Burnout Einfluss Und Verantwortungsbereich Des Unternehmens Ma Nahmen Zur Verringerung Des Burnout Risikos Von Mitarbeitern
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Burnout Einfluss Und Verantwortungsbereich Des Unternehmens Ma Nahmen Zur Verringerung Des Burnout Risikos Von Mitarbeitern
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Author : Martin Schwenoha
language : de
Publisher: Igel Verlag RWS
Release Date : 2015-02
Burnout Einfluss Und Verantwortungsbereich Des Unternehmens Ma Nahmen Zur Verringerung Des Burnout Risikos Von Mitarbeitern written by Martin Schwenoha and has been published by Igel Verlag RWS this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-02 with Psychology categories.
Das Thema Burnout ist nicht nur in den Medien präsent, sondern es ist Teil der heutigen Arbeitswelt geworden. Der volkswirtschaftliche Schaden bedingt durch Arbeitszeitausfälle und Behandlungskosten steigt kontinuierlich an. Die möglichen Einflussfaktoren sind vielzählig und werden nicht nur von der Öffentlichkeit sondern auch von der Wissenschaft kontrovers diskutiert. Selbst eine anerkannte, allgemein gültige Begriffsdefinition ist dafür nicht verfügbar. Dass die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen Einfluss auf die Arbeitsbedingungen haben ist unbestritten. So nimmt die Veränderungsdynamik in Unternehmen bedingt durch den weltweiten Wettbewerb immer stärker zu. Die Gestaltung solcher Veränderungsprozesse kann das psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter im Unternehmen nachhaltig beeinträchtigen. Hier sind neben der professionellen Gestaltung von Veränderungen auch Führung und eine förderliche Unternehmenskultur notwendig, um nachhaltigen Erfolg zu erreichen. In diesem Leitfaden sollen jene Einflussfaktoren herausgearbeitet werden, welche als Auslöser für das Burnout-Syndrom gelten und im Einflussbereich eines Unternehmens liegen.
Burnout Einfluss Und Verantwortungsbereich Des Unternehmens
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Author : Martin Schwenoha
language : de
Publisher:
Release Date : 2015
Burnout Einfluss Und Verantwortungsbereich Des Unternehmens written by Martin Schwenoha and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015 with categories.
Ma Nahmen Zur Verringerung Des Burnout Risikos In Unternehmen
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Author : Martin Schwenoha
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2014-10-13
Ma Nahmen Zur Verringerung Des Burnout Risikos In Unternehmen written by Martin Schwenoha and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-10-13 with Business & Economics categories.
Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,0, Donau-Universität Krems - Universität für Weiterbildung (Wirtschaft und Unternehmensführung), Veranstaltung: Leadership and Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema Burnout ist nicht nur in den Medien präsent, sondern es ist Teil der heutigen Arbeitswelt geworden. Der volkswirtschaftliche Schaden bedingt durch Arbeitszeitausfälle und Behandlungskosten steigt kontinuierlich an. Die möglichen Einflussfaktoren sind vielzählig und werden nicht nur von der Öffentlichkeit sondern auch von der Wissenschaft kontrovers diskutiert. Selbst eine anerkannte, allgemein gültige Begriffsdefinition ist dafür nicht verfügbar. Vor diesem Hintergrund hat der österreichische Gesetzgeber im Rahmen der Novellierung des Arbeitnehmer/Innenschutzgesetzes 2013 die Wichtigkeit von psychischen Belastungen stärker betont und die Arbeitgeber zur Evaluierung dieser Belastungen verpflichtet. Welche Maßnahmen aus den Evaluierungsergebnissen abgeleitet werden, liegt in der Verantwortung der Unternehmen. Dass die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen Einfluss auf die Arbeitsbedingungen haben ist unbestritten. So nimmt die Veränderungsdynamik in Unternehmen bedingt durch den weltweiten Wettbewerb immer stärker zu. Die Gestaltung solcher Veränderungsprozesse kann das psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter im Unternehmen nachhaltig beeinträchtigen. Hier sind neben der professionellen Gestaltung von Veränderungen auch Führung und eine förderliche Unternehmenskultur notwendig, um nachhaltigen Erfolg zu erreichen. Im Rahmen dieser Arbeit sollen jene Einflussfaktoren herausgearbeitet werden, welche als Auslöser für das Burnout-Syndrom gelten und im Einflussbereich eines Unternehmens liegen. Dazu werden die Erkenntnisse aus dem aktuellen Stand der Forschung zur Burnout-Thematik im Zusammenhang mit der Arbeitswelt mit den Ergebnissen von Experteninterviews verknüpft, um daraus Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber zu erarbeiten.
Das Burnout Syndrom Mitarbeitergesundheit Als F Hrungsaufgabe
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Author : Dominik Dautzenberg
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2012-09-07
Das Burnout Syndrom Mitarbeitergesundheit Als F Hrungsaufgabe written by Dominik Dautzenberg and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-09-07 with Medical categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Pflegewissenschaft - Pflegemanagement, Note: keine, Evangelische Hochschule Rheinland-Westfalen-Lippe, Sprache: Deutsch, Abstract: In meiner Arbeit als freigestellter Praxisanleiter in einem psychiatrischen Fachkrankenhaus ist es meine Aufgabe neue Auszubildende in unserem Haus in der Probezeit zu begleiten. Zudem trage ich eine Teilverantwortung für die praktische Ausbildung der Auszubildenden in der Gesundheits- und Krankenpflege. Dazu gehört unter anderem die Vorbereitung und Abnahme der Probezeitprüfung als auch die Vorbereitung und Abnahme der praktischen Staatsexamen. Ich bin also in meiner täglichen Arbeit für Mitarbeiter zuständig, die durch ihre individuelle Arbeitssituation (Probezeit, Ausbildung) einem erhöhten Druck ausgesetzt sind. Ein Teil meiner Aufgabe ist es, auf Mitarbeiter/-innen Einfluss zu nehmen. Dazu gehört es, Leistungen anzuspornen, Ideen der Mitarbeiter zu berücksichtigen und die Mitarbeiter anzuregen, ihr Potenzial auszuschöpfen. Auf der anderen Seite gehört es zu der Aufgabe einer leitenden Pflegekraft, Erschöpfungsmerkmale bei Mitarbeitern zu vermeiden, diese aber auch zu erkennen und richtig mit diesen umzugehen. Denn in den letzten Jahren rückt das Thema „Burnout“ zunehmend in den Mittelpunkt der Gesundheits- und Krankenpflege. Die Zeitschrift „Focus“ berichtet in dem Artikel „Pflegekräfte kurz vor dem Burnout“ darüber, dass jede fünfte Pflegekraft laut einer Studie der Betheler Psychiatrie mehrmals im Monat daran denkt, aus dem Beruf auszusteigen. Betroffen seien Auszubildende der Gesundheits- und Krankenpflege ebenso wie langjährige Mitarbeiter. (vgl. Focus, 2008) Diese Zahlen stellen die Arbeitgeber in Krankenhäusern vor immer neue Herausforderungen. In dieser Arbeit möchte ich mich mit dem Thema „Burnout“ beschäftigen. Im ersten Teil der Arbeit werde ich das Krankheitsbild vorstellen, bevor ich im zweiten Teil die Mitarbeiter- gesundheit als Führungsaufgabe am Beispiel Burnout in der Pflege erarbeiten werde. Hier werde ich die Zusammenhänge von strukturellen Belastungen, Burnout, und Stress darstellen und Hilfestellungen zum frühzeitigen Erkennen der Erkrankung aufführen, sowie das Thema der Prävention in den Mittelpunkt stellen.
Hr Optimierungsstrategien F R Eine Nachhaltige Unternehmensentwicklung
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Author : Holger Schlosser
language : de
Publisher: BoD – Books on Demand
Release Date : 2019-04-08
Hr Optimierungsstrategien F R Eine Nachhaltige Unternehmensentwicklung written by Holger Schlosser and has been published by BoD – Books on Demand this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019-04-08 with Business & Economics categories.
Digitalisierung, Internationalisierung, Wertewandel, Nachhaltigkeit, demografischer Wandel – Dies ist eine Liste, die schier endlos weitergeführt werden könnte. Durch eine Vielzahl von Trends und Einflüssen verändert sich die Arbeitswelt stetig – sie wird dynamischer, komplexer, wodurch nicht zuletzt die Anforderungen an Arbeitnehmer, aber auch an Arbeitgeber steigen. Für Unternehmen wird es zunehmend schwieriger, ihre Wunschmitarbeiter zu finden und vor allem auch langfristig zu halten. Das HR-Management steht zusehends in Korrelation mit der strategischen Ausrichtung eines Unternehmens. Während das Personalwesen eine wichtige strategische Rolle einnimmt, kann eine durchdachte Unternehmensstrategie ein attraktivitätssteigender und bedeutender Faktor im Wettbewerb um gute Mitarbeiter und Fachkräfte sein. In dieser Arbeit soll aufgezeigt werden, inwiefern bestimmte HR-Maßnahmen das Wohlergehen von Beschäftigten fördern und beeinflussen können. Aus entsprechenden Erkenntnissen abgeleitet, werden mögliche Optimierungsstrategien formuliert, um eine nachhaltige Unternehmensentwicklung durch eine zukunftsfähige Personalpolitik zu unterstützen.
Burnout In Unternehmen Ursachenforschung Folgen Und L Sungsans Tze
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Author : Brigitte Schweifer-Winkler
language : de
Publisher: Diplomica Verlag
Release Date : 2013-05
Burnout In Unternehmen Ursachenforschung Folgen Und L Sungsans Tze written by Brigitte Schweifer-Winkler and has been published by Diplomica Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-05 with Business & Economics categories.
Ziel dieses Buches ist es, auf das Thema Burnout in Unternehmen aufmerksam zu machen und einen Einblick dahingehend zu gewinnen, wie Unternehmen mit dem Thema umgehen und inwieweit Maßnahmen gesetzt werden. Darüber hinaus wird versucht, auch Lösungsansätze zu generieren. Ein interessanter und wichtiger Aspekt im Kontext von Burnout in Unternehmen sind zudem die daraus entstehenden ökonomischen Folgen, und zwar sowohl für das Individuum, die betroffenen Unternehmen sowie volkswirtschaftliche Schäden, die die Gesamtbevölkerung betreffen. Im ersten Teil liegt die Konzentration auf den Ursachen, den auslösenden Faktoren sowie den Folgen von Burnout für das Unternehmen. Der zweite Teil beschäftigt sich mit Lösungsansätzen präventiver und kurativer Maßnahmen.
Burnout Eine Studie Unter Mitarbeitern Und F Hrungskr Ften Im Gesundheitswesen
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Author : Alexandra Rössner-Fischer
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2014-06-06
Burnout Eine Studie Unter Mitarbeitern Und F Hrungskr Ften Im Gesundheitswesen written by Alexandra Rössner-Fischer and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-06-06 with Business & Economics categories.
Akademische Arbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Burnout und Stress am Arbeitsplatz, Note: 1,3, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Rhein-Neckar e. V., Sprache: Deutsch, Abstract: Burnout ist ein heutzutage häufig auftretendes Problem, vor allem unter Mitarbeitern des Pflegesektors und den darin beschäftigten Führungskräften. Dieser Band gibt eine kurze Definition zum Thema Burnout und zeigt dann anhand einer Studie mit Pflegekräften auf, welche Maßnahmen sich zur Prävention von Burnout eignen.
Die Wirkung Von Mitarbeiterpartizipation Auf Burnout Wie Kann Das Burnout Risiko Reduziert Werden
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Author : Manuel Kluge
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2018-03-16
Die Wirkung Von Mitarbeiterpartizipation Auf Burnout Wie Kann Das Burnout Risiko Reduziert Werden written by Manuel Kluge and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-03-16 with Business & Economics categories.
Für eine wachsende Zahl an Erwerbstätigen stellt die Arbeitswelt heutzutage eine Quelle hohen Leistungsdrucks, psychischer Belastung, chronischer Stresszustände und gesundheitlicher Beeinträchtigungen dar. Das hat zur Folge, dass immer mehr Arbeitnehmer unter Burnout leiden. Wie können Unternehmen dem entgegenwirken? Eine von Forschern vielfach propagierte Strategie ist die Mitarbeiterpartizipation, die sowohl der Reduktion von Belastungssituationen dient als auch den Bedürfnissen und Ideen der Arbeitnehmer gerecht werden soll. Doch inwiefern kann sie eine Lösung sein? Der Autor Manuel Kluge veranschaulicht in diesem Buch die Burnout-Problematik sowie die Unternehmensstrategie der Mitarbeiterpartizipation und erläutert ihre Wirkungszusammenhänge. Die Publikation gibt zunächst einen Überblick über die theoretischen Grundlagen des Burnout-Syndroms. Mithilfe empirischer und konzeptioneller Studien sollen die Determinanten von Burnout dargelegt werden. Der Hauptteil handelt von der Mitarbeiterpartizipation und seinen Wirkeffekten. Mithilfe unterschiedlicher Modelle veranschaulicht Manuel Kluge, inwieweit Mitbestimmung das Burnout-Risiko reduzieren kann. Am Ende werden praktische Vorschläge für den Unternehmensalltag diskutiert und weitergegeben. Aus dem Inhalt: - Burnout; - Mitarbeiterpartizipation; - Arbeitsumfeld; - Arbeitsproduktivität; - Stressreduzierung
Das Burnoutsyndrom Eine Gefahr F R Mitarbeiter Und Die Organisation
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Author : Thomas Berger
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2010
Das Burnoutsyndrom Eine Gefahr F R Mitarbeiter Und Die Organisation written by Thomas Berger and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Universität Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit einer besonderen Form der psychischen Stresserkrankung, "(...)welches sich in den letzten Jahren vom Forschungsgegenstand zum Thema öffentlicher Diskussion entwickelt hat: " - Das Burnout - Syndrom. Das sogenannte "Ausbrennen" stellt, wie bereits angedeutet, eine ernstzunehmende Gefahr für Organisationen dar. Zentrale Fragestellung der Untersuchung ist, wie das Auftreten dieses Krankheitsbildes verhindert werden kann. Das Anliegen des Verfassers ist es dabei im Schwerpunkt die Gefahren und Auswirkungen des Burnout-Syndroms für die Organisation und die Arbeit darzustellen. Dabei sollen Gründe für das Auftreten der Krankheit deutlich gemacht werden und die Symptomatik des "Ausbrennens" ausführlich skizziert werden. Im Anschluss sollen vor allem Gegenmaßnahmen zur Linderung und Heilung dargelegt werden, um auf Basis dieser Erkenntnisse, Rückschlüsse auf mögliche präventive Maßnahmen zur Verhinderung des Auftretens der Krankheit ziehen zu können. Besonders im Fokus stehen dabei vorbeugende Maßnahmen, die seitens der Organisation getroffen werden können, um einem Burnout der Organisationsmitglieder vorzubeugen.
Burnout In Unternehmen Eine Interview Und Ergebnisanalyse
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Author : Stephan Bamert
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2014-08-18
Burnout In Unternehmen Eine Interview Und Ergebnisanalyse written by Stephan Bamert and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-08-18 with Business & Economics categories.
Akademische Arbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Burnout und Stress am Arbeitsplatz, Note: 1,8, , Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Forschungsarbeit ist eine empirische wissenschaftliche Studie. Ihr Ziel besteht darin, aufzuzeigen wie Firmen heute mit Präventionsmaßnahmen, welche dem Burnout-Geschehen vorbeugen, umgehen und wie sie diese einsetzen. Dies soll auf Basis von Erfahrungswerten und Einschätzungen der Unternehmen passieren. Dabei wurden jedoch nur die Einflussfaktoren betrachtet, welche die Unternehmen im ganzen Burnout-Entwicklungsprozess direkt beeinflussen können. Darauf aufbauend soll diese Arbeit Ansätze aufzeigen, wie sich die verschiedenen Verhalten der Firmen finanziell auswirken, beziehungsweise mit welchen Einflüssen auf den Unternehmenserfolg gerechnet wird. So soll erforscht werden, ob es sich für Firmen lohnt, Präventionsmaßnahmen gegen Burnout zu ergreifen oder ob es aus wirtschaftlicher Sicht auch Gründe gibt, nichts gegen Burnout zu unternehmen. Inhalt dieser Arbeit ist das methodische Vorgehen. Dabei müssen Fragen geklärt werden wie: Welche Lösungsstrategie soll verfolgt, welches Forschungs-/Erhebungsdesign angewendet und welche Untersuchungsanordnung benutzt werden? In welchen finanziellen Einflussfeldern bewegt sich diese Arbeit? Welche Methoden eignen sich am besten für die Erhebung? Wie lassen sich diese konkret umsetzen? Wie werden die Daten ausgewertet? Aus dem Inhalt: - Methodologie, - Resultate aus Interviews und weiterer Einflussfelder, - Auswertung