Chinesisches Und Deutsches Arbeitsrecht Im Rechtsvergleich
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Chinesisches Und Deutsches Arbeitsrecht Im Rechtsvergleich
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Author : Stephanie Gierlichs
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2012-06-04
Chinesisches Und Deutsches Arbeitsrecht Im Rechtsvergleich written by Stephanie Gierlichs and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-06-04 with Law categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht, Note: 1,4, SRH Hochschule Heidelberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die nachfolgende Ausarbeitung befasst sich mit der Problematik des Arbeitsrechts in der Volksrepublik China. Es wird das chinesische Arbeitsrecht mit dem deutschen Arbeitsrecht verglichen, soweit Abweichungen im deutschen Arbeitsrecht vorliegen. Der Leser soll einen Überblick über die Arbeitsbedingungen in China erhalten. Hierbei wird zunächst auf die Entwicklung des chinesischen Arbeitsmarktes sowie über die allgemeine Arbeitsmarktsituation in China eingegangen. Daraus folgt ein Vergleich des chinesischen und deutschen Arbeitsrechts. Hier wurden die grundlegenden relevanten Themengebiete für die Praxis gewählt, wie z. B. das Zustandekommen eines Arbeitsverhältnisses oder Regelungen über Urlaubsansprüche. Zudem wird im späteren Verlauf u. a. auf den wachsenden Einfluss des Kollektivrechts auf das chinesische Arbeitsrecht eingegangen.
Rechtsvergleich Des Arbeitnehmerschutzes Zwischen Deutschland Und China
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Author : Hendrik Meyer
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2012-05-18
Rechtsvergleich Des Arbeitnehmerschutzes Zwischen Deutschland Und China written by Hendrik Meyer and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-05-18 with Law categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein Rechtsvergleich unterschiedlicher Staaten ermöglicht es, einen differenzierten Eindruck des Rechtsempfindens zu erhalten. Deutschland und China gehören zu den größten Industrieländern der Welt gemessen am BIP. Deutschland hat mit einer Einwohnerzahl von 82 Millionen die arbeitsrechtlichen Verhältnisse von ca. 40,37 MillionenArbeitnehmern zu klären, China hingegen ca. 1,3 Milliarden Einwohnern und schätzungsweise 900 Millionen Arbeitnehmern. Das BIP der Volksrepublik China ist um fast 9 % gegenüber dem Vorjahr gestiegen. Schon hierbei werden die ersten Unterschiede ersichtlich. ... Unterschiedliche Rechtsstrukturen, kulturelle Unterschiede sind Mechanismen für die Entstehung solcher Regelungen und müssen deshalb in einem Vergleich berücksichtigt werden.So werden zuerst die uns bekannten arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen der Bundesrepublik Deutschland erörtert und dann die arbeitsrechtlichen Bedingungen der Volksrepublik China dargestellt.Insbesondere wird hierbei auf dem arbeitsrechtlichen Gedanken, dem angestrebten Arbeitnehmerschutz, eingegangen. Im Anschluss werden die arbeitsrechtlichen Bedingungen der Volksrepublik China dargestellt. Dies ist notwendig, um einen Einblick in das unterschiedliche Rechtsempfinden zu erhalten. Denn hieraus ableitend lassen sich die verschiedenen arbeitsrechtlichen Regelungen einordnen.Aufgrund des Einflusses der zunehmenden Globalisierung scheinen auch in der Volksrepublik China die zahlreichen Veränderungen beim Arbeitnehmerschutz stattgefunden zu haben, da bei den arbeitsrechtlichen Regelungen eine Reihe von Erneuerungen vorgenommen wurden. Internationale Netzwerke, übergreifende Arbeitsregelungen sowie eine Änderung unserer arbeitsrechtlichen Regelungen könnten sich diesem anschließen. Fraglich ist, ob bereits eine Änderung in China, ein Indiz für eine zukünftige Änderung des internationalen Arbeitsmarktes sein kann. Ein Vergleich zu Deutschland kann mögliche Diskrepanzen aufzeigen, sowie Denkanstöße liefern. Eine Vertiefung in das deutsche Rechtssystem kann im Rahmen dieser Arbeit jedoch nicht vorgenommen werden,aber ein Hintergrundwissen darüber ist allerdings sinnvoll, um einen Vergleich zwischen China und Deutschland deutlich zu machen. Schwerpunkt sollen deshalb die aktuellen arbeitsrechtlichen Regelungen beider Länder sein die in ihrer Diskrepanz besonders auffällig sind. Das System des chinesischen Arbeitsrechts wird etwas näher beleuchtet,um die erst vor kurzem erlassenen Gesetze nachvollziehen zu können.
Das Deutsche Und Chinesische Arbeitsrecht The German And Chinese Labour Law
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Author : Michael Lorenz
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2016-02-03
Das Deutsche Und Chinesische Arbeitsrecht The German And Chinese Labour Law written by Michael Lorenz and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-02-03 with Business & Economics categories.
Diese Kurzdarstellung des deutschen und chinesischen Arbeitsrechts wird dem Leser zum besseren Verständnis und als Hilfe zur Verständigung in deutscher, englischer und chinesischer Sprache zur Verfügung gestellt. Sie ermöglicht dank der identischen Gliederung der drei sprachlichen Teile den direkten Vergleich der gesetzlichen Rahmenbedingungen. Besonders berücksichtigt wurde dabei die Entsendung zwischen beiden Ländern. Neben dem Arbeitsrecht wird auch das Sozialversicherungs- und Steuerrecht behandelt. This book summarizes the German and Chinese labour laws in German, English and Chinese language and shall give the reader a better understanding and facilitate the communication with international colleagues. Due to the identically structured parts, the trilingual book shall allow a direct comparison of the legal framework, in particular the secondment of employees between the two countries. Apart from labour law, issues of social security and tax law are also discussed.
Ein Vergleich Der Deutschen Und Chinesischen Arbeitsrechte
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Author : Sheng Li
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2015-02-11
Ein Vergleich Der Deutschen Und Chinesischen Arbeitsrechte written by Sheng Li and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-02-11 with Law categories.
Während das moderne Arbeitsrecht in Deutschland das Ergebnis einer hundertjährigen Entwicklung darstellt, ist das Arbeitsrecht heutzutage ebenfalls ein wichtiger Bestandteil des chinesischen Wirtschaftslebens geworden und gewinnt es immer mehr an gesellschaftliche Bedeutung. Nach dreißigjährigem Wirtschaftswachstum befindet sich China derzeit am Wendepunkt von ausschließlicher Betonung der wirtschaftlichen Effizienz zur Anstrebung mehr sozialer Gerechtigkeit im Rahmen der „harmonischen Gesellschaft“. Vor dem Hintergrund der wirtschafts- und sozialpolitischen Reformen zeichnet sich ab, dass ein verlässliches Arbeitsrecht vom chinesischen Gesetzgeber bereits als eine unabdingbare Voraussetzung für die nachhaltige Entwicklung Chinas angesehen ist. Anderseits soll man aber nicht übersehen, dass das Arbeitsrecht nicht nur ein Teil der Sozialpolitik ist, sondern auch sich eng mit der Wirtschaftspolitik zusammenhängt. Aus diesem Grund hat China ein rechtes Maß für Arbeitnehmerschutz zwischen der Privatautonomie und staatlicher Einflussnahme zu finden. Dabei stellen sich selbstverständlich die folgenden Fragen: Ist es überhaupt realistisch, dass China noch als ein Entwicklungsland die Arbeitnehmerrechte in gleichem Maße wie Deutschland durch Arbeitsrecht schützt? Wie ist die arbeitsrechtliche Lage in China? Wie groß ist der Rückstand des chinesischen Arbeitsrechts gegenüber dem deutschen Arbeitsrecht? Die Aufgabe der Arbeit besteht daher darin, die arbeitsrechtlichen Lagen beider Länder miteinander gegenüberzustellen und damit die positiven Entwicklungen und Missstände der chinesischen Arbeitsrechte zu identifizieren. Der Vergleich erfolgt in vierlei Hinsicht. Im Grundlagenteil(2) wird zunächst ein Makrovergleich über die Rahmenbedingungen der deutschen und chinesischen Arbeitsmärkte durchgeführt. Dabei sollen auch die Rechtsquelle des Arbeitrechts, Arbeitsgerichtsbarkeit und zuständige Arbeitsbehörden beider Länder dargestellt werden. Anschließend werden im Teil der Individualarbeitrechte (3) die Unterschiede und Gemeinsamkeit hinsichtlich der Definition, Begründung, Inhalt sowie Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Deutschland und China untersucht. Angesichts der strukturellen Ähnlichkeit der individuellen Arbeitsrechte beider Länder erfolgt der Vergleich hierbei in einer punktuellen Weise, d.h. die Einzelprobleme wie z.B. Befristung, Kündigungserklärung sowie Arbeitszeit werden gleich nach einer kurzen Darstellung miteinander verglichen.
Deutsches Und Chinesisches Arbeitsrecht Im Vergleich
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Author :
language : de
Publisher:
Release Date : 2010
Deutsches Und Chinesisches Arbeitsrecht Im Vergleich written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010 with categories.
Die Betriebsbedingte K Ndigung In Deutschland Und China
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Author : Yong Wu
language : de
Publisher: Nomos Verlag
Release Date : 2019-07-03
Die Betriebsbedingte K Ndigung In Deutschland Und China written by Yong Wu and has been published by Nomos Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019-07-03 with Law categories.
Das Werk befasst sich durch eine rechtsvergleichende Analyse mit der betriebsbedingten Kündigung in Deutschland und China. Bei der Prüfung der betriebsbedingten Kündigung werden die "Betriebsbedingtheit", das "Ultima-Ratio-Prinzip" und die "Sozialauswahl" erläutert. Anhand der funktionellen Betrachtungsweise mit dem vergleichbaren Rechtsinstitut im deutschen Recht zeigt das Werk die Schwächen der "betriebsbedingten" Kündigung im chinesischen Recht und entsprechende Verbesserungsmöglichkeiten auf. Dabei werden die Modelle im Hinblick auf die Verhinderung und Lösung sozialer Konflikte analysiert. Außerdem leistet das Werk für die deutsche Rechtswissenschaft einen Beitrag, indem sie wie eine Einführung ins chinesische Kündigungsrecht fungiert, auf dass man daraus Anregungen für die deutsche Rechtspolitik und Gesetzgebung gewinnen kann ("fünfte Auslegungsmethode").
Sinologie Und Chinastudien
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Author : Stefan Kramer
language : de
Publisher: Narr Francke Attempto Verlag
Release Date : 2013-10-23
Sinologie Und Chinastudien written by Stefan Kramer and has been published by Narr Francke Attempto Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-10-23 with Literary Criticism categories.
Dieser Studienführer ist zugleich Einführung und Ratgeber für Studieninteressenten und Studierende von sinologischen, ostasienwissenschaftlichen und ähnlichen Fächern an Universitäten und Fachhochschulen. Er führt an die Gegenstände und Methoden der Chinaforschung heran, gibt zahlreiche Tipps für das wissenschaftliche Arbeiten und stellt die grundlegenden Materialien, Hilfsmittel und Methoden für ein erfolgreiches Studium vor. Als ständiger Begleiter und Nachschlagewerk widmet er sich ausführlich dem Spracherwerb und anderen Grundlagen. Schließlich bietet er einen Überblick über die unterschiedlichen disziplinären Angebote von ostasienwissenschaftlichen Fächern. Diese umfassen philologische, philosophische, regionalwissenschaftliche und ethnologische, medien- und kommunikationswissenschaftliche sowie sozial-, politik-, wirtschafts- und rechtswissenschaftliche Schwerpunkte. Als interaktive Fortführung mit weiteren konkreten und aktuellen Informationen sowie einem öffentlichen Forum steht zusätzlich zum Buch eine Webseite zur Verfügung.
Herausforderungen Der Digitalisierung F R Das Arbeitsrecht
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Author : Marcus Kondziela
language : de
Publisher: Logos Verlag Berlin GmbH
Release Date : 2022-01-20
Herausforderungen Der Digitalisierung F R Das Arbeitsrecht written by Marcus Kondziela and has been published by Logos Verlag Berlin GmbH this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-01-20 with Law categories.
Die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt werden zunehmend sichtbar. Der Frage, welche Herausforderungen damit für das Arbeitsrecht einhergehen, wird in der vorliegenden Arbeit nachgegangen, wobei angesichts der Vielgestaltigkeit der Auswirkungen nur ausgewählte Fragestellungen beleuchtet werden können. Einleitend wird das Augenmerk auf den Begriff und die Entwicklung der Digitalisierung gelegt. Sodann folgt eine Untersuchung der Digitalisierungseffekte auf die Beschäftigung - handelt es sich bei der Digitalisierung tatsächlich um einen "Jobkiller", wie teilweise befürchtet wird? Welche Berufe sind besonders gefährdet? Und welche Bedeutung kommt in diesem Zusammenhang der Qualifizierung zu? Den Schwerpunkt der Arbeit bildet die darauffolgende Untersuchung der digitalisierungsbedingten Auswirkungen auf das Individualarbeitsrecht. Hier werden vor allem die modernen Arbeitsformen (beispielsweise Homeoffice und Crowdwork) sowie die zunehmende Flexibilisierung der Arbeit in den Blick genommen. Weitere Untersuchungsgegenstände bilden unter anderem der Beschäftigtendatenschutz und die Vergütung in "Kryptowährung". Abschließend wird der Fokus auf die Herausforderungen der Digitalisierung für das Betriebsverfassungsrecht gelegt, wobei zu untersuchen ist, ob nicht bereits der Betriebsbegriff einer Überarbeitung bedarf. Zudem werden die Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte beleuchtet - inwiefern können diese dazu führen, dass der Betriebsrat (unfreiwillig) als "Digitalisierungshemmer" auftritt und wie kann dieses Problem gelöst werden?
Verhaltens Und Betriebsbedingte K Ndigung In Deutschland Und Im Internationalen Vergleich
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Author : Martina Schmidt
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2011-07-11
Verhaltens Und Betriebsbedingte K Ndigung In Deutschland Und Im Internationalen Vergleich written by Martina Schmidt and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-07-11 with Business & Economics categories.
Inhaltsangabe:Einleitung: Die Begriffe verhaltensbedingt und betriebsbedingt im Zusammenhang mit Kündigungen stellen Wörter des allgemeinen Sprachgebrauches dar. Aufgrund der Tatsache, dass im Prinzip jeder Mensch davon betroffen ist, haben die meisten Leute auch bereits davon gehört. Jedoch wissen die Wenigsten, was diese Begriffe wirklich bedeuten. Zahlreiche Voraussetzungen, Zusammenhänge und Ausnahmen machen diese zwei Kündigungsvarianten zu einem sehr komplexen Sachverhalt. Sowohl Form- als auch Fristerfordernisse müssen eingehalten werden. Und das sind nur einige der Eigenschaften. Was genau sich hinter den Begriffen verbirgt, welche Anforderungen erfüllt werden müssen und ob es besonders schutzwürdige Personengruppen gibt das alles klärt diese Arbeit. Auch wird dargestellt, welche besonderen Rechte der Arbeitnehmer, besonders im Hinblick auf Abfindungen, besitzt. Zum Schluss wird ein Vergleich des Kündigungsschutzes mit den Ländern Großbritannien, der Schweiz und China durchgeführt. Dabei werden sowohl die Gemeinsamkeiten, als auch die Unterschiede dargestellt. Diese Arbeit bietet einen Überblick über die verhaltens- und personenbedingte Kündigung in Deutschland und stellt gleichzeitig die entsprechenden Systeme in Großbritannien, der Schweiz und China im Vergleich dar. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: Abkürzungsverzeichnis Abstract 1.Einleitung3 2.Formelle Wirksamkeit einer Kündigung3 2.1Formgerecht3 2.2 Fristgerecht4 2.3Anhörung des Betriebsrates6 2.4Anwenden besonderer Kündigungsschutzbestimmungen8 3.Materielle Wirksamkeit einer Kündigung9 3.1 persönliche Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes9 3.2 betriebliche Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes10 3.3 soziale Rechtfertigung10 4.Die betriebsbedingte Kündigung11 4.1 Definition11 4.2 Gründe12 4.2.1Innerbetrieblich12 4.2.2Außerbetrieblich13 4.2.3dringende betriebliche Erfordernisse14 4.2.4Sozialauswahl14 5.Die verhaltensbedingte Kündigung20 5.1 Definition20 5.2Die Abmahnung21 5.3wichtige Urteile24 5.3.1Urteil vom 12.08.2010 (2 AZR 593/09)24 5.3.2Urteil vom 27.11.2008 (2 AZR 675/07)27 6.Die Abfindung30 6.1 Der Anspruch auf Abfindung30 6.2 Die Höhe der Abfindung32 6.3 Urteil vom 16.12.2010 (6 AZR 433/09)33 7.Internationaler Vergleich38 7.1 Großbritannien38 7.1.1Allgemeines zum Kündigungsschutz38 7.1.2Redundancy40 7.1.3Unfair dismissal40 7.1.4Wrongful Dismissal42 7.1.5Vergleich mit Deutschland43 7.2 Die Schweiz44 7.2.1Allgemeines zum [...]
Deutsche Nationalbibliographie Und Bibliographie Der Im Ausland Erschienenen Deutschsprachigen Ver Ffentlichungen
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Author :
language : de
Publisher:
Release Date : 2009
Deutsche Nationalbibliographie Und Bibliographie Der Im Ausland Erschienenen Deutschsprachigen Ver Ffentlichungen written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009 with Dissertations, Academic categories.