Frauenf Rderung Durch Quoten
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Frauenf Rderung Durch Quoten
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Author : Kathrin Arioli
language : de
Publisher:
Release Date : 1997
Frauenf Rderung Durch Quoten written by Kathrin Arioli and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1997 with Affirmative action programs categories.
Frauenf Rderung Durch Quoten
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Author :
language : de
Publisher:
Release Date : 1997
Frauenf Rderung Durch Quoten written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1997 with categories.
Women Empowerment In Unternehmen F Rdernde Einflussfaktoren Auf Den Beruflichen Erfolg Von Frauen In F Hrungspositionen Abseits Gesetzlicher Vorgaben
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Author :
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2022-11-30
Women Empowerment In Unternehmen F Rdernde Einflussfaktoren Auf Den Beruflichen Erfolg Von Frauen In F Hrungspositionen Abseits Gesetzlicher Vorgaben written by and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-11-30 with Business & Economics categories.
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,0, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Bachelorarbeit sollen die fördernden Einflussfaktoren auf den beruflichen Erfolg von Frauen, abseits der gesetzlichen Vorgaben, eruiert werden. Der Fokus liegt auf der Fragestellung nach fördernden Faktoren für Frauen, um in privatwirtschaftlichen Unternehmen beruflichen Erfolg zu erlangen. Wobei hier „beruflicher Erfolg“ mit dem Erreichen einer Führungsposition gleichgesetzt werden soll, um eine Vergleichbarkeit zu ermöglichen. Konzepte zur Schaffung von Chancengleichheit wurden insbesondere durch politische Regelungen initiiert. Zielsetzung war und ist es, eine stärkere Integration von Frauen in die Arbeitswelt, hauptsächlich durch Quoten, zu erreichen. Aus der Unternehmensperspektive ergibt sich daher folgende Fragestellung: Welche Faktoren, abseits der gesetzlichen Quotenregelung, tragen fördernd dazu bei, dass Frauen im (deutschen) privatwirtschaftlichen Sektor erfolgreich in eine Führungsposition wechseln bzw. in der Hierarchie (bis ins Top-Management) aufsteigen können? Die Zusammenstellung und Einschätzung der Faktoren soll anhand von Expertenbefragungen erfolgen. Politik und Wirtschaft bemisst der Unterrepräsentanz von Frauen in den Führungsetagen deutscher Unternehmen zunehmend Bedeutung bei. Ebenso ist die öffentliche Debatte über für und wider von Quoten, gesetzlichen Vorgaben und unternehmensinternen Maßnahmen ein immer wiederkehrendes Thema. Gerade in Hinblick auf den demografischen Wandel (Veränderung der Bevölkerungsstruktur) und die damit verbundene Notwendigkeit der Frauenintegration in die Berufswelt, wird die gezielte Förderung von Frauen, durch die Ausschöpfung des Humankapitals, gesamtwirtschaftlich legitimiert. Aktuell waren am 01. September 2020 in der Vorstandsetage der 160 deutschen Börsenunternehmen: 603 Männer und 68 Frauen beschäftigt. Bei der Betrachtung der aktuellen Entwicklung würde es noch weitere 100 Jahre dauern, einen Frauenanteil von 40 Prozent in der Vorstandsetage selbiger Unternehmen zu erreichen. Studien konnten allerdings aufzeigen, dass ein erhöhter Anteil an Frauen durchaus mit etlichen Vorteilen für Unternehmen einhergeht. Als grundlegender Faktor wurde dabei unter anderem die gesteigerte Innovationskraft, aber auch eine durchdachtere Entscheidungsfindung und höhere Mitarbeiterzufriedenheit identifiziert.
Deregulierung Und Chancengleichheit
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Author : Elisabeth Bühler
language : de
Publisher: vdf Hochschulverlag AG
Release Date : 1998
Deregulierung Und Chancengleichheit written by Elisabeth Bühler and has been published by vdf Hochschulverlag AG this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1998 with Deregulation categories.
The Impact Of Gender Quotas
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Author : Susan Franceschet
language : en
Publisher: Oxford University Press
Release Date : 2012-03-02
The Impact Of Gender Quotas written by Susan Franceschet and has been published by Oxford University Press this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-03-02 with Political Science categories.
The introduction of electoral gender quotas in diverse contexts around the globe has attracted a great deal of scholarly and political interest. To date, research on these measures has focused primarily on quota design, adoption, and effects on the numbers of women elected. While this remains a crucial focus, quotas are not simply about changing the proportion of women in political office. Both supporters and opponents of quotas suggest, albeit from different perspectives, that positive action for women as candidates will influence the kinds of women elected, the policy-making process as it concerns women's issues, the way citizens view women in public life, and the relationship between female voters and the political process. Seeking to initiate a "second generation" of research on quotas, this volume is an effort to inspire a new literature focused on theorizing and studying the broader impact of quotas on politics and society. The book is structured in relation to three facets of political representation: the attributes of officeholders (descriptive representation); the promotion of group interests during the legislative process (substantive representation); and the broader cultural meanings and social consequences of political incorporation (symbolic representation). Within each section, the chapters include case studies from four regions of the world: Western Europe, Latin America, Sub-Saharan Africa, and Asia and the Middle East. This approach recognizes that quotas are a global phenomenon and that research on quotas and representation benefits from a comparative, cross-national approach. The Impact of Gender Quotas is a theory-building and comparative exercise in elaborating concepts commonly used to analyze the broad impacts of gender quotas. The book begins with the argument that the means by which women enter politics may influence how, why and to what extent their presence affects political representation. Following a preface by Drude Dahlerup, one of the pioneers of gender quota research, the editors introduce the book with a conceptual framework for analyzing the impact of quotas, based upon descriptive, substantive and symbolic dimensions of representation. The book is subsequently organized into three sections, each devoted to analyzing one of the dimensions of representation, and each of these sections contains a chapter case study from one of four regions of the world (Western Europe, Latin America, Sub-Saharan Africa, and Asia). Each of the chapters follows a basic format instituted by the editors, with the goal of facilitating cross-case comparisons and broad theory-building. The editors conclude the book by summarizing the main themes and implications for future research on gender quotas.
Ffentliches Dienstrecht
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Author : Manfred Wichmann
language : de
Publisher: Deutscher Gemeindeverlag
Release Date : 2017-04-19
Ffentliches Dienstrecht written by Manfred Wichmann and has been published by Deutscher Gemeindeverlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-04-19 with Law categories.
Das Handbuch stellt das gesamte Beamten- und Arbeitsrecht des öffentlichen Dienstes einschließlich aller Nebengebiete (Besoldungs-, Versorgungs-, Disziplinar- und Personalvertretungsrecht) dar. Für die 8. Auflage wurde das Werk neu bearbeitet und wesentlich ergänzt. Die erheblichen Änderungen durch die Dienstrechtsreformgesetze des Bundes sowie die Dienstrechtsreformen in den Bundesländern, zuletzt zum 1.7.2016 in Nordrhein-Westfalen, sind ebenso eingearbeitet wie die grundlegende Wandlung des Tarifrechts durch den TVöD. Viele neue Fälle aus der Personalpraxis werden behandelt. Literatur und Rechtsprechung sind auf aktuellem Stand.
Frauen In M Nnerberufen
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Author : Beatrice Ortlepp
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 1997-06-18
Frauen In M Nnerberufen written by Beatrice Ortlepp and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1997-06-18 with Social Science categories.
Inhaltsangabe:Zusammenfassung: Was sind Männerberufe? Was hemmt Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung? Welche Verbesserungen der Rahmenbedingungen würden den Frauen eine Karriere erleichtern? Männerberufe sind Berufe, in denen überproportional Männer oder ausschließlich Männer tätig sind. Hier fallen einem zuerst die althergebrachten, klassischen ein, z.B. Soldat an der Waffe, zur Verteidigung seines Hab und Gutes, wozu Haus, Hof und Frau gehören. Männerdomänen sind gleichzeitig oft Führungseliten, wie Politiker, Manager und Oberarzt, die allerdings im Aufbrechen sind. Das wird sichtbar durch partielle Öffnung einiger Berufe. Übergreifend kann man sagen, daß Männerberufe oft mit einem höheren Prestige und Status, einem besseren Gehalt und scheinbar viel Verantwortung gekoppelt mit Macht verbunden sind, als viele Frauenberufe, z.B. im sozialen Bereich. Ein Unterschied zwischen stark von Frauen oder Männern frequentierten Berufen besteht "auch in der Wertschätzung ... und der Verfügung über materielle, personelle und symbolische Ressourcen" meint Wetterer. Es ist davon auszugehen, daß Frauen in allen Berufen genauso geeignet sind, wie darin wirkende Männer. Noch gilt es nicht als allgemeingültig, daß sie als Soldatin, Baufacharbeiterin, Managerin, Politikerin, Professorin, Ärztin, Fahrlehrerin etc. geschätzt und gleich entlohnt werden. Es ist gewiß, daß jede Frau mit individuellen und frauenspezifischen Charakterzügen zu der Erfüllung in diesem Berufsbereich beiträgt. Bisher ist es nicht kommun und normal zu glauben, daß Frauen viele Talente, Stärken und Schwächen haben wie auch die Männer. Frauen sind genauso befähigt, bei entsprechender Ausbildung, jeden Beruf auszuüben. Erläuterung meines Aufbaus: In meiner Arbeit fange ich beim Vorhandenen an, beim Grundrecht. Hierbei beziehe ich mich auf die Beachtung und die Rolle der erwerbstätigen Frauen im männerdominierten Berufsprozeß. Rechte spielen eine große Bedeutung, weil sie die Frauen im Rahmen halten, den Frauen einen Platz in der Gesellschaft zuweisen. Sie billigen ihnen gesellschaftliche Freiheiten zu, wenn Männer und mit ihnen die Gesellschaft einen Nutzen davon hat. Frauen bekommen dort Rechte zugestanden, wo Männer kein eigenes Interesse haben bzw. wo Frauen sinnvoll Lücken schließen. Durch die Quotenregelung wurde versucht, diese auszugleichen. Aber weil auch diese Regelung nicht auf Kosten von Karrierewünschen der Männer durchgeführter ist, veränderte sie bisher nichts bedeutendes an [...]
Indirect Discrimination
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Author : Christa Tobler
language : en
Publisher: Intersentia nv
Release Date : 2005
Indirect Discrimination written by Christa Tobler and has been published by Intersentia nv this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2005 with Discrimination categories.
Updated habilitation thesis, submitted in 2003 to the Law Faculty of the University of Basel, analysing indirect discrimination in a broad and comparative context. Focuses on the development of the legal concept in EC law and its application in a great number of areas, including internal taxation of goods, freedom of establishment, sex equality, etc. Discusses demarcation issues between direct and indirect discrimination, and applying the concepts in concrete cases.
Ffentliches Dienstrecht
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Author : Karl-Ulrich Langer
language : de
Publisher: W. Kohlhammer Verlag
Release Date : 2007
Ffentliches Dienstrecht written by Karl-Ulrich Langer and has been published by W. Kohlhammer Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007 with Law categories.
Das Handbuch stellt das gesamte Beamten- und Arbeitsrecht des offentlichen Dienstes einschliesslich aller Nebengebiete (Besoldungs-, Versorgungs-, Disziplinar- und Personalvertretungs-/Betriebsverfassungsrecht) dar. Fur die 7. Auflage wurde das Werk neu bearbeitet und wesentlich erganzt. Die umfangreichen und erheblichen Anderungen durch die Dienstrechtsreformgesetze des Bundes (Beamtenstatusgesetz, Dienstrechtsneuordnungsgesetz und zuletzt Gesetz zur Unterstutzung der Fachkraftegewinnung) sowie die Dienstrechtsreformen in den Bundeslandern (wie jungst in Bayern, Baden-Wurttemberg und Nordrhein-Westfalen) sind ebenso eingearbeitet wie die grundlegende Reform des Tarifrechts durch den TVoD. Viele neue Falle aus der Personalpraxis werden behandelt. Literatur und Rechtsprechung sind auf aktuellem Stand. Besonders der Europaische Gerichtshof und das Bundesverfassungsgericht haben in wegweisenden Grundsatzurteilen zentrale Fragen beantwortet und das Beamtenrecht starker an das Arbeitsrecht des offentlichen Dienstes angeglichen. Wesentliche Grundsatze des Arbeitsrechts wurden durch den Europaischen Gerichtshof und das Bundesarbeitsgericht fortentwickelt bzw. neu aufgestellt. Die Anderungen und Neuorientierungen der Rechtsprechung haben das Arbeitsrecht zum Teil auf vollig neue Grundlagen gestellt. Die erneute Novellierung des Landespersonalvertretungsgesetzes NRW hat eine grundsatzliche Neubearbeitung des entsprechenden Abschnitts des Werkes erforderlich gemacht.
Richterinnen An Schweizer Gerichten
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Author : Nina Ochsenbein
language : de
Publisher: Stämpfli Verlag
Release Date : 2021-09-16
Richterinnen An Schweizer Gerichten written by Nina Ochsenbein and has been published by Stämpfli Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-09-16 with Law categories.
Eine umfassende Erhebung zum Richterinnenanteil an Schweizer Gerichten fehlt bislang. Die vorliegende Dissertation schliesst diese Forschungslücke. Dazu wurde bei 165 eidgenössischen und kantonalen Gerichten eine Umfrage betreffend Frauenanteil und Teilzeitarbeit unter Richterinnen und Richtern durchgeführt. Diese Publikation präsentiert zunächst die Frauenanteile an den untersuchten Gerichten unter Berücksichtigung des Beschäftigungsgrads der Richterinnen und Richter. Anschliessend interpretiert sie die Ergebnisse nach verschiedenen Blickpunkten. In einem zweiten Schritt untersucht das Werk internationale, nationale und kantonale Rechtsnormen auf die Frage hin, ob sich daraus Anforderungen bezüglich bestimmter Geschlechterverhältnisse ableiten lassen. Es folgt eine Auslegeordnung möglicher Massnahmen, die den Richterinnenanteil an Gerichten erhöhen könnten. Schliesslich werden Folgerungen für Schweizer Gerichte gezogen und zielführende Frauenförderungsmassnahmen ausgewählt.