Human Resource Management Und Arbeitsgestaltung
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Human Resource Management Und Arbeitsgestaltung
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Author :
language : de
Publisher: Symposion Publishing GmbH
Release Date : 2004
Human Resource Management Und Arbeitsgestaltung written by and has been published by Symposion Publishing GmbH this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2004 with categories.
1 Arbeits- und Organisationsgestaltung: Ein interdisziplinäres Forschungsfeld 1.1 Managementansätze 1.2 Mikropolitik als neues Querschnittsfeld 2 Erfolgsfaktoren: Was ist das? 2.1 Zielsysteme: Von der Schwierigkeit, Erfolg zu haben 2.2 Erfolgsfaktoren: Innovationen im Gestaltungsfeld Arbeitssystem 3 Erfolgsfaktoren im Spiegel der Managementliteratur 3.1 Organisatorische Idealtypen 3.2 Beschreibung und Bewertung der Erfolgsfaktoren 4 Arbeits- und Organisationsgestaltung in jungen Unternehmen 4.1 Die Verheißungen der New Economy 4.2 Befunde 4.3 Die Lehren der New Economy 5 Erfolgsfaktoren in der betrieblichen Praxis 5.1 Arbeitsaufgaben und Arbeitsabläufe 5.2 Informationsflüsse 5.3 Arbeitsumgebung 5.4 Qualität der Produkte und Prozesse 5.5 Personalrekrutierung und Personalentwicklung 5.6 Arbeitszeitgestaltung 5.7 Strategisches Human Resource Management 5.8 Unternehmenskultur 5.9 Betriebliche Mitbestimmung 5.10 Partizipation und Einbeziehung der Mitarbeiter 5.11 Betriebliche Zusatz- und Sozialleistungen 5.12 Führung 5.13 Innovationen und Projekte 5.14 Gestaltungsstrukturen und -prozesse 5.15 Durchgängigkeit der Gestaltungsfaktoren 6 Die wichtigsten Erfolgsfaktoren im Betrieb 6.1 Führung ist der zentrale Erfolgsfaktor 6.2 Kontinuierlicher Verbesserungsprozess bringt nachhaltigen Erfolg 6.3 Eine innovationsförderliche Unternehmenskultur ist die Basis für den Unternehmenserfolg 6.4 Ganzheitlicher Aufgabenzuschnitt ist erfolgreich 6.5 Mitbestimmung und Mitarbeiterbeteiligung sind wichtige Erfolgsfaktoren 6.6 Methoden und Konzepte des Veränderungsmanagements 7 Gestaltungsfaktoren mit bisher nachrangiger Bedeutung 7.1 Arbeitszeitgestaltung: künftig weitere Veränderungen im Angestelltenbereich 7.2 Qualität der Arbeitsumgebung: Nur ein "Hygienefaktor"? 7.3 TQM/EFQM: Erfolgsfaktor noch nicht erkannt 7.4 Betriebliche soziale Fördersysteme: Sehr langsamer Erkenntnisprozess 8 Künftige Herausforderungen 8.1 Gelebtes Unternehmen: TQM - EFQM - Mikropolitik 8.2 Techniker und Gewerbliche nicht links liegen lassen 8.3 Die "Selbst-"Gesellschaft: Human Resource Sustainability 8.4 Arbeitsgestaltung im demographischen Wandel: Förderung von älteren Mitarbeitern und Gleichstellung von Frauen 9 Voraussetzungen und Methoden 9.1 Fragestellungen und Organisation des Forschungsprojekts 9.2 Planung und Ablauf des Vorhabens Literaturverzeichnis Stichwortverzeichnis Anmerkungen Die Managementliteratur produziert am laufenden Band Konzepte zur Steigerung des Unternehmenserfolgs. Dabei rückt der "Mensch als Erfolgsfaktor" zunehmend in den Fokus. Doch die Unternehmensrealität zeigt, dass hier meist mit Fiktionen gehandelt und damit meilenweit an den tatsächlichen Problemen und Chancen betrieblicher Optimierung vorbeigezielt wird. Es gibt eben nicht "den" Menschen, "die" Technologie, "die" Organisation oder "den" Kunden, und somit gibt es auch keine Patentrezepte. Das vorliegende Buch analysiert Erfolgsfaktoren für die Arbeits- und Organisationsgestaltung und verfolgt dabei den schmalen Grad, der zwischen Vision und Wirklichkeit liegt. Die Autoren untersuchen auf Grundlage einer empirischen Studie, wie Human Resource Management in der unternehmerischen Praxis gehandhabt wird. Sie beschreiben, welche Ansätze in welche unternehmensspezifische Handlungsstrategien umgesetzt werden und welche Erfolge dabei zu erzielen sind.
Call Center
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Author : Rainer Wieland
language : de
Publisher:
Release Date : 2003
Call Center written by Rainer Wieland and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2003 with categories.
Hrm Basics
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Author : Bruno Staffelbach
language : de
Publisher: Vahlen
Release Date : 2021-02-06
Hrm Basics written by Bruno Staffelbach and has been published by Vahlen this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-02-06 with Business & Economics categories.
Überblick über die zentralen Arbeitsfelder des Personalmanagements Prof. Dr. Bruno Staffelbach ist Ordinarius für Betriebswirtschaftslehre, Direktor des Centers für Human Resource Management (CEHRM) und Rektor der Universität Luzern. Zuvor war er Inhaber des Lehrstuhls für Human Resource Management und Präsident des Executive MBA der Universität Zürich. Zudem ist er Board-Mitglied des Institutes für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen und Mitglied im Editorial Board des German Journal of Human Resource Research sowie des Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance. Prof. Staffelbach ist außerdem Mitglied des Vorstandes des Internationalen Komitees des Roten Kreuzes und ehem. Brigadekommandant der Schweizer Armee. Dieser kompakte Band führt in die zentralen Aufgabenfelder und Theorien des Human Resource Management ein. Neben den grundlegenden theoretischen Ansätzen des Personalmanagements behandelt „HRM Basics“ die Schwerpunktthemen Motivation und Arbeitszufriedenheit, Arbeitsgestaltung und -bewertung, Anreize und Lohnsysteme sowie Führung und Führungsstil. Als Brücke zwischen Theorie und Praxis richtet sich dieses Buch an verschiedene Gruppen: an Studierende von Universitäten und Fachhochschulen, an Entscheidungsträger in Wirtschaft und Verwaltung und an alle, die sich mit grundlegenden Inhalten, Sichtweisen und Praktiken des HRM vertraut machen wollen. Denn Personalmanagement ist eine Führungsaufgabe – sie ist zu wichtig, um sie der Personalabteilung allein zu überlassen.
The New Workplace
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Author : David Holman
language : en
Publisher: John Wiley & Sons
Release Date : 2003-02-14
The New Workplace written by David Holman and has been published by John Wiley & Sons this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2003-02-14 with Psychology categories.
Table of contents
The Essentials Of The New Workplace
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Author : David Holman
language : en
Publisher: John Wiley & Sons
Release Date : 2005-05-05
The Essentials Of The New Workplace written by David Holman and has been published by John Wiley & Sons this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2005-05-05 with Psychology categories.
The original hardback edition of The New Workplace examined modern business terms such as total quality management, just-in-time production, e-business, lean manufacturing and teleworking. It explored what these terms really mean and what effect they have in practice - especially their impact on productivity and performance and their social and psychological consequences. This paperback is a shorter, revised version of the original book. It will focus on working practices, especially technology orientated ones, which are the most relevant and innovative for consultants.
Agilit T Im Human Resources Management
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Author : David Seidl
language : de
Publisher:
Release Date : 2021
Agilit T Im Human Resources Management written by David Seidl and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021 with categories.
The Handbook Of Work Analysis
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Author : Mark Alan Wilson
language : en
Publisher: Routledge
Release Date : 2013-05-13
The Handbook Of Work Analysis written by Mark Alan Wilson and has been published by Routledge this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-05-13 with Business & Economics categories.
This new handbook, with contributions from experts around the world, is the most comprehensive treatise on work design and job analysis practice and research in over 20 years. The handbook, dedicated to Sidney Gael, is the next generation of Gael’s successful Job Analysis Handbook for Business, Industry and Government, published by Wiley in 1988. It consists of four parts: Methods, Systems, Applications and Research/Innovations. Finally, a tightly integrated, user-friendly handbook, of interest to students, practitioners and researchers in the field of Industrial Organizational Psychology and Human Resource Management. Sample Chapter available: Chapter 24, Training Needs Assessment by Eric A. Surface is available for download.
Personalmanagement
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Author : Werner Sauter
language : de
Publisher:
Release Date : 2007
Personalmanagement written by Werner Sauter and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007 with categories.
Engineering The Work Organisation
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Author : A. H. van der Zwaan
language : en
Publisher:
Release Date : 1994
Engineering The Work Organisation written by A. H. van der Zwaan and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1994 with Industrial management categories.
Discusses modern sociotechnical theory and the labour process theory and their relevance for human resources management.
Arbeits Und Organisationspsychologie
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Author : Annette Kluge
language : de
Publisher: Kohlhammer Verlag
Release Date : 2021-03-17
Arbeits Und Organisationspsychologie written by Annette Kluge and has been published by Kohlhammer Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-03-17 with Psychology categories.
Wie wird in Organisationen gearbeitet, welche Organisations- und Arbeitsformen führen zu positiven Ergebnissen und Wirkungen für Menschen und Organisationen? Das Lehrbuch vermittelt die Theorien des Organisierens sowie die Bedingungen und Strategien der Veränderungen in und von Organisationen. Die Leser*innen erfahren, wie Organisationen als Kultur- und Klima-produzierende Systeme diese Veränderungen fördern und behindern können. Es wird zudem ausführlich auf die Relevanz des Human Ressource Management für die Organisationsstrategie, die Kommunikation mit Stakeholdern und die vielschichtigen positiven und negativen Wirkungen von Arbeit, wie Stress und Ermüdung oder Flow und Persönlichkeitsentwicklung, eingegangen. Dem Thema interne Kommunikation wird ein eigenes Kapitel gewidmet, da es maßgeblich die Arbeitszufriedenheit beeinflusst und von den Mitarbeiter*innen häufig als nicht ausreichend beklagt wird. Die externe Kommunikation hat im Kontext von gestiegenen Erwartungen von Stakeholdern, wie Anwohner*innen, Bürger*innen und Naturschutzorganisationen, inzwischen ebenfalls eine hohe Priorität für Organisationen und muss aktiver und strategischer geplant und umgesetzt werden. Abschließend werden die Einflussfaktoren auf die Leistung und das Verhalten von Mitarbeiter*innen in Organisationen aufgezeigt, bei denen Führungsprozesse eine wichtige Rolle spielen, wenn auch nicht die alleinige. Zentraler roter Faden des Buches ist dabei die Notwendigkeit von Organisationen, sich an die Veränderungen ihres Umfelds (des Marktes, der Gesetzgebung, der Technologie, der gesellschaftlichen Werte) anzupassen. Die Anpassungsprozesse betreffen dabei die Reflektion und Neuausrichtung der organisationalen Ziele, der Strategie, und damit die Struktur, Führungsprozesse und -leitlinien und die personalbezogenen Maßnahmen. Es werden zentrale Theorien und Konzepte dieser organisationalen Aspekte vorgestellt und die bis dato vorliegenden empirischen Ergebnisse dazu reflektiert. Zu jedem Aufgabenbereich der Organisation wird vor dem Hintergrund der digitalen Transformation von Wirtschaft und Gesellschaft die aktuelle Entwicklung sowie die zukünftigen Potenziale für die Arbeit von Arbeits- und Organisationspsycholog*innen vorgestellt.