Human Resources Outsourcing In Deutschland Eine Aktuelle Untersuchung Des Marktes
DOWNLOAD
Download Human Resources Outsourcing In Deutschland Eine Aktuelle Untersuchung Des Marktes PDF/ePub or read online books in Mobi eBooks. Click Download or Read Online button to get Human Resources Outsourcing In Deutschland Eine Aktuelle Untersuchung Des Marktes book now. This website allows unlimited access to, at the time of writing, more than 1.5 million titles, including hundreds of thousands of titles in various foreign languages. If the content not found or just blank you must refresh this page
Human Resources Outsourcing In Deutschland Eine Aktuelle Untersuchung Des Marktes
DOWNLOAD
Author : Laura Josan
language : de
Publisher: Diplomica Verlag
Release Date : 2012-10
Human Resources Outsourcing In Deutschland Eine Aktuelle Untersuchung Des Marktes written by Laura Josan and has been published by Diplomica Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-10 with Business & Economics categories.
Seit mehreren Jahren l„sst sich ein grundlegendes Paradoxon im Bereich Human Resources beobachten: Das HR-Management ist fr Unternehmen immer wichtiger geworden, trotzdem verliert der HR-Bereich in den Unternehmen kontinuierlich an Bedeutung. Aufgrund eines starken Trends zur Dezentralisierung der Personalarbeit in der Praxis, wird ein groáer Teil der ursprnglichen Aufgaben der HR-Abteilung vor Ort ausschlieálich von Linienmanagern als Personalverantwortliche bernommen. Hinzu kommt, dass durch den fortschreitenden Wandel in der Unternehmensumwelt, die Ansprche und Erwartungen an das Personalmanagement gestiegen sind. Zunehmend spezielle Einzelprobleml”sungen sind gefragt. Die Unternehmensfhrung muss analysieren wie eine kostengnstigere Gestaltung der Personalarbeit realisiert werden kann, ohne dabei Qualit„tseinbuáen hinnehmen zu mssen. In diesem Zusammenhang stellt das Outsourcing eine m”gliche Strategie fr Unternehmen dar. Das Thema HR-Outsourcing hat in der Praxis seit den letzten Jahren erheblich an Bedeutung gewonnen. Die aktuelle Relevanz des HR-Outsourcings l„sst sich darauf zurckfhren, dass durch die Auslagerung von meist administrativen Personalfunktionen, neue Herausforderungen des Personalmanagements erfllt werden k”nnen. Outsourcing wird genutzt um ertragsschwache Unternehmensteile aus dem eigenen Unternehmen zu eliminieren und brokratischen Aufwand zu verringern, um so Freir„ume fr die Konzentration auf die eigenen Kernkompetenzen zu schaffen. In den USA wird das HR-Outsourcing bereits als Schlsselfunktion des HR-Bereichs angesehen. In Deutschland reagieren jedoch noch viele Unternehmen sehr zurckhaltend auf HR-Outsourcing-Angebote. Ziel dieser Arbeit ist es, einen šberblick ber die derzeitige Situation auf dem HR-Outsourcing-Markt in Deutschland zu geben. Untersucht werden die aktuelle Entwicklung des HR-Outsourcing-Marktes, sowie die Bereitschaft der Unternehmen zum Outsourcing von Personalfunktionen. Ebenso wird herausgearbeitet, welche HR-Funktionen und -Aufgaben generell fr ein Outsourcing geeignet sind und welche aufgrund ihrer strategischen Bedeutung nicht fr eine Auslagerung in Frage kommen. Darber hinaus besch„ftigt sich die vorliegende Arbeit mit den Angeboten von HR-Outsourcing-Dienstleistern, die seit der jngsten Vergangenheit ein wachsendes Leistungsportfolio am Markt anbieten k”nnen und dadurch ihren Kundenkreis stetig erweitern. Wie bereits erw„hnt herrscht von Seiten der Unternehmen in Deutschland weiterhin groáe Skepsis gegenber dem HR-Outsourcing, im Verlauf dieser Arbeit werden die Grnde dafr untersucht und erl„utert. Der Fokus dieser Arbeit liegt dabei speziell auf den gegenw„rtigen Entwicklungen am Markt: dem Outsourcing ganzer HR-Prozesse, dem sogenannten Human Resources-Business Process Outsourcing.
Personalmanagement Aus Perspektive Der Dienstleistungsforschung
DOWNLOAD
Author : Stefan Döring
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2018-03-22
Personalmanagement Aus Perspektive Der Dienstleistungsforschung written by Stefan Döring and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-03-22 with Business & Economics categories.
Die Antwort auf den zunehmenden Bedeutungsverlust des Personalmanagements ist dessen Professionalisierung. Stefan Döring schlägt dafür eine Brücke zwischen Theorie und Praxis, in dem ein Bezugsrahmen für erfolgreiches Dienstleistungsmanagement entwickelt und auf die Praxis der Personalgewinnung in Organisationen übertragen wird. Der Autor zeigt, wie erfolgreiches Management von Personalarbeit als Dienstleistung funktioniert und stellt wissenschaftlich fundierte Methoden und Instrumente für professionelle Personalarbeit zur Verfügung.
Human Resources Business Process Outsourcing
DOWNLOAD
Author : Tanju Tüfekciler
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2011-02-17
Human Resources Business Process Outsourcing written by Tanju Tüfekciler and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-02-17 with Business & Economics categories.
Inhaltsangabe:Einleitung: Ausgangssituation und Problemstellung: Human resources (HR) departments are at an important crossroads. Large-scale transformation of the HR function is not only desirable; it is necessary . Im Zuge der fortschreitenden Globalisierung und des damit eng einhergehenden verschärften internationalen sowie regionalen Wettbewerbsdrucks müssen Unternehmen verstärkt ihre Kosten senken, um weiterhin wettbewerbsfähig bleiben zu können. Die meisten Unternehmen stehen momentan in einem Spannungsfeld, denn sowohl die Kunden als auch die Analysten erwarten von ihnen bessere Qualität und günstigere Preise. Dementsprechend ist es für die Unternehmen enorm wichtig, schnell und effizient auf diese Nachfrage reagieren zu können. Diejenigen Unternehmen, die es nicht schaffen, diesen Anforderungen langfristig gerecht zu werden, werden früher oder später vom Markt verschwinden. Um dieses Risiko zu verringern, sollte das jeweilige Management bestimmte Strategien anwenden, die den langfristigen Erfolg für die Unternehmen sichern. Dieses sollte u.a. für die Verantwortlichen ein Anlass sein, ihre Geschäftsprozesse dahingehend zu überprüfen, ob weitere Einsparpotentiale realisiert werden können. Hier sollte mittlerweile auch kein Weg mehr an den Personalabteilungen der Unternehmen vorbeiführen. Hier lassen sich, wie im Laufe der Arbeit deutlich werden wird, hohe Einsparungen realisieren. Jedoch sollte hier schon ausdrücklich auf die damit verbundenen Gefahren aufmerksam gemacht werden. Bleibt nun die Frage offen, mit welcher Strategie sich die Personalabteilungen effizienter gestalten lassen. Business Process Outsourcing (kurz: BPO) im Personalwesen verspricht, für die Unternehmen eine solche strategische Maßnahme zu sein. Bei diesem Konzept werden bestimmte Geschäftsprozesse des Personalwesens, die bisher intern erstellt worden sind, an spezialisierte externe Dienstleister ausgelagert und anhaltend optimiert. Die Unternehmen erwarten von dieser Maßnahme vor allem, ihre Kosten zu senken und somit ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Es wird in dieser Arbeit deutlich werden, dass es jedoch nicht nur primär Kostensenkungsgründe sind, welche die Unternehmen zu einer BPO-Entscheidung veranlassen. Ein weiterer wichtiger Aspekt, der immer mehr in den Mittelpunkt der Betrachtung rückt, ist die Konzentration auf die Kernkompetenzen. Heute wird von den modernen Personalabteilungen erwartet, dass sie sich strategischer aufstellen und zugleich als [...]
Deutschland Vor Einem Neuen Industriezeitalter
DOWNLOAD
Author : Michael Grömling
language : de
Publisher:
Release Date : 2006
Deutschland Vor Einem Neuen Industriezeitalter written by Michael Grömling and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2006 with Deindustrialization categories.
Die Industrie hat in Deutschland in den letzten Dekaden beträchtlich an Bedeutung verloren. Weniger als ein Viertel der gesamtwirtschaftlichen Wertschöpfung entfiel zuletzt auf das Verarbeitende Gewerbe. Die Gründe für diese lange Zeit zu beobachtende De-Industrialisierung sind im Nachfragewandel hin zu Dienstleistungen, in der steigenden Dienstleistungsintensität des Produktionsprozesses, in der Produktionsverlagerung an andere Standorte und im Produktivitätsfortschritt und dem harten Preiswettbewerb in der Industrie zu sehen. Gleichwohl haben diese Belastungen in den letzten Jahren an Wirkung verloren und die deutsche Industrie konnte ihre Position im gesamtwirtschaftlichen Branchengefüge wieder ausbauen. Auch in Zukunft wird die Entwicklung der deutschen Wirtschaft maßgeblich von der Industrie bestimmt, denn sie ist der Träger des Wachstums von unternehmensnahen Dienstleistungen, sie dominiert den deutschen Außenhandel sowie die gesamtwirtschaftliche Innovationstätigkeit. Außerdem stehen Industrieunternehmen oftmals im Zentrum von regionalen Clustern, die sehr oft eine überdurchschnittliche wirtschaftliche Performance aufweisen.
Hr Governance
DOWNLOAD
Author : Boris Kaehler
language : en
Publisher: Springer
Release Date : 2018-07-04
Hr Governance written by Boris Kaehler and has been published by Springer this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-07-04 with Business & Economics categories.
Human resource (HR) governance is a relatively new construct that has recently begun attracting more and more attention in both research and practice. As a part of corporate governance, it represents the internal and external normative framework of human resource management and its supervision in organizations. This book theoretically integrates HR governance with the related domains of corporate governance, general management, HR management, and leadership. By doing so, it provides scholars and practitioners in the field with a precisely delineated system of theoretical concepts for their work and helps to translate these concepts into concrete research questions and practical guidelines. By interpreting the new ISO 30408 norm on human governance and taking into account recent developments, the book helps to comply with and anticipate current and future HR regulations.
Hr Competencies
DOWNLOAD
Author : David Ulrich
language : en
Publisher:
Release Date : 2008
Hr Competencies written by David Ulrich and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008 with Business & Economics categories.
The journey of HR -- The state of the HR profession -- Credible activist -- Culture & change steward -- Talent manager/organization designer -- Strategy architect -- Operational executor -- Business ally -- Building an HR department -- Summary and implications.
Security Considerations In The Information System Development Life Cycle
DOWNLOAD
Author : T. Grance
language : en
Publisher:
Release Date : 2003
Security Considerations In The Information System Development Life Cycle written by T. Grance and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2003 with categories.
The need to provide protection for federal information systems has been present since computers were first used. Including security early in the acquisition process for an information system will usually result in less expensive and more effective security than adding it to an operational system once it has entered service. This guide presents a framework for incorporating security into all phases of the information system development life cycle (SDLC) process, from initiation to disposal. This document is a guide to help organizations select and acquire cost-effective security controls by explaining how to include information system security requirements in the SDLC.Five phases of a general SDLC are discussed in this guide and include the following phases: initiation, acquisition/development, implementation, operations/maintenance, and disposition. Each of these five phases includes a minimum set of security steps needed to effectively incorporate security into a system during its development. An organization will either use the general SDLC described in this document or will have developed a tailored SDLC that meets their specific needs. In either case, NIST recommends that organizations incorporate the associated IT security steps of this general SDLC into their own development process.
Hr From The Outside In Six Competencies For The Future Of Human Resources
DOWNLOAD
Author : David Ulrich
language : en
Publisher: McGraw Hill Professional
Release Date : 2012-07-20
Hr From The Outside In Six Competencies For The Future Of Human Resources written by David Ulrich and has been published by McGraw Hill Professional this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-07-20 with Business & Economics categories.
“This definitive work on HR competencies provides ideas and tools that help HR professionals develop their career and make their organization effective.” —Edward E. Lawler III, Professor, University of Southern California “This book is a crucial blueprint of what it takes to succeed. A must have for every HR professional.” —Lynda Gratton, Professor, London Business School “One single concept changed the HR world forever: ‘HR business partner’. Through consistent cycles of research and practical application, Dave and his team have produced and update the most comprehensive set of HR competencies ever.” —Horacio Quiros, President, World Federation of People Management Associations "Packed with facts, evidence, and prescriptive advice. It is about being a business leader first, and an HR professional second.” —Randy MacDonald, Senior Vice President, Human Resources, IBM Corporation "The concepts and competencies presented in this book provide HR leaders with new insights." —Gina Qiao, Senior Vice President, HR Lenovo “Powerful, relevant and timely! Defines "new HR" in a pragmatic way. This book is a must for leaders and HR folks who seek to create sustainable competitive advantage.” —Satish Pradhan, Chief, Group Human Resources, Tata Sons Limited “You can’t argue with the data! This book is a definitive and practical guide to learning the HR competencies for success.” —John Lynch, Senior Vice President, HR, General Electric “A must read for any HR executive. This research-based competency model is particularly compelling because it is informed by the perspective of non-HR executives and stakeholders.” —Sue Meisinger, Distinguished speaker and author, former CEO of SHRM "Read this book for a unique long-term perspective on where HR competencies have brought us and must take us in future." —John Boudreau, Professor, University of Southern California and Research Director, Center for Effective Organizations
Management Education And Development
DOWNLOAD
Author : Lyman W. Porter
language : en
Publisher: McGraw-Hill Companies
Release Date : 1988
Management Education And Development written by Lyman W. Porter and has been published by McGraw-Hill Companies this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1988 with Business & Economics categories.
Information Technology Management And Organizational Innovations
DOWNLOAD
Author : Mehdi Khosrowpour
language : en
Publisher: IGI Global
Release Date : 1996-01-01
Information Technology Management And Organizational Innovations written by Mehdi Khosrowpour and has been published by IGI Global this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1996-01-01 with Business & Economics categories.
Emerging information technologies of the past few decades are now providing organizations with new tools to develop innovative organizational concepts and applications. This book is a collection of timely research and practical papers on the subject of IT management and its role in organizational innovation.