisations publiques en Suisse. Après avoir retracé les évolutions managériales du secteur public helvétique, nous livrons les résultats de deux recherches scientifiques récentes portant sur les dynamiques identitaires et motivationnelles des agents publics aux prises avec les transformations de leur environnement du travail. Les résultats démontrent que, si les salariés publics sont encore très largement motivés par les valeurs du « service public », les dynamiques identitaires ont tendance à se multiplier et à s'individualiser. Les manières dont les agents publics donnent un sens à leur expérience professionnelle ne sont pas homogènes et méritent une attention plus soutenue, notamment parce qu'elles sont souvent marquées par la confusion et la contradiction. Ce livre s'adresse aussi bien aux professionnels qui doivent vivre avec des réformes, qu'aux lecteurs universitaires ou non, s'intéressants aux mutations des administrations publiques et à leurs retombées sur les valeurs et les motivations des agents publics.
Canadian Journal Of Counselling
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Author :
language : en
Publisher:
Release Date : 2007
Canadian Journal Of Counselling written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007 with Counseling categories.
British Education Index
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Author :
language : en
Publisher:
Release Date : 2004
British Education Index written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2004 with Education categories.
Lavorare A Cosenza Vincoli E Opportunit Analisi Dei Fabbisogni Formativi Professionali E Orientativi
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Author : AA. VV.
language : it
Publisher: FrancoAngeli
Release Date : 2009-06-11T00:00:00+02:00
Lavorare A Cosenza Vincoli E Opportunit Analisi Dei Fabbisogni Formativi Professionali E Orientativi written by AA. VV. and has been published by FrancoAngeli this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009-06-11T00:00:00+02:00 with Law categories.
1046.98
Perseo Personalizzare E Orientare Il Bilancio Di Competenze Per L Occupabilit Nel Lazio
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Author : AA. VV.
language : it
Publisher: FrancoAngeli
Release Date : 2010-10-26T00:00:00+02:00
Perseo Personalizzare E Orientare Il Bilancio Di Competenze Per L Occupabilit Nel Lazio written by AA. VV. and has been published by FrancoAngeli this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010-10-26T00:00:00+02:00 with Education categories.
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Employabilit Et Mutations Industrielles
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Author : Florent Noël
language : fr
Publisher: ISTE Group
Release Date : 2022-01-01
Employabilit Et Mutations Industrielles written by Florent Noël and has been published by ISTE Group this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-01-01 with Business & Economics categories.
Les mutations industrielles, économiques et organisationnelles transforment l’emploi, les compétences et le travail. Développer l’employabilité des salariés constitue une des réponses à ces problématiques. Cependant, l’articulation entre mutations et employabilité ne va pas de soi : elle se construit et s’équipe pour mettre en capacité les salariés d’accéder à des situations professionnelles satisfaisantes. Employabilité et mutations industrielles définit l’employabilité et ses enjeux pour les pouvoirs publics, les organisations et les salariés : traitement du chômage, réussite des transformations, émancipation. Il présente ensuite plusieurs figures du travailleur pour mieux comprendre ce qu’« être employable » signifie. Il analyse également plusieurs exemples de dispositifs de gestion de l’employabilité à différents stades de la carrière des individus. Il examine enfin la question du développement ou de l’entretien de l’employabilité dans des situations et contextes concrets. Cet ouvrage réunit des chercheurs et des praticiens de différentes spécialités pour éclairer cette articulation complexe entre mutations et employabilité.