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F Hren In Der Arbeitswelt 4 0


F Hren In Der Arbeitswelt 4 0
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F Hren In Der Arbeitswelt 4 0


F Hren In Der Arbeitswelt 4 0
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Author : Christoph Negri
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2019-02-26

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Dieses Praxisbuch bietet einen Überblick über die psychologischen Aspekte der Führung und Entwicklung in der Arbeitswelt 4.0. Es enthält praxisrelevante, augenöffnende Beiträge wie z.B.: Menschen in der Arbeitswelt 4.0 Digitale Leadership Teamentwicklung in der digitalen Arbeitswelt Psychologischen Grundlagen agiler Arbeitsmethoden Personalentwicklung und Lernen in der Arbeitswelt 4.0 Identität in der Arbeitswelt 4.0 Design Thinking zur Entwicklung innovativer Weiterbildungen Leistungssteuerung und Selbstregulation als Kernkompetenz in der Arbeitswelt 4.0. Neben realen Best-Practice-Fällen aus verschiedenen Branchen kommen Expertinnen und Experten in Interviews zu Wort, neueste wissenschaftliche Erkenntnisse von aktuellen IAP-Forschungsergebnissen werden für Anwender/innen aufbereitet und relevante, praxisdienliche Hinwiese beschrieben. Praktiker/innen finden in diesem Band Grund- und Anwendungswissen in kompakter und leicht verständlicher Form. Die Zielgruppen Fach- und Führungskräfte, Geschäftsführer/-innen, Personalentwickler/-innen, HR-Manager/-innen, Berater/-innen und alle an den Entwicklungen zur Arbeitswelt 4.0 interessierten Personen. Der Herausgeber Prof. Dr. Christoph Negri ist Leiter des IAP Institut für Angewandte Psychologie an der ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. Seit 2015 führt er am IAP verstärkt neue Entwicklungen im Bereich Lernen und Lehren ein und treibt den digitalen Wandel in Weiterbildung und Dienstleistung voran.



Selbst F Hren In Der Arbeitswelt 4 0 Coaching Und Achtsamkeit Als Erfolgskompetenzen Im Digitalchaos


 Selbst F Hren In Der Arbeitswelt 4 0 Coaching Und Achtsamkeit Als Erfolgskompetenzen Im Digitalchaos
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Author : Peter Creutzfeldt
language : de
Publisher: Frankfurter Allgemeine Buch
Release Date : 2018-09-24

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Ohne Angst in die Arbeitswelt 4.0 – Digitale Herausforderungen gelassen meistern In Produktionshallen arbeiten selbstständige Maschinen, Drohnen liefern Pakete aus, bei Fragen reden wir mit Chatbots und 3D-Drucker stellen Bauteile her, für die vor kurzem noch lange Fertigungsstraßen nötig waren. Digitale Technologien wandeln unsere Arbeitsweisen und Methoden. Diese Veränderungen können beängstigend sein, vor allem für jene, die nicht zu den Digital Natives gehören. Peter Creutzfeldt analysiert, warum wir die "Digital Revolution" fürchten, und zeigt Ihnen, wie Sie diese Ängste überwinden können. Mit interessanten Erkenntnissen aus der Hirnforschung und Best-Practice-Beispielen aus der internationalen Unternehmenswelt gibt er Ihnen Lösungen an die Hand, um sich selbst und andere in Zeiten radikaler Umbrüche zu führen. •Die Zukunft der Arbeit: Wen betrifft die digitale Transformation und was kommt auf Führungskräfte zu? •Verhaltensmuster unter der Lupe: was die Digitalisierung der Arbeitswelt in uns auslöst und wie Ihre innere Haltung Ihren Erfolg bestimmt •Führungskompetenz 4.0: mit Selbstcoaching und Achtsamkeit zu mehr Gelassenheit im Arbeitsalltag •Mit ausführlichem Praxisteil für Ihr persönliches Mentaltraining Being digital – Erfolgreich führen in der digitalen Zukunft Wie führt man Digital Natives, wenn man selbst keiner ist? Am Arbeitsplatz der Zukunft sind lange Entscheidungsprozesse und starre Bürokratie fehl am Platz, stattdessen zählen Vertrauen und Flexibilität. In seinem Mut machenden Ratgeber lässt Peter Creutzfeldt Experten, Vordenker und Führungskräfte zu Wort kommen, die wissen, welche Anforderungen die Führung 4.0 an Sie stellt und wie Sie ihnen am besten begegnen. Wagen Sie den Schritt aus der Komfortzone und führen Sie sich selbst und Ihre Mitarbeiter mit einem positiven Mindset in die digitale Zukunft!



F Hrungskraft 4 0 F Hren In Der Zuk Nftigen Arbeitswelt


F Hrungskraft 4 0 F Hren In Der Zuk Nftigen Arbeitswelt
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Author :
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2022-11-14

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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1.7, Allensbach Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die heutige Arbeitswelt verändert sich ständig. Im Zuge der Digitalisierung, des technologischen Wandels und der Generationen Y und Z sind weitreichende Veränderungen in der Personalarbeit unvermeidlich. Im Rahmen dieser Arbeit werden die geänderten Anforderungen an Führungskräfte aufgrund der veränderten Arbeitswelt untersucht. Im Zentrum steht die Frage, welche Schlüsselqualifikationen moderne Führungskräfte besitzen müssen, um erfolgreich in der heutigen, dynamischen Arbeitswelt agieren zu können. Um diese Fragestellung zu beantworten, wurde umfassende Literatur aufbereitet. Als Einstieg in das Thema Arbeit 4.0 wird zunächst thematisiert, wie Digitalisierung und Industrie 4.0 die Zukunft der Arbeit verändern. Nach der Einführung aus industrieller Sicht wird ein Überblick über Arbeit 4.0 gegeben, um diese historisch einzuordnen und thematisch definieren zu können. Im Anschluss daran werden die Auswirkungen von Arbeit 4.0 auf das Führungsverhalten erörtert. Darauf aufbauend werden die neueren Führungskonzepte vorgestellt und diskutiert. Kapitel 5 bildet die Zusammenfassung, bei dem die Arbeitsergebnisse und Erkenntnisse kurz dargestellt und zusammengefasst werden. Mit der Entwicklung der Digitalisierung müssen sich Führungskräfte anpassen, um erfolgreich auf dem Markt zu bestehen. Schliesslich muss Führungsverhalten flexibel und dynamisch sein, auf aktuelle soziale und technologische Entwicklungen reagieren und digitale Werkzeuge mit mitarbeiterorientierten persönlichen Arbeitsmethoden kombinieren.



F Hren In Der Arbeitswelt Der Zukunft


F Hren In Der Arbeitswelt Der Zukunft
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Author : Swetlana Franken
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2016-06-07

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In diesem Lehrbuch wird ein neues Modell vorgestellt, das beschreibt, wie moderne Führung den Anforderungen der Arbeitswelt 4.0 gerecht wird. Anwendungsorientierte Instrumente der strukturellen und interaktiven Führung sowie Führungskompetenzen und die Möglichkeiten ihrer Vermittlung werden erläutert. Den neuen Herausforderungen wie Digitalisierung, Demografie bzw. Diversität, Demokratie und Dynamik entsprechen die vier Dimensionen des hier beschriebenen 4D-Modells der Führung. Anhand von Forschungsergebnissen und Praxisbeispielen aus innovativen Unternehmen beschreibt Swetlana Franken die Auswirkungen des Modells auf effektive Führungsmethoden und geeignete Führungstechniken sowie deren Umsetzung. Studierenden der Betriebswirtschaftslehre, vor allem im Bereich Personalmanagement, aber auch Praktikern vermittelt das Buch die notwendigen Kenntnisse, um dem Wandel der Arbeitswelt hin zu mehr Automatisierung und höherer Qualifikation der Beschäftigten zu begegnen.



Icgr 2019 2nd International Conference On Gender Research


Icgr 2019 2nd International Conference On Gender Research
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Author : Prof. Paola Paoloni
language : en
Publisher: Academic Conferences and publishing limited
Release Date : 2019-04-11

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Zusammen F Hren


Zusammen F Hren
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Author : Eva-Maria Kraus
language : de
Publisher: John Wiley & Sons
Release Date : 2020-12-18

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Das Buch von Eva-Maria Kraus zeigt auf, wie Führungskräfte ein strategisches Netzwerk aufbauen. Krisen wie die Corona-Pandemie haben gezeigt, dass wir nur gemeinsam im Miteinander zu auch langfristig erfolgreichen Lösungen kommen können. Hier funktioniert kein Silodenken oder das Kleben an traditionellen Hierarchien. Eva-Maria Kraus ist überzeugt: Nur durch die Schaffung einer Kultur des Miteinander und Füreinander werden Unternehmen gerüstet in die Zukunft auch nach Corona gehen können. Hier sind die Dynamik und Kraft von strategisch vernetztem Arbeiten essenziell. Durch handlungsorientiertes Netzwerken innerhalb und außerhalb des Unternehmens werden Probleme effizient gelöst. Einzelne Mitarbeiter aus allen hierarchiefremden Abteilungen und eventuell Kunden arbeiten gemeinsam mit anderen an ihren Projekten. Die Auswirkungen auf die Gesamtorganisation sind mehr Effizienz, mehr Vertrauen untereinander, mehr Sicherheit im Tun und eine neue Orientierung. Die Komplexität der Aufgaben wird reduziert und die Führungskraft hat wieder die Macht als treibende Kraft zu agieren. Zukunftsweisende Themen werden miteinander verbunden und das Zusammenführen unterschiedlichster Kompetenzen und Disziplinen sorgt für mehr Freiraum. Durch die Veränderung der Zusammenarbeit kann auch die Unternehmenskultur und -struktur verändert werden, um zukunftsfähig aufgestellt zu sein.



Selbst F Hren In Der Arbeitswelt 4 0


 Selbst F Hren In Der Arbeitswelt 4 0
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Author : Peter Creutzfeldt
language : de
Publisher:
Release Date : 2018-03

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Erfolgreich F Hren In Hybriden Arbeitswelten


Erfolgreich F Hren In Hybriden Arbeitswelten
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Author : Sabrina Gall
language : de
Publisher: Haufe-Lexware
Release Date : 2021-09-29

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On-site im Büro, off-site im Mobile-Office oder Home-Office - hybride Arbeitswelten sind keine vorübergehende Entwicklung. Viele Unternehmen werden die Arbeitsmodelle weiter flexibilisieren und Kostensenkungspotenziale nutzen. Doch bei zunehmender Distanz ist Führung wichtiger denn je. Das NEW C.A.R.E.-Modell liefert Führungskräften einen innovativen Ansatz für hybride Führung: vier Brückenkompetenzen - Communication, Awareness, Relationship und Empowerment - schärfen das Bewusstsein für die neuen Herausforderungen. So werden Sie als Führungskraft Ihrer wachsenden Verantwortung gerecht. - Hybride Arbeitswelten – das New Normal für Führungskräfte - Spannungsfelder erkennen und ausgleichen - NEW C.A.R.E. – Das Modell für hybride Führung - 32 Workhacks für die Praxis - Interviews mit Claudia Hartwich (Microsoft), Cordula van Keeken-Rau (Bosch), Andrea Martin (IBM), Christian Müller (Deutsche Energie Agentur), Jutta Sieger (Pfeifer & Langen) und Sarah Torkornoo (Entrepreneurin) DIGITALE EXTRAS: - 32 Workhacks für die Praxis: Impulse für den Austausch, das Miteinander, das Team und für die Selbstführung​



F Hren Und Managen In Der Digitalen Transformation


F Hren Und Managen In Der Digitalen Transformation
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Author : Mark Harwardt
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2020-05-07

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Die Herausgeber vermitteln anwendungsnah und praxisorientiert die Anforderungen an Führungspersönlichkeiten im digitalen Zeitalter. Renommierte Experten diskutieren aus unterschiedlichen Perspektiven den digitalen Wandel und geben aktuelle Einblicke und konkrete Handlungsempfehlungen. ● Der Umbruch: Digitalisierung in Deutschland, Trends, Mythen & Konsequenzen ● Die Führung: Leadership in der digitalen Welt ● Der Wandel: Die digitale Transformation bewältigen ● Der Durchbruch: Organisationsdesign, Recruiting, Lernen, Marketing und digitales Wachstum



F Hrung Von Mitarbeitern


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Author : Lutz Rosenstiel
language : de
Publisher: Schäffer-Poeschel
Release Date : 2020-08-24

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Jede Organisation bedarf der Führung. Die Qualität des Führungsverhaltens aber schwankt von Führungskraft zu Führungskraft, von Unternehmen zu Unternehmen. Dies hat nicht nur kurzfristige Auswirkungen auf tägliche Arbeitsergebnisse, vielmehr werden auch Motivation und Qualifikation der Mitarbeitenden beeinflusst, die als strategische Wettbewerbsfaktoren anzusehen sind. Gleichzeitig stellen Veränderungen in Wirtschaft und Gesellschaft neue und erweiterte Anforderungen an Führungskräfte. Dieses Handbuch hilft Führungskräften und HR-Experten, ihre Führungsaufgaben zu erfüllen und auf neue Entwicklungen angemessen zu reagieren. Es gibt zudem wertvolle Hinweise für Lehre und Forschung an Hochschulen, in Weiterbildung und Beratung. Die wichtigsten Führungsfunktionen werden anschaulich erläutert und mit vielfältigen Hinweisen aus der Praxis veranschaulicht. Dabei umfasst das Themenspektrum den gesamten Mitarbeiterzyklus von der Mitarbeitergewinnung und -auswahl über Onboarding, Qualifizierung, Motivation und Beurteilung bis zu Personalentwicklung, internationaler Zusammenarbeit und rechtlichen Fragestellungen. Die vollständig überarbeitete und ergänzte Neuauflage führt die bewährte Grundkonzeption fort und berücksichtigt aktuelle fachliche Weiterentwicklungen.