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I Contratti A Termine


I Contratti A Termine
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I Nuovi Contratti A Termine


I Nuovi Contratti A Termine
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Author : Marino Longoni
language : it
Publisher: Class Editori
Release Date : 2018-09-04

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La Guida che illustra tutti i cambiamenti introdotti dalla prima legge del governo Conte, di conversione del decreto legge dignità. Le novità in materia di lavoro, gioco d’azzardo, delocalizzazione delle imprese e fisco. Le regole sui rapporti a tempo determinato Il regime transitorio per i contratti in essere La reintroduzione delle causali obbligatorie Un salvagente per gli insegnanti non laureati Gli sgravi contributivi sul tempo indeterminato I voucher in agricoltura, turismo ed enti locali I disincentivi alla delocalizzazione delle imprese Le modifiche a split payment e spesometro. All’interno la versione definitiva del decreto legge dignità commentato comma per comma.



I Contratti A Termine


I Contratti A Termine
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Author : Antonio Carlo Scacco
language : it
Publisher: Gruppo 24 Ore
Release Date : 2023-08-31T00:00:00+02:00

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Il Dl 48/2023 (legge 85/2023), al fine di contemperare le esigenze di oggettiva incertezza nell’organizzazione produttiva con le esigenze di tutela e garanzia del lavoratore richieste anche dall’Unione europea, incide profondamente sulla configurazione del contratto a termine causale, ossia quello con durata superiore a 12 mesi. La Guida del Sole 24 Ore, dando conto di questa e di tutte le altre novità e fornendo poi il quadro organico dell’intera disciplina in vigore, è l’indispensabile pubblicazione completa per i professionisti del settore e per tutte le imprese.



I Contratti A Termine


I Contratti A Termine
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Author : Degregori & Partners
language : it
Publisher: R.E.I. Editions
Release Date : 2016-05-13

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Un contratto a termine è un accordo tra due soggetti per la consegna di una determinata quantità di un certo sottostante a un prezzo (prezzo di consegna) e a una data (data di scadenza o maturity date), prefissati. Il sottostante può essere di vario tipo: • attività finanziarie, come azioni, obbligazioni, valute, strumenti finanziari derivati. • merci, come petrolio, oro, grano, caffè. L’acquirente del contratto a termine - vale a dire colui che si impegna alla scadenza a corrispondere il prezzo di consegna per ricevere il sottostante - apre una posizione lunga (long position), mentre il venditore - vale a dire colui che si impegna alla scadenza a consegnare il sottostante per ricevere il prezzo di consegna - apre una posizione corta (short position). I contratti a termine sono generalmente strutturati in modo che, al momento della loro conclusione, le due prestazioni siano equivalenti. Ciò è ottenuto ponendo il prezzo di consegna, cioè quello stabilito nel contratto, pari al prezzo a termine. I futures sono contratti a termine standardizzati per poter essere negoziati facilmente in Borsa. Il contratto future è un contratto uniforme a termine su strumenti finanziari, con il quale le parti si obbligano a scambiarsi alla scadenza un certo quantitativo di determinate attività finanziarie, a un prezzo stabilito; ovvero, nel caso di future su indici, a liquidarsi una somma di denaro pari alla differenza fra il valore dell'indice di riferimento alla stipula del contratto e il valore dello stesso indice nel giorno di scadenza. Si differenziano dai forward per essere standardizzati e quindi negoziati sui mercati regolamentati. La standardizzazione consiste nella definizione del taglio unitario, della scadenza contrattuale e della modalità di negoziazione attraverso la Clearing House (Cassa di compensazione). La decisione di stipulare un contratto a termine può essere ricondotta alle seguenti finalità: • Finalità di copertura (hedging). • Finalità speculativa. • Finalità di arbitraggio.



Contratto A Termine


Contratto A Termine
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Author : Alfredo Casotti
language : it
Publisher: IPSOA
Release Date : 2014-10-01

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Contratto a termine, II edizione, è una guida operativa dedicata ad un istituto di grande rilievo e di frequente utilizzo nel quadro normativo degli strumenti contrattuali a termine e che storicamente sono stati fortemente utilizzati dalle imprese. Il volume offre un’analisi completa del nuovo contratto a termine sia nel settore privato, tenendo conto delle figure particolari quali i lavoratori giornalieri nel turismo, che nel settore pubblico alla luce della giurisprudenza e della prassi amministrativa puntualmente riportate. Sono analizzate approfonditamente le novità introdotte dal Jobs Act: - acausalità generalizzata del contratto ex D.L. 34/2014 (legge n. 78/2014); requisiti di forma; nuovi limiti quantitativi; numero di proroghe ammesse; intervallo temporale tra un contratto e l’altro; calcolo della durata massima; disciplina delle start-up. La Guida si completa con il necessario supporto normativo e giurisprudenziale che consente la corretta interpretazione di quanto sostenuto oltre a fornire i corretti strumenti prescrittivi nei casi di contenzioso. STRUTTURA Novità introdotte dal Jobs Act Principio dell’acausalità generalizzata Limiti numerici, proroghe contrattuali e successione dei contratti Regime sanzionatorio Lavoratori giornalieri nel settore turismo Somministrazione a termine Lavoro a tempo determinato nella Pubblica Amministrazione



Contratto A Termine


Contratto A Termine
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Author : A. Casotti
language : it
Publisher: IPSOA
Release Date : 2013-04-16

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Il volume offre un'analisi completa del contratto a termine sia nel settore privato, tenendo conto delle figure particolari quali i lavoratori giornalieri nel turismo, che nel settore pubblico alla luce della giurisprudenza e della prassi amministrativa puntualmente riportate. Le novità normative introdotte dalla Riforma del lavoro, sono analizzate approfonditamente per consentirne la corretta applicazione - dalla acausalità del contratto, alla disciplina delle start-up, all'allungamento dell'intervallo temporale fra un contratto e l'altro, al nuovo calcolo del limite di 36 mesi di durata massima. Il testo si completa con le più recenti disposizioni normative, pronunce giurisprudenziali e interpretazioni amministrative e ministeriali in materia. STRUTTURA Novità della riforma Fornero Il principio dell’acausalità Tempi e termini nuovi La somministrazione a termine Lavoratori giornalieri nel settore turismo; Il lavoro a tempo determinato nella pubblica amministrazione



I Contratti Di Lavoro A Termine


I Contratti Di Lavoro A Termine
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Author : Vito Manfredi
language : it
Publisher: Maggioli Editore
Release Date : 1997

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Contratto A Tempo Determinato


Contratto A Tempo Determinato
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Author : Alberto Bosco
language : it
Publisher: Gruppo 24 Ore
Release Date : 2020-09-11T00:00:00+02:00

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Il contratto di lavoro subordinato a tempo determinato è uno di quegli istituti che, nel corso degli ultimi anni, è stato più soventemente oggetto di interventi normativi di modifica che ne hanno ora ristretto ora allargato il campo di applicazione. Al complesso quadro normativo definito dal decreto Dignità si è ora aggiunta tutta la legislazione legata alla diffusione del coronavirus (da ultimo il decreto Agosto n. 104). Ecco quindi l'importanza della Guida del Sole 24 Ore, che riassume e analizza - punto per punto, alla luce delle indicazioni fornite dalla prassi e dalla giurisprudenza più recenti - tutte le nuove regole emergenziali e la disciplina ordinaria vigente.



Collegato Lavoro Contratto A Termine


Collegato Lavoro Contratto A Termine
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Author : Alfredo Casotti
language : it
Publisher: IPSOA
Release Date : 2012-02-22

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Dal 24 novembre 2010 è in vigore la legge n. 183/2010, il c.d "Collegato Lavoro", approvato dalla Camera dei Deputati in via definitiva il 19 ottobre 2010. Si tratta di un complesso normativo di grande importanza, il cui impatto sugli operatori del settore è paragonabile a quello avuto in passato dalla Riforma Biagi. Per questo motivo si è ritenuta opportuna la realizzazione di una collana ad esso dedicata. La Collana "Collegato Lavoro" si compone di 6 titoli e vuole proporsi come una traduzione operativa delle misure previste dalla Legge 4 novembre 2010, n. 183, calate nella operatività quotidiana e dei cambiamenti annunciati per aziende e dipendenti. Il terzo volume si propone di illustrare compiutamente tutta la disciplina contenuta nell'art. 32 della legge n. 183/2010 con riferimento ai rapporti di lavoro a tempo determinato, sia con riferimento ai termini di impugnazione delle fattispecie di illegittimità, sia con riguardo alla controversa questione delle indennità risarcitorie. Non manca poi una analisi specifica dei temi relativi al contratto a termine anche con riguardo ai primi pronunciamenti giurisprudenziali di merito e di Cassazione. Inoltre per interpretare al meglio le novità il testo si arricchisce di apposite "check-list" che presentano, in modo schematico, con la chiarezza tipica della tecnica editoriale "domanda-risposta", tutti i profili più incisivi delle novità in materia di lavoro a termine introdotte dalla legge n. 183/2010 al fine di identificare, a colpo d'occhio, la giusta soluzione. Le "check-list" contribuiscono ad interpretare al meglio e nel più breve tempo, le novità normative attraverso la rappresentazione pratica di atti e comportamenti procedurali. Questo volume inoltre consente l'esame dei profili interpretativi con un approccio operativo e professionale alle norme che intervengono direttamente nella vita di lavoratori e imprese per quanto attiene ai contratti e ai rapporti di lavoro a tempo determinato. STRUTTURA DEL VOLUME La struttura si suddivide in parti, ciascuna conclusa da una apposita "check-list" di sintesi e chiarimento operativo.



Contratto A Termine E Somministrazione Di Lavoro


Contratto A Termine E Somministrazione Di Lavoro
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Author : Manuela Salvalaio
language : it
Publisher:
Release Date : 2024

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Contratto A Tempo Determinato


Contratto A Tempo Determinato
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Author : Rinaldi Manuela
language : it
Publisher: Key Editore
Release Date : 2014-12-07

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Il presente testo ha quale scopo quello di affrontare la tematica del contratto di lavoro a tempo determinato (ovvero quel contratto ove è inserita la clausola del termine) alla luce della copiosa giurisprudenza sul tema ma anche e soprattutto delle – rilevanti – novità come introdotte dalle recenti riforme del 2012 e 2014, ovvero riforma Fornero (l. 92/2012) e c.d. Jobs act (L. 98/2014). Il testo vuole, quindi, essere un valido aiuto, vista la snellezza e la praticità del metodo di scrittura, non solo per tutti gli operatori del diritto ma anche per i “semplici” lavoratori che troppo spesso si trovano ad affrontare le problematiche legate alla “non conoscenza” dei propri diritti nello svolgimento dell’attività lavorativa. Vengono, infatti, affrontati, in maniera chiara e sintetica, tutti gli aspetti della tipologia contrattuale a termine, dalla normativa di riferimento alle questioni di carattere pratico quali la proroga ed il regime sanzionatorio.