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El Libro De Cabecera Del Entrevistador


El Libro De Cabecera Del Entrevistador
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El Libro De Cabecera Del Entrevistador


El Libro De Cabecera Del Entrevistador
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Author : Luis Puchol Moreno
language : es
Publisher: Ediciones Díaz de Santos
Release Date : 2012-04-03

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Este libro pretende ayudar a quienes practican entre sus actividades habituales la entrevista de selección y que desean contrastar sus experiencias con las de otros entrevistadores. También es adecuado para personas que ocasionalmente tienen que entrevistar a los aspirantes a un puesto que se desea cubrir o para promover a alguien dentro de su propio departamento. El libro está estructurado en fichas, cada una de las cuales es independiente de las demás y pueden leerse en cualquier orden.



El Libro De Cabecera Del Entrevistador


El Libro De Cabecera Del Entrevistador
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Author : Luis Puchol
language : es
Publisher:
Release Date : 2010-12

El Libro De Cabecera Del Entrevistador written by Luis Puchol and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010-12 with Business & Economics categories.


Este libro pretende ayudar a quienes practican entre sus actividades habituales la entrevista de selección y que desean contrastar sus experiencias con lasde otros entrevistadores. También es adecuado para personas que ocasionalmente tienen que entrevistar a los aspirantes a un puesto que se desea cubrir o para promover a alguien dentro de su propio departamento. El libro est estructurado en fichas, cada una de las cuales es independiente de las demás y pueden leerse en cualquier orden.INDICE RESUMIDO: La entrevista de selección a vista de pájaro. Antes de la entrevista. Durante la entrevista. . Después de la entrevista. Ratonerías de la entrevista. Entrevistas de promoción interna. Anexos. Carta de despedida de los autores.



El Libro De Cabecera Del Entrevistador Todo Lo Que Nos Hubiera Gustado Saber Cu Ndo Empezamos A Hacer Selecci N De Personal


El Libro De Cabecera Del Entrevistador Todo Lo Que Nos Hubiera Gustado Saber Cu Ndo Empezamos A Hacer Selecci N De Personal
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Author : Luis Puchol
language : es
Publisher:
Release Date : 2012

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El Mejor Libro Jam S Escrito Sobre Entrevistas


El Mejor Libro Jam S Escrito Sobre Entrevistas
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Author : Francesc Burguet Ardiaca
language : es
Publisher: Editorial UOC
Release Date : 2016-03-30

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Preguntar es el alma y el músculo de la entrevista. Y para preguntar, antes hay que saber qué queremos saber, porque si no, ¿qué carajo preguntarás? Pues nada. Tonterías. Es sabiendo más y más que advertimos lo mucho que ignoramos, es aprendiendo que surgen las preguntas. De la ignorancia no nace nada, insolencia a lo sumo, ridículo casi seguro. Este libro enseña con detalle y muchos ejemplos las técnicas y los recursos, la edición y la estructura de las entrevistas. Mediante el análisis de entrevistas de conocidos periodistas —El Caballero Audaz, Azorín, Manuel del Arco, Camilo J. Cela, David Frost, Oriana Fallaci, Salvador Pániker, Indro Montanelli, Baltasar Porcel, Joaquín Soler Serrano, Bernard Pivot, Arturo San Agustín, Iñaki Gabilondo, Ana Pastor…—, se explican estrategias para resolver asuntos delicados y casos complejos: el que no responde y el bocazas, el que se escabulle o calla, el que engaña o miente. Se señalan errores, y se descubre el poder fulminante de una pregunta bien hecha.



Elija Al Mejor Nueva Edici N


Elija Al Mejor Nueva Edici N
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Author : Alles, Martha
language : es
Publisher: Ediciones Granica
Release Date : 2019-02-14

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Nueva edición 2017 La entrevista - La entrevista por competencias Elija al mejor fue publicado en su primera versión a fines de la década del ’90 y fue uno de los primeros libros en nuestro idioma que, haciendo foco en la entrevista, abordó la temática de Gestión por competencias. Tuvo desde entonces numerosas re ediciones. A lo largo de este tiempo, si bien los conceptos básicos sobre selección de personas y sobre la entrevista en particular no se han modificado, sí han cambiado sustancialmente las formas en que estos procesos se realizan: las vías de comunicación, los soportes en los cuales se registran los datos, la manera de interactuar entre las personas y, por ende, los comportamientos relacionados, de todos los involucrados. Esta circunstancia ha motivado a su autora, Martha Alles, a reescribir integralmente esta obra clásica y ofrecerle al lector una edición completamente actualizada,que expone las buenas prácticas vigentes hoy en la materia, en todos los aspectos. La obra está dividida en dos partes: en la primera se ve con todo detalle la entrevista de selección para aquellas organizaciones que no poseen modelos de competencias,y en la Parte II se presenta la entrevista por competencias. Este enfoque permite, adicionalmente, que las empresas que no hayan implementado aún el modelo de competencias puedan conocer criterios básicos de esta modalidad de gestión, explicados en la segunda parte del libro, para mejorar sus técnicas de entrevista. La obra está dirigida a entrevistadores diversos, desde especialistas experimentados hasta aquellas personas que deban efectuar entrevistas circunstanciales o esporádicas.



El Mejor Libro Jam S Escrito Sobre Entrevistas T Cnicas Estrategias Y Poder De La Entrevista Period Stica


El Mejor Libro Jam S Escrito Sobre Entrevistas T Cnicas Estrategias Y Poder De La Entrevista Period Stica
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Author :
language : es
Publisher:
Release Date :

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Elija Al Mejor Como Entrevistar Por Competencias Las Preguntas Necesarias Para Una Buena Seleccion De Personal


Elija Al Mejor Como Entrevistar Por Competencias Las Preguntas Necesarias Para Una Buena Seleccion De Personal
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Author : Martha Alicia Alles
language : es
Publisher: Ediciones Granica, S.A.
Release Date : 1999

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El proposito de este libro es servir de guia y fuente de consulta para todos aquellos que, en forma circunstancial o continua, deban conducir entrevistas de seleccion de personal. Martha Alicia Alles, consultora y autora de numerosos libros sobre la materia, nos presenta una detallada guia para encarar la entrevista, etapa clave o 'momento de la verdad' del proceso de seleccion, con 1.000 preguntas sistematizadas y organizadas, que cubren todos los aspectos necesarios para completar los antecedentes personales y de actuacion del entrevistado y el pronostico de potencial esperado. A manera de compendio, la obra presenta un ejemplo practico de como documentar una busqueda, desde la confeccion del perfil hasta la sintesis de la entrevista, con los formularios aplicables. El libro contiene, ademas, una seccion especial dedicada a 'entrevistas por competencias', producto de un taller tecnico llevado a cabo en Ernst & Young Top Management por especialistas en la materia. Esta seccion incluye un ejercicio de comparacion de competencias entre postulantes y un glosario de competencias con definiciones para los niveles de jovenes profesionales, gerentes intermedios y ejecutivos. En un momento en que los recursos humanos se han convertido en el medio estrategico por excelencia, Elija al Mejor se constituira, sin duda, en una herramienta de gran valor practico para entrevistadores profesionales u ocasionales.



El Libro De Las Habilidades Directivas


El Libro De Las Habilidades Directivas
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Author : Puchol Moreno, Luis
language : es
Publisher: Ediciones Díaz de Santos
Release Date : 2016-01-01

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Este libro, que alcanza la cuarta edición, nació con el ánimo de ofrecer a quienes ejercen o se preparan para ejercer la gestión, unos conocimientos, unas técnicas y unas actitudes que les ayuden a incrementar su e?cacia y su e?ciencia como gestores de empresas públicas y privadas. Algunas de estas materias seenseñan en las carreras de Administración y Dirección de Empresas, de Ingeniería de Gestión, de Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, y Ciencias del Trabajo, así como en los cursos Máster correspondientes, pero en general lo suelen hacer de un modo teórico y poco aplicable a la realidad de la gestión empresarial. El empeño de los autores ha consistido en ofrecera sus destinatarios unas herramientas de gestión que superen su papel meramente utilitario y que incidan igualmente en el dominio de los conocimientos y enel de las actitudes. El libro abarca los siguientes temas. Parte Primera Paraentender la Comunicación interna en la empresa. Herramientas de ComunicaciónInterpersonal. Atención de Quejas y reclamaciones. El arte de entrevistar. Reuniones efectivas. Hablar a un público. Parte Segunda La toma de decisión. Decisiones creativas. Cómo introducir cambios en las organizaciones. Parte Tercera Liderazgo e?caz. La motivación de los colaboradores. La gestión de proyectos. Trabajo en equipo y equipos de trabajo. La gestión de la diversidad. ParteCuarta La gestión del tiempo. La delegación.



El Talento Base De Un Progreso Consciente Para Elegir Un Futuro


El Talento Base De Un Progreso Consciente Para Elegir Un Futuro
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Author : Juan José GOÑI ZABALA
language : es
Publisher: Ediciones Díaz de Santos
Release Date : 2012-07-16

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INDICE: ¿Por qué hablamos de talento? Saliendo de la cultura industrial. Los activos no tangibles. Rotar el conocimiento. ¿Cómo se desarrolla la creatividad? Gestión por talento: reordenando la empresa y los saberes; el conocimiento y la innovación; si supiéramos lo que sabemos; crear valor y negocio de talento. Las personas en el ciclo de adopción de la tecnología. Toda una vida para aprender.



La Tecnolog A Base De Un Progreso Consciente Para Elegir Un Futuro


La Tecnolog A Base De Un Progreso Consciente Para Elegir Un Futuro
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Author : Juan José GOÑI ZABALA
language : es
Publisher: Ediciones Díaz de Santos
Release Date : 2012-07-16

La Tecnolog A Base De Un Progreso Consciente Para Elegir Un Futuro written by Juan José GOÑI ZABALA and has been published by Ediciones Díaz de Santos this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-07-16 with Business & Economics categories.


INDICE: La tecnología. Las sociedades informadas. Empaquetando la inteligencia. El gap en las ideas y en las tecnologías. Gestión de saberes y sistemas. Transformación organizacional. La empresa digital: evolución de los medios de comunicación; crecimiento de los sistemas automatizables; niveles de digitalización de la empresa; dimensión estratégica de la información; nuevos indicadores de la gestión de la tecnología. Los supuestos que no sirven. Las organizaciones multidimensionales.