E Recruitment Chancen Und Risiken
DOWNLOAD
Download E Recruitment Chancen Und Risiken PDF/ePub or read online books in Mobi eBooks. Click Download or Read Online button to get E Recruitment Chancen Und Risiken book now. This website allows unlimited access to, at the time of writing, more than 1.5 million titles, including hundreds of thousands of titles in various foreign languages. If the content not found or just blank you must refresh this page
E Recruitment Chancen Und Risiken
DOWNLOAD
Author : Melanie Hörstmann-Jungemann
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2015-02-01
E Recruitment Chancen Und Risiken written by Melanie Hörstmann-Jungemann and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-02-01 with Business & Economics categories.
Der Unternehmenserfolg ist in hohem Maße an die Mitarbeiterqualität geknüpft. Doch trotz der hohen Arbeitslosenquoten beklagen die Unternehmen einen Mangel an qualifiziertem Personal. Um geeignete potenzielle Mitarbeiter auf sich aufmerksam zu machen, ergreifen die Unternehmen immer mehr neue Möglichkeiten der Kandidatenansprache. Schon lange sind nicht mehr nur einzelne Branchen von dem harten Wettbewerb um geeignete Mitarbeiter betroffen und der Fachkräftemangel in Europa ist unübersehbar. Auf Dauer hat das Personalmarketing nur die Möglichkeit, diesen Wandel einzukalkulieren und kontinuierlich mit allen Methoden die Personalbeschaffung fortzusetzen. Eine Antwort der Unternehmen auf die kontinuierlichen Veränderungen ist die Virtualisierung des Personalmanagements. Das Internet dient den Unternehmen bereits seit einigen Jahren als Medium für Werbe- und Marketingmaßnahmen. Inzwischen durchdringt es die gesamte Wertschöpfungskette und sorgt auch im Personalbereich für entscheidende Veränderungen. Die Virtualisierung des Personalbereichs stellt jedoch nicht die unreflektierte Computerisierung aller personalwirtschaftlicher Aufgabenstellung und deren Erledigung dar, sondern vielmehr die Konzentration auf die Kernkompetenzen bei gleichzeitiger Realisierung einer möglichst hohen Wertschöpfung. Ziel dieser Arbeit ist, die wachsenden Nutzungsmöglichkeiten des Internets bei der Personalbeschaffung darzustellen und besonders die Chancen und Risiken des E-Recruitments hervorzuheben.
The Advantages And Disadvantages Of E Recruitment
DOWNLOAD
Author : Richards Macdonald
language : en
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2013-05-06
The Advantages And Disadvantages Of E Recruitment written by Richards Macdonald and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-05-06 with Business & Economics categories.
Seminar paper from the year 2012 in the subject Leadership and Human Resources - Miscellaneous, grade: A, University of Cambridge, language: English, abstract: The application of traditional recruitment techniques do not suffice anymore and are also not well-timed in order to bring in satisfactory pool of competent candidates. Through early-1990s, with the progression associated with online technologies, many have experienced the particular shift for the traditional recruitment techniques to e-recruitment. The web-based recruitment blends software programs as well as infrastructure, in addition to resume repositories which assist the particular clients in their recruitment operations. Internet lookups are actually very popular among the people looking for work. Resumes delivered via the web as well as through e-mail could be scanned to get key phrases, determining essential information, abilities, proficiency, as well as working experience, hence lowering hands-on procession and probable mistakes. This elevates the effectiveness around choosing competent as well as a trustworthy workforce, lowers long term turnover, and recruits completing online documents presumptively use much less resources compared to that that post papers application packages. Companies can access job hunters spanning the planet and usually get far more applications. The process is cheaper for companies and also more expedited. Even though career boards have the ability to deal with extremely high quantities of both people looking for work as well as employers, they tend to not achieve high quality. The systems are not simple and also harmless enough to be made use of by comparatively unskilled end users; they lack a ‘personal feel’, raise confidentiality, security, authentication, and cheating issues. The systems additionally discriminate against some applicants due to badly developed hiring platforms. Integration of e-recruiting with convectional recruiting may also be challenging and globalization further complicates assessment for applicants across borders.
Chancen Und Risiken Von E Recruiting Im Personalmarketing
DOWNLOAD
Author : Sebastian Stöckl
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2015-07-27
Chancen Und Risiken Von E Recruiting Im Personalmarketing written by Sebastian Stöckl and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-07-27 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Public Relations, Werbung, Marketing, Social Media, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Veranstaltung: Marketingtrends & Forschung, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Autor befasst sich im Rahmen seines Bachelor Studiums mit dem Thema „Chancen und Risiken von E-Recruiting im Personalmarketing“. Schon längst ist zu erkennen, dass sich der Bedarf an Fachkräften nicht mehr von Konjunkturzyklen ableitet. „War for Talents“ ist inzwischen ein geläufiger Begriff, welcher sich beispielsweise durch den Fachkräftemangel, wie auch den demographischen Wandel, ableiten lässt. Der Begriff „War for Talents“ steht für den überlebenswichtigen und langfristigen Kampf von Unternehmen um die besten Talente. In wirtschaftlich unsicheren Zeiten nimmt der Aufwand zur Personalfindung und Gewinnung nicht ab, sondern je nach Bereich, Tätigkeit und Position, sogar zu. Führungskräfte werden sich daran gewöhnen müssen, dass nicht das Unternehmen den Bewerber aussucht, sondern der Bewerber das Unternehmen selektiert und entscheidet, wer sein nächster Arbeitgeber sein wird. Bevor es zu dieser Situation kommt, müssen Unternehmen auf sich aufmerksam machen. Wie dies in Zeiten der elektronischen Abhängigkeit erfolgen kann, wird in dieser Ausarbeitung aufgegriffen. Es wird erläutert, welche Potentiale hinter einzelnen Möglichkeiten stecken und welchen Problemen sich Unternehmen stellen müssen. Generell steht nicht die Frage im Raum, ob Unternehmen E-Recruiting-Maßnahmen ergreifen sollen, sondern welche Maßnahmen dem Stand der Zeit entsprechen und den größten Nutzen, bzw. das beste Kosten/Nutzen-Verhältnis bieten.
The Suitability Of Social Media For Headhunters To Recruit Managers From And For The Fashion Business
DOWNLOAD
Author : Robin Schlesinger
language : en
Publisher: Anchor Academic Publishing (aap_verlag)
Release Date : 2014-10
The Suitability Of Social Media For Headhunters To Recruit Managers From And For The Fashion Business written by Robin Schlesinger and has been published by Anchor Academic Publishing (aap_verlag) this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-10 with Business & Economics categories.
Headhunters take on an enormous responsibility with the acceptance of a mandate to search for competent, qualified top executives. In living up to expectations and identifying eligible, appropriate, high-performing candidates of great personal integrity, numerous new and partly unknown tools are available to them thanks to the rapid expansion of social media platforms. In times when recruitment tasks are increasingly performed internally by personnel managers, it is particularly crucial for headhunters to adapt to such new trends. The present study examines whether social media are a suitable medium for the recruitment of executives by headhunters and identifies the new opportunities and challenges they present to recruitment experts. By means of a survey, the extent to which social media platforms are already being used by headhunters, in particular in their search for executives for the German fashion business, is investigated. Taking into account the results of this survey as well as the latest research concerning headhunters, social media and the fashion business, the study concludes by putting forward recommendations for the use of social media in headhunting executives.
E Recruitment
DOWNLOAD
Author : Doris Rajakumari John
language : en
Publisher:
Release Date : 2009
E Recruitment written by Doris Rajakumari John and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009 with Employees categories.
Recruitment has become an important process in the highly competitive labor market. The traditional methods of recruitment had been revolutionized by the emergence of the Internet. e-Recruitment is the latest trend in the recruitment process and it has been adopted in many organisations from large to small-sized companies. Many companies use e-Recruitment to post jobs and accept resumes on the Internet, and correspond with the applicants by e-mail. The main success factors of e-Recruitment are the value-added services provided by the job sites, cost-effectiveness, speed, providing customized solutions, helping to establish relationships with HR managers and facilitates brand building of the companies. Though there are many benefits to the employers and the job seekers in e-Recruitment, it still has its own limitations and shortcomings. The case study helps to analyse the pros and cons of e-Recruitment and its increasing scope in the recruitment process of a company. The pedagogical objectives are to: (1) understand the trends and practices of e-Recruitment in the recruitment process of a company; (2) compare the traditional recruitment process with e-Recruitment and also discuss the advantages and disadvantages of e-Recruitment; and (3) analyse the potential of e-Recruitment and the challenges faced by it.
Chancen Und Risiken Von E Recruitment
DOWNLOAD
Author : Melanie Hörstmann-Jungemann
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2006-06-01
Chancen Und Risiken Von E Recruitment written by Melanie Hörstmann-Jungemann and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2006-06-01 with Business & Economics categories.
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Bergische Universität Wuppertal, Veranstaltung: Internationales Management und Organisation, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts ist von Veränderungen in besonders kurzen Intervallen geprägt. Es entstehen „Lebensabschnittsjobs“, das Arbeitsverhältnis auf Lebenszeit und die traditionelle Karriere bei einem oder maximal zwei Unternehmen finden sich heute kaum noch. Der Unternehmenserfolg ist in hohem Maße an die Mitarbeiterqualität geknüpft. Doch trotz der hohen Arbeitslosenquoten beklagen die Unternehmen einen Mangel an qualifiziertem Personal. Um geeignete potenzielle Mitarbeiter auf sich aufmerksam zu machen, ergreifen die Unternehmen immer mehr neue Möglichkeiten der Kandidatenansprache. Auf Dauer hat das Personalmarketing nur die Möglichkeit, diesen Wandel einzukalkulieren und kontinuierlich mit allen Methoden die Personalbschaffung fortzusetzen. Eine Antwort der Unternehmen auf die kontinuierlichen Veränderungen ist die Virtualisierung des Personalmanagements. Das Internet dient den Unternehmen bereits seit einigen Jahren als Medium für Werbe- und Marketingmaßnahmen. Inzwischen durchdringt es die gesamte Wertschöpfungskette und sorgt auch im Personalbereich für entscheidende Veränderungen. Das Internet ist heute nicht mehr aus dem Recruitment wegzudenken, die digitale Personalsuche und -akquisition hat eine ganz eigene Qualität erreicht. Es bietet heute wesentlich mehr als die reine Aufbereitung recruitment-relevanter Informationen, hier bietet sich die Möglichkeit zur direkten Kontaktaufnahme zwischen den Interessenten und Unternehmen. Inzwischen gibt es viele, teilweise sehr aufwändige Wege für Unternehmen, den Bewerbern Informationen zu übermitteln und umgekehrt. Ziel dieser Arbeit ist, die wachsenden Nutzungsmöglichkeiten des Internets bei der Personalbeschaffung darzustellen und besonders die Chancen und Risiken des E-Recruitments hervorzuheben.
E Recruitment Vs Traditional Recruitment
DOWNLOAD
Author : Florian Wuttke
language : en
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2009-01-19
E Recruitment Vs Traditional Recruitment written by Florian Wuttke and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009-01-19 with Social Science categories.
Seminar paper from the year 2008 in the subject Sociology - Work, Profession, Education, Organisation, grade: 1,5, University of Copenhagen (Sociology), course: Human Resources Management, 13 entries in the bibliography, language: English, abstract: In this paper the methods of recruitment through the Internet are going to be analyzed in regard to the traditional methods of recruitment. On the one hand there are the traditional recruitment methods, such as newspaper advertising, career fairs or personal contacts. On the other hand there is the sector of e-recruitment which lately has become immensely popular especially among larger companies. First, the problem is going to be sketched out as it is related to the temporary context. Before analyzing and discussing the problem in detail the methodological issues will be be outlined briefly. Finally, the results will be presented and evaluated in conclusion together with further perspectives.
E Recruitment
DOWNLOAD
Author : Helen Wagner
language : de
Publisher:
Release Date : 2018
E Recruitment written by Helen Wagner and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018 with categories.
Business Management
Rekrutierung Der Net Generation E Recruiting Mit Hilfe Von Web 2 0 Tools
DOWNLOAD
Author : Daniela M. Weise
language : de
Publisher: Diplomica Verlag
Release Date : 2011-04
Rekrutierung Der Net Generation E Recruiting Mit Hilfe Von Web 2 0 Tools written by Daniela M. Weise and has been published by Diplomica Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-04 with Business & Economics categories.
Der demographische Wandel und der "War of Talents" hinterlassen immer mehr ihre Spuren im deutschen Arbeitsmarkt. Vorprogrammiert sind dabei in den nächsten Jahren zwei große Schwierigkeiten, die Unternehmen vor nie dagewesene Herausforderungen stellen: Neben der geringeren Anzahl der nachrückenden Jahrgänge, unterscheiden sich die jüngeren Generationen von den vorherigen vor allem in Bezug auf Lebenseinstellung, Technologie-Affinität und nicht zuletzt deren Erwartungshaltung an ihren Arbeitgeber. Dies sorgt für Verständnisschwierigkeiten unter den Generationen, deren Lösung bzw. Annäherung gleichzeitig als die künftige Herausforderung für die Personalabteilungen angesehen werden kann. Das fehlende Verständnis der Personaler für die Bedürfnisse der jungen Menschen führt zu Diskrepanzen im Umgang miteinander und spiegelt sich auch in den Rekrutierungsmaßnahmen wieder. Wird die Generation Y nicht über ihre Kommunikationsmittel z.B. Internet oder Handy in einer ansprechenden Art und Weise für das Unternehmen aufmerksam gemacht, so wird dies dazu führen, dass benötigte Bewerber ausbleiben und der Erfolg gefährdet ist. Die Ausführungen dieses Buches verstehen sich als Hilfestellung für Unternehmen und all diejenigen die sich für die Besonderheiten künftiger Arbeitnehmer der Net Generation und deren Rekrutierungsmöglichkeiten interessieren. Unter Berücksichtigung der aktuellen Trends in Technik und im Personalbereich veranschaulichen zahlreiche Praxisbeispiele mögliche Recruitings- bzw. Employerbrandingansätze, um einen Blick in künftige Entwicklungen zu gewähren und ein entsprechendes Handeln zu ermöglichen.
E Recruitment Und E Assessment
DOWNLOAD
Author : Udo Konradt
language : de
Publisher: Hogrefe Verlag GmbH & Company KG
Release Date : 2003-10-09
E Recruitment Und E Assessment written by Udo Konradt and has been published by Hogrefe Verlag GmbH & Company KG this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2003-10-09 with Psychology categories.
Unternehmen setzen bei der Rekrutierung, Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitern immer häufiger auf das Internet. Auch die Kandidaten und Arbeitnehmer nutzen das Internet und seine Dienste in zunehmendem Umfang zur Stellensuche, Bewerbung und Selbstbeurteilung. Als Folge dieser Entwicklung ist in den letzten Jahren ein sprunghafter Anstieg von Jobbörsen, Karriere-Portalen und Online-Bewerbungen zu verzeichnen. Das Buch stellt Befunde und praxisnahe Strategien zur Auswahl und Gestaltung von E-Recruitment und E-Assessment aus der Perspektive des Personalmarketings, der Personalauswahl, der Personalentwicklung sowie des Workflowmanagements dar. Konkrete Lösungen für den praktischen Einsatz runden die Darstellung ab.