Die Adaption Des Anglo Amerikanischen Corporate Governance Modells In Japan Und Deutschland Im Vergleich
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Die Adaption Des Anglo Amerikanischen Corporate Governance Modells In Japan Und Deutschland Im Vergleich
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Author : Lynn Bay
language : de
Publisher:
Release Date : 2015-01-09
Die Adaption Des Anglo Amerikanischen Corporate Governance Modells In Japan Und Deutschland Im Vergleich written by Lynn Bay and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-01-09 with categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Orientalistik / Sinologie - Japanologie, Note: 1,3, Johann Wolfgang Goethe-Universitat Frankfurt am Main (Japanologie Wirtschaft), Veranstaltung: BA Seminar Vertiefung japanische Wirtschaft, Sprache: Deutsch, Abstract: Beschaftigt sich die Wirtschaftsforschung mit Corporate Governance (im Folgenden haufig abgekurzt mit CG), dann geht es meist um Wandel. Seien es Corporate Governance Modelle in Japan, Deutschland, Amerika oder anderen Landern, fruher oder spater kommt die Frage auf, was genau verandert werden muss, um Unternehmen konkurrenzfahiger zu machen, und das nicht mehr nur im Rahmen des eigenen Landes, sondern international. Chizema und Shinozawa beschreiben die Globalisierung der Kapitalmarkte als etwas, das als external trigger" (Chizema und Shinozawa 2012: 79) gesehen wird, ein Anstoss von aussen also, auf den Veranderung nahezu unausweichlich folgt. Hierbei zeigt sich, dass Lander, wenn es zu institutioneller Veranderung kommt, dazu tendieren, sich anderen Landern anzupassen, indem ahnliche Strukturen ubernommen werden (vgl. Chizema und Shinozawa 2012). Auch bei Corporate Governance Modellen zeigt sich dieser Trend, da Unternehmen immer mehr unter Druck stehen, sich dem internationalen Markt zu offnen, um beispielsweise fur foreign direct investments (FDI) attraktiver zu werden (vgl. Jackson 2003). Das anglo-amerikanische Modell mit seiner shareholder-value-Orientierung ist zum Massstab geworden. There is debate among scholars of organization science, economics, law, and sociology as to whether corporate governance systems are converging to the Anglo-American model" (Yoshikawa et al. 2007: 973) Es ist bis jetzt noch kein Ende dieser Debatte in Sicht. In der vorliegenden Arbeit wird sie immer wieder auftauchen, denn besonders betrachtet werden soll, inwiefern sich die Corporate Governance in Japan und Deutschland unter dem Einfluss des anglo-amerikanischen Modells verandert haben. Zuerst sollen allerdi
Die Adaption Des Anglo Amerikanischen Corporate Governance Modells In Japan Und Deutschland Im Vergleich
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Author : Lynn Bay
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2014-12-16
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Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Orientalistik / Sinologie - Japanologie, Note: 1,3, Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main (Japanologie Wirtschaft), Veranstaltung: BA Seminar Vertiefung japanische Wirtschaft, Sprache: Deutsch, Abstract: Beschäftigt sich die Wirtschaftsforschung mit Corporate Governance (im Folgenden häufig abgekürzt mit CG), dann geht es meist um Wandel. Seien es Corporate Governance Modelle in Japan, Deutschland, Amerika oder anderen Ländern, früher oder später kommt die Frage auf, was genau verändert werden muss, um Unternehmen konkurrenzfähiger zu machen, und das nicht mehr nur im Rahmen des eigenen Landes, sondern international. Chizema und Shinozawa beschreiben die Globalisierung der Kapitalmärkte als etwas, das als „external trigger“ (Chizema und Shinozawa 2012: 79) gesehen wird, ein Anstoß von außen also, auf den Veränderung nahezu unausweichlich folgt. Hierbei zeigt sich, dass Länder, wenn es zu institutioneller Veränderung kommt, dazu tendieren, sich anderen Ländern anzupassen, indem ähnliche Strukturen übernommen werden (vgl. Chizema und Shinozawa 2012). Auch bei Corporate Governance Modellen zeigt sich dieser Trend, da Unternehmen immer mehr unter Druck stehen, sich dem internationalen Markt zu öffnen, um beispielsweise für foreign direct investments (FDI) attraktiver zu werden (vgl. Jackson 2003). Das anglo-amerikanische Modell mit seiner shareholder-value-Orientierung ist zum Maßstab geworden. „There is debate among scholars of organization science, economics, law, and sociology as to whether corporate governance systems are converging to the Anglo-American model“ (Yoshikawa et al. 2007: 973) Es ist bis jetzt noch kein Ende dieser Debatte in Sicht. In der vorliegenden Arbeit wird sie immer wieder auftauchen, denn besonders betrachtet werden soll, inwiefern sich die Corporate Governance in Japan und Deutschland unter dem Einfluss des anglo-amerikanischen Modells verändert haben. Zuerst sollen allerdings die wichtigsten Begriffe definiert werden, danach werden die bestehenden CG-Modelle Deutschlands und Japans sowie das anglo-amerikanische Modell vorgestellt und die Reformen der Unternehmensführung in beiden Ländern besprochen. Am Ende der Arbeit soll eine Diskussion der Veränderungen der Corporate Governance in Deutschland und Japan im Hinblick auf Konvergenzen und Abweichungen vom anglo-amerikanischen Modell erfolgen.
Changing Corporate Governance Practices In China And Japan
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Author : M. Nakamura
language : en
Publisher: Springer
Release Date : 2008-10-08
Changing Corporate Governance Practices In China And Japan written by M. Nakamura and has been published by Springer this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008-10-08 with Business & Economics categories.
A timely evaluation of rapidly globalizing governance mechanisms in China and Japan. This book looks at how corporate governance practices in these countries are adapting to Anglo-American practices, but argues that these adaptations are selective, and both countries continue to retain their own local corporate governance practices in some areas.
Corporate Governance And Managerial Reform In Japan
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Author : D. Hugh Whittaker
language : en
Publisher: OUP Oxford
Release Date : 2009-10-29
Corporate Governance And Managerial Reform In Japan written by D. Hugh Whittaker and has been published by OUP Oxford this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009-10-29 with Business & Economics categories.
Japanese corporate governance and managerial practice is at a critical juncture. At the start of the decade pressures mounted for Japan to move to a shareholder-value driven, 'Anglo-American' system of corporate governance. Subsequent changes, however, may be seen as an adjustment and renewal of the post-war model of the Japanese firm. In adapting to global corporate governance standards, Japanese managers have also been reshaping them according to their own agenda of reform and restructuring of decision-making processes. The board's role is seen in terms of strategic planning rather than monitoring, and external directors are viewed as advisers, not as representatives of the shareholders. Managers have adopted a variety of defences against hostile takeovers, including poison pills in some cases. Although shareholder influence is more extensive than it was, central aspects of the Japanese 'community firm' remain in place. The commitment to stable or 'lifetime' employment for a core of employees, although coming under severe pressure, is still an important point of reference for Japanese management. Corporate Governance and Managerial Reform in Japan is based on detailed and intensive field work in large Japanese companies and interviews with investors, civil servants, and policy makers in the period following the adoption of significant corporate law reforms in the early 2000s up to the months just before the global financial crisis of 2008. The Japanese experience suggests that there are limits to the global convergence of company law systems, and that the widespread association of Anglo-American practices with the 'modernization' of corporate governance has been misplaced. This conclusion is unlikely to be altered - it may be reinforced - by reactions to the financial crisis.
Konvergenz Internationaler Corporate Governance
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Author : Sina Nigischer
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2002-08-12
Konvergenz Internationaler Corporate Governance written by Sina Nigischer and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2002-08-12 with Business & Economics categories.
Inhaltsangabe:Einleitung: In den 50er und 60er Jahren des 20. Jahrhunderts wagte niemand der Annahme zu widersprechen, dass die traditionellen und wirtschaftlich etwas zurückgebliebenen Länder, wie Japan, Deutschland oder andere Kontinentaleuropas, nahezu vollständig die Eigenheiten der erfolgreichen amerikanischen Corporate Governance übernehmen werden. Doch die angebliche Überlegenheit kam Mitte der 90er Jahre durch viele Unternehmenskrisen ins Wanken. Die Corporate Governance ist Gegenstand eines ständigen Lernprozesses. Aus diesem Grund realisierte man mehr und mehr den Mangel an Forschungsbeiträgen über ländervergleichende Studien („Comparative Corporate Governance“). Um das eigene System zu optimieren, ist die Gegenüberstellung mit ausländischen notwendig geworden. Diese Vergleiche haben konsequenterweise auch dazu geführt, dass man in manchen Teilbereichen von einer Annäherung des anglo-amerikanischen und des deutschen Corporate Governance-Systems spricht. Gang der Untersuchung: Ziel dieser Arbeit ist es, den Wandel im Bereich der Corporate Governance herauszufiltern und diesen unter Konvergenzgesichtspunkten zu bewerten. Dabei soll zuerst Definition und Aufstieg des heute verwendeten Corporate Governance-Begriffs in die wissenschaftliche Forschung in Kapitel 2 aufgezeigt werden. Im 3. Kapitel werden Ursachen für mögliche Annäherungsansätze formuliert. Beginnend mit dem 4. Kapitel werden drei Komponenten (vom Verfasser auch als Klammern bezeichnet), innerhalb derer Indizien zu einer Konvergenz anmuten, kritisch beleuchtet. Dieses erste Kapitel beschäftigt sich mit einer möglichen Angleichung der internationalen Unternehmensverfassungen, wogegen sich das 5. mit dem Wandel in der Interessensvertretung und das 6. mit Umbrüchen in den Führungsprinzipien auseinandersetzt. Der Schwerpunkt liegt auf der Fokussierung des anglo-amerikanischen Corporate Governance-Verständnisses und dem des deutschen, wobei bei ersterem verstärkt auf die Vereinigten Staaten eingegangen wird. Die Kapitel werden jeweils durch eine deskriptive Gegenüberstellung der beiden unterschiedlichen Systeme eingeleitet, um ein solides Fundament für das optimale Verständnis der Umschwünge zu garantieren. Diese Umschwünge werden jeweils von beiden Ausgangspunkten betrachtet. Denn es gibt nicht nur Versuche in Deutschland eine Brücke zum anglo-amerikanischen System inklusive seiner funktionalen Ausgestaltungen zu bauen, sondern man bemerkt in den USA interessanterweise eine [...]
Corporate Governance In Deutschland Und Japan
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Author : Jenny Behrendt
language : de
Publisher:
Release Date : 2007
Corporate Governance In Deutschland Und Japan written by Jenny Behrendt and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007 with Corporate governance categories.
Shortcomings And Lack Of Consideration For Shareholders Of Japanese Corporate Governance
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Author :
language : en
Publisher:
Release Date : 2006
Shortcomings And Lack Of Consideration For Shareholders Of Japanese Corporate Governance written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2006 with categories.
Transplanting The Anglo American Corporate Governance Model Into Asian Countries
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Author : Lilian Miles
language : en
Publisher:
Release Date : 2010
Transplanting The Anglo American Corporate Governance Model Into Asian Countries written by Lilian Miles and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010 with categories.
The works in this document illustrate the difficulties in implementing measures based on the Anglo American model to improve corporate governance in four Asian countries; Korea, China, Malaysia and Japan. The evidence shows that corporate governance transformations in these countries have brought about conflict between newly adopted governance mechanisms and the existing domestic environment. I argue that attempts to improve corporate governance through adopting models from foreign jurisdictions cause enormous complications, and that their adoption is often prompted by a flawed belief that they will naturally bring about order to corporate governance in the host country. The works in this document also explore the impact of transplanting Anglo American employment practices (an important constituent of the Anglo American corporate governance model) on employment relations in Asian countries. Employment relationships in these countries, traditionally characterised by norms of life long employment, promotion and remuneration based on seniority and strong?familial? relations between employers and workers, are increasingly being undermined by Anglo American employment practices which promote certain forms of labour flexibility, erode trust between employer and workers and encourage increasing reliance on formal legal rights to protect interests. I conclude that Asian countries need to ensure that laws and practices which are adopted to advance corporate success are appropriate for their domestic environments. The works in this document contribute to the study of corporate governance in three ways. First, it contributes to an understanding of the problems and practicalities in implementing the Anglo American model across different national systems. Second, it contributes to the growing literature on this subject in Asian countries, a significant area of growth in the world economy. Third, it generates ideas which may be useful in instigating empirical research to investigate further impacts on Asian corporate governance of the adoption of foreign models.
Comparative Corporate Governance
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Author : Klaus J. Hopt
language : en
Publisher: Oxford University Press
Release Date : 1998
Comparative Corporate Governance written by Klaus J. Hopt and has been published by Oxford University Press this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1998 with Business & Economics categories.
"This book goes back to a symposium held at the Max Planck Institute for Foreign Private and Private International Law in Hamburg on May 15-17 1997"--P. [v].
Varieties Of Capitalism
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Author : Peter A. Hall
language : en
Publisher: OUP Oxford
Release Date : 2001-08-30
Varieties Of Capitalism written by Peter A. Hall and has been published by OUP Oxford this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2001-08-30 with Business & Economics categories.
What are the most fundamental differences among the political economies of the developed world? How do national institutional differences condition economic performance, public policy, and social well-being? Will they survive the pressures for convergence generated by globalization and technological change? These have long been central questions in comparative political economy. This book provides a new and coherent set of answers to them. Building on the new economics of organization, the authors develop an important new theory about which differences among national political economies are most significant for economic policy and performance. Drawing on a distinction between 'liberal' and 'coordinated' market economies, they argue that there is more than one path to economic success. Nations need not converge to a single Anglo-American model. They develop a new theory of 'comparative institutionaladvantage' that transforms our understanding of international trade, offers new explanations for the response of firms and nations to the challenges of globalization, and provides a new theory of national interest to explain the conduct of nations in international relations. The analysis brings the firm back into the centre of comparative political economy. It provides new perspectives on economic and social policy-making that illuminate the role of business in the development of the welfare state and the dilemmas facing those who make economic policy in the contemporary world. Emphasizing the 'institutional complementarities' that link labour relations, corporate finance, and national legal systems, the authors bring interdisciplinary perspectives to bear on issues of strategic management, economic performance, and institutional change. This pathbreaking work sets new agendas in the study of comparative political economy. As such, it will be of value to academics and graduate students in economics, business, and political science, as well as to many others with interests in international relations, social policy-making, and the law.