Certification Qualit Et Emploi
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Certification Qualit Et Emploi
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Author : Institut de socio-économie des entreprises et des organisations
language : fr
Publisher: FeniXX
Release Date : 1997-01-01T00:00:00+01:00
Certification Qualit Et Emploi written by Institut de socio-économie des entreprises et des organisations and has been published by FeniXX this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1997-01-01T00:00:00+01:00 with Business & Economics categories.
Le processus de résolution du problème de la qualité, dans les entreprises françaises, nous paraît maintenant bien engagé. Des enseignements constructifs sont tirés de l'expérience de cette longue crise économique. Des acteurs, autrefois sensibles à la discipline économique, ont modifié leurs discours et, souvent, leurs comportements. Parmi les messages clés de cette mutation, la notion de qualité a fait son chemin dans l'opinion publique, et dans tous les milieux professionnels. Depuis quelques années, la qualité est donc devenue un enjeu mobilisateur pour la plupart des entreprises. Avec l'arrivée des normes ISO et du grand marché européen, l'obtention de la certification est devenue un objectif prioritaire pour de nombreuses entreprises. Elle a pour objet de certifier, que le système d'assurance de la qualité d'une entreprise est conforme à l'un des trois modèles normalisés de la série des normes ISO 9000 (International Standard Organisation). Devant l'enjeu que représente la qualité aujourd'hui, un grand nombre d'entreprises se sont lancées dans la « course » à la certification, portant tous leurs espoirs sur cette dernière. Devant la complexité et la durée de la mise en place d'une démarche qualité, beaucoup ont été déçus du résultat, et surtout surpris du coût que cela a engendré. En effet, les méthodes d'évaluation du coût de la qualité comportent, parfois, des limites importantes. Depuis 1988, avec le concours du ministère de l'Industrie, l'ISEOR organise un Colloque annuel, qui rassemble des consultants et experts issus de cabinets-conseils de toutes tailles, des auditeurs internes, des responsables d'entreprises et d'organisations publiques ou privées, autour d'un thème central : « Qualité de l'entreprise et professionnalisme des consultants ». Chaque année, les débats s'articulent autour d'un thème spécifique de réflexion. Le thème de cette neuvième édition des Actes du Colloque 1996, est la certification, la qualité et l'emploi. Cet ouvrage présente les réflexions et les témoignages d'acteurs, de personnalités d'entreprises et d'organisations de divers secteurs de l'activité économique, de dirigeants d'entreprises et de consultants en management. Cette manifestation a été organisée en partenariat avec la Direction régionale du travail, de l'emploi et de la formation, et la Direction régionale de l'industrie, de la recherche et de l'environnement. La certification stimule-t-elle l'amélioration de la qualité ? Quelles sont les incidences de l'une et de l'autre sur l'emploi ? Quels apports permet l'analyse socio-économique dans la mise en œuvre d'une démarche qualité ? Quels sont les enjeux, les contraintes, et les objectifs de la certification ? Comment s'élabore une démarche d'amélioration de la qualité ? Les intervenants de ce Colloque tentent de répondre à ces interrogations, se fondant sur leurs expériences et leurs pratiques professionnelles. Parmi différents cas d'entreprises, la Direction de Tournus Équipement SA apporte son témoignage sur l'obtention de la certification ISO 9002. Cet ouvrage étudie aussi les exigences du métier de consultant, et les caractéristiques du transfert de savoir-faire dans le domaine de l'ingénierie du management socio-économique. La présentation de cas d'intervention, dans de grandes entreprises ou organisations comme l'Établissement Technique de Bourges (DGA), France Telecom, Rhône-Poulenc Silicones, Flammarion 2, ou encore la Clinique Saint-Pierre (Belgique), permet d'illustrer la méthodologie d'intervention socio-économique de l'ISEOR, depuis l'implantation de la démarche jusqu'à l'évaluation des résultats. L'ISEOR (Institut de socio-économie des entreprises et des organisations), créé et dirigé par le Professeur Henri Savall, est un des tout premiers centres français de recherche en sciences de gestion associé à l'Université Lumière Lyon 2 et au Groupe ESC Lyon.
Certification Qualit Et Emploi
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Author :
language : fr
Publisher: Economica
Release Date : 1997-01-01
Certification Qualit Et Emploi written by and has been published by Economica this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1997-01-01 with Quality assurance categories.
Sharing The Fame Of Quality Certification
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Author : Marc-Arthur Diaye
language : en
Publisher:
Release Date : 2014
Sharing The Fame Of Quality Certification written by Marc-Arthur Diaye and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014 with categories.
La Certification Des Comp Tences Professionnelles
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Author : Centre d'études de l'emploi (France)
language : fr
Publisher:
Release Date : 2000
La Certification Des Comp Tences Professionnelles written by Centre d'études de l'emploi (France) and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2000 with categories.
Increasing Learning Development S Impact Through Accreditation
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Author : William J. Rothwell
language : en
Publisher: Springer Nature
Release Date : 2020-03-09
Increasing Learning Development S Impact Through Accreditation written by William J. Rothwell and has been published by Springer Nature this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-03-09 with Business & Economics categories.
This book provides a guide to the process of accrediting training programs, sets out how to achieve consistent measurement of the results of training, and explains why accreditation is critical for capturing and developing today’s workers’ skills, aiding retention, and boosting strategic organizational credibility with millennials. Workplace and executive training is a multi-billion dollar industry and yet an enormous percentage of that budget is spent on programs that have never been rigorously examined to ensure that they are fit for purpose and deliver value for the money. If you’re signing off on that budget, or asking your people to spend time on training programs, shouldn’t that concern you? Training accreditation offers vital quality assurance, ensures global consistency of results and delivers accountability for learning and performance outcomes. Apart from delivering better results and greater ROI, organizations can differentiate themselves from their competitors in the employment marketplace by offering accredited proprietary training. After all, digital natives, and indeed all of today’s most talented potential employees, expect (and increasingly demand) the high quality, engaging and transferable employee development that only accredited programs can deliver. Aligning with the standards set by the International Association of Continuing Education and Training (IACET) – today’s premier accreditation body for training programs – the authors offer principles for quality program structure, delivery, and improvement needed to achieve accreditation. They share practices used by high quality training program managers today, covering business alignment and program administration along with the planning, design, delivery and evaluation of learning systems.
La Certification Nouvel Instrument De La Relation Formation Emploi
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Author : Isabelle Borras
language : fr
Publisher:
Release Date : 2006
La Certification Nouvel Instrument De La Relation Formation Emploi written by Isabelle Borras and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2006 with Labor supply categories.
La Certification
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Author :
language : fr
Publisher: Editions L'Harmattan
Release Date : 1998-12-01
La Certification written by and has been published by Editions L'Harmattan this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1998-12-01 with Education categories.
Formations en alternance, nouvelles formations d'ingénieurs, certifications mixtes, variations d'acquis, apprentissage dans l'enseignement supérieur, certificats de validation... L'essor des formes nouvelles d'acquisition et de validation des compétences amène à soulever de nouveau la question de la construction et de l'utilisation des différents types de diplôme, et celle des relations entre l'école et l'entreprise. Ces questions sont depuis longtemps des objets d'analyse pour l'économie et la sociologie.
Repenser Les Institutions Pour Le Travail Et L Emploi
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Author : Canadian Industrial Relations Association. Meeting
language : en
Publisher: Presses Université Laval
Release Date : 2002
Repenser Les Institutions Pour Le Travail Et L Emploi written by Canadian Industrial Relations Association. Meeting and has been published by Presses Université Laval this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2002 with Employment (Economic theory) categories.
La D Marche Qualit L Anpe
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Author : Sabrina Valez
language : fr
Publisher:
Release Date : 2005
La D Marche Qualit L Anpe written by Sabrina Valez and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2005 with categories.
L'ANPE est l'un des premiers établissements publics à avoir mis en oeuvre une démarche qualité ; l'agence de Lunel une des premières en France à avoir été certifiée par l'AFAQ. Pourquoi la démarche qualité a été intégrée au sein des agences locales ? Pour améliorer le fonctionnement opérationnel des agences ainsi que les ervices et prestations rendus aux demandeurs d'emploi et aux entreprises. Comment la démarche qualité y a été intégrée ? En définissant une organisation qui permet d'assurer la continuité du respect de leurs engagements de service, et des outils de mesure qui permettent d'évaluer la qualité de service. Quel est l'impact de la certification sur la satisfaction des dempandeurs d'emploi et des entreprises ? D'après les résultats des enquêtes de satisafction de l'agernce de lunel, il est évidemment positif.
The Dynamics And Challenges Of Tetranormalization
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Author : Henri Savall
language : en
Publisher: IAP
Release Date : 2013-03-01
The Dynamics And Challenges Of Tetranormalization written by Henri Savall and has been published by IAP this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-03-01 with Business & Economics categories.
This volume continues the collaboration between the RMC book series and the French management research think tank ISEOR (Socio-Economic Institute for Firms and Organizations). Those familiar with Henri Savall’s and his colleague Véronique Zardet’s earlier work on the socio-economic theory of organizations will recognize their assessments of organizational dysfunctions and hidden costs – but in a different context. In their current work, the emphasis is on the tensions created by the wider environment – the idea of tetranormalization – and how those tensions shape and influence organizational life. Drawing on a wide range of examples from the news media and popular press, Savall and Zardet paint a disturbing picture of the underlying dynamics and challenges posed by a literal avalanche of standards and norms – which are often ambiguous and conflicting – that literally encompasses all that we do. Their analytic framework is composed of four “poles” – two social dimensions and two economic dimensions – that capture social norms and quality, safety and environment standards (the social dimension), and trade-related norms and accounting and financial standards (the economic dimension). Throughout the volume, Savall and Zardet’s analysis captures the myriad ways in which these dimensions interact, shaping the “rules of the game” that dictate how organizations compete and collaborate. Differentiating the “rules of the game” from “playing with” those rules, they delve into the subtleties and nuances that underlie these “poles,” providing further insight into how these forces are manipulated through lobbying and the seemingly 24/7 cycle of exposing, publicizing and rule-making surrounding social and economic as well as scientific and technological controversies. As Savall and Zardet argue, we are in the midst of a profound upheaval that will play havoc with our economic and social lives for some time to come. If we are going to exert influence on that reality, the challenges that we face moving forward must be conceptualized, constructed and implemented today, for, as they argue, “the road to durable prosperity will be a long haul.” Yet, moving beyond these challenges per se, they underscore that we are also presented with an exceptional opportunity – the very real opportunity to create a sustainable commitment to responsible and responsive organizational performance, one that can be fuelled and financed by our ability to translate the hidden costs that exist in all our organizations into productive, value-added activities and true wealth creation. Their analysis presents an intriguing challenge to traditional notions of corporate social responsibility, delving into the idea of “durably acceptable” responsibility, ways to facilitate greater stakeholder engagement, and how we can capture ongoing and sustainable improvement in organizational performance.