F Hrungskommunikation In Der Organisation
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F Hrungskommunikation In Der Organisation
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Author : Max Erhardt
language : de
Publisher: Walhalla Fachverlag
Release Date : 2019-02-22
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Mit strukturierter interner Kommunikation zum nachhaltigen Unternehmenserfolg Veränderungsprozesse aufgrund neuer digitaler Technologien, immer komplexer werdende Strukturen in wachsenden Unternehmen, Veränderungen in der Anspruchshaltung der Belegschaft hin zu mehr Partizipation und Eigenverantwortung, Gewinnung neuer Fachkräfte: viele Gründe sind es, weshalb die interne Kommunikation in Organisationen der Sozialwirtschaft verstärkt an Bedeutung gewinnt. Motivation, Identifikation, Integration und Orientierung für die Mitarbeitenden – wichtige Schaltstelle für diese Kommunikationszentrale sind die Führungskräfte. Herausforderungen. Sie nehmen eine Multiplikator-Rolle ein, die zwischen Management und Belegschaft vermittelt. Der Autor nimmt in seinem Fachbuch Führungskommunikation in der Organisation diese daher besonders in den Blick und erläutert aufbauend auf einem Leitbeispiel und Interviews, wie eine gelingende interne Organisationskommunikation gestaltet werden kann: Wie können Führungskräfte durch eine strukturierte interne Kommunikationin gut in ihrer täglichen Kommunikationsverantwortung unterstützt werden, um somit eine Leistungs- und Bleibemotivation bei den Organisationsmitgliedern zu erzeugen? Wie können Ziele und Entscheidungen der Organisation sowie operative Maßnahmen greifbar und der innerbetriebliche Dialog über Werte und Kultur nachhaltig gestaltet werden? Welche Informationen sind in den einzelnen Bereichen von Sozialunternehmen notwendig? Wer braucht welche Informationen und warum? Wie kann ein konzeptioneller Rahmen für die interne Kommunikation aussehen, wie eine solche funktionstüchtig aufgebaut werden? Die Vorstellung von Gesprächsführungstechniken, von Steuerungs- und Messinstrumenten sowie eine beispielhafte Projektplanung zur operativen Einführung runden diese Arbeitshilfe ab.
F Hrungskommunikation In Der Organisation
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Author : Max Erhardt
language : de
Publisher:
Release Date : 2019-04-02
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F Hrungskommunikation In Lean Orientierten Unternehmen
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Author : Kirstin Marso-Walbeck
language : de
Publisher: Apprimus Wissenschaftsverlag
Release Date : 2019-12-20
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Kommunikation bestimmt den Arbeitsalltag von Führungskräften und ist als hochgradig interaktiver Prozess sich schnell ändernder Partner, Themen, Situationen und Medien beschreibbar. Befragt man Manager zu ihrem kommunikativen Verhalten, so zeigt sich, dass sie dezidierte Annahmen zu ihrer Kommunikationsarbeit wie auch zu damit verbundenen Problemen und Potenzialen haben. In der ingenieurwissenschaftlichen Literatur zum Lean Management-Ansatz wird Kommunikation als ein wichtiges Führungsinstrument von Führungskräften lean-orientierter Unternehmen beschrieben. Vergleicht man Theorie und Praxis lean-orientierten kommunikativen Handelns, zeigt sich, dass bei Führungskräften ein explizites Bewusstsein für die Rolle der Kommunikation im Ansatz fehlt. [...]
F Hrungskr Fte Als Kommunikatoren F Hrungskommunikation Im Unternehmen Und Ihre Bedeutung F R Das Interne Kommunikationsmanagement
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Author : Gina-Marie Müller
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2024-05-29
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Masterarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,8, Universität Hohenheim, Sprache: Deutsch, Abstract: Bei vorliegender Arbeit wird die Case Study als Forschungsdesign angesetzt. Ziel ist es ein mittelgroßes bis großes Unternehmen aus der Industrie als Case heranzuziehen. Die zuvor dargestellten Begrifflichkeiten und Definitionen sollen anschließend durch Experteninterviews mit Führungskräften abgefragt und ggf. widerlegt oder belegt werden. Um das Thema Kommunikationsverhalten und -verständnis von Führungskräften aufzuarbeiten, soll im ersten Abschnitt die interne Kommunikation betrachtet werden. Dieses Kapitel beinhaltet das interne Kommunikationsmanagement, die Rolle der Führungskraft in der internen Kommunikation und die Bedeutung der internen Kommunikation im Kommunikationsmanagement. Die zentralen Aspekte dieses Kapitels werden die Kommunikationsrolle von Führungskräften und die Definition von Führungskommunikation sein. Das nächste Kapitel nimmt die Führungskraft als KommunikatorIn in den Blick. Hier sollen die Führungsrollen herangezogen werden. Es sollen hierbei verschiedene Managerrollen und allgemeine Führungsaufgaben im Hinblick auf deren Rolle im Unternehmen betrachtet werden. Das dritte Kapitel erarbeitet das Kommunikations- und Rollenverständnis von Führungskräften. Es soll auf die Kommunikationsrollen und speziell auf das Kommunikationsverhalten von Führungskräften eingegangen werden. Abschließend sollen zusammenfassend die wichtigsten Erkenntnisse dargestellt werden. Veränderungen in der Gesellschaft wirken sich auch immer auf die Geschehnisse innerhalb des Unternehmens aus. Dementsprechend wird der heutige Unternehmensalltag maßgeblich von diesen Veränderungen geprägt. Der Erfolg eines Unternehmens hängt jedoch nicht nur von äußerlichen Faktoren ab, sondern wird auch maßgeblich von der Führung beeinflusst. Deshalb gilt es, sich stets an globale, politische, gesellschaftliche oder zielführende Veränderungen und Anforderungen anzupassen. Vor allem die Anforderungen an die (interne) Kommunikation wachsen: sie wird offener, dialogorientierter, nach außen hin orientierter und agiler. Es findet eine langsame Differenzierung vom starren Bild der unnahbaren Führungskraft, die nur über mehrere Instanzen hinweg erreicht werden kann, hin zu einer kommunikativen Führungskraft, die den Austausch mit ihren Mitarbeitenden und KollegInnen sucht. Führungskräfte stehen häufig unter großem Druck, denn sei es Erfolg, Veränderung oder das Scheitern eines Unternehmens, sie sind diejenigen, die zur Verantwortung gezogen werden.
F Hren Durch Sprache
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Author : Ulrike Buchholz
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2024-06-27
F Hren Durch Sprache written by Ulrike Buchholz and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2024-06-27 with Business & Economics categories.
Dieses Buch beschreibt neue Wege der Führungskommunikation. Managementkonzepte müssen gerade in komplexen Zeiten stärker das kommunikative Handeln fokussieren, da Unternehmen ohne eine kommunikationszentrierte Führung in der VUKA-Welt gar nicht mehr zu steuern sind. Denn Sprache lenkt die Bahnen, in denen wir denken, und der Einfluss von Sprache spielt auch für den Unternehmenserfolg eine entscheidende Rolle. Ulrike Buchholz beschreibt sprach- und kognitionswissenschaftliche Grundlagen, die Macht der Sprache bezogen auf Entscheidungen, Verstehens- und Wissensprozesse – und wie sich Management und Unternehmensführung Sprache positiv zunutze machen können. Ein Management, dem dies gelingt, befähigt Menschen unternehmerisches Entscheiden und Handeln zu verstehen und im Sinne des Unternehmens selbstständig zu agieren. Die vielfältigen Zusammenhänge von Kommunikation, Kognition und Sprache sowie ihre Auswirkungen – wissenschaftlich fundiert erklärt und für die Praxis aufgearbeitet.
Interne Kommunikation In Agilen Unternehmen
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Author : Ulrike Buchholz
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2017-01-09
Interne Kommunikation In Agilen Unternehmen written by Ulrike Buchholz and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-01-09 with Business & Economics categories.
Das essential liefert eine Einführung in das Agilitätskonzept insbesondere als Organisations-, Führungs- und Kommunikationskonzept und definiert den Beitrag der internen Kommunikation im Rahmen dieses Konzepts neu. Im Hinblick auf agile Organisationen legen die Autorinnen den Schwerpunkt der Ausführungen auf das Zusammenspiel von hierarchischen und heterarchischen Strukturen, wobei der Netzwerkorganisation besondere Aufmerksamkeit gewidmet wird. Dadurch eröffnen sich neue Perspektiven auf die Funktionen von gesteuerter Kommunikation als Teil des Führungshandelns. Die Managementfunktion „Interne Unternehmenskommunikation“ einschließlich der Führungskommunikation erfährt in diesem Kontext der aktuellen Managementlehre damit eine substanzielle Weiterentwicklung.
Die Schnittstelle Von F Hrung Und Kommunikation
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Author : Felix Tur Romero
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2024-04-30
Die Schnittstelle Von F Hrung Und Kommunikation written by Felix Tur Romero and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2024-04-30 with Business & Economics categories.
Examensarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 13 Punkte, Justus-Liebig-Universität Gießen (Erziehungswissenschaften), Veranstaltung: ORGA, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie beeinflussen kommunikative Führungskompetenzen die Wirksamkeit von Führungskräften, insbesondere im Hinblick auf die Bewältigung von Herausforderungen und Barrieren in der Führungskommunikation, und welche Rolle spielen dabei die verschiedenen Persönlichkeitsmerkmale von Führungskräften sowie die Auswahl und Nutzung von Kommunikationskanälen und -technologien? Zunächst stelle ich einen kurzen Überblick über die wesentlichen Aspekte dieser Thematik vor, um den Leitfaden dieser schriftlichen Ausarbeitung darzustellen. Im ersten Abschnitt werden die theoretischen Grundlagen festgelegt. Hier werden die Definitionen von Führung und Kommunikation erörtert sowie die Rolle der Kommunikation in der Wirksamkeit verschiedener Führungsstile, insbesondere transformativer und transaktionaler Führung, beleuchtet. Im Anschluss daran wird in Abschnitt drei die Verbindung zwischen Führung und Kommunikation näher betrachtet. Dabei werden Kommunikationskompetenzen als Schlüsselfaktoren für erfolgreiche Führung identifiziert und die Bedeutung einer effektiven Kommunikation zwischen Führungskräften und ihren Geführten herausgearbeitet. Abschnitt vier widmet sich den Einflussfaktoren in der Kommunikation von Führungskräften. Persönlichkeitsmerkmale von Führungskräften sowie die Auswahl und Nutzung von Kommunikationskanälen und -technologien werden hier untersucht. Herausforderungen und Barrieren in der Führungskommunikation stehen im Mittelpunkt von Abschnitt fünf. Dabei werden sprachliche und kulturelle Diversität sowie der Umgang mit Widerstand und Missverständnissen als zentrale Themen behandelt. Abschließend bietet das Fazit eine Zusammenfassung der wichtigsten Erkenntnisse und Implikationen, die aus der Analyse der Schnittstelle von Führung und Kommunikation gewonnen wurden. Diese Einleitung legt somit den Grundstein für eine vertiefte Auseinandersetzung mit diesem komplexen und bedeutsamen Thema.
Lernen In Organisationen
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Author : Duden Antje
language : de
Publisher:
Release Date : 2015
Lernen In Organisationen written by Duden Antje and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015 with categories.
F Hrungskommunikation In Theatern
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Author : Berend Barkela
language : de
Publisher:
Release Date : 2020
F Hrungskommunikation In Theatern written by Berend Barkela and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020 with categories.
Analyse Von F Hrung Kommunikation Und Teamarbeit
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Author : Lea Sophie Biechele
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2023-09-22
Analyse Von F Hrung Kommunikation Und Teamarbeit written by Lea Sophie Biechele and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-09-22 with Business & Economics categories.
Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmenskommunikation, Note: 1,3, SRH Fernhochschule, Veranstaltung: Kommunikation und Führung, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Führen von Teams unterscheidet sich in der Komplexität deutlich von der Führung von Einzelpersonen. Der Gruppenkontext beeinflusst z. B. positive/ negative Synergieeffekte und erhöht das Konfliktpotential enorm. Die Teilautonomie der Gruppe kann einen Kontroll- und Einflussverlust auf Seiten der Führungskraft bedingen. Negativer Machtmissbrauch und die Entstehung von Konflikten, die auf dem Rücken der Erfüllung der Aufgabe ausgetragen werden, sind mögliche Folgen. Die Führung von Teams ist demnach ein ausschlaggebender Faktor, der über Erfolg und Misserfolg einer Organisation entscheidet. Kommunikationsfähigkeit ist als eine der wichtigsten Sozialkompetenzen als Anforderung an Bewerber in Stellenanzeigen nicht mehr wegzudenken. Sie ist zu einer Schlüsselqualifikation geworden, die maßgeblich zur eigenen beruflichen Handlungskompetenz beiträgt. Kommunikationsfähigkeit beinhaltet neben der Dialogfähigkeit das Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift und die Fähigkeit zu visualisieren, zu moderieren und zu argumentieren. Erst die Kommunikation untereinander macht den Austausch von Informationen in Studium, Beruf und im Umgang mit anderen Menschen im Allgemeinen möglich. Der Begriff "Team" hat sich im Wortschatz der heutigen Gesellschaft fest verankert. Das englische Wort "Team“ wird im deutschen häufig mit "Mannschaft“ oder "Gruppe“ gleichgesetzt. Was also ist das Geheimnis eines funktionierenden Teams? Nicht nur im Sport, sondern auch in der Arbeitswelt, wird zunehmend auf den Erfolg der Zusammenarbeit von Menschen in Teams gesetzt. Es finden sich wenige Stellenangebote, die "Teamfähigkeit“ nicht als Voraussetzung fordern. Woran liegt das? Um dies näher zu untersuchen, muss zunächst eine ausführliche Begriffsbestimmung des Wortes "Team“ erfolgen.