Digital Leadership Die Ver Nderten Kompetenzanforderungen An Die F Hrungskr Fte 4 0 Im Zuge Der Digitalisierung
DOWNLOAD
Download Digital Leadership Die Ver Nderten Kompetenzanforderungen An Die F Hrungskr Fte 4 0 Im Zuge Der Digitalisierung PDF/ePub or read online books in Mobi eBooks. Click Download or Read Online button to get Digital Leadership Die Ver Nderten Kompetenzanforderungen An Die F Hrungskr Fte 4 0 Im Zuge Der Digitalisierung book now. This website allows unlimited access to, at the time of writing, more than 1.5 million titles, including hundreds of thousands of titles in various foreign languages. If the content not found or just blank you must refresh this page
Digital Leadership Die Ver Nderten Kompetenzanforderungen An Die F Hrungskr Fte 4 0 Im Zuge Der Digitalisierung
DOWNLOAD
Author : Vivien Reinke
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2020-09-07
Digital Leadership Die Ver Nderten Kompetenzanforderungen An Die F Hrungskr Fte 4 0 Im Zuge Der Digitalisierung written by Vivien Reinke and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-09-07 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Internationale Fachhochschule Bad Honnef - Bonn, Sprache: Deutsch, Abstract: Zentrales Forschungsziel der vorliegenden Arbeit ist es, aufzuzeigen welche neuen und veränderten Kompetenzen Führungskräfte im digitalen Zeitalter benötigen und welche dabei eine besondere Bedeutung einnehmen. Darüber hinaus werden die Rollenbilder, welche sich aus den Kompetenzen ergeben genauer betrachtet und eine Untersuchung dazu geführt, wie sich Führungskräfte, an die sich verändernden Anforderungen, anpassen können. Die zentralen Forschungsfragen, welche im Rahmen der vorliegenden Arbeit beantwortet werden sollen, lauten folglich: Welches Führungsverhalten ist in Zeiten der Digitalisierung erfolgreich? Welche Führungskompetenzen sind in Zeiten der digitalen Transformation erforderlich? Wie werden Führungskräfte zu Digital Leadern? Ziel ist es die obigen Fragen möglichst unabhängig von der Unternehmensbranche und der Führungsebene zu beantworten. Die Beantwortung der Forschungsfragen erfolgt mithilfe einer Literaturanalyse. Die Digitale (R)Evolution, auch Digitalisierung oder Industrie 4.0 genannt, ist aktueller denn je. Hierbei handelt es sich um eine der bedeutendsten Entwicklungen des aktuellen Jahrhunderts. Der vermehrte Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnologien (ITK) verändert die Welt noch nachhaltiger, als es bisher geschehen ist. Mit der raschen Entwicklung der digitalen Wirtschaft werden traditionelle Arbeitsplätze verstärkt in Frage gestellt. Veränderte Arbeitsmethoden und andere For-men der Kommunikation sind Folge der zunehmenden Vernetzung von Mensch und Maschine. Im Zentrum der digitalen Transformation stehen die Führungskräfte, welche nicht nur die digitalen Geschäftsmodelle etablieren und kontinuierlich weiterentwickeln müssen, sondern auch für die Mitarbeiterführung unter den veränderten Rahmenbedingungen zuständig sind. Die Diskrepanz zwischen Führungspraxis und Führungsanforderungen öffnet sich in den vergangenen Jahren verstärkt. Digitale Führung bedeutet in diesem Zusammenhang eine Anpassung der Führungsanforderungen an die neuen, beschleunigten und zunehmend komplexer werdenden Rahmenbedingungen. Folge dessen ist es unerlässlich die benötigten Kompetenzen der Führungskräfte in Zeiten der Digitalisierung 4.0 zu identifizieren und zielgerichtet einzusetzen.
Digital Leadership
DOWNLOAD
Author : Ahmad M. Salih
language : en
Publisher:
Release Date : 2024
Digital Leadership written by Ahmad M. Salih and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2024 with Knowledge management categories.
"In the evolving landscape of leadership, factors from both environmental and cultural dimensions play a crucial role. In the contemporary era of digitalization and globalization, the impact on leadership has expanded significantly. This places greater pressure on leaders to succeed. The integration of technology and knowledge management adds complexity, demanding not only effectiveness but also cultural adaptability for navigating digital organizational changes. Effective leadership prerequisites endure, regardless of technological influence. Amid the push for digital leadership in modern organizations, it's essential to acknowledge the complexity of defining and analyzing leadership. This treatise emphasizes adaptability and intelligence as foundational for digital leaders and followers. Organizational ambidexterity underscores the simultaneous need for digital alignment and adaptability in effective leadership. The book emphasizes followership's natural evolution in individual growth. It delves into the intricate interplay between leadership and followership within the globalized, digital context. Core to the narrative is the 'intelligently learning organization,' a concept explored throughout and conclusively in Chapter 7. While technological prowess benefits leaders, it's vital to recognize its limitations in achieving organizational growth. The text highlights 'Digital Dexterity,' a concept evaluating internal capacities for embracing digital trajectories. This nascent concept is vital for modern digital leaders to embody"
Digital Leadership F Hrung In Zeiten Des Digitalen Wandels
DOWNLOAD
Author : Tim Vogler
language : de
Publisher:
Release Date : 2021-09-28
Digital Leadership F Hrung In Zeiten Des Digitalen Wandels written by Tim Vogler and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-09-28 with categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,0, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Forschungsfrage, die in dieser literaturbasierten Arbeit untersucht und beantwortet wird, lautet: Mit welchen Kompetenzen und Führungsverhalten wird eine Führungskraft zum Digital Leader? Die Industrie 4.0 und Digitalisierung bringt nicht nur für die Mitarbeiter eine starke Veränderung mit sich, sondern wirken sich auch auf die Führungskräfte und die ganze Organisation aus. Der Umstieg auf diese neue Etappe erfordert das Modell des "Digital Leadership". Führungskräfte müssen dabei zu "Digital-Leader-Persönlichkeiten" werden. Zu dem Ergebnis, dass Unternehmen, die sich in einem digitalen Wandel befinden, bisherige Vorgehensweisen und Führungskonzepte überarbeiten und anpassen müssen, kommt ebenso die Studie der "Initiative Neue Qualität der Arbeit" vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Studie "Digital Leadership - Die Zukunft der Führung in Unternehmen", welche in einer Kooperation zwischen mehreren Unternehmen erstellt wurde. Es stellt sich dabei auch die hohe Bedeutung der Digitalisierung und dem daher erforderlichen Digital Leadership heraus.
