[PDF] D Veloppement De Politiques Grh - eBooks Review

D Veloppement De Politiques Grh


D Veloppement De Politiques Grh
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D Veloppement De Politiques Grh


D Veloppement De Politiques Grh
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Author : Rebecca Anne Richards
language : fr
Publisher: CCH Canadian Limited
Release Date : 2001

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Une première partie explique comment définir les grandes lignes de la politique de gestion du personnel. La deuxième partie offre un modèle de manuel de politiques, avec des exemples que vous pourrez adapter à vos besoins. [SDM].



Les Politiques Concernant La Vie Au Travail


Les Politiques Concernant La Vie Au Travail
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Author : Organisation de coopération et de développement économiques
language : fr
Publisher:
Release Date : 1977

Les Politiques Concernant La Vie Au Travail written by Organisation de coopération et de développement économiques and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1977 with Employee morale categories.




Local Management For More Effective Employment Policies


Local Management For More Effective Employment Policies
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Author : Organisation de coopération et de développement économiques
language : fr
Publisher: Organisation de coopération et de développement économiques
Release Date : 1998

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Fonctions Rh


Fonctions Rh
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Author : Maurice Thévenet
language : fr
Publisher: Pearson Education France
Release Date : 2012

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Manuel De Gestion Des Ressources Humaines Dans La Fonction Publique Hospitali Re


Manuel De Gestion Des Ressources Humaines Dans La Fonction Publique Hospitali Re
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Author : André Lucas
language : fr
Publisher:
Release Date : 2014

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La gestion des ressources humaines est un facteur clé de la qualité, de l'organisation et de l'efficience de la prestation des établissements hospitaliers, sociaux et médico-sociaux. L'anticipation des compétences nouvelles, le pilotage du changement et la capacité de donner du sens nécessitent de s'appuyer sur des démarches claires et partagées. Cette deuxième édition, enrichie d'expériences nouvelles et à jour des dernières évolutions juridiques, développe des démarches, méthodes et outils qui ont pour objectifs de : gérer l'emploi et développer les ressources : prévoir les métiers et les compétences, recruter les ressources nouvelles, évaluer les personnels, développer les compétences par la formation ; accompagner le changement et préserver la santé au travail : conduire et accompagner une opération de modernisation, initier et pérenniser des démarches d'amélioration des conditions de travail ; suivre et évaluer les politiques sociales : se doter d'un système d'information en ressources humaines (SIRH), se doter d'outils d'information sur les données sociales, se doter d'outils de suivi et de maîtrise des dépenses de personnel ; donner du sens à l'action par des démarches de projet : faire de la certification un facteur de développement des ressources humaines, faire du projet social une démarche fondatrice et structurante de la gestion des ressources humaines. Ouvrage de référence conçu et réalisé dans la continuité des enseignements professionnels de gestion des ressources humaines dispensés à l'EHESP, ce manuel, écrit par des praticiens pour des praticiens, va à l'essentiel : les problématiques sont posées au début de chacun des thèmes ; les apports théoriques sont illustrés par des exemples au plus près des pratiques ; un index des mots clés permet d'accéder rapidement à l'information voulue ; des schémas et tableaux synthétisent et facilitent les connaissances.



D Velopper Les Rh L International


D Velopper Les Rh L International
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Author : Benoît Thery
language : fr
Publisher: Dunod
Release Date : 2011-05-04

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L’internationalisation des entreprises, notamment les coopérations, fusions et acquisitions transnationales, ont considérablement élargi le champ de la gestion des ressources humaines. Comment développe-t-on, organise-t-on, affecte-t-on le capital humain sur un territoire ou entre les territoires ? L’objectif de cet ouvrage est de définir les enjeux « ressources humaines » des implantations internationales, en particuliers dans les pays émergents et en développement, puis de proposer des outils et pratiques facilitant la prise de décision à chaque étape de l’implantation d’une entreprise à l’étranger (étude préalable, démarrage, exploitation). Enfin, des études de cas montrent les différents volets RH à prendre en compte à chaque phase : préalable (faisabilité, ingénierie), implantation (organisation, développement des RH), intégration (management interculturel, RSE). L’auteur s’appuie sur son expérience de consultant international acquise depuis de nombreuses années auprès de grands groupes français et anglo-saxons.



Employabilit Et Politiques Manag Riales Dans L Entreprise


Employabilit Et Politiques Manag Riales Dans L Entreprise
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Author : Dominique Baruel Bencherqui
language : fr
Publisher: Editions L'Harmattan
Release Date : 2005-02-01

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Cette étude a révélé l'existence, dans les entreprises, de politiques de gestion des ressources humaines favorisant le développement de l'employabilité des salariés. Si les entreprises ne peuvent plus garantir l'emploi à vie à leurs salariés contre leur reconnaissance, elle vont lui proposer un nouveau contrat : employabilité contre performance. Cette recherche va donc étudier les politiques managériales favorisant le développement de l'employabilité dans l'entreprise au travers du recrutement, de la formation, de la gestion des compétences et de l'entretien d'évaluation annuel.



Gestion Des Ressources Humaines En Am Rique Latine


Gestion Des Ressources Humaines En Am Rique Latine
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Author : Gilles Simard
language : fr
Publisher: Archives contemporaines
Release Date : 2011

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Ce recueil rassemble les 3 textes primés ainsi que deux textes choisis par les membres du collectif ScènOblique. Nous connaissons peu de choses sur la dynamique et la spécificité de la gestion des ressources humaines dans les organisations latino-américaines. En réalité, nous éprouvons encore beaucoup de difficulté à la décrire, à la comprendre ainsi qu'à la comparer avec les courants nord-américains, car il existe une diversité de façons de faire et de les interpréter. De plus, étudier la nature et la façon dont les processus et les pratiques de gestion des ressources humaines se déroulent dans les sociétés émergentes exige rigueur et discernement, surtout dans le contexte actuel où les valeurs de la mondialisation combinées avec celles d'une région éprouvée par des changements économiques et socio-politiques rendent la tâche beaucoup plus complexe. Existe-t-il un modèle de GRH spécifique à l'Amérique latine ? Ce livre, grâce à la contribution de plusieurs professeurs/chercheurs latino-américains, essaie d'y répondre en précisant les éléments empiriques, théoriques et méthodologiques qui caractérisent la gestion des ressources humaines dans quelques pays de cette région. En plus d'apporter un éclairage descriptif ef comparatif, nous croyons que ce livre contribuera également à préciser quelles sont les pratiques de gestion des ressources humaines des entreprises qui cherchent à s'établir dans un contexte sociopolitique turbulent, changeant et plein de contrastes. Par ailleurs, ce livre permet aussi de donner une meilleure compréhension de la nature et du rôle de la gestion des ressources humaines dans des organisations latino-américaines.



La Planification Strategique Des Ressources Humaines


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Author : Louise Lemire
language : fr
Publisher: PUQ
Release Date : 2011

La Planification Strategique Des Ressources Humaines written by Louise Lemire and has been published by PUQ this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011 with Administrative agencies categories.




Le Drh Strat Ge


Le Drh Strat Ge
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Author : Yves Réale
language : fr
Publisher: Editions d'Organisation
Release Date : 2005

Le Drh Strat Ge written by Yves Réale and has been published by Editions d'Organisation this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2005 with Human capital categories.


Développe l'idée d'un mix stratégique autour de 5 C : compétences, carrières, compensation, coopération et communication, grâce auxquels les acteurs des RH peuvent mettre de la stratégie dans leurs politiques et tenir un rôle stratégique au sein de l'entreprise, au lieu de se cantonner à la simple administration du personnel.