Der Bedeutungwandel Von Arbeit Und Freizeit F R Die Familie
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Der Bedeutungwandel Von Arbeit Und Freizeit F R Die Familie
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Author : Florian Winkler
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2006-01-21
Der Bedeutungwandel Von Arbeit Und Freizeit F R Die Familie written by Florian Winkler and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2006-01-21 with Social Science categories.
Vordiplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 2,0, Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (Institut für Soziologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit soll sich mit der Frage beschäftigen, wie sich die Veränderungen in der Erwerbsstruktur, die sich beispielsweise in Arbeitszeitverkürzungen, aber auch in Form von Einzel- oder Doppelverdienerhaushalten stark niederschlagen, auf das Freizeitverhalten in der Familie und vor allem mit der Familie ausgewirkt haben. Als Betrachtungszeitraum wird hier die Zeit von der Industrialisierung, mit extrem hohen Arbeitszeiten, über die Nachkriegszeit des zweiten Weltkrieges, die einen Überfluss an Wohlstand symbolisiert, bis in das 21.Jahrhundert, als Epoche des Umbruches in der Arbeitswelt, herangezogen. Der Betrachtungsgegenstand soll sowohl das innerfamiliäre Zusammenleben mit Schwerpunkt der Freizeitnutzung in der Familie, als auch die Veränderungen in der Erwerbsarbeit sein, die nötig waren um mehr Zeit für Freizeit zu schaffen. Der zeitliche Einschnitt, der hier zwischen der industriellen Revolution und der deutschen Nachkriegszeit gemacht wird, ist nicht ohne Grund gewählt, da die wirtschaftlichen Krisen während der Weimarer Republik eine besondere Lage auf dem Arbeitsmarkt und im Erwerbsleben der Familien darstellen. Auch die beiden Weltkriege führten zu einer ungewöhnlichen Situation auf dem Arbeitsmarkt, da Frauen beispielsweise die männliche Arbeitskraft in der Wirtschaft ersetzen mussten. Aufgrund dieser besonderen Situation bietet es sich in Hinblick auf das Thema dieser Arbeit nicht an, diese Zeit näher zu beleuchten. Im zweiten Gliederungspunkt wird zuerst auf den Wandel in der Erwerbsstruktur der Familie eingegangen. Eingangs soll die Bedeutung und das Ausmaß von Arbeit in der Gesellschaft in der Epoche der Industrialisierung herausgearbeitet werden. Darauffolgend soll der Umgang mit der freien Zeit in der Gesellschaft der industriellen Revolution näher betrachtet werden, wobei hier vor allem auf die zahlreichen Gründungen von Arbeitervereinen im Bereich Sport, Kultur und Politik eingegangen werden soll. Im weiteren Verlauf soll dann geklärt werden, wie und ob sich dieses Vereinsleben auf die Familie ausgewirkt hat und welche Aktivitäten in und mit der Familie stattfanden.
Familie Arbeit Freizeit Was Z Hlt
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Author : Anna Brake
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-07-29
Familie Arbeit Freizeit Was Z Hlt written by Anna Brake and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-07-29 with Social Science categories.
Das Buch berichtet die Ergebnisse einer umfangreichen Befragung junger Erwachsener zu ihren Sichtweisen und Werthaltungen in Bezug auf die drei zentralen Lebensbereiche Familie - Arbeit - Freizeit und die zunehmend schwieriger werdenden Wechselverhältnisse.
Familie Arbeit Freizeit
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Author : Anna Brake
language : de
Publisher:
Release Date : 2003
Familie Arbeit Freizeit written by Anna Brake and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2003 with Quality of life categories.
Das Buch berichtet die Ergebnisse einer umfangreichen Befragung junger Erwachsener zu ihren Sichtweisen und Werthaltungen in Bezug auf die drei zentralen Lebensbereiche Familie - Arbeit - Freizeit und die zunehmend schwieriger werdenden Wechselverhältnisse.
Human Hospital
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Author : Jochen A. Werner
language : de
Publisher: MWV
Release Date : 2024-06-25
Human Hospital written by Jochen A. Werner and has been published by MWV this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2024-06-25 with Medical categories.
Die zukünftigen Herausforderungen für unser Gesundheitssystem sind groß: Der demografische Wandel der Gesellschaft führt einerseits zu steigenden Patientenzahlen und andererseits zu einer Verstärkung des ohnehin dramatischen Fachkräftemangels. Die Kosten der Gesundheitsversorgung steigen unvermindert aufgrund immer besserer (und teurerer) Behandlungsverfahren. Allerdings blicken wir bereits heute auf die Endlichkeit wachsender Finanzmittel, beschleunigt durch globale Krisen und Erschütterungen. Unübersehbar ist auch, dass die Attraktivität des Gesundheitssystems für die Mitarbeiter Schaden nimmt und die Abwanderung von qualifiziertem Personal in Medizin und Pflege die Situation weiter verschärft. Das Gesundheitssystem in Deutschland wird sich verändern, ja neu aufstellen müssen. Viele fordern eine radikale Kehrtwende und eine Rückkehr zu mehr Menschlichkeit. Das menschliche Krankenhaus stellt seine Patienten und Mitarbeiter in den Mittelpunkt. Human Hospital bedeutet: eine maximale Leistungsfähigkeit der Krankenversorgung, die spürbare Entlastung der Beschäftigten, eine enge, digitalgestützte Verknüpfung mit anderen Akteuren im Gesundheitssystem, mehr Wirtschaftlichkeit, mehr Wertschätzung und ausgeprägter Klima- und Ressourcenschutz. Dieses Buch benennt die Herausforderungen in der sich wandelnden Gesellschaft und stellt dabei den Menschen in den Mittelpunkt. Welche Fragen beschäftigen die Patienten der Zukunft? Wie wandelt sich die Arbeitswelt Krankenhaus? Wichtige Zukunftsthemen auf Patienten- sowie auf Mitarbeiterebene werden beleuchtet: z.B. New Work, Resilienz, Transparenz, Ressourcenschonung oder Individualisierte Medizin. Das Buch stößt Diskurse an und stellt Fragen an die Gestalter und Entscheider im Gesundheitssystem. Die Herausgeber und Autoren ergreifen ihre gesellschaftliche Verantwortung bei der Bewältigung der originären Aufgaben des Gesundheitssystems: Menschen zu helfen und Menschen zu dienen. Und dies nicht nur medizinisch, sondern eben auch als Good Corporate Citizen.
Jugend Zwischen Moderne Und Postmoderne
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Author : Werner Helsper
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-04-17
Jugend Zwischen Moderne Und Postmoderne written by Werner Helsper and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-04-17 with Social Science categories.
Handbuch Zur Arbeitslehre
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Author : Dietmar Kahsnitz
language : de
Publisher: Walter de Gruyter GmbH & Co KG
Release Date : 2014-10-09
Handbuch Zur Arbeitslehre written by Dietmar Kahsnitz and has been published by Walter de Gruyter GmbH & Co KG this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-10-09 with Education categories.
Hier werden die deutlichen Konturen, die das Fach Arbeitslehre inzwischen gewonnen hat, umfassend und systematisch allen Lehrenden, Studierenden und am Fach Interessierten zugänglich gemacht.
Mitarbeitermotivation Mitarbeiterbindung
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Author : Enrico Sass
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2019-01-30
Mitarbeitermotivation Mitarbeiterbindung written by Enrico Sass and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019-01-30 with Business & Economics categories.
Dieses Buch gibt Einblicke in die Vorstellungen der jungen Generation von Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung Dieses Buch widmet sich der Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung aus Sicht zukünftiger Fach- und Führungskräfte mit einem Hochschulabschluss. Es basiert auf einer Studie, bei der 221 Studenten in den Jahren 2017 und 2018 zu folgenden Punkten befragt wurden: • Ihrer eigenen Person• Ihren Karriereabsichten• Ihren gewünschten Anreizen für eine Arbeitgeberbindung Auf dieser Basis entwickelt Autor Enrico Sass in seinem Buch konkrete Gestaltungsempfehlungen für die Führung und Motivation junger Fach- und Führungskräfte und präsentiert ein Modell für die Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung. Entwicklungspfade für Fachspezialisten, mittlere Führungskräfte und Top-Manager Ebenso entwickelt Sass eine Reflexionsgrundlage für die Gestaltung interessanter (motivierender) Aufgabenfelder. Das Buch endet schließlich mit der Präsentation von Entwicklungspfaden für: • Fachspezialisten• Mittlere Führungskräfte • Zukünftige Top-Leitungskräfte (Systemgestalter) Diese Entwicklungspfade können als Grundlage für die Gestaltung einer individuellen Karriereförderung dienen. Ein Buch für Personalverantwortliche sowie erfahrene und zukünftige Manager Das vorliegende Buch über Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung gibt allen eine Hilfestellung, die sich schnell in die Grundlagen der Motivation zukünftiger Fach- und Führungskräfte einarbeiten wollen, nach neuen Ideen für Anreizsysteme suchen oder eine aktuelle Untersuchung für eine weitere konzeptionelle oder wissenschaftliche Arbeit benötigen. Zur Zielgruppe des Werks gehören in erster Linie Menschen mit Personalverantwortung im Bereich Recruiting sowie erfahrene und zukünftige Manager in privaten und öffentlichen Unternehmen, die nach Gestaltungsmöglichkeiten für Rekrutierung und Bindung (zukünftiger) Fach- und Führungskräfte suchen. Interessant ist das Buch außerdem für Startups und Jungunternehmer, die sich in das Thema Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung einarbeiten wollen.
Soziale Gerontologie Und Sozialpolitik F R Ltere Menschen
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Author : Gerhard Naegele
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-07-02
Soziale Gerontologie Und Sozialpolitik F R Ltere Menschen written by Gerhard Naegele and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-07-02 with Social Science categories.
Der demographische, politische und sozialstrukturelle Wandel in Deutschland und Europa hat das Thema des Älterwerdens der Gesellschaft neu akzentuiert. Es verändern sich nicht nur die Lebenslagen der älteren Menschen selbst, sondern auch die auf sie bezogenen sozialen Sicherungssysteme sind strukturellen Veränderungen unterworfen. Die Sozialpolitik für ältere Menschen steht vor einer Bewährungsprobe. Margret Dieck hat sich während ihrer langjährigen wissenschaftlichen Karriere stets um die Verbesserung der Lebenslagen älterer Menschen durch Sozialpolitik bemüht. Dieses Buch greift wichtige Aspekte der Lebenslagen im Alter von heute auf und will Antworten auf die Frage geben, wie eine zukunftsbezogene Alterssozialpolitik gestaltet werden müßte, die auf die Verringerung und den Abbau von sozialen Disparitäten im Alter zielt.
Familienformen Im Wandel Der Zeit Zur Bedeutung Der Familie Und Ihrer Funktion In Der Zeit Vom 19 Jh Bis Zur Gegenwart
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Author : Katrin Groß
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2011
Familienformen Im Wandel Der Zeit Zur Bedeutung Der Familie Und Ihrer Funktion In Der Zeit Vom 19 Jh Bis Zur Gegenwart written by Katrin Groß and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011 with categories.
Die Bedeutung Von F Hrung Und Organisation F R Die Gesunderhaltung Der Mitarbeiter In Der Nacht Und Schichtarbeit
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Author : Marc Endert
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2010-12-29
Die Bedeutung Von F Hrung Und Organisation F R Die Gesunderhaltung Der Mitarbeiter In Der Nacht Und Schichtarbeit written by Marc Endert and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010-12-29 with Business & Economics categories.
Inhaltsangabe:Einleitung: Nacht- und Schichtarbeit ist in der aktuellen wirtschaftlichen Situation unumgänglich. Nicht nur im Dienstleistungssektor, wie zum Beispiel bei Notdiensten von Installateuren oder in Krankenhäusern und bei der Polizei spielen Nacht- und Schichtdienste eine übergeordnete Rolle. Viele Unternehmen aus der Produktion, dem Handels-, Gast- oder Verkehrsgewerbe sind gezwungen, ihre Arbeitszeiten an den aktuellen Kundenwünschen auszurichten, um den Anforderungen ihrer Kunden gerecht werden zu können. Für andere Unternehmen ist es aus technischen Gründen nicht möglich, auf Schichtpläne zu verzichten, da es in einigen Bereichen nur durch Entstehung enormer Kosten überhaupt möglich ist, Maschinen über Nacht auszustellen und am kommenden Morgen bei Dienstbeginn neu zu starten. Als Beispiel sind hier vor allem Hochöfen zu nennen, die einige Zeit benötigen, bis sie wieder die entsprechenden Temperaturen aufweisen. Da speziell Nacht- und Schichtarbeit besondere physische und psychische Belastungen für den Mitarbeiter mit sich bringen und die Unternehmen die Verantwortung für die Gesundheit der Mitarbeiter häufig an die direkten Führungskräfte delegieren, kommt gerade den Abteilungs- und Gruppenleitern eine wichtige Funktion im Bezug auf die Gesunderhaltung ihrer Mitarbeiter zu. Es wird deutlich, dass gerade im Bereich der Führungskräfte die Notwendigkeit nach einer Optimierung der Prozesse gestiegen ist. Neben der Führung der Mitarbeiter gilt es also auch, die Gesundheit dieser zu fördern und aufrechtzuerhalten, da krankheitsbedingte Ausfallzeiten zu großen wirtschaftlichen Folgen für die Betriebe führen können. Aus diesem Grund ist in den letzten Jahren die Optimierung von Prozessen nicht nur auf der Mitarbeiterebene, sondern auch auf der Führungsebene von immer größerer Bedeutung geworden. Gesundheitliche Probleme wahrzunehmen, ist ein Aspekt, den Unternehmen und Führungskräfte erkennen müssen. Maßnahmen zu entwickeln, die die Gesundheit der Mitarbeiter fördern können und diese so zu integrieren, dass Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter diese Maßnahmen akzeptieren und umsetzen ist eine weitere große Herausforderung. Diese Arbeit gibt einen Überblick über die Möglichkeiten, die Führungskräfte haben, die Gesunderhaltung der Mitarbeiter in ihrem individuellen Führungsverhalten zu fördern, indem sie die entsprechenden Maßnahmen berücksichtigen und diese gezielt auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter umsetzen. Auch werden [...]