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Die Schwerbehindertenvertretung Als Ein Organ Der Betriebsverfassung


Die Schwerbehindertenvertretung Als Ein Organ Der Betriebsverfassung
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Die Schwerbehindertenvertretung Als Ein Organ Der Betriebsverfassung


Die Schwerbehindertenvertretung Als Ein Organ Der Betriebsverfassung
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Author : Claudia Paul
language : de
Publisher: Logos Verlag Berlin GmbH
Release Date : 2018-11-26

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Diese Schrift analysiert die Rechtsstellung der Schwerbehindertenvertretung vor allem im Vergleich zur Rechtsstellung des Betriebsrats. Sie zeigt auf, dass die Rechtsstellung der Schwerbehindertenvertretung ungeachtet aller Eigenständigkeit bereits in beachtlichem Umfang an Vorschriften des Betriebsrats angelehnt ist und dass weitere Vorschriften der Betriebsverfassung übernommen werden können. Die Untersuchung zeigt ferner, dass sich Gewerkschaftsrechte im Betrieb auch auf die Schwerbehindertenvertretung beziehen. Die Autorin plädiert schließlich für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit der betrieblichen Interessenvertretungen: Gemeinsam ist schließlich mehr zu erreichen!



Die Behandlung Schwerbehinderter Im Kirchlichen Arbeitsrecht Der Katholischen Kirche


Die Behandlung Schwerbehinderter Im Kirchlichen Arbeitsrecht Der Katholischen Kirche
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Author : Kathrin Loewe
language : de
Publisher: Lambertus-Verlag
Release Date : 2021-07-09

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Das SGB IX gilt als Arbeitsschutzrecht grundsätzlich für alle Arbeitsverhältnisse, die dem deutschen Recht unterworfen sind. Allerdings ist auch im Arbeitsrecht zu berücksichtigen, dass den Kirchen in Art. 137 Abs. 3 WRV i.V.m. Art. 140 GG das verfassungsrechtliche Selbstbestimmungsrecht garantiert wird und kirchliche Arbeitgeber deshalb möglicherweise an bestimmte Regelungen des Arbeitsrechts nicht gebunden sind. Die Arbeit untersucht in diesem Kontext, inwieweit der staatliche Gesetzgeber durch das SGB IX als Arbeitsschutzrecht den Kirchen mitbestimmungsrechtliche Vorgaben machen kann bzw. inwieweit die Kirchen solche mitbestimmungsrechtlichen Regelungen selbst getroffen haben. Hierzu wird zunächst das Verhältnis des kirchlichen Selbstbestimmungsrechts zum öffentlich-rechtlichen Arbeitsschutzrecht grundsätzlich und anschließend zum SGB IX im Besonderen analysiert. Im zweiten Teil der Arbeit wird auf die Behandlung Schwerbehinderter im kirchlichen Arbeitsrecht eingegangen und auf die Frage der konkreten Anwendbarkeit mitbestimmungsrechtlicher Regelungen des SGB IX im kirchlichen Bereich. Wesentliche Beteiligungsrechte der kollektiven Interessenvertretungen im SGB IX werden abschließend einzeln untersucht.



Betriebsverfassungsrecht


Betriebsverfassungsrecht
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Author : Stefan Edenfeld
language : de
Publisher: BoD – Books on Demand
Release Date : 2019-04-16

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Die Neuauflage: Die systematische Darstellung des ebenso prüfungs- wie praxisrelevanten Gebiets des Betriebsverfassungsrechts behandelt übergreifend die Bereiche Betriebsverfassung, Personalvertretung und Unternehmensmitbestimmung als die Kernbestandteile des kollektiven Arbeitsrechts. Der Schwerpunkt liegt auf der Betriebsverfassung, wobei insgesamt die Ausführung von Detailfragen bewusst knapp gehalten wird. Betriebsverfassung, Personalvertretungsrecht und Unternehmensmitbestimmung unterliegen ebenso wie das Individualarbeitsrecht stetem Wandel. Aktuelle Diskussionspunkte der betrieblichen und unternehmerischen Mitbestimmung sind in die Darstellung eingearbeitet. Die Konzeption: Das Buch wendet sich in erster Linie an Studierende und Referendare mit dem Schwerpunktbereich/Wahlfach Arbeitsrecht, dient aber auch der Praxis als Leitfaden für tägliche Aufgaben. Angesichts dieser Zielsetzung werden die für das Grundverständnis notwendigen Strukturen kollektiver Mitspracherechte herausgearbeitet, der Veranschaulichung dienende Fallbeispiele aus der Rechtsprechung erläutert und das Verständnis für Gesamtzusammenhänge mithin gefördert; denn zur Lösung mitbestimmungsrechtlicher Probleme ist dieses in Klausursituation und Unternehmenspraxis unbedingt erforderlich. Zahlreiche Graphiken und Praxistipps erleichtern das Lernen und Verstehen.



Rahmenvorgaben Und Flexibilisierungsspielr Ume Im Arbeitszeitrecht Vor Dem Hintergrund Einer Digitalisierten Arbeitswelt


Rahmenvorgaben Und Flexibilisierungsspielr Ume Im Arbeitszeitrecht Vor Dem Hintergrund Einer Digitalisierten Arbeitswelt
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Author : Annedore Witschen
language : de
Publisher: Logos Verlag Berlin GmbH
Release Date : 2018-12-20

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"Arbeit 4.0" ist derzeit ein Begriff, der vielfältig in Erscheinung tritt und als Schlagwort für moderne Entwicklungen in der Arbeitswelt fungiert. Gerade das Arbeitszeitrecht ist ein Diskussionsfeld, welches von eben diesen neuen Entwicklungen betroffen ist. Die vorliegende Arbeit eruiert, welche Faktoren und Phänomene dieser modernen Arbeitswelt, die zunehmend durch Vernetzung und Digitalisierung geprägt wird, speziell für das Arbeitszeitrecht eine Rolle spielen. Ausgehend von diesen Grundannahmen werden die aktuellen gesetzlichen Vorgaben des Arbeitszeitrechts untersucht. Hierbei behandelt die Arbeit insbesondere den arbeitsschutzrechtlichen Arbeitszeitbegriff, die personelle Reichweite des Arbeitszeitschutzes sowie die Bestimmungen der Höchstarbeitszeit und der täglichen Ruhezeit. Sie beleuchtet dabei zunächst den jeweiligen rechtlichen Rahmen und untersucht die derzeitigen Vorschriften im Hinblick darauf, ob und inwiefern sie auch die neuen Entwicklungen erfassen können. Dabei werden sowohl Chancen als auch Grenzen der aktuellen Regelungen aufgezeigt. Dort, wo die Vorschriften nicht zu den geänderten tatsächlichen Gegebenheiten passen, wird geprüft, inwiefern gesetzgeberisches Tätigwerden möglich und sinnvoll ist.



Das Belgische Arbeitskampfrecht Ein Rechtsvergleich Mit Deutschland


Das Belgische Arbeitskampfrecht Ein Rechtsvergleich Mit Deutschland
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Author : Anja Kristina Domke
language : de
Publisher: Logos Verlag Berlin GmbH
Release Date : 2018-12-15

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Das deutsche Arbeitskampfrecht ist mangels ausdrücklicher gesetzlicher Regelungen ein hauptsächlich durch die Rechtsprechung des BAG geprägter Rechtsbereich, der mehr und mehr auch durch europarechtliche Vorgaben beeinflusst wird. Bedeutende Erkenntnisquelle der Weiterentwicklung des deutschen Arbeitskampfrechts insbesondere im Licht der europarechtlichen Vorgaben ist dabei die Rechtsvergleichung. Dieses hat die Verfasserin zum Anlass genommen, sich intensiv mit dem belgischen Arbeitskampfrecht zu befassen und dieses den deutschen Regelungen rechtsvergleichend gegenüberzustellen. Die vorliegende Arbeit befasst sich mit den Grenzen und Rechtsfolgen des belgischen Arbeitskampfrechts vor dem Hintergrund der belgischen Rechtsauffassung zur Koalitionsfreiheit, dem System der Sozialpartner sowie den belgischen Kollektivverträgen, den conventions collectifs du travail. Im Mittelpunkt der Ausführungen steht aufgrund der auch in Belgien vorherrschenden Bedeutung der Streik als Arbeitskampfmittel. Darüber hinaus werden ebenso weitere Arbeitskampfmittel rechtsvergleichend gegenübergestellt. Die Verfasserin hat sich dazu ausführlich sowohl mit der in Belgien zum Arbeitskampfrecht bestehenden Rechtsprechung als auch der Literatur sowie der praktischen Umsetzung der theoretischen Vorgaben auseinandergesetzt und die Ergebisse vergleichend gegenübergestellt. Die Verfasserin bietet mit der vorliegenden Arbeit nicht nur einen Einblick in das belgische Arbeitskampfrecht, sondern zeigt auf, dass die deutsche Weise im Umgang mit Arbeitskämpfen nicht den einzigen Weg der Konfliktlösung darstellt und ergänzt somit die Diskussion um das nationale Arbeitskampfrecht.



Die Abfindung Von Anspr Chen Auf Betriebliche Altersversorgung Unter Besonderer Ber Cksichtigung Kollektiv Rechtlicher Voraussetzungen


Die Abfindung Von Anspr Chen Auf Betriebliche Altersversorgung Unter Besonderer Ber Cksichtigung Kollektiv Rechtlicher Voraussetzungen
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Author : Lukas Baumgarth
language : de
Publisher: Logos Verlag Berlin GmbH
Release Date : 2021-05-01

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ie betriebliche Altersversorgung ist ein zentrales Element der Alterssicherung für Arbeitnehmer. Für den Arbeitgeber ist sie jedoch mit hohen Kosten, rechtlichen Risiken und einer langen Vertragsdauer verbunden. Daher kann es gerade für einen Arbeitgeber attraktiv sein, sich von einer einmal zugesagten betrieblichen Altersversorgung wieder zu lösen. Dazu enthält das Betriebsrentenrecht in § 3 BetrAVG die Abfindung als Beendigungsmöglichkeit bereit. Die vorliegende Arbeit untersucht dazu zunächst die individual-arbeitsrechlichen Grenzen der Beendigung einer zugesagten betrieblichen Altersversorgung durch eine Abfindung. Dabei werden auch alternative Beendigungsmodelle diskutiert. In einem zweiten Teil wird untersucht, welche Anfoderungen das kollektive Arbeitsrecht, namentlich durch die Verzichtsverbote in § 77 IV BetrVG und § 4 IV TVG, an eine individual-rechtlich zulässige Abfindung stellt. Zudem enthält die Arbeit einen kurzen Ausblick auf die verfassungsrechtliche Zulässigkeit einer weiteren Verschärfung der Beendigungsmöglichkeiten einer einmal erteilten Zusage auf betriebliche Altersversorgung.



Herausforderungen Der Digitalisierung F R Das Arbeitsrecht


Herausforderungen Der Digitalisierung F R Das Arbeitsrecht
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Author : Marcus Kondziela
language : de
Publisher: Logos Verlag Berlin GmbH
Release Date : 2022-01-20

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Die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt werden zunehmend sichtbar. Der Frage, welche Herausforderungen damit für das Arbeitsrecht einhergehen, wird in der vorliegenden Arbeit nachgegangen, wobei angesichts der Vielgestaltigkeit der Auswirkungen nur ausgewählte Fragestellungen beleuchtet werden können. Einleitend wird das Augenmerk auf den Begriff und die Entwicklung der Digitalisierung gelegt. Sodann folgt eine Untersuchung der Digitalisierungseffekte auf die Beschäftigung - handelt es sich bei der Digitalisierung tatsächlich um einen "Jobkiller", wie teilweise befürchtet wird? Welche Berufe sind besonders gefährdet? Und welche Bedeutung kommt in diesem Zusammenhang der Qualifizierung zu? Den Schwerpunkt der Arbeit bildet die darauffolgende Untersuchung der digitalisierungsbedingten Auswirkungen auf das Individualarbeitsrecht. Hier werden vor allem die modernen Arbeitsformen (beispielsweise Homeoffice und Crowdwork) sowie die zunehmende Flexibilisierung der Arbeit in den Blick genommen. Weitere Untersuchungsgegenstände bilden unter anderem der Beschäftigtendatenschutz und die Vergütung in "Kryptowährung". Abschließend wird der Fokus auf die Herausforderungen der Digitalisierung für das Betriebsverfassungsrecht gelegt, wobei zu untersuchen ist, ob nicht bereits der Betriebsbegriff einer Überarbeitung bedarf. Zudem werden die Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte beleuchtet - inwiefern können diese dazu führen, dass der Betriebsrat (unfreiwillig) als "Digitalisierungshemmer" auftritt und wie kann dieses Problem gelöst werden?



Das Krankenhaus In Der Beratung


Das Krankenhaus In Der Beratung
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Author : Oliver Schmidt
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2010-11-01

Das Krankenhaus In Der Beratung written by Oliver Schmidt and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010-11-01 with Business & Economics categories.


Der Krankenhausmarkt ist im Wandel. Umstrukturierungen, Kooperationen oder gar Privatisierung kommen in den Fokus. Das vorliegende Werk nennt optimale Gestaltungsmodelle für die Beratung in Rechts- und Steuerfragen. Das Buch ist ein besonders praxisnaher Ratgeber und deckt alle wichtigen Bereiche der Beratung im Krankenhaus und Health-Care Sektor ab.



Arbeit Und Arbeitsrecht


Arbeit Und Arbeitsrecht
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Author :
language : de
Publisher:
Release Date : 2003

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Ruge U A Arbeitsrecht Im Ffentlichen Dienst 2018


Ruge U A Arbeitsrecht Im Ffentlichen Dienst 2018
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Author : Jan Ruge
language : de
Publisher: Hüthig Jehle Rehm
Release Date : 2018

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