Igualdad De G Nero Y No Discriminaci N En Espa A
DOWNLOAD
Download Igualdad De G Nero Y No Discriminaci N En Espa A PDF/ePub or read online books in Mobi eBooks. Click Download or Read Online button to get Igualdad De G Nero Y No Discriminaci N En Espa A book now. This website allows unlimited access to, at the time of writing, more than 1.5 million titles, including hundreds of thousands of titles in various foreign languages. If the content not found or just blank you must refresh this page
Igualdad De G Nero Y No Discriminaci N En Espa A
DOWNLOAD
Author :
language : es
Publisher:
Release Date :
Igualdad De G Nero Y No Discriminaci N En Espa A written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on with Social Science categories.
Pol Ticas De Igualdad En Espa A Y En Europa
DOWNLOAD
Author : María Bustelo
language : es
Publisher: Ediciones Catedra S.A.
Release Date : 2007
Pol Ticas De Igualdad En Espa A Y En Europa written by María Bustelo and has been published by Ediciones Catedra S.A. this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007 with Social Science categories.
¿Cuál es el «significado» de la igualdad de género? ¿Cómo se enmarca el «problema» de la desigualdad de género en las políticas públicas? ¿Qué «soluciones» se dan a ello? Este libro trata de contestar a estas preguntas a través de un análisis de los “marcos interpretativos” de las políticas de igualdad en España y en Europa. Los temas tratados son la conciliación de la vida familiar y laboral, la violencia de género, la desigualdad de género en la política y los derechos de lesbianas y gays. Nuestra pregunta, benévolamente provocadora para todas las personas interesadas en políticas de igualdad, es: “¿Qué hay debajo de la alfombra de las políticas de igualdad?” Esta cuestión nos lleva a reflexionar más detenidamente sobre la manera en la que se enmarcan las políticas de igualdad, con la idea de que unas políticas de género más conscientes de sus propios límites y prejuicios, estarán consecuentemente más dispuestas a la mejora continua y a la superación de sus propias debilidades, y por lo tanto, serán más eficaces en la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres.
El Tratamiento Del G Nero En El Ordenamiento Espa Ol
DOWNLOAD
Author : Alberto Palomar Olmeda
language : es
Publisher:
Release Date : 2005
El Tratamiento Del G Nero En El Ordenamiento Espa Ol written by Alberto Palomar Olmeda and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2005 with Sex discrimination against women categories.
La posición de la mujer en el Ordenamiento Jurídico ha cambiado mucho en los últimos tiempos. Este cambio es fruto de diversos factores culturales, sociales y educativos que vienen situando la posición jurídica de la mujer en un entorno radicalmente diferente al de otros tiempos. En este Libro se pretende en un examen del estatuto de la mujer en los diversos ámbitos sectoriales en los que se ha hecho más gráfica la diferenciación de regímenes jurídicos y como esa evolución concluye, por el momento, con la publicación de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral de la Violencia de Género que se sitúa en un entorno global y de medidas positivas que tratan de superar los déficits reales que produce una igualación formal que, sin embargo, no se traduce en el plano material. La aproximación a este marco nos muestra que queda mucho por hacer. Que las medidas legales tienen un ritmo, probablemente lento, que debe acompasarse con medidas ejecutivas y con políticas activas que vayan penetrando en el tejido social hasta conseguir que la igualdad sea material y en todos los ámbitos sectoriales.
Por La Diversidad Contra La Discriminaci N La Igualdad De Trato En Espa A Hechos Garant As Perspectivas
DOWNLOAD
Author :
language : es
Publisher: Fundación IDEAS
Release Date : 2010
Por La Diversidad Contra La Discriminaci N La Igualdad De Trato En Espa A Hechos Garant As Perspectivas written by and has been published by Fundación IDEAS this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010 with categories.
La Discriminaci N Hacia La Mujer Por Raz N De G Nero En El C Digo Penal
DOWNLOAD
Author : María Acale Sánchez
language : es
Publisher: Editorial Reus
Release Date : 2006-01-01
La Discriminaci N Hacia La Mujer Por Raz N De G Nero En El C Digo Penal written by María Acale Sánchez and has been published by Editorial Reus this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2006-01-01 with Law categories.
La LOPIVG (Ley Orgánica de medidas de protección integral contra la violencia de género) ha incorporado al ordenamiento jurídico español un conjunto de medidas para luchar en positivo contra la discriminación por razón de género que ha venido sufriendo la mujer a lo largo de la historia. La reforma por ella operada es amplia y afecta a los órdenes procesal, laboral, educativo, sanitario, de la publicidad y al orden penal. ÍNDICE ABREVIATURAS INTRODUCCIÓN CAPÍTULO I: EVOLUCIÓN HISTÓRICA I. TRATAMIENTO LEGAL DE LA CUESTIÓN DE GÉNERO A LO LARGO DE LA CODIFICACIÓN PENAL ESPAÑOLA II. LA MUJER COMO SUJETO PASIVO DE DELITO 1. La circunstancia agravante de "desprecio de sexo" 2. Delitos relacionados con la mujer en razón de su sexo 3. Delitos relacionados con la mujer en razón de su papel en la familia 4. El delito de uxoricidio III. LA MUJER COMO SUJETO ACTIVO DE DELITO 1. El delito de adulterio 2. Las penas especiales para las mujeres: la pena pública y la pena marital IV. LA PERSPECTIVA IGUALITARIA DESDE LA CE DE 1978: EL CP Y LA LOGP V. LA IMPORTANCIA CUALITATIVA DE LAS REFORMAS OPERADAS POR LA LOPIVG VI. EVOLUCIÓN EN DERECHO INTERNACIONAL, EUROPEO Y COMPARADO CAPÍTULO II: EL PRESUPUESTO: EL CONCEPTO DE VIOLENCIA POR RAZÓN DE GÉNERO HACIA LA MUJER DEL ART. 1 LOPIVG I. INTRODUCCIÓN II. LA DISTINCIÓN ENTRE VIOLENCIA HACIA LA MUJER POR RAZÓN DE GÉNERO Y POR RAZÓN DE SEXO III. LA DISTINCIÓN ENTRE VIOLENCIA HACIA LA MUJER POR RAZÓN DE GÉNERO Y VIOLENCIA DOMÉSTICA IV. LAS FORMAS DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO CAPÍTULO III: EL FUNDAMENTO DE LA REFORMA EMPRENDIDA POR LA LOPIVG I. IGUALDAD FORMAL, IGUALDAD REAL Y ACCIONES POSITIVAS II. IGUALDAD FORMAL, IGUALDAD REAL Y ACCIONES POSITIVAS EN LA LOPIVG III. LAS CONCRETAS MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA EN LA LOPIVG: LOS DERECHOS RECONOCIDOS A LAS VÍCTIMAS DE ESTA CLASE DE VIOLENCIA 1. Introducción 2. Derecho a la información sobre su situación personal 3. Derecho a la asistencia social integral 4. Derecho a la asistencia jurídica gratuita 5. Derechos laborales y prestaciones de la Seguridad Social 6. Derechos económicos IV. LAS REFORMAS DEL CÓDIGO PENAL: LA SINGULARIDAD DE SU FUNDAMENTO CAPÍTULO IV: EN PARTICULAR, EL FUNDAMENTO DE LAS REFORMAS OPERADAS EN EL ÁMBITO PENAL I. INTRODUCCIÓN II. LOS "SUJETOS ACTIVOS Y PASIVOS" DE LA "VIOLENCIA DE GÉNERO" III. EL FUNDAMENTO 1. El parentesco 1.a) Introducción 1.b) Tratamiento de la relación de pareja en el art. 23 CP y en la LOPIVG 1.b.a) "Cónyuge o persona que esté o haya estado ligada de forma estable por análoga relación de afectividad" (art. 23 CP) 1.b.b) "Esposa o mujer que esté o haya estado ligada al agresor por una análoga relación de afectividad aún sin convivencia" (LOPIVG) 1.c) El resto de los integrantes de la familia: la violencia doméstica en el art. 23 CP y en la LOPIVG 1.c.a) "O ser ascendiente, descendiente o hermano por naturaleza o adopción del ofensor o de su cónyuge o conviviente" (art. 23 CP) 1.c.b) "Persona especialmente vulnerable que conviva con el autor" (LOPIVG) 1.d) Eliminación: el parentesco como condición -en algunos casos-, pero no como fundamentación 2. Bien jurídico protegido 2.a) Acercamiento 2.b) La pluriofensividad de estas conductas 2.c) Crítica 2.c).I. Derecho penal de autor y de víctima: la simbología penal frente al enemigo del sistema 2.c).II. El coste de la decisión: la revictimización de cada mujer por el hecho de pertenecer al género femenino CAPÍTULO V: LA CONCRECIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE GÉNERO HACIA LA MUJER EN LA PARTE ESPECIAL DEL CÓDIGO PENAL: LOS TIPOS PENALES EN PARTICULAR I. INTRODUCCIÓN SECCIÓN PRIMERA: VISIÓN DE GÉNERO EN LAS LLOO 11 Y 15/2003 I. LA MUTILACIÓN GENITAL: LESIONES AGRAVADAS DEL ART. 149 II. LOS DELITOS RELATIVOS A LA PROSTITUCIÓN CONSENTIDA DE PERSONA MAYOR DE EDAD III. LOS DELITOS DE LESA HUMANIDAD SECCIÓN SEGUNDA: LOS DELITOS OBJETO DE REFORMA POR LA LOPIVG I. DELITOS DE LESIONES 1. Introducción 2. El nuevo tipo agravado de lesiones por la concurrencia de la alevosía 3. El nuevo tipo agravado de lesiones según el sexo y la relación familiar de la víctima y por su especial vulnerabilidad del art. 148.4 y 5 4. El delito de mal trato singular en distintos ámbitos, incluido el familiar 4.a) Introducción 4.b) Conductas típicas 4.c) Relaciones concursales 4.d) Principios de proporcionalidad y de igualdad ante la ley y reformas en materia de mal trato II. DELITOS Y FALTAS DE AMENAZAS 1. Introducción 2. Elementos comunes a las distintas modalidades de amenazas 3. Los nuevos delitos de amenazas 4. Interpretación jurisprudencial del concepto de amenaza a los efectos de las distintas modalidades típicas 4.a) Distinción entre amenazas de un mal constitutivo de delito del art. 169 y falta de amenazas del art. 620 y nuevos delitos de amenazas del artículo 171.1 y 2 4.b) Distinción entre las amenazas de un mal no constitutivo de delito del art. 171.1 y constitutivas de falta del art. 620 o de 171.4 y 5 5. Ejemplos jurisprudenciales de las conductas que han sido elevadas al ámbito de los delitos de amenazas 6. Principios de proporcionalidad y de igualdad y reformas en materia de amenazas III. DELITOS Y FALTAS DE COACCIONES 1. Introducción 2. Elementos comunes a las distintas modalidades de coacciones 3. Los nuevos delitos de coacciones y la falta de coacciones anterior a la LOPIVG 4. Ejemplos jurisprudenciales de las conductas que han sido elevadas al ámbito de los delitos de coacciones 5. Principios de proporcionalidad y de igualdad y reformas en materia de coacciones IV. SUPUESTOS DE AGRAVACIÓN DE LA PENA COMUNES PARA LOS NUEVOS DELITOS DE MAL TRATO SINGULAR, AMENAZAS Y COACCIONES 1. Introducción 2. La presencia de "menores" 3. La utilización de "armas" 4. La comisión en el domicilio común o en el domicilio de la víctima 5. La violación de una orden de alejamiento V. DELITO DE QUEBRANTAMIENTO DE CONDENA 1. Introducción 2. Análisis de la conducta típica 3. Principios de proporcionalidad y de igualdad en materia de quebrantamiento de condena SECCIÓN TERCERA: EXCURSO SOBRE EL DELITO DE MALOS TRATOS HABITUALES EN DISTINTOS ÁMBITOS I. INTRODUCCIÓN II. BIEN JURÍDICO PROTEGIDO 1. Introducción 2. Relación existente con el delito de trato degradante del art. 173.1 3. Otros argumentos favorables al cambio del bien jurídico protegido 4. La necesidad de seguir manteniendo el tradicional bien jurídico protegido en el viejo delito de malos tratos habituales en el ámbito familiar en las nuevas figuras delictivas 5. La necesaria reforma del nuevo art. 173.2 III. LAS PENAS CAPÍTULO VI: VÍCTIMA DEL DELITO Y CONSECUENCIAS JURÍDICAS DEL DELITO PARA EL AGRESOR I. INTRODUCCIÓN II. LA VÍCTIMA DEL DELITO Y LOS FINES DE LA PENA III. EL ALEJAMIENTO 1. Antecedentes legislativos 2. La pena de alejamiento 2.a) Pena accesoria 2.b) Criterios a tener en consideración para su adopción 2.c) Modalidades 2.d) Tiempo de duración y momento de su cumplimiento 2.e) Régimen especial en caso de violencia en el ámbito familiar 2.f) Consecuencias del incumplimiento 3. Las medidas de seguridad de alejamiento IV. RÉGIMEN ESPECIAL EN MATERIA DE SUSPENSIÓN Y SUSTITUCIÓN DE PENAS PARA PERSONAS CONDENADAS POR VIOLENCIA DE GÉNERO V. EJECUCIÓN DE LA PENA DE PRISIÓN EN LOS SUPUESTOS RELACIONADOS CON LA VIOLENCIA DE GÉNERO CAPÍTULO VII: LAS REFORMAS EN EL ORDEN PROCESAL I. INTRODUCCIÓN II. LA TUTELA JUDICIAL: LOS JUZGADOS DE VIOLENCIA SOBRE LA MUJER 1. Introducción 2. Competencia 2.a) Introducción 2.b) En el orden penal 2.c) Adopción de las órdenes de protección CAPÍTULO VIII: LA QUIEBRA DEL PRINCIPIO DE TRANSVERSALIDAD EN LA LOPIVG: LA MUJER INMIGRANTE MALTRATADA I. APROXIMACIÓN II. LA DISPERSIÓN DEL MARCO NORMATIVO III. LA MUJER MALTRATADA "INMIGRANTE" EN LA LOPIVG 1. Introducción 2. Derechos reconocidos a las mujeres: la particular situación de las mujeres inmigrantes IV. LA MUJER INMIGRANTE "MALTRATADA" EN LA LEX Y EN EL REGLAMENTO QUE LA DESARROLLA 1. Introducción 2. Autorización de entrada 3. Expediente de reagrupación familiar en circunstancias especiales 4. Residencia temporal por razones humanitarias 5. La colaboración con la Administración de Justicia V. EL CRUCE DE LA LOPIVG CON LA LEX: LA QUIEBRA DEL PRINCIPIO DE TRANSVERSALIDAD EPÍLOGO: PERSPECTIVA DE GÉNERO EN UN DERECHO PENAL GARANTISTA BIBLIOGRAFÍA
A La Igualdad Por La Desigualdad
DOWNLOAD
Author : Sandra Dema Moreno
language : es
Publisher:
Release Date : 2000
A La Igualdad Por La Desigualdad written by Sandra Dema Moreno and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2000 with Social Science categories.
Igualdad De G Nero Y Relaciones Laborales Entre La Ley Y La Negociaci N Colectiva
DOWNLOAD
Author : Fernando Valdés Dal-Ré
language : es
Publisher: Editorial Reus
Release Date : 2010-01-01
Igualdad De G Nero Y Relaciones Laborales Entre La Ley Y La Negociaci N Colectiva written by Fernando Valdés Dal-Ré and has been published by Editorial Reus this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010-01-01 with Law categories.
Aun cuando la transversalidad constituye una de las señas de identidad de la Ley Orgánica 3/2007 sobre igualdad efectiva entre mujeres y hombres (LOI), los aspectos laborales en ella regulados ocupan una posición de centralidad, la cual se explica, entre otras, por las dos siguientes razones. De un lado, por la propia centralidad que, para el desarrollo del ser humano, tiene la actividad laboral en su condición de elemento básico de socialización. De otro, por la histórica y persistente discriminación que ha venido padeciendo y aún padece la mujer en el mercado de trabajo. La primera parte de la obra se centra en examinar la LOI desde los criterios metodológicos que ofrece la técnica legislativa. El ámbito de reflexión es, así pues, la LOI como conjunto ordenado y sistemático de normas, poniéndose de manifiesto cómo su contenido, funciones y técnicas de articulación han quedado fuertemente impregnados por el alto valor político asignado a los objetivos que se pretenden cumplir de reordenar, en un escenario social diferente, el papel de la mujer. Aclarado lo anterior, el grueso de la obra analiza el marco jurídico de la negociación colectiva, definiendo los espacios reguladores que la LOI confía a la autonomía colectiva, detectando las funciones y las disfunciones de la ordenación jurídica llevada a cabo, señaladamente en relación con los otros dos grandes cauces reguladores de las condiciones de trabajo (legislación y autonomía privada), e identificando, desde una perspectiva más general, los posibles efectos que esa ordenación puede producir pro futuro en la estructura del sistema español de negociación colectiva. El autor, Fernando Valdés Dal-Ré (Valladolid, 1945), Inspector de Trabajo en situación de excedencia, es Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UCM y Profesor Asociado de las Universidades de París X (Nanterre) y de Lyon 2 (Lumière). Director de la Revista Relaciones Laborales desde 2006. Índice I. LA LEY ORGÁNICA 3/2007 PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES (LOI) 1. Objetivos perseguidos 2. Instrumentos para su consecución II. IGUALDAD DE GÉNERO Y LOI: UN ANÁLISIS FORMAL 1. Introducción 2. El contenido 3. La estructura 3.1. Preliminares 3.2. El corpus articulado 3.3. La parte final III. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DE LAS IMPLICACIONES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA PROMOCIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD: LUCES Y SOMBRAS DE UNA CONVIVENCIA NO FÁCIL 1. Un breve apunte internacional 2. Las ambiguas orientaciones comunitarias 3. Los inicios del diálogo en España entre negociación colectiva y principio de igualdad 3.1. En el nivel interprofesional: las declaraciones de los acuerdos sobre negociación colectiva a favor de la promoción de la igualdad desde la actividad contractual colectiva 3.2. La doble función de los convenios colectivos: la generadora de discriminaciones y la promotora de igualdad IV. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y PRINCIPIO DE IGUALDAD POR RAZÓN DE GÉNERO EN LA LOI 1. El papel atribuido a la negociación colectiva: recuperación funcional y deficiencias técnicas 2. Las manifestaciones de activismo negocial 1.1. Las técnicas de articulación: deber de negociar y negociación voluntaria 1.2. Los elementos comunes de estas técnicas: medidas a adoptar y cauces formales de instrumentación 3. El deber de negociar establecido por la LOI, una relevante medida promocional de la negociación colectiva 3.1. El marco jurídico general 3.1.1. Los ámbitos de aplicación de los deberes de negociar materias de igualdad, establecidos en la LOI y en el ET: ¿coincidencia o divergencia? 3.1.2. Los deberes de negociar ex arts. 85 y 89 ET: analogías y diferencias 3.2. La formalización del deber de negociar: la dualidad de cauces 4. El deber de negociar medidas de igualdad 4.1. Ámbito de aplicación 4.2. Deber de negociar y deber de implantar medidas de igualdad 5. El deber de negociar planes de igualdad: ¿unidad o pluralidad de las fuentes de la obligación de negociar? 6. El deber de negociar planes de igualdad en las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores 6.1. El supuesto de hecho: problemas espaciales, censales y temporales de delimitación 6.2. El cumplimiento del deber de negociar: modos de articulación y formalización 6.3. Los niveles de negociación de los planes de igualdad 6.3.1. La empresa y el sector como niveles legalmente apropiados 6.3.2. ¿Constituye el grupo de empresa un nivel apropiado de negociación? 6.4. Los instrumentos de negociación de los planes de igualdad 6.4.1. El convenio colectivo de empresa 6.4.2. El convenio de sector, articulado con el convenio o con el acuerdo de empresa 6.4.3. El acuerdo colectivo autónomo de empresa 6.4.4. El acuerdo de empresa, articulado con convenios o acuerdos de ámbito inferior a la empresa 6.5 Deber de negociar planes de igualdad y fases de la elaboración de un plan de igualdad 6.6. Deber de negociar planes de igualdad y reglas de concurrencia entre convenios colectivos 7. La regla transitoria de la entrada en vigor del deber de negociar medidas y planes de igualdad 8. Las otras fuentes de elaboración negocial de un plan de igualdad 8.1. Lineamientos generales y comunes 8.2. El alcance del art. 45.3 LOI: el deber de negociar como instrumento típico del deber contractual colectivo de elaborar y aplicar planes de igualdad 8.3. La elaboración pactada de un plan de igualdad por decisión administrativa 9. La negociación voluntaria de los planes de igualdad BIBLIOGRAFÍA CITADA
Pol Ticas Para La Igualdad
DOWNLOAD
Author : Carmen Castro García
language : es
Publisher: LOS LIBROS DE LA CATARATA
Release Date : 2018-05-09
Pol Ticas Para La Igualdad written by Carmen Castro García and has been published by LOS LIBROS DE LA CATARATA this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-05-09 with Social Science categories.
La baja maternal, el seguro de maternidad o la compatibilidad del derecho a los cuidados con el derecho al trabajo de las mujeres son ejemplos de las llamadas “políticas familiares”. Pese a los avances que han promovido, la igualdad de género dista de ser una realidad plena en Europa y el resto del mundo. Las mujeres siguen especializadas en los trabajos de cuidados, lo que condiciona su autonomía y su inclusión en el ámbito laboral y político. ¿En qué medida los estados de bienestar europeos, a través de las políticas públicas y su giro neoliberal, han sido cómplices de la persistencia de la división sexual del trabajo y del desigual reparto de responsabilidades entre mujeres y hombres? ¿Cuál ha sido la influencia del modelo de la mujer-madre y sus discursos maternalistas en las desigualdades que afectan a las mujeres? ¿Es posible concebir una sociedad democrática sin plantearse la democratización de la familia ni la corresponsabilidad y socialización de los cuidados? ¿Cómo abordan estas cuestiones los distintos debates feministas? Si bien las políticas públicas pueden ser un instrumento para la transformación de los roles de género y del modelo de sociedad, no todas las políticas públicas tienen el mismo alcance ni todas son diseñadas con estos fines. Los permisos por nacimiento son una de las piedras de toque para calibrar la repercusión de dichas políticas en materia de igualdad. Siguiendo la evolución de estos permisos en más de 25 países europeos, Carmen Castro analiza tanto los enfoques y tendencias como los efectos que han tenido sobre el comportamiento masculino en las sociedades europeas y aporta pistas para vislumbrar, en el actual contexto de crisis, qué nuevos escenarios se abren para la (des)igualdad.
Discriminaci N De G Nero E Igualdad De Oportunidades
DOWNLOAD
Author : Espacio Formación
language : es
Publisher:
Release Date : 2005
Discriminaci N De G Nero E Igualdad De Oportunidades written by Espacio Formación and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2005 with categories.
Gender Equality In The European Union
DOWNLOAD
Author : Roberta Bortone
language : en
Publisher:
Release Date : 2012
Gender Equality In The European Union written by Roberta Bortone and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012 with Sex discrimination categories.