Die Mitbestimmungsrechte Des Betriebsrates In Sozialen Und Personellen Angelegenheiten
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Die Mitbestimmungsrechte Des Betriebsrates In Sozialen Und Personellen Angelegenheiten
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Author : Gerd Deppisch
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 1998-04-27
Die Mitbestimmungsrechte Des Betriebsrates In Sozialen Und Personellen Angelegenheiten written by Gerd Deppisch and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1998-04-27 with Business & Economics categories.
Inhaltsangabe:Einleitung: Bei unternehmerischen Entscheidungen kommt es häufig zu Interessenkonflikten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern. Hierbei vertritt der Betriebsrat (Gesamtbetriebsrat, Konzernbetriebsrat) die Belegschaft gegenüber dem Arbeit-geber. Dazu hat die Gesetzgebung dem Betriebsrat unterschiedlich stark ge-wichtete Befugnisse eingeräumt: das Informationsrecht stellt das schwächste Be-teiligungsrecht dar. Die nächsthöhere Art ist das Mitspracherecht, das heißt der Betriebsrat muß zwar angehört werden, seine Zustimmung ist aber entbehrlich. Die stärkste Ausgestaltung besteht im Mitbestimmungsrecht, bei dem Arbeitgeber und Betriebsrat nur gemeinsam rechtswirksame Vereinbarungen treffen können. Zudem existiert in sozialen Angelegenheiten ein echtes Initiativrecht, um eine mit-bestimmungspflichtige Maßnahme durchsetzen zu können. Sollte es Streit geben, ob der Betriebsrat überhaupt ein Mitbestimmungsrecht hat (Rechtsstreitigkeit) sowie über die Ausgestaltung mitbestimmungspflichtiger An-gelegenheiten (Regelungsstreitigkeit), kann von beiden Seiten das Arbeitsgericht beziehungsweise die Einigungsstelle angerufen werden. Gang der Untersuchung: In meiner Diplomarbeit habe ich intensiv die Mitbestimmung des Betriebsrates in sozialen Angelegenheiten gemäß § 87 BetrVG und personellen Angelegenheiten gemäß §§ 92 - 105 BetrVG behandelt. Der systematische Aufbau (Definitionen, Voraussetzungen des Mitbestimmungsrechtes, Ausübung des Mitbestimmungs-rechtes, Streitigkeiten und Sanktionen) dient zur besseren Verständlichkeit und schnelleren Einarbeitung in ein Themengebiet. Durch zahlreiche praxisnahe Fall-beispiele mit Lösungen, diverse Vertragsmuster sowie BAG-Urteile wird die Arbeit anschaulich, realitätsnah und interessant. Am Anfang befindet sich ein detailliertes Inhalts-, Abkürzungs- und Literaturverzeichnis. Ich hoffe, daß ich mit meinen Ausführungen rechtliche Unsicherheiten beseitigen kann, daß vorgeschriebene Fristen erkannt und eingehalten werden und eine konfliktfreie Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat stattfindet. Beim Studium meiner Diplomarbeit wünsche ich viel Freude und Erfolg. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: Abkürzungsverzeichnis9 Literaturverzeichnis11 A.Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates in sozialen Angelegenheiten gem. § 87 BetrVG14 I.Vorbemerkung14 1.Geschichtliche Entwicklung14 2.Zweck der Mitbestimmung15 II.Vorrang von Gesetz und Tarifvertrag16 1.Einschränkung des [...]
Mitbestimmungsrechte Des Betriebsrats In Personellen Und Sozialen Angelegenheiten
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Author : Kurt Haberkorn
language : de
Publisher:
Release Date : 1978-01
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Zur Mitbestimmung Des Betriebsrats In Personellen Und Sozialen Angelegenheiten
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Author :
language : de
Publisher:
Release Date : 1972
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Sammelband Alle Mitbestimmungsrechte Des Betriebsrates Laut Betrvg
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Author : Jean-Martin Jünger
language : de
Publisher:
Release Date : 2016
Sammelband Alle Mitbestimmungsrechte Des Betriebsrates Laut Betrvg written by Jean-Martin Jünger and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016 with categories.
Mitbestimmung Am Betrieblichen Entscheidungsproze
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Author : Alexandra Marquis
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2002-02-09
Mitbestimmung Am Betrieblichen Entscheidungsproze written by Alexandra Marquis and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2002-02-09 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Frankfurt University of Applied Sciences, ehem. Fachhochschule Frankfurt am Main, Sprache: Deutsch, Abstract: Einleitung „Die Wurzeln der Mitbestimmungsforderung reichen für Deutschland bis zur Mitte des 19. Jh. zurück.“(1) Diese Forderung wird besonders seit 1945 von Gewerkschaften und Kirchen laut, begründet durch das Selbstbestimmungsrecht, die Gleichberechtigung von Kapital und Arbeit, das Demokratieprinzip oder auch als „geeignetes Mittel zur Kontrolle wirtschaftlicher Macht“.(2) Doch was ist überhaupt Mitbestimmung? Wie ist sie betrieblich durchzusetzen und gesetzlich zu regeln? Man unterscheidet im wirtschaftlichen Sinne und nach Bereichen abgegrenzt zwischen der Mitbestimmung im Montan-Bereich, im öffentlichen Dienst und im privatwirtschaftlichen Sektor. In jedem dieser Bereiche wird die Mitbestimmung durch unterschiedliche Gesetze und Gremien geregelt.(3) Im Folgenden werde ich ausschließlich den privatwirtschaftlichen Sektor beleuchten, um die Frage zu klären, was betriebliche Mitbestimmung bedeutet und wie sie durchgesetzt wird. Auch hier ist zu beachten, daß meine Ausführungen sich nur auf das „administrative und operative System“(4), sprich die mittlere und untere Führungsebene, und somit auf die betriebliche Mitbestimmung beschränkt. Zunächst werde ich mich mit der Frage beschäftigen, wie sie innerhalb des Betriebes gesetzlich legitimiert ist, um anschließend die Zusammensetzung und die Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates, des wesentlichen Mitbestimmungsgremiums der Arbeitnehmer, vorzustellen. Im Weiteren werde ich zunächst die Zusammenarbeit von Betriebsrat und Arbeitgeber näher erläutern. Abschließend stelle ich neben der Zusammensetzung und Rechtsstellung des Sprecherausschuß der leitenden Angestellten, auch dessen Verhältnis zu Betriebsrat und Arbeitgeber dar. [...] ______ 1 Bea, F.X./Dichtl, E./Schweitzer, M.: Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Band 1: Grundfragen, 7. Auflage, Stuttgart 1997, S. 314 2 Vgl.: Bea, F.X./Dichtl, E./Schweitzer, M.: Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Band 1: Grundfragen, 7. Auflage, Stuttgart 1997, S. 314 3 Vgl.: http://www.nrw.de/landnrw/nrwlex/lexmitbest.htm: Kleinfeld, R.: Mitbestimmung (Stichwortverzeichnis), Ausdruck vom 11.11.2001 4 Bea, F.X./Dichtl, E./Schweitzer, M.: Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Band 1: Grundfragen, 7. Auflage, Stuttgart 1997, S. 317
Probleme Des Mitbestimmungsrechts
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Author : Rolf Dietz
language : de
Publisher: Walter de Gruyter GmbH & Co KG
Release Date : 2018-03-19
Probleme Des Mitbestimmungsrechts written by Rolf Dietz and has been published by Walter de Gruyter GmbH & Co KG this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-03-19 with Law categories.
Gegründet im Jahr 1859, zählt die Juristische Gesellschaft zu Berlin zu den ältesten ihrer Art in Europa und blickt auf eine lange Tradition zurück. In der Schriftenreihe der Juristischen Gesellschaft zu Berlin erscheinen seit 1959 ausgewählte Beiträge aus dem reichhaltigen Vortrags- und Veranstaltungsprogramm der Gesellschaft mit dem Ziel, der juristischen Wissenschaft und Praxis in der Hauptstadt ein anspruchsvolles Forum zu bieten.
Mitbestimmung In Sozialen Angelegenheiten Band 1
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Author : Roland Lukas
language : de
Publisher: Fachmedien Recht und Wirtschaft
Release Date : 2017-06-22
Mitbestimmung In Sozialen Angelegenheiten Band 1 written by Roland Lukas and has been published by Fachmedien Recht und Wirtschaft this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-06-22 with Law categories.
Dieses Handbuch beleuchtet die aktuellen Themen der sozialen Mitbestimmung bei Arbeitszeit- und Urlaubsregelungen aus Sicht des Arbeitgebers und des Betriebsrats. Dabei steht die betriebliche Praxis im Vordergrund. In diesem Werk werden nicht nur rechtliche Fragen beantwortet, der Leser erfährt vielmehr auch, wie betriebsverfassungsrechtliche Streitfragen im Anwendungsbereich des § 87 Abs. 1 Nr. 2, 3 und 5 BetrVG nachhaltig und für alle Beteiligten zufriedenstellend geregelt werden können. Vier hauptberufliche Einigungsstellenvorsitzende, ein Spezialist für Personallogistik und Arbeitszeitberatung sowie über 40 führende arbeitsrechtliche Vertreter von Arbeitgebern und Betriebsräten schildern ihre langjährigen Beratungserfahrungen. Sie legen konkrete Regelungsvorschläge vor und geben praktisch verwertbare Hilfestellungen. Die Besonderheit des Buchs liegt in der paritätischen Bearbeitung sämtlicher Themen; anwaltliche Berater sowohl der Arbeitgeber- als auch der Betriebsratsseite kommen zu Wort.
Mitbestimmung In Sozialen Angelegenheiten Band 2
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Author : Roland Lukas
language : de
Publisher: Fachmedien Recht und Wirtschaft
Release Date : 2018-11-19
Mitbestimmung In Sozialen Angelegenheiten Band 2 written by Roland Lukas and has been published by Fachmedien Recht und Wirtschaft this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-11-19 with Law categories.
Dieser Leitfaden beleuchtet für Praktiker umfassend, aber kompakt die aktuellen Themen beim Gesundheitsschutz nach § 87 Abs. 7 BetrVG jeweils aus Sicht der Arbeitgeberseite wie auch des Betriebsrats. Dabei steht nicht die Theorie, sondern die Praxis im Vordergrund. Im Gegensatz zu Kommentaren erschöpft sich das Werk nicht in der Feststellung, ob ein Mitbestimmungsrecht beim Gesundheitsschutz besteht. Der Leser erfährt vielmehr anhand gängiger Regelungen, wie weit das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats reicht und welche Re-gelungen in Betriebsvereinbarungen davon abgedeckt sind. Zwei hauptberufliche Einigungsstellenvorsitzende, eine Fachkraft für Arbeitssicherheit und 16 führende arbeitsrechtliche Vertreter von Arbeitgebern und Betriebsräten schildern ihre langjährigen Beratungserfahrungen. Sie zeigen anhand praktischer Hilfestellungen und zahl-reicher Musterregelungen, wie betriebsverfassungsrechtliche Konflikte im Anwendungsbereich des § 87 Abs. 7 BetrVG nachhaltig und für alle Beteiligten zufriedenstellend gelöst werden können. Die Besonderheit des Buchs liegt in der quasi paritätischen Bearbeitung sämtlicher Themen; anwaltliche Berater sowohl der Arbeitgeber- als auch der Betriebsratsseite kommen zu Wort.
Die Erweiterung Der Mitbestimmungsrechte Des Betriebsrates Im Bereich Der Sozialen Und Personellen Angelegenheiten Durch Das Betriebsverfassunsgesetz Vom 15 1 1972 Und Deren Auswirkungen Auf Die Rechtsstellung Der Einzelnen Arbeitnehmer
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Author : Michael Brauch
language : en
Publisher:
Release Date : 1975
Die Erweiterung Der Mitbestimmungsrechte Des Betriebsrates Im Bereich Der Sozialen Und Personellen Angelegenheiten Durch Das Betriebsverfassunsgesetz Vom 15 1 1972 Und Deren Auswirkungen Auf Die Rechtsstellung Der Einzelnen Arbeitnehmer written by Michael Brauch and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1975 with categories.
Mitbestimmung Des Betriebsrates In Sozialen Angelegenheiten
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Author : Jana Spanovskaja
language : de
Publisher:
Release Date : 2016-11-09
Mitbestimmung Des Betriebsrates In Sozialen Angelegenheiten written by Jana Spanovskaja and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-11-09 with categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,3, Ostbayerische Technische Hochschule Regensburg, Veranstaltung: Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Da Arbeitgeber oftmals nur die Gesichtspunkte der Wirtschaftlichkeit vor Augen haben, ist es notwendig, dass hier eine Vertretung der Arbeitnehmer erfolgt, welche ihre Interessen vertritt. Diese Vertretung stellt der Betriebsrat dar. Der Betriebsrat agiert im Rahmen des Betriebsverfassungsgesetzes, welches Vorschriften zu Aufgaben und Rechten der Stelle enthalt. Diese Rechte reichen von Informationsrechten gemass 81 BetrVG uber Anhorungsrechte zum Beispiel im Falle einer Kundigung ( 102 BetrVG) bis hin zu notwendigen Mitbestimmungsrechten. Ein zwingendes Mitbestimmungsrecht umfassen die in 87 I BetrVG aufgezahlten sozialen Angelegenheiten, mit denen sich diese Arbeit genauer befasst. Bevor jedoch die einzelnen Punkte des Massnahmenkataloges der Vorschrift einzeln umrissen werden, soll zunachst eine allgemeine Ausfuhrung der wichtigsten Bestandteile der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten erfolgen. Bei der Aufzahlung der 13 Punkte des 87 I BetrVG, soll vor allem der Zweck der jeweiligen Vorschrift genauer beleuchtet werden sowie einzelne Aufgaben, denen der Betriebsrat Rechnung zu leisten hat. Im Anschluss soll ein kurzes personliches Fazit daruber gezogen werden ob die Mitbestimmung des Betriebsrats als gerechtfertigt gesehen werden kann."