Contratos Indefinidos Adscritos A Obras De La Construcci N

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Contratos Indefinidos Adscritos A Obras De La Construcci N

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Author : Alberto Cámara Botía
language : es
Publisher:
Release Date : 2023

Contratos Indefinidos Adscritos A Obras De La Construcci N written by Alberto Cámara Botía and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023 with categories.

Casi un millón de trabajadores por cuenta ajena prestan servicios en unas ciento cuarenta mil empresas de la construcción. Es un sector productivo con características típicas derivadas de la naturaleza de su producto final, la obra de construcción, sometido a una peculiar variabilidad de la demanda que reclama la existencia de un régimen de contratación del personal adaptado a las fluctuaciones de las obras. Estas circunstancias explican que tradicionalmente las relaciones laborales en este sector se encauzaran predominantemente mediante una modalidad sectorial del contrato temporal para obra o servicio determinado: el contrato fijo de obra, respaldado por la Ley reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción y el Estatuto de los Trabajadores. En este marco empresarial y normativo ha impactado la reforma laboral de 2021, que ha eliminado el contrato para obra o servicio determinado del catálogo de contratos temporales del ordenamiento laboral español y, por tanto, el contrato fijo de obra. El RDL 32/2021 ha configurado el nuevo contrato indefinido adscrito a obra, llamado a cumplir la función hasta ahora cubierta por el contrato temporal fijo de obra. En esta monografía se estudian los aspectos esenciales de este nuevo contrato indefinido adscrito a obra: sus fuentes reguladoras, su ámbito de aplicación, la finalización de la obra como evento generador de los deberes empresariales de recolocación y formación del trabajador y el régimen de extinción del contrato.

Pr Ctica Y Procedimiento De La Acumulaci N De Penas

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Author :
language : es
Publisher:
Release Date :

Pr Ctica Y Procedimiento De La Acumulaci N De Penas written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on with categories.

El Contrato De Trabajo En La Construcci N Y Obras P Blicas

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Author : Escuela Social de Valencia
language : es
Publisher:
Release Date : 1976

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Manual De Contratos De La Construcci N

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Author :
language : es
Publisher:
Release Date : 1980

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Gu A Pr Ctica Sobre La Reforma Laboral Y Novedades De La Lpge 2022

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Author : Thomson Reuters Departamento de formación
language : es
Publisher: ARANZADI / CIVITAS
Release Date : 2022-03-07

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Obra de fácil consulta y estudio que detalla los cambios más importantes realizados por la reciente reforma laboral 2021 y la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2022. De manera gráfica se explica y se resume para su mejor entendimiento los nuevos tipos contractuales duración determinada (contratos por circunstancias de la producción y los de sustitución), los contratos formativos (en alternancia y para la obtención de la práctica profesional) y los contratos fijos discontinuos, así como el régimen transitorio de los mismos. En materia de ERTE ofrecemos varios esquemas por causas económicas, por fuerza mayor y el nuevo ERTE Mecanismo RED. A través de las más de setenta y cinco preguntas con respuesta, repasamos las cuestiones más controvertidas realizadas por la reforma, como son las contratas, tipos de contratación, negociación colectiva o medidas de flexibilidad interna. Se completa la obra con ejemplos a través de una serie de casos prácticos y un cuadro comparativo completo del RDL 32/2021, de 28 de diciembre, que facilita el cotejo de los cambios recientes realizados, entre otras normas, en el Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de la Seguridad Social y la Ley de Infracciones y Sanciones.

Contrataci N Laboral Uf0341 Ed 2022

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Author : Carmen Arenal Laza
language : es
Publisher: TUTOR FORMACIÓN
Release Date : 2022-11-16

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Este Manual es el más adecuado para impartir la UF0341 "Contratación laboral" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto. Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades en el email [email protected] Capacidades que se adquieren con este Manual: - Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos. - Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos. - Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral. - Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa. Índice: Legislación básica de aplicación en la relación laboral 7 1. Introducción. 8 2. El Derecho Laboral y sus fuentes. 9 2.1. Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado. 10 2.2. Los convenios colectivos. 10 2.3. La voluntad de las partes. 11 2.4. Los usos y costumbres locales y profesionales. 11 2.5. Los Principios Generales del Derecho Laboral. 12 3. La Constitución Española. 15 3.1. Derecho de participación en la vida política, económica, cultural y social y garantías del principio de legalidad. 17 3.2. El derecho al trabajo. 17 3.3. Ejercicio de profesiones tituladas y régimen de Colegios Profesionales. 17 3.4. La libertad de empresa y protección de su ejercicio. 18 3.5. La garantía de asistencia y prestaciones en situaciones de necesidad. 18 3.6. Sometimiento pleno de las administraciones públicas a las leyes y al Derecho. 19 4. El Estatuto de los Trabajadores. 20 4.1. De la relación individual del trabajo. 20 4.2. De los derechos y deberes de las partes. 20 4.3. De la representación colectiva y de los convenios colectivos. 22 4.4. De la negociación colectiva. 23 5. Ley Orgánica de Libertad Sindical. 25 5.1. Acción sindical. 25 5.2. Régimen jurídico. 27 5.3. Representación sindical. 28 6. Ley General de la Seguridad Social. 31 6.1. Campo de aplicación. 32 6.2. Régimen General y Regímenes Especiales. 34 6.3. Entidades gestoras y servicios comunes. 36 7. Inscripción de las empresas en la Seguridad. 37 7.1. Obligaciones de las empresas. 37 7.2. Tramitación, documentación y plazos. 38 7.3. Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social. 40 8. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. 41 8.1. Objeto y carácter de la norma. 41 8.2. Ámbito de aplicación. 42 8.3. La actuación de las administraciones públicas en materia de salud laboral. 42 9. La Negociación Colectiva. 45 9.1. Conceptos y clases de convenios. 45 9.2. Contenido de los convenios. 47 10. Resumen. 50 11. Autoevaluación. 51 Contratación de recursos humanos 53 1. Introducción. 54 2. Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo. 55 2.1. En materia de contratación laboral. 55 2.2. En materia de Seguridad Social. 55 2.3. En materia de Seguridad y Salud Laboral. 56 2.4. Documentación y trámites previos al inicio de la relación laboral. 57 3. El Contrato de Trabajo. 59 3.1. Concepto y clases. 59 3.2. Modalidades de contratación laboral y requisitos. 63 3.3. Subvenciones, exenciones y/o reducciones en la contratación laboral. 69 4. Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo. 73 4.1. Sujetos obligados. 73 4.2. Afiliaciones, altas, bajas y variaciones de los trabajadores. 73 4.3. Tramitación, documentación y plazos. 74 5. Resumen. 77 6. Autoevaluación. 78 Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo. 80 1. Introducción. 81 2. Modificación de las condiciones de trabajo. 82 2.1. Movilidad funcional. 82 2.2. Movilidad geográfica. 83 2.3. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. 84 3. Suspensión del contrato de trabajo. 86 3.1. Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato. 86 3.2. Incapacidad temporal. 86 3.3. Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento. 87 3.4. Riesgo durante el embarazo y la lactancia. 88 3.5. Ejercicio de cargo público representativo. 89 3.6. Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria. 89 3.7. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias. 89 3.8. Fuerza mayor temporal. 90 3.9. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. 90 3.10. Excedencias. 91 3.11. Ejercicio del Derecho de Huelga o Cierre Legal de la Empresa. 93 4. Extinción del contrato de trabajo. 95 4.1. Mutuo acuerdo entre las partes. 95 4.2. Causas consignadas en el contrato de trabajo. 95 4.3. Expiración del tiempo convenido para la realización de una obra o servicio. 95 4.4. Voluntad de trabajador: dimisión o resolución de contrato. 95 4.5. Situaciones que afectan al trabajador: muerte, incapacidad permanente y jubilación. 96 4.6. Situaciones que afectan al empresario: muerte, incapacidad permanente y jubilación. 97 4.7. Causas objetivas: ineptitud, falta de adaptación, amortización de puestos de trabajo, otros. 97 4.8. Formas y efectos de la extinción por causas objetivas. 98 4.9. Despido colectivo basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor. 99 5. Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado. 102 5.1. Despido Disciplinario: forma y efectos. 102 6. Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato. 104 6.1. Acto de Conciliación. 104 6.2. Demanda ante el Juzgado de lo Social. 106 6.3. Sentencias. 107 6.4. Recursos. 109 7. Resumen. 110 8. Autoevaluación. 111 Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal. 113 1. Introducción 114 2. La información al empleado. 115 2.1. Obligaciones del trabajador en la comunicación de variaciones datos. 115 2.2. Normas internas de control de presencia. 115 3. El expediente del trabajador. 117 3.1. Datos identificativos del empleado. 117 3.2. Contratos y modificaciones. 117 3.3. Documentación fiscal. 117 3.4. Curriculum vitae. 119 3.5. Historial formativo y titulaciones. 119 3.6. Informes de evaluación del desempeño. 119 3.7. Incidencias. 120 4. Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal. 123 4.1. Con el interesado. 123 4.2. Con las áreas implicadas en la administración de recursos humanos. 124 4.3. Con los representantes de los trabajadores. 125 4.4. Con la Seguridad Social. 125 4.5. Con la Jurisdicción Social. 126 5. Procedimientos de seguridad y control de asistencia. 127 5.1. Con el interesado. 127 5.2. Con las áreas implicadas en la administración y gestión de recursos humanos, en cumplimiento de la legalidad vigente. 130 6. Resumen. 131 7. Autoevaluación. 132 Bibliografía 134

El Contrato De Construcci N De Obra Privada

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Author : Luis L. Bilbao Aravena
language : es
Publisher:
Release Date : 1989

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Formaci N Y Orientaci N Laboral 9 Edici N 2022

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Author : GONZÁLEZ ACEDO, JOSÉ CARLOS
language : es
Publisher: Ediciones Paraninfo, S.A.
Release Date : 2022-05-30

Formaci N Y Orientaci N Laboral 9 Edici N 2022 written by GONZÁLEZ ACEDO, JOSÉ CARLOS and has been published by Ediciones Paraninfo, S.A. this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-05-30 with Juvenile Nonfiction categories.

Formación + Orientación = Éxito;El manual perfecto para conocer los principios básicos de funcionamiento del Derecho laboral y la prevención de riesgos laborales, dotar de las competencias necesarias para el trabajo en equipo en el ámbito empresarial y facilitar las herramientas que ayuden a solventar conflictos. Además, presenta los instrumentos necesarios en la búsqueda de empleo, proporcionando la preparación necesaria durante la transición, la inserción y la adaptación a la vida activa y laboral.;Esta nueva edición totalmente puesta al día incluye las últimas actualizaciones en materia laboral, entre las que destacan el Real Decreto Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, el RD 152/2022, de 22 de febrero, por el que se fija el SMI para 2022, y el Real Decreto Ley 6/2022, de 29 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes para dar respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania. Asimismo, recoge las modificaciones en los itinerarios educativos establecidos por la nueva Ley Orgánica 3/2020, de 29 de diciembre, de Educación, y la Orden PCM/244/2022, de 30 de marzo, que desarrolla las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, por cese de actividad, FOGASA y FP, para el ejercicio 2022.;José Carlos González Acedo es licenciado en Administración y Dirección de Empresas y profesor de Enseñanza Secundaria en la especialidad de FOL. Rosario Pérez Aroca es licenciada en Psicología y profesora de Enseñanza Secundaria en la especialidad de FOL. Además, ambos son autores de los contenidos del módulo profesional de FOL desarrollado para la educación a distancia de diversos Ciclos Formativos para la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía y el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.;RECURSOS PARA EL PROFESORADO*;- Programación didáctica.;- Solucionario.;- Examina.;- Simuladores de nómina y de cálculo de indemnización por finalización de contrato temporal y despido.;- Supuesto global Emplé@te.;- Presentación de aula.;- Mapas conceptuales mudos.;- Glosario.;- LDP (Libro Digital Proyectable).;* Estos recursos son exclusivos para el profesorado que confirme con nuestro Departamento de romoción la adopción de este título como libro de texto en el aula.

Formaci N Y Orientaci N Laboral 10 Edici N 2023

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Author : GONZÁLEZ ACEDO, JOSÉ CARLOS
language : es
Publisher: Ediciones Paraninfo, S.A.
Release Date : 2023-05-31

Formaci N Y Orientaci N Laboral 10 Edici N 2023 written by GONZÁLEZ ACEDO, JOSÉ CARLOS and has been published by Ediciones Paraninfo, S.A. this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-05-31 with categories.

El manual perfecto para conocer los principios básicos de funcionamiento del Derecho Laboral y la prevención de riesgos laborales, dotar de las competencias necesarias para el trabajo en equipo en el ámbito empresarial y facilitar las herramientas que ayuden a solventar conflictos. Además, presenta los instrumentos necesarios en la búsqueda de empleo, proporcionando la preparación necesaria durante la transición, la inserción y la adaptación a la vida activa y laboral. Esta nueva edición totalmente puesta al día incluye las últimas actualizaciones en materia Educativa, Laboral y de Seguridad Social. Entre toda la normativa que se incluye, destacamos las de más reciente publicación como el RD 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fija el SMI para 2023; la Orden PCM/74/2023, de 30 de enero, que desarrolla las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, por cese de actividad, FOGASA y FP para el ejercicio 2023, y su modificación mediante la Orden PCM/313/2023, de 30 de marzo; la Ley 31/2022, de Presupuestos Generales del Estado para 2023, que incrementa el IPREM y la prestación por desempleo; la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI; el RD-Ley 2/2023, de 16 de marzo, de reforma de las pensiones y reducción de la brecha de género; el RD 1060/2022 y la Orden ISM/2/2023 que simplifica los trámites de baja por ILT.

Estabilidad En El Empleo

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Author : Joaquín Pérez Rey
language : es
Publisher:
Release Date : 2004

Estabilidad En El Empleo written by Joaquín Pérez Rey and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2004 with Law categories.

La estabilidad en el empleo constituye un principio capital de las relaciones laborales que da sentido a muchas de las garantías que prevé el sistema jurídico-laboral. Sin embargo, este principio se encuentra muy deteriorado debido a la generalización de la contratación precaria que asola el mundo del trabajo y que se percibe con especial intensidad en el caso español, donde el uso de la contratación temporal es extremadamente alto y muy superior a lo habitual en otros países europeos. La presente monografía aborda, desde una perspectiva jurídica crítica y novedosa, el contenido y las implicaciones de la estabilidad en el empleo y su relación con la contratación temporal, recuperando su vigencia y analizando de forma rigurosa los más recientes cambios normativos y los instrumentos que pretenden impulsar un mayor uso de la contratación indefinida. Se trata de una obra de la máxima actualidad política y jurídica, de consulta imprescindible para todos aquellos interesados en uno de los problemas más acuciantes a los que se enfrenta el Derecho del Trabajo en la actualidad.