Die Notwendigkeit Der F Rderung Von Diversity In Unternehmen
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Die Notwendigkeit Der F Rderung Von Diversity In Unternehmen
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Author : Alexander Baier
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2016-05-10
Die Notwendigkeit Der F Rderung Von Diversity In Unternehmen written by Alexander Baier and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-05-10 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Offline-Marketing und Online-Marketing, Note: 1,7, Hochschule Fresenius München, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich zuerst mit der genauen Erläuterung und Abgrenzung des Begriffes Diversity Management und gibt anschließend eine weiterführende Erklärung, welche Ziele das Diversity Management verfolgt und welche Dimensionen das Diversity Management erreicht. Darauffolgend befasst sich das nächste Kapitel mit der Frage, ob die Förderung von Vielfalt im Unternehmen notwendig ist, welche Unternehmen in Deutschland sich bereits mit Diversity Management intensiv beschäftigen und welche Dimensionen des Diversity Managements von besonderer Bedeutung sind. Das abschließende Fazit hat das Ziel dieses Thema nochmals kritisch zu betrachten und die Ergebnisse dieser Arbeit zu resümieren. Die anhaltenden umfangreichen Veränderungen der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen stellen momentan die deutschen Unternehmen vor große Herausforderungen. Die Gründe für diese weitreichenden Veränderungen sind zum einen die weiter fortschreitende Digitalisierung und zum anderen der zunehmende Globalisierungsdruck, welcher durch den gesellschaftlichen Wandel in Deutschland noch intensiviert wird. Der langfristige Trend einer schrumpfenden und alternden Gesellschaft ist unübersehbar und nicht mehr aufhaltbar. Eine resultierende Entwicklung aus diesem Trend ist der Fachkräftemangel, welcher besser bekannt ist unter den Namen „War for Talents“. Somit ist es für Unternehmen unabdingbar alle Ressourcen des Arbeitsmarktes zu erschließen, um die langfristige Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit zu ermöglichen. Eine Möglichkeit diesen Fachkräftemangel vorzubeugen, ist die zunehmende Heterogenität, bedingt durch den wachsenden Anteil von Frauen, älteren Mitarbeitern und Mitarbeitern anderer ethnischer Herkunft, sowie die veränderten Wert- und Lebenseinstellungen, zu nutzen und diese in die Unternehmensstrukturen zu implementieren. Dieser Lösungsvorschlag ist besser bekannt unter den Namen Diversity Management und wird schon seit einigen Jahren in Theorie und Praxis diskutiert. Die Verbreitung von Diversity Management in Europa ist zum einen auf die Vorreiterrolle der USA zurückzuführen und zum anderen auf Artikel 13 des Amsterdamer Vertrages, der die Europäische Union mit weitreichenden juristischen Befugnissen zur Bekämpfung von Diskriminierung versah. Auf diesem Artikel beruhen vor allem die Rechtsvorschriften gegen Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz.
Diversity Im Unternehmen Eine Fallstudie Zur Integration Und F Rderung Von Vielfalt
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Author : Julia Müller
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2024-01-04
Diversity Im Unternehmen Eine Fallstudie Zur Integration Und F Rderung Von Vielfalt written by Julia Müller and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2024-01-04 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, IU Internationale Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Fallstudie konzentriert sich auf das Thema "Diversity im Unternehmen" und entspringt der Perspektive einer Führungskraft im Personalmanagement. In der Rolle, die Vielfalt transparent im Unternehmen zu verankern, steht die Entwicklung einer Leitlinie im Mittelpunkt dieser Untersuchung. Das fiktive Unternehmen, "Sonnenschein GmbH", mit etwa 2,000 Mitarbeitern, dient als Ausgangspunkt für die Erarbeitung dieser Leitlinie. Die Einleitung umreißt den theoretischen Kontext, der die Grundlage für die Leitlinie bildet. Dabei werden die Bedeutung der Gleichstellung, die Vorteile der Gleichbehandlung und die Herausforderungen im betrieblichen Alltag beleuchtet. Die theoretische Basis endet mit einer Erläuterung des Gleichstellungsgrundsatzes, der als Leitfaden für den zweiten Teil der Arbeit dient. Ziel dieser Fallstudie ist es, das komplexe Thema der Diversity transparent zu gestalten und zu verdeutlichen, dass die Integration in Unternehmen erfolgreich und leicht umsetzbar ist. Mit einem Fokus auf die Sonnenschein GmbH wird im zweiten Teil der Arbeit eine praxisnahe Leitlinie entwickelt, die die Kerndimensionen von Diversity erläutert und konkrete Projektideen zur Umsetzung präsentiert. Die Definition von Diversity als Anerkennung und Förderung von Vielfalt in allen Facetten wird ebenso betont wie die Notwendigkeit, Benachteiligung zu minimieren und Chancengleichheit zu schaffen. Diese Grundsätze werden in der Unternehmensrealität durch die Vorstellung von Projektideen für die Sonnenschein GmbH weiter veranschaulicht. Dabei wird besonders aufgezeigt, dass Diversity nicht nur eine gesellschaftliche, sondern auch eine wirtschaftliche Relevanz besitzt, insbesondere vor dem Hintergrund eines zunehmend globalisierten Arbeitsumfelds und des Fachkräftemangels. Abschließend wird betont, dass Diversity keine vorübergehende Modeerscheinung ist, sondern auf Menschenrechten basiert, insbesondere dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz und dem deutschen Grundgesetz. Mit einem Blick auf die Vielfalt der Mitarbeiter in der Sonnenschein GmbH, darunter 28 Prozent mit Migrationshintergrund, wird verdeutlicht, dass die Auseinandersetzung mit dem Thema nicht nur ethisch geboten ist, sondern auch eine strategische Notwendigkeit für jedes Unternehmen darstellt.
Diversity Management
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Author : Merve Finke
language : de
Publisher:
Release Date : 2006
Diversity Management written by Merve Finke and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2006 with categories.
Diversity Management Ma Nahmen Zur F Rderung Der Diversit T Im Unternehmen
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Author : Maxie Kreklau
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2020-09-14
Diversity Management Ma Nahmen Zur F Rderung Der Diversit T Im Unternehmen written by Maxie Kreklau and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-09-14 with Psychology categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Ursprung der sich entwickelnden Diversität in Unternehmen ist vor allem im demografischen Wandel und in der Globalisierung zu finden. Der Altersdurchschnitt der Beschäftigten steigt aufgrund der höheren Lebenserwartung und der geringeren Geburtenrate. Um die Lücke zwischen natürlicher Fluktuation und Nachwuchs zu schließen, sollten sich Unternehmen zunehmend auf vielfältigere Teamzusammensetzungen einstellen. Darüber hinaus treten Unternehmen hinsichtlich der Gewinnung von Fachkräften immer stärker in den Wettbewerb. Die Förderung von Diversität im Unternehmen ist daher als ein umfassender Veränderungsprozess anzusehen, der auf allen Ebenen begleitet werden muss. Aufgrund dessen stellt sich die Frage, mit welchen Maßnahmen die Diversität im Unternehmen gefördert werden kann und inwieweit sich dessen Erfolg messen lässt.
Diversity Management Eine Bestandsaufnahme In Sterreichischen Gro Betrieben
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Author : Michael Häuslschmid
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2008-09-03
Diversity Management Eine Bestandsaufnahme In Sterreichischen Gro Betrieben written by Michael Häuslschmid and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008-09-03 with Business & Economics categories.
Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: "-", Fachhochschule Salzburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Unter Diversity Management (DiM) versteht man die „bewusste Anerkennung, Berücksichtigung und konsistente Wertschätzung von Unterschiedlichkeiten sowie die aktive Nutzung und Förderung von Vielfalt zur Steigerung des Erfolges“. Vielfalt in der Belegschaft wird demnach nicht mehr länger als Störfaktor in Unternehmen gesehen, sondern gewinnt zunehmend an Bedeutung als strategische Ressource, die durch gezieltes Management einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg im heutigen dynamischen Wettbewerbsumfeld leisten kann. Nachdem der neue Managementansatz nun auch den europäischen Raum erobert hat, sind auch erste Einflüsse und Auswirkungen in Österreich erkennbar. Doch inwieweit Diversity Management in österreichischen Großbetrieben bereits realisiert wird, ist noch unbekannt und soll im Zuge der vorliegenden Arbeit geklärt werden. Das grundsätzliche Ziel bei der Auseinandersetzung mit Diversity im unternehmerischen Kontext ist das Gewinnen strategischer Vorteile gegenüber der Konkurrenz. Ein gezieltes und bewusstes Management von Vielfalt kann wesentlich zur Erreichung dieser Zielsetzung beitragen, wobei je nach Auffassung und Verständnis von Vielfalt im unternehmerischen Kontext das Konzept Diversity Management unterschiedliche Inhalte und Ausprägungen haben kann. Die vorliegende Arbeit soll eine umfassende Beschreibung des Status Quo von Diversity Management in österreichischen Großbetrieben liefern. Im Rahmen der Diplomarbeit wirft der Autor die Fragen auf, inwieweit Diversity Management in österreichischen Großbetrieben bekannt ist und welches Verständnis von personeller Vielfalt derzeit besteht. Außerdem wird untersucht, in welchem Umfang bereits Maßnahmen zur Förderung der personellen Vielfalt in Unternehmen eingesetzt werden und ob in den Unternehmen ganzheitliche Diversity-Management-Konzepte zur Anwendung kommen. Die dem Projekt zu Grunde liegenden Forschungsfragen lassen sich wie folgt darstellen: In welchem Ausmaß ist das Thema Diversity Management in österreichischen Großbetrieben bekannt und welche Gründe führen zur personellen Vielfalt in österreichischen Großbetrieben? Wie ist das aktuelle Verständnis in österreichischen Großbetrieben bezüglich der Ausprägungen (Dimensionen) der personellen Vielfalt, des Umganges mit Vielfalt sowie der Nutzen- und Kostenargumente von Diversity Management? Wie lässt sich die Repräsentativität bzw. Nicht-Repräsentativität von Maßnahmen beschreiben?
Let S Talk About Diversity Inclusion
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Author : Daniel Wolfgruber
language : en
Publisher:
Release Date : 2021
Let S Talk About Diversity Inclusion written by Daniel Wolfgruber and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021 with categories.
Immer mehr Anspruchsgruppen von Organisationen - von Mitarbeitenden über Kunden und Kundinnen bis hin zu Politikern - erwarten, dass Unternehmen die Vielfalt der Gesellschaft in ihrer Belegschaft widerspiegeln. Die zunehmende Anerkennung und der Einfluss von Bewegungen wie Black Lives Matter und ChooseToChallenge haben das öffentliche Bewusstsein gestärkt und die Notwendigkeit des Managements von Vielfalt und Inklusion (D&I) innerhalb von Organisationen betont. Ein Forschungsteam der Universität Wien hat Erfolgsfaktoren und die Rolle der Kommunikation bei der Etablierung und Förderung von Diversität und Inklusion in Unternehmen anhand von folgenden Fragen untersucht: Warum sollten Unternehmen in Diversität und Inklusion investieren? Wie können Unternehmen ein effektives D&I-Management aufbauen? Wie kann Kommunikation eine inklusive Unternehmenskultur fördern?
Diversity Management In Deutschen Unternehmen Inhalte Ma Nahmen Und Trends
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Author : Franziska Lucie Thiele
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2022-08-24
Diversity Management In Deutschen Unternehmen Inhalte Ma Nahmen Und Trends written by Franziska Lucie Thiele and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-08-24 with Business & Economics categories.
Masterarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,5, Hochschule für nachhaltige Entwicklung Eberswalde (FH) (Fachbereich Nachhaltige Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Untersuchung ist es, aktuelle Inhalte und Maßnahmen des Diversity Managements zu identifizieren und einen Ausblick auf Trends zu geben, die sich in Zukunft für deutsche Unternehmen ergeben. Die Erhebung erfolgte mittels einer Literaturanalyse und Expert:inneninterviews. Diese Vorgehensweise ermöglichte es, Sachverhalte zu bewerten und die zentralen Ergebnisse dieser Arbeit empirisch zu stützen und bestätigte Hypothesen abzuleiten. Die Erkenntnisse dienen denen, die sich für mehr Vielfalt im beruflichen Kontext ein-setzen wollen, indem die Arbeit einen Gestaltungs- und Orientierungsrahmen bietet. Belegschaften zeichnen sich zunehmend durch eine vielfältige Zusammensetzung aus. Als Steuerungselement kommt dem Diversity Management eine zunehmende Bedeutung zu. Sein Potenzial gilt in Deutschland jedoch als noch unausgeschöpft, was dazu führt, dass die wirtschaftliche Kraft, die hinter einem durchdachten Diversity Management steckt, dabei ebenso ungenutzt bleibt, wie die Tragweite im Hinblick auf Chancengleichheit im Arbeitsleben und die damit verbundenen positiven Auswirkungen auf die Gesellschaft.
Diversity Management In Wirtschaft Politik Und Gesellschaft
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Author : Tom Pippel
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2020-08-17
Diversity Management In Wirtschaft Politik Und Gesellschaft written by Tom Pippel and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-08-17 with Social Science categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Soziologie - Individuum, Gruppe, Gesellschaft, Note: 1,3, Technische Universität Berlin (Logistics), Veranstaltung: Diversity Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema Diversity Management in seinen verschiedenen Facetten. Begonnen mit der Relevanz und Notwendigkeit von Diversity Management als Gestaltungsaufgabe in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft wird anschließend über die größten ungenutzten Potenziale für die deutsche Wirtschaft sowie eine gesetzliche Quotenregelung zur Förderung von Diversity Management diskutiert. Im zweiten Teil der Arbeit geht es um die betriebliche Implementierung von Diversity Management durch die Unternehmensleitung und deren Zusammenhang mit Offenheit und Unvoreingenommenheit der Beteiligten. Abschließend wird diskutiert, wie sich das Thema Diversity Management in den nächsten zehn Jahren angesichts anhaltender Trends potenziell weiterentwickeln könnte. Die hohe Relevanz und Notwendigkeit von Diversity Management zeigt sich bei der näheren Betrachtung aktueller Entwicklungen der Gesellschaft in Bezug auf den Arbeitsmarkt. Derzeit ist in der Arbeitswelt ein intensiver Wandel zu verzeichnen, welcher durch vier Trends geprägt ist. Als eine der führenden Exportnationen ist Deutschland global sehr eng vernetzt. Die anhaltende Globalisierung fordert von den Mitarbeitern ein hohes Maß an Mobilität, bietet gleichzeitig auch große Chancen für die deutsche Wirtschaft, dem Fachkräftemangel durch die Gewinnung hochqualifizierter Mitarbeiter aus anderen Ländern entgegenzuwirken. Hierbei ist ein qualitativ hochwertiges Diversity Management unabdinglich, um die verschiedenen Kulturhintergründe zusammenzuführen.
Gender Und Diversity Im Unternehmen
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Author : Hildegard Macha
language : de
Publisher: Verlag Barbara Budrich
Release Date : 2017-04-24
Gender Und Diversity Im Unternehmen written by Hildegard Macha and has been published by Verlag Barbara Budrich this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-04-24 with Social Science categories.
Es gelingt, mit Geschäftsführungen, Führungskräften und MitarbeiterInnen der beteiligten Unternehmen Segregationsprozesse auf der strukturellen Ebene der Organisation, der interaktionalen Ebene des „doing gender“ und des „doing difference“ zu thematisieren und Perspektiven, Regeln und Programme für eine gender- und diversitygerechte Unternehmenspraxis zu entwickeln.
Diversity Management Chancen Und Risiken Kultureller Heterogenit T In Unternehmen
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Author : Jörg Weber
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2015-10-01
Diversity Management Chancen Und Risiken Kultureller Heterogenit T In Unternehmen written by Jörg Weber and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-10-01 with Business & Economics categories.
Die Mitarbeiter stellen mit ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten ein zentrales Element jeder Unternehmung dar. Der gezielte Einsatz dieses Potentials kann einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil verschaffen. Durch das Konzept des Diversity Managements wird versucht diese Ressource optimal zu nutzen, indem die Heterogenität unter den Mitarbeitern bewusst anerkannt, eingesetzt und gefördert wird. Es handelt sich dabei um ein Gesamtkonzept des Umgangs mit personaler Vielfalt in einem Unternehmen zum Nutzen aller Beteiligten, also sowohl der Mitarbeiter als auch des Unternehmens. Zu dem Erfolg der Einführung von Diversity Management Konzepten liefert die empirische Forschung unterschiedliche Ergebnisse. Heterogene Teams entwickeln kreativere Ergebnisse und durch die Akzeptanz der Verschiedenheit innerhalb der Belegschaft kann die Arbeitszufriedenheit und die Identifikation mit dem Unternehmen gesteigert werden. Gerade im Hinblick auf kulturelle Unterschiede können durch eine vielfältige Belegschaft entscheidende Zutrittspunkte sowohl zu Absatzmärkten, als auch zu neuem Humankapital geschaffen werden, was den Organisationen langfristige ökonomische Vorteile liefert. Die vorliegende Studie liefert einen komprimierten Überblick über die Chancen und Risiken des Diversity Managements.
