Die Organisation Der Obersten F Hrung Von Gro Unternehmen In Deutschland Und Den Usa
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Die Organisation Der Obersten F Hrung Von Gro Unternehmen In Deutschland Und Den Usa
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Author : Panagiotis Stratoudakis
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-07-29
Die Organisation Der Obersten F Hrung Von Gro Unternehmen In Deutschland Und Den Usa written by Panagiotis Stratoudakis and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-07-29 with Science categories.
In der vorliegenden Arbeit wird eine Untersuchung der Organisation der obersten Führung von Großunternehmungen in Deutschland und den USA unternommen. Die Großunternehmungen dieser beiden hochindustrialisierten Länder sind nicht nur für die nationale Volkswirtschaft, sondern darüber hinaus für die Weltwirtschaft von ausschlaggebender Bedeutung. Die Organisation der obersten Führung in Groß unternehmungen ist in den beiden Ländern aufgrund der gesetzlichen Vorschriften unterschiedlich. Um das Problem besser verstehen und untersuchen zu können, halten wir es für notwendig, ganz kurz auf die gesetzlichen Vorschriften bezüglich der Bildung der Führungsorgane einzugehen. Mit den Aufgaben der Unternehmungsführung und der Aufgaben verteilung zwischen den Leitungskräften befassen wir uns im dritten Teil dieser Arbeit. Eine richtige Zuweisung der Aufgaben an die Führungsspitze und eine richtige Aufgabenverteilung zwischen den obersten Führungskräften sind die Mindestvoraussetzungen für ein gutes und reibungsloses Funktio nieren der Unternehmung. Sowohl die amerikanischen als auch die deutschen Autoren und Praktiker haben diesem Problem größte Auf merksamkeit gewidmet. Schließlich wird eine kurze Behandlung der Organisation der Unter nehmungsführung in anderen europäischen Staaten dem Leser einen ge samten Überblick über die Zusammensetzung der Führungsspitze ver mitteln. An dieser Stelle möchte ich nicht versäumen, meinem sehr verehrten Lehrer, Herrn Professor Dr. Dr. h. c. E. Gut e n be r g, meinen beson deren Dank auszusprechen für die Anregung zum Studium dieses Pro blemkreises und für die vielen wertvollen Hinweise während der Diskus sionen im Seminar und bei Privatunterhaltungen.
Einf Hrung In Die Betriebswirtschaftslehre
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Author : Erich Gutenberg
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 1958-01-01
Einf Hrung In Die Betriebswirtschaftslehre written by Erich Gutenberg and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1958-01-01 with Business & Economics categories.
In den letzten Jahrzehnten hat die wirtschafts- und sozialwissenschaftliche Forschung große Fortschritte gemacht. Die traditionellen Probleme wurden von neuen Ansatzpunkten her erörtert, Fragen bisher noch nicht diskutierter Art rückten in den Mittelpunkt des wissenschaftlichen Interesses und ent fesselten Diskussionen, die tief in die Grundlagen der wirtschafts- und sozial wissenschaftlichen Disziplinen hineinragen. Dabei kann kein Zweifel daran bestehen, daß die ausländischen Forschungen das deutsche wirtschaftswissen schaftliche Denken stark befruchtet haben. Zudem führten die Ergebnisse sozialwissenschaftlicher Untersuchungen zu neuen Einsichten sowohl im ein zelwirtschaftlichen wie im gesamtwirtschaftlichen Sektor der Wirtschafts wissenschaften. Damit ergibt sich die Aufgabe, die neuesten Entwicklungen und Strömungen in einem groß angelegten und straff gegliederten Sammelwerk zur Darstel lung zu bringen. Es soll über den neuesten Stand des wissenschaftlichen Bemühens auf allen Gebieten unterrichten, die von wirtschafts- und sozial wissenschaftlichem Interesse sind, also gewissermaßen einen Querschnitt durch den gegenwärtigen Stand der Forschung geben. Diese Aufgabe kann nur unter HeraJlZiehung namhafter Sachkenner der ein zelnen Wissenschaftsgebiete gelöst werden. Den Autoren muß dabei so viel Raum zur Verfügung gestellt werden, wie es eine wissenschaftlich befriedi gende Darstellung der erörterten Problembereiche verlangt. Stets wird Wert darauf gelegt, daß die Erörterung der Probleme auch denen verständlich wird, die keine Spezialkenntnisse besitzen, sich vielmehr erst in die Gedankengänge hineinarbeiten wollen. So sind denn also Die Wi'TtschafUwiBsenschajten als ein umfassendes, zugleich einführendes, aber über alle wissenschaftlichen Fragen zuverlässig unterrichtendes Werk gedacht. Der Anlage des Gesamtwerkes entsprechend wird der betriebswirtschaft lichen, der volkswirtschaftlichen und der rechtswissenschaftlichen Beitrags reihe jeweils eine "Einführung" vorangestellt.
German Americana
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Author : Christoph Strupp
language : en
Publisher:
Release Date : 2007
German Americana written by Christoph Strupp and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007 with Authors, German categories.
A comprehensive bibliography of books and scholarship on the United States produced in German-speaking countries from 1956-2005.
Kommunikation Von Unternehmenswerten
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Author : Katharina Janke
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2015-02-09
Kommunikation Von Unternehmenswerten written by Katharina Janke and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-02-09 with Language Arts & Disciplines categories.
Warum ist die Kommunikation von Unternehmenswerten sinnvoll und wann? Wie werden Unternehmenswerte wahrgenommen und gelebt? Im Fokus steht die Rolle der Unternehmenswerte im Kontext von Unternehmenskultur, -identität und -kommunikation. Es werden Kriterien identifiziert, welche Art und Weise der Unternehmenskommunikation in diesem Kontext erfolgreich ist; dafür wird ein Modell der Kommunikation von Unternehmenswerten entwickelt. Am Beispiel der Wertkommunikation der Bayer AG wird gezeigt, wie die konkrete Kommunikation von Unternehmenswerten bei Führungskräften wirken kann.
Harmonies Of Political Economy
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Author : Frédéric Bastiat
language : en
Publisher:
Release Date : 1860
Harmonies Of Political Economy written by Frédéric Bastiat and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1860 with Economics categories.
F Hren Mit Flexiblen Zielen
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Author : Niels Pfläging
language : de
Publisher: Campus Verlag
Release Date : 2011-07-11
F Hren Mit Flexiblen Zielen written by Niels Pfläging and has been published by Campus Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-07-11 with Business & Economics categories.
Traditionelle Unternehmensführung mit starrem Controlling und strikten Budgetvorgaben hat ausgedient. Mit diesem revolutionären Ansatz rüttelt Niels Pfläging die Managementwelt aus ihrem Dornröschenschlaf. In der neuen Ausgabe seines Buches untersucht er in einem extra Kapitel, ob, wie und warum Unternehmen, die mit flexiblen Zielen arbeiten, besser durch die Krise gekommen sind als andere. Die vollständig aktualisierte Ausgabe ist Pflichtlektüre für Vorstände und Topmanager, Change Manager, Controller, Personalmanager und Berater.
Leadership Styles In Comparison Effects Of The Three Classic Leadership Styles As Well As Transactional And Transformational Leadership
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Author :
language : en
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2022-01-18
Leadership Styles In Comparison Effects Of The Three Classic Leadership Styles As Well As Transactional And Transformational Leadership written by and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-01-18 with Business & Economics categories.
Seminar paper from the year 2015 in the subject Leadership and Human Resource Management - Management Styles, grade: 1,0, University of Frankfurt (Main), language: English, abstract: The history of leadership research and leadership theory goes far back into the past. Ever since people have lived together in groups, there have been leaders and those who are led. The many different leadership styles have also been discussed and criticized since the 1950s. The question arises which style is the most efficient or the "right" style for leading people. For a company it is of great importance with which behavior their managers can influence or motivate the employees to the best possible performance and thus achieve the company's goals. Empirical studies show that the leadership style has a great influence on the work and well-being of leaders and employees and thus also on the economic success of the company. However, there is no one optimal leadership style as several studies and publications have already proven. Each of the styles can achieve both positive and negative results, depending on the situation and the individual employee. The leadership styles should be adapted according to the situation. In this paper, after defining the terms leadership and leadership style, on the one hand the classical leadership styles and on the other hand the transactional and the transformational leadership styles are explained and compared. Possible advantages and disadvantages as well as their influence on employee motivation, willingness to perform and leadership success will be shown. In addition, results of current studies will provide an insight into the state of research. Finally, the most important points are summarized and a concluding conclusion is drawn on the basis of the knowledge gained.
Nationalzeitung
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Author :
language : de
Publisher:
Release Date : 1860
Nationalzeitung written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1860 with categories.
Autonomous Driving
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Author : Markus Maurer
language : en
Publisher: Springer
Release Date : 2016-05-21
Autonomous Driving written by Markus Maurer and has been published by Springer this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-05-21 with Technology & Engineering categories.
This book takes a look at fully automated, autonomous vehicles and discusses many open questions: How can autonomous vehicles be integrated into the current transportation system with diverse users and human drivers? Where do automated vehicles fall under current legal frameworks? What risks are associated with automation and how will society respond to these risks? How will the marketplace react to automated vehicles and what changes may be necessary for companies? Experts from Germany and the United States define key societal, engineering, and mobility issues related to the automation of vehicles. They discuss the decisions programmers of automated vehicles must make to enable vehicles to perceive their environment, interact with other road users, and choose actions that may have ethical consequences. The authors further identify expectations and concerns that will form the basis for individual and societal acceptance of autonomous driving. While the safety benefits of such vehicles are tremendous, the authors demonstrate that these benefits will only be achieved if vehicles have an appropriate safety concept at the heart of their design. Realizing the potential of automated vehicles to reorganize traffic and transform mobility of people and goods requires similar care in the design of vehicles and networks. By covering all of these topics, the book aims to provide a current, comprehensive, and scientifically sound treatment of the emerging field of “autonomous driving".
Corporate Culture And Performance
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Author : John P. Kotter
language : en
Publisher: Simon and Schuster
Release Date : 2008-06-30
Corporate Culture And Performance written by John P. Kotter and has been published by Simon and Schuster this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008-06-30 with Business & Economics categories.
Going far beyond previous empirical work, John Kotter and James Heskett provide the first comprehensive critical analysis of how the "culture" of a corporation powerfully influences its economic performance, for better or for worse. Through painstaking research at such firms as Hewlett-Packard, Xerox, ICI, Nissan, and First Chicago, as well as a quantitative study of the relationship between culture and performance in more than 200 companies, the authors describe how shared values and unwritten rules can profoundly enhance economic success or, conversely, lead to failure to adapt to changing markets and environments. With penetrating insight, Kotter and Heskett trace the roots of both healthy and unhealthy cultures, demonstrating how easily the latter emerge, especially in firms which have experienced much past success. Challenging the widely held belief that "strong" corporate cultures create excellent business performance, Kotter and Heskett show that while many shared values and institutionalized practices can promote good performances in some instances, those cultures can also be characterized by arrogance, inward focus, and bureaucracy -- features that undermine an organization's ability to adapt to change. They also show that even "contextually or strategically appropriate" cultures -- ones that fit a firm's strategy and business context -- will not promote excellent performance over long periods of time unless they facilitate the adoption of strategies and practices that continuously respond to changing markets and new competitive environments. Fundamental to the process of reversing unhealthy cultures and making them more adaptive, the authors assert, is effective leadership. At the heart of this groundbreaking book, Kotter and Heskett describe how executives in ten corporations established new visions, aligned and motivated their managers to provide leadership to serve their customers, employees, and stockholders, and thus created more externally focused and responsive cultures.
