Flexibilisierung Der Arbeitskultur

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Flexibilisierung Der Arbeitskultur

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Author : Andreas Dengel
language : de
Publisher:
Release Date : 1997

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Wege Zu Einer Neuen Arbeitskultur Im Rahmen Der Digitalisierung

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Author : Maria Kreimer
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2019-02-13

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Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1.0, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zentrum dieser Arbeit steht eine Wegbeschreibung zur Umsetzung einer neuen Arbeitskultur mitsamt der Begründung warum die Umsetzung eines flexiblen Arbeitsmodells nicht ohne die Veränderung der Unternehmenskultur vonstattengehen kann. Kaum etwas im Leben begleitet uns derart konstant wie die ständige Veränderung. Selbst sie unterliegt einem steten Wandel. Bedingt durch technologischen Fortschritt, Digitalisierung und Globalisierung hat sie rasant an Tempo zugelegt. Die Geschwindigkeit, mit welcher Veränderungen vonstattengehen, hat sich in den letzten Jahren enorm gesteigert. Folglich muss die Umwelt sich immer schneller auf neue Bedingungen einstellen. Veränderungen sind natürlich und allgegenwärtig und doch liegt der Umgang mit dem Wandel nicht in der Natur des Menschen. Der Homo Sapiens bevorzugt die Konstante und versucht sich jeglicher Veränderung zu entziehen. In der Unternehmenswelt begegnet man dieser Aversion seit Jahren mit sogenanntem Veränderungsmanagement oder auch Change-Management genannt.

Change Management Zur Unterst Tzung Von New Work

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Author : Jasmin Badarne
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2019-09-27

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Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, SRH Fernhochschule, Veranstaltung: Projekt- und Change Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit untersucht, inwieweit Change Management zur Unterstützung flexibleren Arbeitens beiträgt. Es werden die Herausforderungen des flexiblen Arbeitens für eine Organisation dargelegt. Anhand des Änderungsgesetzes nach Kurt Lewin wird erläutert, welche psychologische Ebene alle Beteiligten in so einem Veränderungsprozess durchlaufen. Zudem erfolgt die Darlegung der Phasen eines Change Prozesses auf der Sachebene anhand des Phasenmodells nach Vahs und Weiand. Auf dieser Basis wird ein geeignetes Bündel an Change Managementmaßnahmen erläutert, die eine Flexibilisierung des Arbeitens unterstützen.

Arbeitskultur 2020

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Author : Werner Widuckel
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2015-01-14

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Das Buch „Arbeitskultur 2020“ zeigt, wie die Zukunft der Arbeit und Arbeit für die Zukunft erfolgreich gestaltet wird. Anhand von Best Practices erfolgreicher Unternehmen erhalten Leser konkrete Hinweise zur Gestaltung und Umsetzung der Unternehmenskultur in ihrer eigenen Organisation. Beiträge von Unternehmens- und Personalleitern sowie von Wissenschaftlern und Verbandsvertretern decken alle Facetten dieser Thematik ab und liefern Denkanstöße und Implikationen für Unternehmen und Gesellschaft. Damit leistet das Werk einen wesentlichen Beitrag zur Verbesserung der Arbeitskultur in Gegenwart und Zukunft. Das Buch ist auf Initiative des Unternehmens ThinkSimple entstanden und in Kooperation mit der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt realisiert worden.

New Work Und Flexibles Arbeit Ma Nahmen F R Das Change Management Zur Flexibilisierung Des Arbeitens

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Author :
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2022-10-20

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Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,0, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit setzt sich mit dem Thema New Work auseinander. Flexibles Arbeiten spielt für Erwerbstätige eine immer größer werdende Rolle, weil sie dadurch die Möglichkeit haben, mehr Zeit mit der Familie zu verbringen und weniger Stress durch lange Arbeitswege und Staus zu haben, da der Weg zur Arbeit eingespart wird. Das Stressempfinden und andere negative Auswirkungen werden durch die Selbstbestimmung und die Aufhebung von strengen Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit umgangen, da Erwerbstätige Arbeit, Freizeit und Privatleben besser miteinander verbinden können. Dies trägt zur Steigerung des Wohlbefindens, der Gesundheit und einem ausgeglichenen Familienleben bei. Die größten Vorteile neben dem Wohlbefinden sind die steigende Arbeitszufriedenheit und die Produktivität von Erwerbstätigen. Das flexible Arbeiten hat mit der Flexibilität und Selbstverantwortung auch die vermehrte Isolation von Mitarbeitern und die permanente Erreichbarkeit derer mit sich gebracht. Die Einteilung von Arbeit und Privatleben im Home-Office verlangt ein hohes Maß an Eigeninitiative, Organisation und Verantwortung ab, denn an Home-Office Tagen werden durchschnittlich mehr Überstunden gemacht. Die hohe kognitive Belastung und Arbeitsintensität beeinträchtigt das Wohlbefinden, die psychosoziale Gesundheit und die Sicherheit der Erwerbstätigen. Die Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter durch den Vorgesetzten ist erschwert, da diese nicht mehr in einem regelmäßigen Austausch stehen. Der Wertewandel und die damit wichtig werdende Vertrauens- und Kooperationskultur verlangt vor allem von Führungskräften die Fähigkeit zur virtuellen Führung, Medienkompetenz und die Bereitschaft zu Veränderung und Agilität.

Flexibilisierung Der Arbeitswelt

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Author : Verena Schindler
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2014-06-18

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Essay aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 2,0, Universität Augsburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Flexibilisierung – Was heißt das überhaupt? Es bedeutet die Erhöhung der Anpassungsfähigkeit von Personen und Organisationen an unterschiedliche Aufgaben, Situationen und Bedingungen. „Flexibel sein“ ist das neue „pünktlich sein“ geworden. Es gehört mittlerweile zum festen Bestandteil jedes Bewerbungsanschreibens und wird von Arbeitgebern vorausgesetzt. Im Folgenden werde ich in Form eines Essays zuerst kurz den älteren Kapitalismus charakterisieren, dann auf den neuen Kapitalismus und der einhergehenden Flexibilisierung der Arbeitswelt eingehen und die Folgen erörtern, die daraus für die Menschen resultieren.

Flexibilisierung Der Arbeitswelt

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Author : Melanie Frick
language : de
Publisher:
Release Date : 2018

Flexibilisierung Der Arbeitswelt written by Melanie Frick and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018 with categories.

Flexible Workforce Fit F R Die Herausforderungen Der Modernen Arbeitswelt

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Author : Martina Zölch
language : de
Publisher: Haupt Verlag
Release Date : 2023-01-16

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Die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt bedeuten zunehmende Kurzfristigkeit und erhöhte Flexibilität von Arbeitsverhältnissen. Dies erfordert zukunftsorientierte Strategien des Personaleinsatzes, die sowohl die Bedürfnisse von Unternehmen als auch die Interessen der Mitarbeitenden berücksichtigen. Das praxisorientierte Fachbuch bietet einen Überblick über aktuelle Trends sowie Best-Practice-Beispiele und zeigt konkrete Ansatzpunkte eines flexiblen Personaleinsatzes für die Führungs- und die HR-Praxis auf.

Flexibilisierung Der Arbeitswelt

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Author : Yannic Clerc
language : de
Publisher:
Release Date : 2019

Flexibilisierung Der Arbeitswelt written by Yannic Clerc and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019 with categories.

Internet Based Organizational Memory And Knowledge Management

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Author : Schwartz, David
language : en
Publisher: IGI Global
Release Date : 1999-07-01

Internet Based Organizational Memory And Knowledge Management written by Schwartz, David and has been published by IGI Global this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1999-07-01 with Business & Economics categories.

The Internet is quickly moving from a marketing tool in which businesses and organizations promote sales and awareness, to a core element of any information system architecture. The advent of the Internet as a fundamental infrastructure for the delivery of advanced business systems has opened up a wide range of questions for the design and development of such systems.Internet-Based Organizational Memory and Knowledge Management provides a multidisciplinary view of the wide range of ideas on innovative Internet information systems as they related to organizational memory and knowledge. Using the Internet as the primary architectural base, this book presents results and challenges of Internet-based knowledge management systems.