Eigenverantwortung F R Organisationen
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Eigenverantwortung Eine Neue Berufliche Leistung
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Author : Jürgen Kaschube
language : de
Publisher:
Release Date : 2006
Eigenverantwortung Eine Neue Berufliche Leistung written by Jürgen Kaschube and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2006 with Duty categories.
In einer neuen Arbeitswelt sollen die Beschäftigten mehr Eigenverantwortung übernehmen. Nach organisationspsychologischen Erkenntnissen kann ein Unternehmen darin sowohl eine Chance wie auch eine Bedrohung erfahren. Die massiven Veränderungen in Wirtschaft und Verwaltung durch Globalisierung, Restrukturierungen, Arbeitsplatzabbau und das Verschwinden des lebenslangen Arbeitens für einen Arbeitgeber erfordern eine neue Arbeitseinstellung und berufliche Leistung der Beschäftigten: Sie sollen mehr Eigenverantwortung übernehmen. Jürgen Kaschube beschäftigt sich aus der Perspektive der Organisationspsychologie mit dem schillernden Begriff Eigenverantwortung. Wie unterscheidet er sich vom herkömmlichen Begriff der Verantwortung? Welche Kompetenzen und welche Persönlichkeit besitzen eigenverantwortlich handelnde Mitarbeiter? Was ist zu tun, damit sie ihre Kompetenzen zum Nutzen der Organisation einsetzen? Die psychologischen Erkenntnisse führen zu einem zwiespältigen Fazit: Eigenverantwortliche Mitarbeiter können eine Chance und Bereicherung für Organisationen sein; sie können aber auch als Bedrohung wahrgenommen werden, da sie sich nicht stillschweigend in die festgefügten Hierarchien eingliedern.
Vertrauen Und Wandel Sozialer Dienstleistungsorganisationen
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Author : Janina Evers
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2017-10-24
Vertrauen Und Wandel Sozialer Dienstleistungsorganisationen written by Janina Evers and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-10-24 with Social Science categories.
Janina Evers zeigt, inwiefern Vertrauen in Teams sowie zwischen Führungskräften und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern organisationalen Wandel unterstützt oder erschwert. Die Autorin bietet Gestaltungshinweise für die Umsetzung von Veränderungsprozessen in sozialen Diensten, die sich in fortlaufendem und dynamischem Wandel befinden. Für die Analyse legt sie einen figurationssoziologischen Ansatz nach Norbert Elias zugrunde. Hierfür werden Vertrauen und Machtverhältnisse in Figurationen diskutiert und gezeigt, ob und inwiefern Vertrauen im Wandel eine Rolle spielt und Veränderungsprozesse sozialer Dienste mitgestaltet.
Kritische Fallstudien Zum Verhalten In Organisationen
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Author : Irma Rybnikova
language : de
Publisher: Walter de Gruyter GmbH & Co KG
Release Date : 2021-01-18
Kritische Fallstudien Zum Verhalten In Organisationen written by Irma Rybnikova and has been published by Walter de Gruyter GmbH & Co KG this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-01-18 with Business & Economics categories.
Fallstudien, die zu den bewährtesten Lehr- und Lernmethoden im Personalmanagement gehören, sind im deutschsprachigen Raum immer noch selten oder nur vereinzelt zu finden. Dieses Buch bietet eine Reihe von Fallstudien im Bereich organisationales Verhalten und Personalmanagement. Die Fallstudien verbindet ihr kritischer Ansatz, der sich in ausgewählten Themen niederschlägt, wie z.B.: - destruktive Führung - Unfälle in Organisationen - Fehlbeanspruchung von Mitarbeiter*innen - Diskriminierung und Ungerechtigkeit am Arbeitsplatz - Mobbing und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Das Besondere der hier aufgeführten Fallstudien besteht darin, dass sie von BWL-Studierenden der Hochschule Hamm-Lippstadt im Rahmen von Seminaren zu dem Themengebiet Personalmanagement erarbeitet worden sind. In die Fallstudien sind teilweise die eigenen Arbeitserfahrungen der Autor*innen eingeflossen, zum Teil waren es beobachtete Erfahrungen oder auch öffentliche Berichterstattungen, die zu den Fallstudien inspirierten. Die behandelten Probleme werden in den Fallstudien knapp, pointiert und verständlich umrissen sowie eine Analyse des Geschehens aus einer theoretischen Sicht angeboten. Mit Hilfe der hier vorgestellten Fallstudien können die Lehrenden ihre Veranstaltungen praxisnah und interaktiv gestalten sowie die Fallstudien als Prüfungsmethode anwenden. Die Studierenden hingegen gewinnen einen Einblick in die Realität des Arbeitslebens und können damit ihre Handlungskompetenzen erheblich erweitern. Durch die theoretische Analyse, die jeder Fallstudie folgt, wird zudem verdeutlicht, wie ein Praxis-Theorie-Bezug hergestellt werden kann und wann bzw. ob er neue Erkenntnisse fördert.
Commitment In Organisationen
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Author : Thomas Seeger
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2001-05-03
Commitment In Organisationen written by Thomas Seeger and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2001-05-03 with Business & Economics categories.
Inhaltsangabe: Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: Vorwort Abkürzungsverzeichnis Abbildungsverzeichnis Verzeichnis der Tabellen 1.Einleitung 2.Einbindung von Individuen in den Kontext von Arbeit und Organisation 2.1Bezugsrahmen und Bedeutung organisationaler Einbindung 2.2Theoretische Grundlagen der Einbindungsforschung 2.2.1Organisationstheoretische Modelle der Einbindung 2.2.2Verhaltenswissenschaftliche Konzepte zum Integrationsproblem 2.2.2.1Menschenbilder und Reifestreben in der Organisation 2.2.2.2Bedeutsamkeit kognitiver Prozesse 2.2.2.3Identifikation, Identifikationsbereitschaft, Wert und Einstellung 2.3Einflüsse der Umwelt auf Bindungsformen in Organisationen 2.3.1Ökonomischer, technologischer und politisch-rechtlicher Wandel 2.3.2Wertewandel und (neue) Berufsorientierungen 2.3.3Implikationen für die Bindungsformen in Organisationen 2.4Strukturelles Empowerment als zentrale Bindungsvoraussetzung 2.4.1Das Konzept der Handlungsspielraumerweiterung 2.4.2Neue Formen personaler Führung und zentraler Steuerung 3.Commitment in Organisationen 3.1Verhaltensbezogenes Commitment 3.1.1Strukturelles bzw. fortsetzungsbezogenes Commitment 3.1.2Sozialpsychologischer Ansatz zum Commitment 3.1.3Austauschbezogenes bzw. wertbezogenes Commitment 3.2Einstellungsbezogenes bzw. emotionales Commitment 3.2.1Zusammenhang mit dem Konstrukt der Identifikation 3.2.2Einflußfaktoren des organisationalen Commitments 3.2.2.1Persönlichkeitsfaktoren 3.2.2.2Rollencharakteristika 3.2.2.3Organisationale Strukturgestaltung 3.2.2.4Arbeitserfahrung 3.2.2.5Einflüsse in verschiedenen Beschäftigungsphasen 3.2.3Kovariierende Konstrukte und Wirkbereiche 3.3Zwischenergebnisse 4.Untersuchungsrelevante Hypothesen 5.Methodik der Untersuchung zum Organisationalen Commitment 5.1Versuchspersonen 5.2Versuchs- und Analyseplan 5.2.1Allgemeine Angaben zur Person und Organisation 5.2.1.1Geschlecht 5.2.1.2Alter 5.2.1.3Dauer der Organisationszugehörigkeit 5.2.1.4Unternehmensgröße 5.2.1.5Position im Unternehmen 5.2.1.6Bildung 5.2.2Berufsorientierungen 5.2.3Strukturelle Bedingungen 5.2.4Personale Führung 5.2.5Identifikationsbereitschaft 5.2.6Commitment 5.2.7Einschätzungen zu Stärken und Schwächen der Organisation 5.3Annahmen für die Signifikanzanalyse 5.4Durchführung der Befragung, Material und Instruktionen 6.Ergebnisse und Ergebnisdiskussion 6.1Identifikationsbereitschaft und Organisationales Commitment 6.1.1Ergebnisse zum Konstrukt der [...]
S Kularisierung Und Die Ver Nderungsdynamiken Religi Ser Organisation
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Author : Miriam Zimmer
language : de
Publisher: Ergon Verlag
Release Date : 2022-03-14
S Kularisierung Und Die Ver Nderungsdynamiken Religi Ser Organisation written by Miriam Zimmer and has been published by Ergon Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-03-14 with Religion categories.
Die katholische Kirche in Deutschland steht vor großen Herausforderungen. Der Verlust von SeelsorgerInnen, sinkende Mitgliederzahlen und ausbleibende Partizipation steigern die organisationale Unsicherheit und setzen die Diözesen unter Druck, gleichzeitig stabilisieren die noch steigenden Kirchensteuereinnahmen die Organisation. In drei Fallstudien beleuchtet diese Arbeit das Veränderungshandeln der Diözesen Freiburg (organisationale Restabilisierung), München und Freising (organisationale Professionalisierung) sowie Trier (spirituelle Demokratisierung). Der Vergleich destilliert zentrale Einflussfaktoren auf Aushandlungsprozesse und entwirft ein Modell, dessen Varianz durch die differierende berufliche Sozialisation des Führungspersonals erklärt wird.
Die Gl Ckliche Organisation
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Author : Ricarda Rehwaldt
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2017-08-02
Die Gl Ckliche Organisation written by Ricarda Rehwaldt and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-08-02 with Business & Economics categories.
Ricarda Rehwaldt eröffnet Einblicke in die Bedingungen, Entstehung, Einflussfaktoren und Gestaltbarkeit des Glücks in Organisationen. Sie wertet 33 semi-strukturierte Experteninterviews mit Führungskräften aus unterschiedlichen Branchen und Führungsebenen mit der erkenntnisoffenen und theoriebildenden Methode GTM aus und identifiziert die Faktoren Sinn, Selbstverwirklichung und Gemeinschaft als glücksförderlich bei der Arbeit. Darüber hinaus schafft sie eine Abgrenzung zwischen Arbeitszufriedenheit und Glück in Organisationen, die klare Kritik am Konstrukt der Arbeitszufriedenheit aufwirft und zum Nachdenken anregt. Mit einem Modell, das Barrieren für Glück in Organisationen systematisiert, wird Unternehmen und Forschenden der Weg geebnet, um diese Barrieren zukünftig gezielt abzubauen und so zu einer Steigerung des Glückempfindens beizutragen.
Individuelle Steuerung Beruflicher Entwicklung
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Author : Bettina S. Wiese
language : de
Publisher: Campus Verlag
Release Date : 2004
Individuelle Steuerung Beruflicher Entwicklung written by Bettina S. Wiese and has been published by Campus Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2004 with Career development categories.
The Age Of Responsibility
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Author : Yascha Mounk
language : en
Publisher: Harvard University Press
Release Date : 2017-05-09
The Age Of Responsibility written by Yascha Mounk and has been published by Harvard University Press this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-05-09 with Political Science categories.
A New York Times Book Review Editors’ Choice Responsibility—which once meant the moral duty to help and support others—has come to be equated with an obligation to be self-sufficient. This has guided recent reforms of the welfare state, making key entitlements conditional on good behavior. Drawing on political theory and moral philosophy, Yascha Mounk shows why this re-imagining of personal responsibility is pernicious—and suggests how it might be overcome. “This important book prompts us to reconsider the role of luck and choice in debates about welfare, and to rethink our mutual responsibilities as citizens.” —Michael J. Sandel, author of Justice “A smart and engaging book... Do we so value holding people accountable that we are willing to jeopardize our own welfare for a proper comeuppance?” —New York Times Book Review “An important new book... [Mounk] mounts a compelling case that political rhetoric...has shifted over the last half century toward a markedly punitive vision of social welfare.” —Los Angeles Review of Books “A terrific book. The insight at its heart—that the conception of responsibility now at work in much public rhetoric and policy is both punitive and ill-conceived—is very important and should be widely heeded.” —Jedediah Purdy, author of After Nature: A Politics for the Anthropocene
Hierarchiefreiheit In Organisation Und Kommunikation
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Author : Jasmin Leutelt
language : de
Publisher: Diplomica Verlag
Release Date : 2010
Hierarchiefreiheit In Organisation Und Kommunikation written by Jasmin Leutelt and has been published by Diplomica Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010 with Business & Economics categories.
Nach dem klassisch-transaktionskostentheoretischen Verst ndnis ist die Hierarchie die elementare und dominierende Koordinationsform f r alle Auspr gungen von Organisationen - seien es strikt-hierarchische, zentralistische Organisationen in der idealtypischen Gestalt des Weberschen B rokratiemodells oder hierarchisch abgeschw chte" Auspr gungen in Gestalt von Hybriden oder dezentralen Hierarchien." Frei nach dem Zitat von Weick untersucht das vorliegende Buch am Beispiel einer unkonventionellen Unternehmensberatung, ob neben der Hierarchie eine weitere, nicht-hierarchische Koordinationsform f r Organisationen existiert und welche Rolle dabei die Kommunikation inne hat. So fragt die Autorin, ob in der Praxis eine Organisation ohne Chefs, CEOs und Vorgesetzte funktionieren kann und welche Strukturen und Koordinationsmechanismen an die Stelle der hierarchischen treten. Neben diesen kontextbezogenen Fragen erforscht die Autorin vor allem die Rolle der Kommunikation in einen solchen hierarchiefreien Kontext. Inwiefern unterscheidet sich die Kommunikation in einen hierarchischen von einen hierarchiefreien organisationalen Kontext? Wie wird gef hrt, entschieden und koordiniert und welche Rolle spielt dabei die Kommunikation? For me, it is an experiment to find out how to organise a living system of colleagues in a different way. Without hierarchy, without managers, without positions, without abuse of power, without big differences, unfair differences on the basis of financial systems." (Organisationsmitglied in Utrecht, Niederlande)
Kennzahlen Als F Hrungsinstrument Erh Hung Der Eigenverantwortung Durch F Hrung Mit Kennzahlen
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Author : Christian Bonack
language : de
Publisher: disserta Verlag
Release Date : 2014-04-29
Kennzahlen Als F Hrungsinstrument Erh Hung Der Eigenverantwortung Durch F Hrung Mit Kennzahlen written by Christian Bonack and has been published by disserta Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-04-29 with Business & Economics categories.
Die Menschheit lebt in einer Zeit, in der immer haufiger die Rede von knappen Ressourcen ist. Damit ist aber nicht nur die begrenzte Verfugbarkeit von Energie und Rohstoffen gemeint, sondern es geht vielmehr um die optimale Gestaltung von Prozessen sowie eine bestmogliche Nutzung der zur Verfugung stehenden Arbeitszeit, um im globalen Wettbewerb weiterhin erfolgreich tatig sein zu konnen. Diese Studie pruft, ob die durch eine Fuhrung mit Kennzahlen unterstutzte Prozessperformance durch eine erhohte Eigenverantwortung der Mitarbeiter verbessert werden kann, wenn diese mehr Verantwortung ubernehmen und eine hohere Eigenstandigkeit entwickeln konnen. Betrachtet werden zunachst die Aufgaben des Personalmanagements sowie Bereiche der Personalfuhrung. Im weiteren Verlauf werden die Aufgaben und die Verantwortung in der Mitarbeiterfuhrung erneut im Kontext mit Delegation von Verantwortung dargestellt. Anschliessend wird konkret die Entwicklung eines Kennzahlensystems dargestellt, mit dessen Hilfe die Mitarbeiter und die Fuhrungskrafte ihre Arbeitsprozesse effizienter gestalten konnen."