Die Generation Y
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Generation Y
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Author : GlobArt
language : de
Publisher: de Gruyter
Release Date : 2016-06-01
Generation Y written by GlobArt and has been published by de Gruyter this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-06-01 with Social Science categories.
Generation Y demonstrates an adherence to new values, placing greater emphasis on happiness rather than money. It is a generation that regards both profession and family as essential; it does not delegate problems but seeks creative solutions. With essays by Marina Weisband, Yulian Ide, Manfred Reichl, Mark Post, Elisabeth Hahnke, Stephan A. Jansen, and Christine Lemke-Matwey.
Die Generation Y
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Author : Anders Parment
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-09-26
Die Generation Y written by Anders Parment and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-09-26 with Business & Economics categories.
Die Bedeutung einer durchdachten und lebendigen Arbeitskultur steigt, ebenso die Schwierigkeit gute Talente zu finden und zu binden. Für die Personalarbeit ist der Eintritt der Generation Y eine Herausforderung. Welche Auswirkungen diese Mitarbeitergeneration auf Wirtschaft, Arbeitsleben und Talentmanagement hat, stellt dieses Buch praxisgerecht dar. Basierend auf internationalen Studien beleuchtet es direkt, warum die Generation Y als Arbeitnehmer anders ist, wie man die Besten rekrutiert und wie Unternehmenskultur, Kommunikation und Arbeitswelt sich dabei verändern. Die zweite Auflage wurde vollständig überarbeitet und um drei neue Kapitel erweitert zu Generationenstudien, zur Entstehung einer Branded Society und zum Thema "Die 90er Generation und die Zukunft". Wertvolle Checklisten und Handlungsempfehlungen ergänzen jedes Kapitel.
Employer Branding F R Jundgakademiker Der Generation Y
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Author : Romana Kitayimbwa
language : de
Publisher:
Release Date : 2012
Employer Branding F R Jundgakademiker Der Generation Y written by Romana Kitayimbwa and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012 with categories.
Die Generation Y ist eine Generation die sich von der ihrer Vorgänger grundlegend unterscheidet. Millennials treten ihren Arbeitgebern selbstbewusster und fordernder gegenüber, als dies bei einer Generation zuvor jemals der Fall war. Aufgrund der demographischen Entwicklungen in den letzten Jahrzehnten, wie z.B. dem Rückgang der Geburtenrate, und den Entwicklungen am Arbeitsmarkt, ist dieser Generation gleichzeitig von Seiten der Arbeitgeber mehr Aufmerksamkeit zu widmen als dies vielen Unternehmen bewusst ist. Vor allem im Kampf um hochqualifizierte Arbeitskräfte wie Akademikern wird es für Arbeitgeber immer schwieriger werden die besten Arbeitnehmer von sich zu überzeugen. Um diese Gruppe von Arbeitnehmern, die Jungakademiker der Generation Y, für sich gewinnen zu können ist der Einsatz einer zielgruppenorientierten Employer Branding Strategie sinnvoll. Aus diesem Grund beschäftigt sich die vorliegende Arbeit mit der zentralen Fragestellung: Wie können Arbeitgeber ihr Employer Branding dahingehend ausrichten, dass sie für Jungakademiker der Generation Y attraktiv scheinen?. Um diese Fragestellung beantworten zu können werden im ersten Teil dieser Arbeit die theoretischen Grundlagen des Employer Branding Konzepts und in der Literatur empfohlene Gestaltungsmaßnahmen für auf die Generation Y ausgelegtes Employer Branding erläutert. Im empirischen Teil werden nach einer Festlegung und Definition der Methodik, die für die Jungakademiker der Generation Y entscheidenden Faktoren der Arbeitgeberattraktivität und die von dieser Gruppe zur Arbeitgeberrecherche genutzten Kanäle erläutert. Im abschließenden Conclusio erfolgt die Zusammenführung aller relevanten Informationen, welche grundlegende Erkenntnisse für die Gestaltung einer Employer Branding Strategie für Jungakademiker der Generation Y beinhaltet.*****The Generation Y differs very much from all generations before it. The Millennials expect more from their employers and they are more self confident when they bargain with their employers than the generations before. Demographic developments such as declining birth rates and developments on the labour market have aroused the need to pay more attention to this generation and many business organizations are not yet aware of this fact. Especially in the struggle to to get highly qualified experts like the academicians, it will not be easy for the employers to convince the best job candidates. So as to attract this group of young academicians of the Generation Y, it is necessary to devise a strategic and meaningful Employer Branding targeting this generation. Taking into account of these facts, this Master Thesis will address the central question: How can the employers strategically position their Employer Branding such that it will be attractive for the young academician of the Generation Y? To answer this question, the first part of this work will treat the theory of Employer Branding and the instruments recommended for Employer Branding for the Generation Y in academic text books. In the second part, the empirical method will be specified und defined. In the next step, factors which make the employer attractive for the young academicians of the Generation Y and which channels used in researching for job research will looked into. The findings for a proper a meaningful strategy for Employer Branding for young academician of the Generation Y will be summarized in the conclusion.
Die Generation Y Auf Dem Arbeitsmarkt
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Author : Ann-Kathrin Peterson
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2016-04-13
Die Generation Y Auf Dem Arbeitsmarkt written by Ann-Kathrin Peterson and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-04-13 with Psychology categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, Hochschule Fresenius; Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, die Werte und Wünsche der Generation Y, insbesondre in Bezug auf das Arbeitsleben, darzustellen und die grundsätzliche Stellung dieser auf dem Arbeitsmarkt zu ermitteln. Dazu wird zunächst erläutert, was genau unter der Bezeichnung Generation Y verstanden wird. Im weiteren Verlauf wird die neue Generation zeitlich von den vorherigen Generationen abgegrenzt, wobei eine kurze Vorstellung dieser folgt. Das dritte Kapitel beschäftigt sich mit den Wertvorstellungen und Charakteristika der Generation Y, um sie dann im anschließenden Kapitel mit den vergangenen Generationen zu vergleichen. Im fünften Kapitel wird darauf eingegangen, was der Wechsel der Generationen für Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt hat. Im Folgenden werden dann zum einen die Vorstellungen der Generation Y über einen wünschenswerten Arbeitgeber dargestellt und auf der anderen Seite die Ansprüche des Unternehmens gegenüber ihrer potentiellen Arbeitnehmer. Das sechste Kapitel stellt Maßnahmen zur Gewinnung von Arbeitskräften vor, die entscheidend für die Zukunft des Unternehmens sind. Im siebten und letzten Kapitel wird zuerst ein Fazit zu den Veränderungen, die durch den Generationswechsel entstanden sind gegeben, woraufhin die gegenseitigen Vorstellungen der Generation Y und die der Unternehmen folgen.
Die Generation Y
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Author : Lea Krause
language : de
Publisher:
Release Date : 2015-08-15
Die Generation Y written by Lea Krause and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-08-15 with categories.
Die Generation Y Und Integrated Reporting
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Author : Stefanie Augustine
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2018-04-24
Die Generation Y Und Integrated Reporting written by Stefanie Augustine and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-04-24 with Social Science categories.
Stefanie Augustine befasst sich mit der Generation Y als potenzieller Zielgruppe von nachhaltigkeitsbezogenen Unternehmensberichten. Kern der Arbeit ist die Erhebung der Informationsbedürfnisse der Generation Y zur unternehmerischen Nachhaltigkeit sowie der anschließende Abgleich mit bereits bestehenden Berichten und aktuellen Entwicklungen wie dem Integrated Reporting und dem CSR-Richtlinien-Umsetzungsgesetz. So wird in dieser Arbeit aufgezeigt, dass die Generation Y eine bedeutende Zielgruppe für die Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen darstellt und es wird nachgewiesen, dass die Berichte einen positiven Einfluss auf die Übernahme der Verantwortung von Konsumenten haben können. Die Autorin Stefanie Augustine ist Mitarbeiterin bei einem namhaften Automobilhersteller und beschäftigt sich in ihrer aktuellen Position mit innovativen Technologien für die Produktion der Zukunft. Zuvor war sie lange Zeit im Bereich der Nachhaltigkeitsberichterstattung tätig.
Influence Of Social Media On Generation Y And Recruiting
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Author : Florian Beyer
language : en
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2020-03-24
Influence Of Social Media On Generation Y And Recruiting written by Florian Beyer and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-03-24 with Business & Economics categories.
Seminar paper from the year 2016 in the subject Leadership and Human Resources - Generation Y, Generation Z, grade: 1,3, The FOM University of Applied Sciences, Hamburg, language: English, abstract: The age of Web 2.0 has changed a lot, which raises the question: How do social media influence Generation Y and how does that change recruiting processes? Generation Y, Gen Y, Millennials or Digital Natives – nowadays different terms are used for one generation highly connected to information technology and the digital renovation of today’s life. Staying in touch with friends, family and colleagues via social media is considered as daily routine, but there is more to it. Social media has changed a lot, besides social communication it also affects businesses on many levels. Members of the Generation “Why?” are passionately scrutinising – life in general and all its facets. Using social media alters the emotions, norms, opinions and social capital of a millennial, it can extent but also substitute their social network. Moreover, when choosing a potential employer social media is a source of information and reputation for them. Vice versa, plenty of enterprises use social media as well, for different reasons such as recruiting, employer branding but also for scanning their current and future employees. First, this paper provides a general introduction into Generation Y and social media. Second, the influence of social media on Generation Y and recruiting is discussed. Afterwards, the challenges and requirements to recruit millennials through social media are examined. Concluding, a future perspective shows recent trends and then sums up the findings.
Die Spinnen Die Jungen
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Author : Steffi Burkhart
language : de
Publisher:
Release Date : 2016-03
Die Spinnen Die Jungen written by Steffi Burkhart and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-03 with categories.
Ohne Uns
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Author : Ursula Kosser
language : de
Publisher:
Release Date : 2014
Ohne Uns written by Ursula Kosser and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014 with Generation Y. categories.
30 Minuten Generation Y
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Author : Martina Mangelsdorf
language : de
Publisher: GABAL Verlag GmbH
Release Date : 2014-03-14
30 Minuten Generation Y written by Martina Mangelsdorf and has been published by GABAL Verlag GmbH this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-03-14 with Business & Economics categories.
Generation Y ist als Schlagwort längst in aller Munde, bezeichnet es doch die ab 1980 geborenen jungen Nachwuchstalente, die Personalverantwortliche und Führungskräfte vor neue Herausforderungen stellen. Anspruchsvolle Individualisten seien das, durch und durch sozial vernetzt, schnell gelangweilt – und den Vertretern früherer Generationen ein scheinbar unlösbares Rätsel. Martina Mangelsdorf hilft, zwischen den Generationen zu vermitteln: Sie zeichnet ein Bild dieser Generation jenseits der üblichen Klischees, erklärt, welche Werte diese jungen Menschen antreiben, was sie von ihrem Arbeitgeber erwarten und mit welchen besonderen Stärken sie Unternehmen bereichern können. Denn wer die Generation Y versteht, kann sie erfolgreich führen und ihr Potenzial wecken.