Die Auswirkung Von F Hrungsstilen Auf Die Performanz Von Multinationalen Firmennetzwerken
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Die Auswirkung Von F Hrungsstilen Auf Die Performanz Von Multinationalen Firmennetzwerken
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Author : Niels Brabandt
language : de
Publisher: BoD – Books on Demand
Release Date : 2019-10-21
Die Auswirkung Von F Hrungsstilen Auf Die Performanz Von Multinationalen Firmennetzwerken written by Niels Brabandt and has been published by BoD – Books on Demand this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019-10-21 with Business & Economics categories.
Die grenzüberschreitende, internationale Geschäftstätigkeit gewinnt zunehmend an Bedeutung. Das Erschließen neuer Märkte und die Verlagerung von Produktionsstätten an ökonomisch vorteilhaftere Standorte sind nur zwei von vielen Gründen, die Unternehmenstätigkeit ins Ausland auszuweiten. Ein Großteil dieser internationalen Geschäftstätigkeit geht heute von multinationalen Unternehmen aus, die aus ihrem multinationalen Netzwerk deutliche Wettbewerbsvorteile generieren. Dies setzt allerdings eine funktionierende Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Netzwerkteilen voraus, um das gemeinsame Unternehmensziel - die Steigerung der Unternehmensleistung - effektiv verfolgen zu können. Die Koordination des Netzwerkes und die gemeinsame Zielerreichung sind daher zentrale Führungsaufgaben, die im interkulturellen Kontext mit grundsätzlich anderen Anforderungen verbunden sind als im Heimatunternehmen. Führung im internationalen Kontext bedeutet die Bewältigung komplexer Herausforderungen, die sich aus der kulturellen Diversität ergeben. Leistung basiert auf Zufriedenheit, das bedeutet, Mitarbeiter, die mit ihrer Aufgabe nicht zufrieden sind, sind entsprechend wenig motiviert, sich für die Erreichung der Unternehmensziele zu engagieren. Die interdependenten Leistungs-erwartungen von Unternehmen und Mitarbeitern bilden die Basis der Führung, die im internationalen Netzwerk mit verschiedenen Verhaltensmustern, Denkweisen und Wertvorstellungen konfrontiert wird, auf die im Unternehmenssinne reagiert werden muss. Damit entscheidet letztlich das Führungsverhalten bzw. der Führungsstil darüber, ob ein multinationales Unternehmensnetzwerk seinem Leistungsanspruch gerecht werden kann oder nicht. Ziel dieser Arbeit ist es, verschiedene Führungsstile zu analysieren und hinsichtlich ihrer Wirkung auf die Unternehmensperformance im interkulturellen Kontext zu untersuchen. Dafür werden zunächst die Charakteristika multinationaler Unternehmen und Netzwerke, ihre Strategien und Organisationsstruktur analysiert. Daran anschließend werden der Begriff der Führung erläutert und verschiedene Führungsstile und Führungsverhaltensweisen vorgestellt. In Kapitel vier werden die wichtigsten Führungsstiltheorien dargestellt, bevor in Kapitel fünf und sechs schließlich die Interdependenzen zwischen Führung im interkulturellen Kontext und Unternehmensperformance thematisiert werden.
Die Auswirkungen Von F Hrungsstilen Auf Die Performanz Von Multinationalen Firmennetzwerken
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Author : Niels Brabandt
language : de
Publisher: BoD – Books on Demand
Release Date : 2019-10-21
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Die grenzüberschreitende, internationale Geschäftstätigkeit gewinnt zunehmend an Bedeutung. Das Erschließen neuer Märkte und die Verlagerung von Produktionsstätten an ökonomisch vorteilhaftere Standorte sind nur zwei von vielen Gründen, die Unternehmenstätigkeit ins Ausland auszuweiten. Ein Großteil dieser internationalen Geschäftstätigkeit geht heute von multinationalen Unternehmen aus, die aus ihrem multinationalen Netzwerk deutliche Wettbewerbsvorteile generieren. Dies setzt allerdings eine funktionierende Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Netzwerkteilen voraus, um das gemeinsame Unternehmensziel - die Steigerung der Unternehmensleistung - effektiv verfolgen zu können. Die Koordination des Netzwerkes und die gemeinsame Zielerreichung sind daher zentrale Führungsaufgaben, die im interkulturellen Kontext mit grundsätzlich anderen Anforderungen verbunden sind als im Heimatunternehmen. Führung im internationalen Kontext bedeutet die Bewältigung komplexer Herausforderungen, die sich aus der kulturellen Diversität ergeben. Leistung basiert auf Zufriedenheit, das bedeutet, Mitarbeiter, die mit ihrer Aufgabe nicht zufrieden sind, sind entsprechend wenig motiviert, sich für die Erreichung der Unternehmensziele zu engagieren. Die interdependenten Leistungs-erwartungen von Unternehmen und Mitarbeitern bilden die Basis der Führung, die im internationalen Netzwerk mit verschiedenen Verhaltensmustern, Denkweisen und Wertvorstellungen konfrontiert wird, auf die im Unternehmenssinne reagiert werden muss. Damit entscheidet letztlich das Führungsverhalten bzw. der Führungsstil darüber, ob ein multinationales Unternehmensnetzwerk seinem Leistungsanspruch gerecht werden kann oder nicht. Ziel dieser Arbeit ist es, verschiedene Führungsstile zu analysieren und hinsichtlich ihrer Wirkung auf die Unternehmensperformance im interkulturellen Kontext zu untersuchen. Dafür werden zunächst die Charakteristika multinationaler Unternehmen und Netzwerke, ihre Strategien und Organisationsstruktur analysiert. Daran anschließend werden der Begriff der Führung erläutert und verschiedene Führungsstile und Führungsverhaltensweisen vorgestellt. In Kapitel vier werden die wichtigsten Führungsstiltheorien dargestellt, bevor in Kapitel fünf und sechs schließlich die Interdependenzen zwischen Führung im interkulturellen Kontext und Unternehmensperformance thematisiert werden.
Nationalism And Economic Policy In The Era Of Globalization
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Author : Amit Bhaduri
language : en
Publisher:
Release Date : 2000
Nationalism And Economic Policy In The Era Of Globalization written by Amit Bhaduri and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2000 with Economic policy categories.
Strategic Human Resource Development
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Author : Matthias T. Meifert
language : en
Publisher: Springer Science & Business Media
Release Date : 2014-01-20
Strategic Human Resource Development written by Matthias T. Meifert and has been published by Springer Science & Business Media this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-01-20 with Business & Economics categories.
In an era that has brought new and unexpected challenges for virtually every company, one would be hard-pressed to find any responsible manager who is not thinking about what the future will bring. In the wake of these challenges, strategic planning has moved from being the reserve of large corporations to becoming an essential need for even small and medium-sized enterprises. But what good is even the most convincing strategic concept if the company’s people are unwilling or unable to put it into practice? The key is to develop people, and to develop them not only for the work of today, but also for the challenges that the future holds. Strategic HR development has become a decisive force for the success of any business. This book, edited by Matthias T. Meifert, shows us which basic considerations we need to remember and what strategic HR development means in practice. Its interesting and vivid approach takes the reader on a tour of the eight stages of HR development, introduces the critical factors, and highlights many practical recommendations for strategic HR development practice in business.
Parallelization Of Automotive Control Software
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Author : Sebastian Kehr
language : en
Publisher:
Release Date : 2016-12-20
Parallelization Of Automotive Control Software written by Sebastian Kehr and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-12-20 with categories.
Der eingebettete Mehrkernprozessor wird als die Hardware-Plattform angesehen, welche den stetig steigenden Rechenanforderungen von Steuerungs-Software in Automobilen gerecht wird. Dieser verfügt über eine höhere Rechenleistung und verbraucht weniger Energie. Steuerungs-Software wird entsprechend dem AUTomotive Open System ARchitecture (AUTOSAR)- Standard entwickelt. Runnables, elementare Code-Abschnitte, bilden strukturiert in Software-Components angeordnet das funktionale Verhalten des Reglers ab. Bei der Migration auf Mehrkernprozessoren soll existierende Steuerungs-Software wiederverwendet werden. Gegenstand der Dissertation ist die Migration existierender AUTOSAR-Steuerungs-Software auf Mehrkernprozessorsteuergeräte. Zentrale Herausforderungen sind: 1) Datenabhängigkeiten zwischen Runnables müssen beachtet werden, was die erreichbare Parallelität einschränkt. 2) Der ursprüngliche Datenfluss und dessen Latenz müssen nachgebildet werden, um dasselbe funktionale Verhalten ohne aufwändige Validierung oder Tests zu erreichen. 3) Das Energiesparpotenzial des Prozessors soll genutzt werden. Auf Runnable-Ebene verteilt RunPar Runnables statt Tasks. Darüber hinaus wird die Parallelität durch das Konzept der Supertask erhöht. Diese gruppiert Runnables von nacheinander ausgeführten Tasks, deren Runnables anschließend mittels RunPar verteilt werden. Auf Task-Ebene entkoppelt Timed Implicit Communication (TIC) die Kommunikation zwischen Tasks, um die parallele Ausführung von produzierender und konsumierender Task zu ermöglichen. Ein Vergleich mit RunPar legt nahe, dass es sich bei Runnable- und Task-Ebenen-Parallelisierung um einander ergänzend einzusetzende Strategien handelt. Schließlich wird eine koordinierende Strategie vorgeschlagen, welche beide Parallelisierungsebenen kombiniert. Der Verarbeitungspfad von Sensor zu Aktuator wird explizit modelliert. Dies ermöglicht die Berücksichtigung der Latenz. Task-Perioden und Prozessortakt werden.
Our Ancestors
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Author : Rowena Strittmatter
language : en
Publisher:
Release Date : 2016-12-13
Our Ancestors written by Rowena Strittmatter and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-12-13 with categories.
A compilation of stories surrounding Norse Mythology, the Vikings, the Normans and the Anglo Saxons. A description of how one can trace their ancestors back in history.
Illusions And Disillusions Of Psychoanalytic Work
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Author : Andre Green
language : en
Publisher: Routledge
Release Date : 2018-03-26
Illusions And Disillusions Of Psychoanalytic Work written by Andre Green and has been published by Routledge this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-03-26 with Psychology categories.
Illusions and Disillusions of Psychoanalytic Work recounts and explores the disappointing and sometimes tragic evolutions of the treatments of certain patients who are resistant to the effects of analytic work. In this book the author reports cases taken from his own experience and that of his collaborators. The author points out moreover, that such cases have never been absent from the series of analysands that he has treated, from the early days of his practice up until today, without minimizing his counter-transference reactions or their possible impact on these disappointing evolutions.
System Und Logik Bei Hegel
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Author : Luca Fonnesu
language : en
Publisher:
Release Date : 2016
System Und Logik Bei Hegel written by Luca Fonnesu and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016 with Knowledge, Theory of categories.
Remote Work Revolution
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Author : Tsedal Neeley
language : en
Publisher: HarperCollins
Release Date : 2021-03-30
Remote Work Revolution written by Tsedal Neeley and has been published by HarperCollins this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-03-30 with Business & Economics categories.
LONGLISTED FOR THE FINANCIAL TIMES & MCKINSEY BUSINESS BOOK OF THE YEAR “I often talk about the importance of trust when it comes to work: the trust of your employees and building trust with your customers. This book provides a blueprint for how to build and maintain that trust and connection in a digital environment.” —Eric S. Yuan, founder and CEO of Zoom A Harvard Business School professor and leading expert in virtual and global work provides remote workers and leaders with the best practices necessary to perform at the highest levels in their organizations. The rapid and unprecedented changes brought on by Covid-19 have accelerated the transition to remote working, requiring the wholesale migration of nearly entire companies to virtual work in just weeks, leaving managers and employees scrambling to adjust. This massive transition has forced companies to rapidly advance their digital footprint, using cloud, storage, cybersecurity, and device tools to accommodate their new remote workforce. Experiencing the benefits of remote working—including nonexistent commute times, lower operational costs, and a larger pool of global job applicants—many companies, including Twitter and Google, plan to permanently incorporate remote days or give employees the option to work from home full-time. But virtual work has it challenges. Employees feel lost, isolated, out of sync, and out of sight. They want to know how to build trust, maintain connections without in-person interactions, and a proper work/life balance. Managers want to know how to lead virtually, how to keep their teams motivated, what digital tools they’ll need, and how to keep employees productive. Providing compelling, evidence-based answers to these and other pressing issues, Remote Work Revolution is essential for navigating the enduring challenges teams and managers face. Filled with specific actionable steps and interactive tools, this timely book will help team members deliver results previously out of reach. Following Neeley’s advice, employees will be able to break through routine norms to successfully use remote work to benefit themselves, their groups, and ultimately their organizations.
Regulating Gun Sales
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Author : Daniel W Webster
language : en
Publisher: Johns Hopkins University Press+ORM
Release Date : 2013-03-26
Regulating Gun Sales written by Daniel W Webster and has been published by Johns Hopkins University Press+ORM this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-03-26 with Law categories.
This excerpt from the “masterful, timely, data-driven” study of the gun control debate examines the potential of stronger purchasing laws (Choice). As the debate on gun control continues, evidence-based research is needed to answer a crucial question: How do we reduce gun violence? One of the biggest gun policy reforms under consideration is the regulation of firearm sales and stopping the diversion of guns to criminals. This selection from the major anthology of studies Reducing Gun Violence in America presents compelling evidence that stronger purchasing laws and better enforcement of these laws result in lower gun violence. Additional material for this edition includes an introduction by Michael R. Bloomberg and Consensus Recommendations for Reforms to Federal Gun Policies from the Johns Hopkins University.