Der Arbeitsrechtliche Aufhebungsvertrag
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Der Arbeitsrechtliche Aufhebungsvertrag
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Author : Christoph Zobl
language : de
Publisher: Stämpfli Verlag
Release Date : 2017-11-21
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Der arbeitsrechtliche Aufhebungsvertrag gilt nach der Kündigung als gebräuchlichstes Mittel, um einem Arbeitsverhältnis ein Ende zu setzen. So klar und einfach eine vertragliche Beendigung eines Arbeitsverhältnisses prima vista scheint, so vielfältig werden die zu berücksichtigenden Fragen, wenn ein Aufhebungsvertrag im Lichte der zwingenden Arbeitnehmerschutznormen sowie nach den Vorgaben der bundesgerichtlichen Praxis beurteilt werden soll. Die vorliegende Arbeit setzt sich mit der reichhaltigen Gerichtspraxis sowie der Lehre zum Aufhebungsvertrag vertieft auseinander. Zudem werden verschiedene mit dem Aufhebungsvertrag verbundene Abwicklungsfragen behandelt. Schliesslich wird der Aufhebungsvertrag für Geschäftsleitungsmitglieder im Anwendungsbereich der Verordnung gegen übermässige Vergütungen bei börsenkotierten Aktiengesellschaften (VegüV) beleuchtet.
Der Arbeitsrechtliche Aufhebungsvertrag
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Author :
language : de
Publisher:
Release Date : 2004
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Der Arbeitsrechtliche Aufhebungsvertrag
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Author : Rolf Kotthaus
language : de
Publisher:
Release Date : 1987
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Der Arbeitsrechtliche Aufhebungsvertrag
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Author : Nicole Burkardt
language : de
Publisher: Peter Lang Pub Incorporated
Release Date : 2004
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Die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Form eines Aufhebungsvertrages erfreut sich großer Beliebtheit. Allerdings hat auch diese Beendigungsform für beide Seiten nicht nur Vorteile. Der Arbeitnehmer gefährdet unter Umständen seinen Anspruch auf Arbeitslosengeld oder riskiert steuerrechtliche Nachteile, der Arbeitgeber läuft Gefahr, dass aus der Trennung in gutem Einvernehmen ein langwieriger Prozess vor dem Arbeitsgericht wird. Diese Arbeit stellt die unterschiedlichen Situationen dar, in denen der Aufhebungsvertrag rechtliche Probleme bereitet und gibt Möglichkeiten vor, wie Klippen umgangen werden können. Im Ergebnis kann der Aufhebungsvertrag auch gegenüber dem häufig als bessere Alternative bezeichneten Abwicklungsvertrag bestehen.
Der Aufhebungsvertrag Im Arbeitsrecht Stand 2006
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Author : Sebastian Hahn
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2007
Der Aufhebungsvertrag Im Arbeitsrecht Stand 2006 written by Sebastian Hahn and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,3, Hochschule Bochum (Fachbereich Wirtschaft), Veranstaltung: Arbeitsrecht, 10 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Häufig werden sich Arbeitnehmer, insbesondere aber auch Arbeitgeber, dazu veranlasst sehen, ein Arbeitsverhältnis aufzulösen oder auch abzuwickeln. Hierzu stehen verschiedene Möglichkeiten zur Verfügung: ordentliche Kündigung, außerordentliche Kündigung, Abwicklungsvertrag und Aufhebungsvertrag. Soll ein Arbeitsverhältnis schnell und individuell aufgehoben werden, bietet sich der Aufhebungsvertrag an, auch wenn es beiderseitig nicht nur Vorteile dieser Form der Beendigung gibt. Die vorliegende Arbeit befasst sich daher mit dem Aufhebungsvertrag und seinen Bestandteilen sowie den Folgen eines solchen Vertrages. Hierbei werden auch Unterschiede zur Kündigung verdeutlicht. Als zentrale Fragestellung ergibt sich somit für diese Arbeit: Was ist ein Aufhebungsvertrag und welche positiven sowie negativen Folgen hat er für die beteiligten Parteien? Zunächst wird erläutert, worum es sich rechtlich bei einem Aufhebungsvertrag handelt. Dabei geht die Arbeit auch darauf ein, was den Aufhebungsvertrag von anderen Formen wie Kündigung unterscheidet und was den Aufhebungsvertrag charakterisiert. Das nächste Kapitel behandelt den Abschluss sowie die obligatorischen und die fakultativen Inhalte. Aufgrund der freien Gestaltungsmöglichkeiten wird jedoch größtenteils darauf eingegangen, welche Bestandteile in einem Aufhebungsvertrag zu empfehlen sind. In einem weiteren Kapitel werden die Anfechtungsgründe sowie Nichtigkeitsgründe dargestellt. Diese Gründe sind vom Grundsatz her für alle Vertragsarten gleich, bringen jedoch wegen der hohen Schutzwürdigkeit von Arbeitsverhältnissen auch Besonderheiten mit sich. Auf diese wird näher eingegangen Das letzte Kapitel befasst sich mit den Auswirkungen des Aufhebungsvertrages für den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer und zeigt Chancen sowie
Der Arbeitsrechtliche Aufhebungsvertrag Im Rechtsvergleich
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Author : Oliver Schmidt-Westphal
language : de
Publisher:
Release Date : 2005
Der Arbeitsrechtliche Aufhebungsvertrag Im Rechtsvergleich written by Oliver Schmidt-Westphal and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2005 with Labor contract categories.
Der Aufhebungsvertrag Grundlagen Und Zul Ssigkeit
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Author :
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2022-11-09
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Akademische Arbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, Hochschule Wismar (Rechtswissenschaften), Veranstaltung: Individuelles Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Aufhebungsvertrag hat im operativen Tagesgeschäft immer mehr an Bedeutung gewonnen und sorgt in einigen Fällen für eine große Problematik zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Vor allem durch die weltweite Wirtschaftskrise zu Zeiten der Corona Pandemie gewinnt der Aufhebungsvertrag immer mehr an Bedeutung. Auf Grundlage empirischer Untersuchungen konnte ermittelt werden, dass konjunkturabhängig jährlich zwischen 350.000 und 400.000 Aufhebungsverträge abgeschlossen werden. Gegenstand dieser Hausarbeit ist die Grundlagendarstellung des Aufhebungsvertrages und der damit eingehenden Folgen. Die Beendigungsgründe von Arbeitsverhältnissen lassen sich grundlegend dreifach unterteilen: So können Arbeitsverhältnisse zunächst aus tatsächlichen Gründen, wie dem Tod des Arbeitnehmers, enden. Im Regelfall werden Arbeitsverhältnisse allerdings weitgehend durch eine Kündigung beendet, wobei es sich bereits aus der hohen Regelungsdichte – hinzuweisen ist allein auf die Normen zu formalen, materiellen sowie besonderen Kündigungsschutz – die große Bedeutung der Kündigung in der Praxis abzulesen lässt. Vergleicht man dazu die wenigen gesetzlichen Regelungen zum Aufhebungsvertrag, mag sich der Eindruck aufdrängen, dass dieser, als Teil der dritten Kategorie der Beendigungsgründe, eine zu vernachlässigende Rolle einnimmt- allein dem ist nicht so. Dabei kommt dem Aufhebungsvertrag vor allem in den Bereichen eine gewichtige Rolle zu, in denen das Arbeitsverhältnis nur eingeschränkt einseitig beendet werden kann oder eine Kündigung das Arbeitsverhältnis erst in einem zu großen zeitlichen Abstand beenden würde. Das Ziel dieser Hausarbeit ist es, die Folgen für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber zu präsentieren und analysieren. Dieses Ziel wird erfüllt, indem die Gegenüberstellung im Fazit erfolgt.
Der Bereilungsschutz Beim Arbeitsrechtlichen Aufhebungsvertrag
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Author : Thorsten Schacht
language : de
Publisher: Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
Release Date : 1999
Der Bereilungsschutz Beim Arbeitsrechtlichen Aufhebungsvertrag written by Thorsten Schacht and has been published by Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1999 with Employees categories.
Der arbeitsrechtliche Aufhebungsvertrag spielt in der Praxis als Beendigungstatbestand eine nicht unwesentliche Rolle. Er ist unter verschiedenen Gesichtspunkten Gegenstand rechtlicher Auseinandersetzung. Die Untersuchung konzentriert sich auf die Frage eines möglichen Übereilungsschutzes zugunsten des Arbeitnehmers. Den Ausgangspunkt bildet die sogenannte Überrumpelungs-Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Hamburg vom 3. Juli 1991, das einer Arbeitnehmerin trotz eines wirksam geschlossenen Aufhebungsvertrages ein Widerrufsrecht zubilligte. Während sich das Bundesarbeitsgericht von einem Übereilungsschutz deutlich distanziert, wird dieses Thema sowohl in der instanzgerichtlichen Rechtsprechung als auch in der Literatur kontrovers diskutiert.
Der Arbeitsrechtliche Aufhebungsvertrag Und Der Arbeitsrechtliche Abwicklungsvertrag Im Vergleich
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Author : Ralph Burkard
language : de
Publisher:
Release Date : 2000
Der Arbeitsrechtliche Aufhebungsvertrag Und Der Arbeitsrechtliche Abwicklungsvertrag Im Vergleich written by Ralph Burkard and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2000 with categories.
Rechtsaspekte Des Aufhebungsvertrages Ein Praxisleitfaden
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Author : Fee Schulmeyer
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2007
Rechtsaspekte Des Aufhebungsvertrages Ein Praxisleitfaden written by Fee Schulmeyer and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007 with categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, Hochschule Aschaffenburg, Veranstaltung: Seminar Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, 18 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Aufhebungsvertrag hat sich in der unternehmerischen Praxis als eine gängige Alternative zur Kündigung etabliert. Auch durch ihn wird das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerpartei beendet, jedoch genießt der Aufhebungsvertrag einen positiveren Ruf als die Kündigung, da er Vergleichscharakter hat, zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter ausgehandelt und in gegenseitigem Einvernehmen abgeschlossen wird. Im Hinblick auf den enormen Zeitaufwand, sowie die Gerichts- und Anwaltskosten im Falle einer Kündigung mit sich anschließendem Rechtsstreit, erscheint der Aufhebungsvertrag für den Arbeitgeber aber auch für den Arbeitnehmer als eine denkbare weitere Möglichkeit zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses. Auch hinsichtlich der häufig wechselnden Gesetzeslage, vor allem im Kündigungsschutzrecht und der zunehmenden Verfeinerung sowie auch wechselnden Rechtsprechung der Gerichte, kann der Aufhebungsvertrag als vorteilig angesehen werden. Bevor man sich jedoch für den Abschluss eines Aufhebungsvertrag entscheidet, sollte man die Grundlagen und die gesetzlichen Vorschriften kennen, sich über die wichtigsten Regelungserfordernisse sowie über die Folgen aus arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Sicht im Klaren sein.