Frauenf Rderung Konkret
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Frauenf Rderung Konkret
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Author :
language : de
Publisher: vdf Hochschulverlag AG
Release Date : 1997
Frauenf Rderung Konkret written by and has been published by vdf Hochschulverlag AG this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1997 with Corporate culture categories.
Auf Die Pl Tze Frauen Los
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Author : Elisabeth Veya
language : de
Publisher:
Release Date : 1993
Auf Die Pl Tze Frauen Los written by Elisabeth Veya and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1993 with Women categories.
Personalentwicklung Im Umbruch
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Author : Peter Hablützel
language : de
Publisher:
Release Date : 1997
Personalentwicklung Im Umbruch written by Peter Hablützel and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1997 with categories.
Frauenpolitik Konkret Das Hessische Aktionsprogramm F R Frauen
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Author :
language : de
Publisher:
Release Date : 1985
Frauenpolitik Konkret Das Hessische Aktionsprogramm F R Frauen written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1985 with Feminism categories.
Standort Der Frauenf Rderung In Ober Sterreich Vor Dem Hintergrund Der Europ Ischen Rechtsentwicklung
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Author : Nikola Katja Hofka
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2002-03-07
Standort Der Frauenf Rderung In Ober Sterreich Vor Dem Hintergrund Der Europ Ischen Rechtsentwicklung written by Nikola Katja Hofka and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2002-03-07 with Business & Economics categories.
Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung: Leitthema meiner Arbeit ist die Frage, wie mit den Mitteln der Frauenförderung und der Gleichstellung die berufliche Integration von Frauen vorangetrieben und die Berufswelt rechtlich so verändert werden kann, dass die Interessen der Frauen besser berücksichtigt werden. Der Anfang der Arbeit beschäftigt sich mit der Geschlechtergleichheit und wie weit im Laufe der geschichtlichen Entwicklung die Gleichberechtigung Einzug in die Gesellschaft nehmen konnte (Kapitel 2). Denn oft steht formeller Gleichbehandlung und Freiheit in der Entscheidung dennoch eine faktische Ungleichbehandlung gegenüber. Anschließend beleuchtet die Arbeit Frauenförderung in Österreich und wirft einen Blick auf die aktuelle innerstaatliche Rechtsentwicklung (Kapitel 3). Die österreichischen Gesetze zur Frauenförderung wie das Gleichbehandlungsgesetz, das Bundes-Gleichbehandlungsgesetz und das Landesgleichbehandlungsgesetz werden in Kapitel 4 näher ausgeführt. Kapitel 5 beschäftigt sich mit der verfassungsrechtlichen Zulässigkeit von Frauenförderungsmaßnahmen. Die Europarechtliche Entwicklung sowie die wichtigsten Europäischen Richtlinien in Bezug auf Rechte der Frauen werden in Kapitel 6 beleuchtet. Auf zwei Rechtssprechungen des Europäischen Gerichtshofes, die für die Rechte der Frau und die Möglichkeiten der Frauenförderung von großer Bedeutung sind, wird in Kapitel 7 näher eingegangen. Daraufhin informiert die Arbeit über die Europarechtskonformität der österreichischen Gesetze (Kapitel 8). In Kapitel 9 geht es um den Vorschlag der Kommission zur Änderung der Gleichbehandlungsrichtlinie. Kapitel 10 beinhaltet den Vertrag von Amsterdam. Kapitel 11 beschäftigt sich mit den Frauenförderplänen und der damit häufig entstehenden Quotendiskussion. Konkrete Frauenförderungsmaßnahmen, in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst, werden hingegen in Kapitel 12 aufgezählt und dem Leser näher gebracht, indem sie mit je einem konkreten Projekt, das in Oberösterreich bereits existiert, veranschaulicht werden. Die Arbeit endet schließlich mit persönlichen Bemerkungen (Kapitel 13). Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: 1.EINLEITUNG1 1.1Problemstellung und Zielsetzung3 1.2Vorgehensweise3 1.3Informationssuche4 1.4Das Rollenbild und Rollenverständnis der Frauen von heute5 2.GESCHLECHTERGLEICHHEIT10 3.FRAUENFÖRDERUNG: AKTUELLE INNERSTAATLICHE RECHTSENT-WICKLUNG14 4.ÖSTERREICHISCHE [...]
Die Energiewirtschaft Ist Weiblich Warum Nicht Auch Das Personal Eine Branchenspezifische Studie Zu Gender Diversity
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Author : Heike Wolff
language : de
Publisher: Diplomica Verlag
Release Date : 2013-06
Die Energiewirtschaft Ist Weiblich Warum Nicht Auch Das Personal Eine Branchenspezifische Studie Zu Gender Diversity written by Heike Wolff and has been published by Diplomica Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-06 with Business & Economics categories.
Aus Frauen und M„nnern bestehende Teams treffen bessere Entscheidungen. Kunden profitieren von den Sichtweisen beider Geschlechter. Unternehmen mit Frauen in der Fhrungsriege erzielen h”here Ergebnisse. Dennoch ist nur ein Viertel der Besch„ftigten in der Energiewirtschaft weiblich. Dieses Buch versteht sich deshalb als Pl„doyer fr Geschlechtervielfalt in einer m„nnerdominierten Branche. Im Ergebnis einer empirischen Studie zeigt es die Barrieren auf, die Frauen den Einstieg in die Energiewirtschaft erschweren und liefert Hinweise, wie Unternehmen diese Barrieren abbauen k”nnen. ?Frauenf”rderung ist kein Etikett zur bloáen Erh”hung der Arbeitgeberattraktivit„t. Sie ist eine Notwendigkeit, weil nur durch differenzierte Sichtweisen und die Nutzung aller verfgbaren Kompetenzen ein Unternehmenswachstum m”glich ist. So haben Energieversorger die Chance, sich in einem volatilen Markt zu behaupten und den steigenden Anforderungen gewachsen zu sein.? Kein Unternehmen kann es sich leisten, auf die H„lfte der Menschheit zu verzichten. Auch nicht die Energieversorger!
Einsame Spitze
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Author : Doris Krumpholz
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-03-08
Einsame Spitze written by Doris Krumpholz and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-03-08 with Social Science categories.
Das Buch gibt konkrete praktische Hinweise für Frauen, die berufstätig sind und aufsteigen wollen. Dazu werden wissenschaftliche Theorien und Befunde zur Situation von Frauen in der Gesellschaft allgemein und speziell am Arbeitsmarkt dargestellt und ausgewertet.
Entwicklungsethische Konkretionen
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Author : Hartmut Köss
language : de
Publisher: LIT Verlag Münster
Release Date : 2002
Entwicklungsethische Konkretionen written by Hartmut Köss and has been published by LIT Verlag Münster this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2002 with Church and social problems categories.
Chancengleichheit Durch Personalpolitik
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Author : Gertraude Krell
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-03-09
Chancengleichheit Durch Personalpolitik written by Gertraude Krell and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-03-09 with Business & Economics categories.
Namhafte Experten aus Wissenschaft und Praxis präsentieren das Grundlagenwissen der Personalpolitik. Außerdem analysieren sie Themen wie z.B. Personalbeurteilung, Leistungsvergütung oder Reorganisation. Für die 3. Auflage wurde das Buch in weiten Teilen aktualisiert. Neue Grundlagen- und Praxisbeiträge zu Gender Mainstreaming, Chancengleichheit als Kriterium der Führungskräftebeurteilung etc. kommen hinzu.
Frauen In F Hrung
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Author : Barbara Lutz
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2018-08-20
Frauen In F Hrung written by Barbara Lutz and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-08-20 with Business & Economics categories.
Dieser Band stellt den Unternehmen und Entscheidern einen Leitfaden zur Verfügung, der die Zusammenhänge der Maßnahmen, die Qualität der Umsetzung und die Wirksamkeit der Aktivitäten zur Förderung von mehr Frauen in Führungspositionen im Unternehmen darstellt. Insbesondere wird erläutert, warum mehr Frauen in Führung Unternehmen innovativer und fortschrittlicher machen. Es bereitet Unternehmen auf das neue Jetzt und die Zukunft der innovativen und agilen Unternehmensführung aktiv vor. Das Buch bietet Unterstützung bei der Entwicklung tragfähiger Konzepte und gibt wesentliche Anhaltspunkte auf Basis wissenschaftlicher Forschung und empirischen Daten von über 160 Unternehmen. Zudem kommen Unternehmen zu Wort, um über ihre Erfahrungen und Motivation sowie die Konsequenzen der erfolgreichen Förderung von Frauen zu berichten. In der Entwicklungs- und Pilotphase, sowie bei den ersten Erhebungen und Auswertungen wurde der FKI durch das Bundesministerium für Familie, Senioren und Jugend gefördert. Seit 2016 übernimmt das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) die Schirmherrschaft für die Auszeichnung der Unternehmen.