Britische Arbeitsbeziehungen
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Britische Arbeitsbeziehungen
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Author :
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-07-02
Britische Arbeitsbeziehungen written by and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-07-02 with Political Science categories.
Im Mittelpunkt dieser Untersuchung steht die Frage, welche Strategien die britischen Gewerkschaften während der 80er und 90er Jahre verfolgten. Neben der allgemeinen Entwicklung der britischen Arbeitsbeziehungen sind auch Lohn- und Berufsbildungspolitik Gegenstand der Analyse.
Trade Unions In Gro Britannien
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Author : Katja Glaser
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2010
Trade Unions In Gro Britannien written by Katja Glaser and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010 with Language Arts & Disciplines categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Anglistik - Kultur und Landeskunde, Note: 2,0, Technische Universität Chemnitz, Sprache: Deutsch, Abstract: Bereits im 19. Jahrhundert kristallisierte sich in Großbritannien ein grundlegender Unterschied in der Behandlung von Arbeitervereinigungen seitens der Regierung heraus, betrachtete man jene im Direktvergleich mit anderen Ländern Europas. Von Anfang an war das Verhältnis Staat-Gewerkschaften charakterisiert von einer sehr toleranten und entgegenkommenden Haltung der Regierung gegenüber industrieller Vereinigung. Daher wird in der Forschungsliteratur über die britischen Gewerkschaften auch weitestgehend die Ansicht vertreten, dass sich anhand dieses Verhaltens der britischen Regierung, das von anderen Ländern Europas stark abwich und -weicht, der Sonderweg britischer Arbeitsbeziehungen erklären lässt. Bereits sehr früh wurden in Großbritannien gewerkschaftliche Vereinigungen rechtlich anerkannt, gerade zu einer Zeit, als in Kontinentaleuropa jedwede sozialistischen Bewegungen im Keim erstickt wurden. Diese liberale Tradition wurde mehr oder weniger fortgeführt bis hin zur Ära Thatcher. 2.1 Rechtliche Grundlagen Die beiden Säulen, auf die sich das Gewerkschaftswesen stützte, waren einerseits die faktische rechtliche Immunität der Gewerkschaften und andererseits die staatliche Anerkennung ihrer Autonomie und des freiwilligen Grundcharakters der Tarifverhandlungen. Damit war den Arbeitern auch prinzipiell Tür und Tor geöffnet, jederzeit in Streik zu treten, ohne dass der Staat intervenieren konnte oder wollte. Bereits durch die Aufhebung des Koalitionsverbots 1824/25 wurde den Gewerkschaften ein Status der rechtlichen Anerkennung eingeräumt. Während durch die Arbeitsgesetzgebung von 1871 und 1875 den Gewerkschaften offiziell die Möglichkeit eingeräumt wurde, zur Wahrung ihrer Rechte die Gerichte anzurufen, sowie sie auch festlegte, dass Streiks nicht länger unter das Konspirationsgesetz fielen, bestätigte der Trade
Britische Arbeitsbeziehungen
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Author : Irene Dingeldey
language : en
Publisher:
Release Date : 1995
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Britische Gewerkschaften Und Arbeitsbeziehungen Im Vereinigten K Nigreich
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Author :
language : en
Publisher:
Release Date : 2001
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Zur Disposition Gestellt Das System Der Arbeitsbeziehungen In Gro Britannien
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Author : Bernd Dworschak
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2014-08-05
Zur Disposition Gestellt Das System Der Arbeitsbeziehungen In Gro Britannien written by Bernd Dworschak and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-08-05 with Social Science categories.
Inhaltsangabe:Einleitung: Bereits eine erste Durchsicht der Literatur zum Thema Arbeitsbeziehungen Großbritanniens verdeutlicht, in welchem Ausmaß die Diskussion um Entwicklungen in diesem Bereich von Unsicherheit geprägt ist: Ging es ursprünglich noch "from Donovan to Durkheim" so wurde später "from Donovan to where?", "from Donovan to ... wherever" oder "Strategic Choice or Muddling Through?", "Great Britain: Still Muddling Through" und "from partial collectivism to neo-liberalism to where?" gefragt. Auch die Vielzahl der angebotenen Begriffe für den Gegenstandsbereich dokumentiert Ungewissheit und Vielschichtigkeit im Hinblick auf neueste Entwicklungen: Industrielle Beziehungen (Industrial Relations), Arbeitsbeziehungen (Employment Relations), Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen (Employer-Employee Relations), Employee Relations. Die Serie der Workplace Industrial Relations Surveys (WIRS) blieb davon nicht unberührt, wurde doch die Umfrage von 1998 in Workplace Employee Relations Survey (WERS) umgetauft. Der jüngst in Mode gekommene Begriff der Employee Relations trägt zwar der gestiegenen Bedeutung der betrieblichen Ebene Rechnung, grenzt indessen das Themengebiet zu wenig ab. Schließlich handelt es sich nicht etwa um Beziehungen der Beschäftigten untereinander, sondern um Beziehungen zu den Beschäftigten. Die beiden Pole der Beziehungen bleiben begrifflich unklar. Der Begriff Industrielle Beziehungen bzw. Industrial Relations unterschlägt gewissermaßen den öffentlichen Sektor und den Bereich der privaten Dienstleistung, indem er zu sehr eine Beschränkung auf das verarbeitende Gewerbe suggeriert, da von ihm, zumindest im britischen Kontext, immer noch auch das Bild von Dampfmaschinen und rauchenden Schloten transportiert wird. Müller-Jentsch favorisiert zwar für den deutschen Kontext den Begriff Industrielle Beziehungen, da es sich "nicht nur um ein Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, sondern auch und vor allem um die Beziehungen zwischen deren repräsentativen Organisationen [handelt]; mit anderen Worten: wir haben es zu tun mit (betrieblichen) Arbeits- und (überbetrieblichen) Tarifbeziehungen". Wie die vorliegende Arbeit aber unter anderem zeigt, ist diese Konstellation für Großbritannien nicht gegeben, da die überbetriebliche Ebene stark unterentwickelt ist bzw. in weiten Teilen nicht (mehr) existiert. Aus diesem Grunde wird der Begriff Arbeitsbeziehungen präferiert. Zudem ist der Begriff Employment Relations im [...]
Die Arbeitsbeziehungen Gro Britanniens Im Spannungsfeld Zwischen Kollektivismus Und Individualismus Unter Besonderer Ber Cksichtung Der Shop Stewards
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Author : Markus Baldus
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2007
Die Arbeitsbeziehungen Gro Britanniens Im Spannungsfeld Zwischen Kollektivismus Und Individualismus Unter Besonderer Ber Cksichtung Der Shop Stewards written by Markus Baldus and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007 with Social Science categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,7, Johannes Gutenberg-Universität Mainz (Soziologie), Veranstaltung: Die Arbeitsbeziehungen in den Ländern der EU, Sprache: Deutsch, Abstract: Den verschiedenen Arbeitnehmervertretungen, allen voran den Gewerkschaften, kommt vor allem in Zeiten der wirtschaftlichen Depression eine besondere Aufmerksamkeit zu. In aktuellen politischen Diskussionen ist dieser Trend wieder deutlich zu spüren. Gegner der kollektiven Arbeitnehmervertretung werfen den Gewerkschaften vor, sie seien "Bremser" und würden jegliche notwendigen Reformen, die in der Regel auf eine deutliche Liberalisierung der Arbeitsbeziehungen und des Arbeitsmarktes hinauslaufen, verhindern. Vor allem von Seiten der Arbeitgebervertretung und konservativen oder liberalen politischen Kräften wird eine deutliche Reduzierung der kollektiven Macht der Gewerkschaften gefordert, da nur durch eine Individualisierung der Arbeitsbeziehungen ein Ausweg aus dem ökonomischen Niedergang zu erreichen sei.Befürworter der Gewerkschaften dagegen weißen in diesen Zeit umso stärker daraufhin, dass die depressiven Tendenzen nur durch eine Machtausweitung der kollektiven Arbeitnehmervertretung zu erreichen sei. Als wichtigster Punkt wird hier von den Gewerkschaften selbst, aber auch von sozialdemokratischen oder sozialistischen Vertretern, das sogenannte Kaufkraftargument als Unterstützung für die eigene Theorie gebraucht. Diese Positionen stehen sich in fast allen Demokratien der Welt recht deutlich und oft nahezu unvereinbar gegenüber. Besonders interessant sind in diesem Zusammenhang die Arbeitsbeziehungen Großbritanniens. Dieses Land weißt nicht nur eine besonders lange gewerkschaftliche Tradition auf, sondern es wurde auch wie kaum ein zweites Staatengebilde im westlichen Europa insbesondere in der zweiten Hälfte des vergangenen Jahrhunderts durch starke Veränderungen innerhalb der Arbeitsbeziehungen erschüttert. Diese
Aufgaben Und Rolle Der Shop Stewards Im Britischen System Der Arbeitsbeziehungen
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Author : Wolfgang Wieland
language : de
Publisher:
Release Date : 1976
Aufgaben Und Rolle Der Shop Stewards Im Britischen System Der Arbeitsbeziehungen written by Wolfgang Wieland and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1976 with categories.
Die Einf Hrung Neuer Technologien Und Die Aufl Sung Alter Arbeitsbeziehungen In Der Britischen Zeitungsindustrie
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Author :
language : de
Publisher:
Release Date : 1987
Die Einf Hrung Neuer Technologien Und Die Aufl Sung Alter Arbeitsbeziehungen In Der Britischen Zeitungsindustrie written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1987 with categories.
Europ Ische Betriebsr Te
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Author : Jutta Esser
language : de
Publisher:
Release Date : 1996
Europ Ische Betriebsr Te written by Jutta Esser and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1996 with categories.
Gewerkschaftspluralismus Und Kooperative Interessenvertretung In Grossbritannien
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Author : Wolfgang-Ulrich Prigge
language : de
Publisher:
Release Date : 1995
Gewerkschaftspluralismus Und Kooperative Interessenvertretung In Grossbritannien written by Wolfgang-Ulrich Prigge and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1995 with Industrial relations categories.