Die Gehaltsstruktur Der Angestellten In Der Bundesrepublik Deutschland
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Die Gehaltsstruktur Der Angestellten In Der Bundesrepublik Deutschland
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Author : Nikolaus Steinebach
language : de
Publisher: Duncker & Humblot
Release Date : 1973
Die Gehaltsstruktur Der Angestellten In Der Bundesrepublik Deutschland written by Nikolaus Steinebach and has been published by Duncker & Humblot this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1973 with Business & Economics categories.
Die Gehaltsstruktur Der Angestellten In Der Bundesrepublik Deutschland
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Author :
language : de
Publisher:
Release Date : 1973
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Die Gehaltsfindung Bei Den Aussertariflichen Angestellten In Der Bundesrepublik Deutschland
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Author : Jürgen Hippenstiel
language : de
Publisher:
Release Date : 1971
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Inoffizielle Mitarbeiter Des Ministeriums F R Staatssicherheit Anleitungen F R Die Arbeit Mit Agenten Kundschaftern Und Spionen In Der Bundesrepublik Deutschland
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Author : Helmut Müller-Enbergs
language : de
Publisher: Ch. Links Verlag
Release Date : 1996
Inoffizielle Mitarbeiter Des Ministeriums F R Staatssicherheit Anleitungen F R Die Arbeit Mit Agenten Kundschaftern Und Spionen In Der Bundesrepublik Deutschland written by Helmut Müller-Enbergs and has been published by Ch. Links Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1996 with Espionage, East German categories.
Das Ffentliche Vermessungs Und Landkartenwesen In Der Bundesrepublik Deutschland
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Author : Otto Kriegel
language : de
Publisher:
Release Date : 1961
Das Ffentliche Vermessungs Und Landkartenwesen In Der Bundesrepublik Deutschland written by Otto Kriegel and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1961 with Cartography categories.
National Union Catalog
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Author :
language : en
Publisher:
Release Date : 1970
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Includes entries for maps and atlases.
Stabilit T Variabilit T Und Bestimmungsfaktoren Der Verdienststruktur Des Verarbeitenden Gewerbes In Der Bundesrepublik Deutschland
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Author : Dominik Loitz
language : de
Publisher: Duncker & Humblot
Release Date : 2015
Stabilit T Variabilit T Und Bestimmungsfaktoren Der Verdienststruktur Des Verarbeitenden Gewerbes In Der Bundesrepublik Deutschland written by Dominik Loitz and has been published by Duncker & Humblot this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015 with Business & Economics categories.
Eine Untersuchung der Verdienststruktur ist insbesondere unter dem Gesichtspunkt ihrer Wirkung auf die Arbeitsplatzsituation in den Wirtschaftszweigen interessant. Dominik Loitz stellt hier mittels deskriptiver Analyse der Verdienststruktur eine hohe Stabilität und geringe Variabilität fest. Er kommt zu dem Ergebnis, daß sich die unterschiedliche Entwicklung der Wirtschaftszweige nicht in einer adäquaten Veränderung der Verdienststruktur zwischen den Wirtschaftszweigen niedergeschlagen hat. Unterstützt wird diese Aussage dadurch, daß Bestimmungsfaktoren, wie z. B. wirtschaftszweigunterschiedliche Arbeitsproduktivitäten, keinen Einfluß auf die Verdienststruktur haben.Die Ergebnisse deuten somit in die Richtung, daß die Verdienstveränderungen der Wirtschaftszweige weitgehend unabhängig von wirtschaftlichen Rahmenbedingungen der einzelnen Wirtschaftszweige erfolgen und zu Lasten der Beschäftigung, besonders im geringqualifizierten Bereich, gegangen sind.
Volkswirtschaftliche Schriften
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Author :
language : de
Publisher:
Release Date : 1973
Volkswirtschaftliche Schriften written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1973 with categories.
Zielvereinbarungen Und Leistungsorientierte Verg Tung
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Author : Ulrich H. Krause
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-03-08
Zielvereinbarungen Und Leistungsorientierte Verg Tung written by Ulrich H. Krause and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-03-08 with Business & Economics categories.
Ulrich H. Krause entwickelt theoretisch begründete und durch empirische Studien untermauerte Handlungsempfehlungen für die unternehmerische Praxis, wobei er personalpolitische und arbeitsrechtliche Aspekte berücksichtigt.
Ans Tze Einer Leistungsgerechten Verg Tung In Der Ffentlichen Verwaltung
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Author : Nadine Güldner
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2005-06-22
Ans Tze Einer Leistungsgerechten Verg Tung In Der Ffentlichen Verwaltung written by Nadine Güldner and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2005-06-22 with Business & Economics categories.
Inhaltsangabe:Einleitung: Das Personal als das „human capital“ ist die wichtigste Ressource einer jeden Organisation – eine Erkenntnis, die mittlerweile auch im öffentlichen Dienst übernommen wurde. Einerseits verursacht Personal Kosten, andererseits steckt aber in jedem Beschäftigten ein Potential, das sinnvoll genutzt werden sollte. Mitarbeiter sind lernfähig, entwicklungsfähig, flexibel einsetzbar und damit maßgeblich für die Leistungsfähigkeit einer Organisation. Doch kommt dem Personal in der öffentlichen Verwaltung wirklich solch eine große Bedeutung zu? Aufgrund der anhaltend schwierigen Finanzlage der öffentlichen Haushalte wurden in den Kernbereichen des öffentlichen Dienstes Personal-ausgaben und Stellen drastisch gekürzt. Während bei Bund, Ländern und Gemeinden 1991 noch über 5,2 Millionen Mitarbeiter beschäftigt waren, schrumpfte ihre Zahl bis 2003 auf nur noch knapp 4,1 Millionen, also um mehr als 20 %. Im Zusammenhang mit den aktuellen Reformbemühungen um ein effizienteres Verwaltungshandeln wird deutlich, wie viel der Personalfaktor im öffentlichen Dienst tatsächlich wert ist. Hier lautet die Devise offenbar wie nach privatwirtschaftlicher Tradition: ,,Entschlacken“! Doch wie kann trotz der drastischen Kosteneinsparungen und des umfangreichen Stellenabbaus die Motivation der Beschäftigten und somit die Leistungsfähigkeit des öffentlichen Dienstes erhöht werden? Aktuelle Reformbestrebungen, wie die Modernisierung des Beamtenrechts oder die Neugestaltung des Tarifrechts, haben das Ziel, die Leistungsfähigkeit des öffent-lichen Dienstes unter dem Aspekt der Kostenneutralität zu stärken. Dies soll durch ein einheitliches, flexibles, leistungsorientiertes und transparentes Tarifrecht für die Angestellten und Arbeiter sowie ein neues leistungsbezogenes Laufbahn- und Bezahlungssystem für die Beamten erreicht werden. Das Problem der unzureichenden Leistungsanreize öffentlicher Entgeltsysteme ist bekannt. Gerade deshalb ist die Schaffung monetärer Leistungsanreize immer wieder Kernthema verschiedener Reformbemühungen gewesen. So wurden bereits im Jahr 1973 von der „Studienkommission für die Reform des öffentlichen Dienstrechts“ entsprechende Vorschläge für die Umgestaltung des Dienstrechts der Beamten unterbreitet, die jedoch in der unmittelbaren Folgezeit nicht umgesetzt wurden. Der nächste Vorstoß in diese Richtung erfolgte erst viel später mit dem 1997 in Kraft getretenen Dienstrechtsreformgesetz, das unter anderem die Möglichkeit [...]