Innovation Und Personalarbeit Im Demografischen Wandel
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Innovation Und Personalarbeit Im Demografischen Wandel
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Author : Friedemann W. Nerdinger
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2015-11-04
Innovation Und Personalarbeit Im Demografischen Wandel written by Friedemann W. Nerdinger and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-11-04 with Business & Economics categories.
Der demografische Wandel ist nicht nur spürbar, sondern in vielen Unternehmen bereits Realität. Während manche Betriebe genügend Nachwuchskräfte finden, stellen sich andere darauf ein, dass die Arbeit von älter werdenden Beschäftigten zu leisten ist. Doch der demografische Wandel ist kein „Schreckgespenst“, er bietet vielfältige Chancen für Unternehmen und Beschäftigte: Schon lange geplante Maßnahmen im Bereich der Nachfolgeplanung oder der Weiterbildung, der Arbeitsplatzgestaltung oder der Gesundheitsprävention werden nun endlich angegangen. Im vorliegenden Handbuch werden wichtige Hinweise zum Umgang mit dem demografischen Wandel im Betrieb handlungs- und entscheidungsorientiert aufbereitet. Der Leser wird Schritt für Schritt durch die Informationen geleitet – immer unter Berücksichtigung der Denkweise von kleinen und mittelständischen Unternehmen. Das Buch ist eine praktische Umsetzungshilfe für Personalmanagement, Führungskräfte und Betriebsräte. Eine wahre Fundgrube.
Personalarbeit Im Demografischen Wandel
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Author : Friedemann W. Nerdinger
language : de
Publisher:
Release Date : 2015
Personalarbeit Im Demografischen Wandel written by Friedemann W. Nerdinger and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015 with categories.
Auswirkungen Des Demografischen Wandels Auf Die Rekrutierung
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Author :
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2023-03-03
Auswirkungen Des Demografischen Wandels Auf Die Rekrutierung written by and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-03-03 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist es, die Auswirkungen des demografischen Wandels auf das Personalmanagement kritisch zu betrachten und zu reflektieren, um daraus Handlungsempfehlungen ableiten zu können. Um dieses Finalziel zu erreichen, werden zu Beginn theoretische Grundlagen und verschiedene Begriffsdefinitionen aufgezeigt. Der demografische Wandel stellt Unternehmen vor immer größer werdende personalwirtschaftliche Herausforderungen. Neben dem Mangel an qualifizierten Mitarbeitern und Nachwuchskräften müssen sich Unternehmen auf immer älter werdende Belegschaften einstellen. Folge dieser Entwicklung ist der Fachkräftemangel auf dem Arbeitsmarkt. Die Anforderungen an Führungskräfte haben sich in den letzten Jahren zunehmend verändert. So stehen sie vor der Herausforderung dem demografischen Wandel entgegenzuwirken, indem sie für die Motivation und Gesundheit der Mitarbeiter Verantwortung übernehmen. Sie müssen somit Bedingungen schaffen, wie auch ältere Beschäftigte leistungsfähig bleiben, um weiterhin ihre Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit zu leisten. Gleichzeitig müssen sie attraktiv für jüngere Fachkräfte sein, um den Nachwuchsmangel zu überwinden. Im Rahmen des Personalmanagements fordert der demografische Wandel zukünftig starke Maßnahmen, um den veränderten demografischen Gegebenheiten zu begegnen und diese zu meistern.
Demografischer Wandel K Ein Problem
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Author :
language : de
Publisher:
Release Date : 2005
Demografischer Wandel K Ein Problem written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2005 with categories.
Personalarbeit Im Demografischen Wandel
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Author : Bundesanstalt für Arbeits- schutz und Arbeitsmedizin
language : de
Publisher: wbv Media GmbH & Company KG
Release Date : 2015-10-08
Personalarbeit Im Demografischen Wandel written by Bundesanstalt für Arbeits- schutz und Arbeitsmedizin and has been published by wbv Media GmbH & Company KG this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-10-08 with Business & Economics categories.
Wie können sich kleine und mittelständische Unternehmen auf "alternde" Belegschaften einstellen und ihre Arbeitsprozesse demografiegerecht gestalten? Der Band stellt Instrumente vor, mit denen Berater und Personalentwickler Arbeitsbedingungen und -abläufe in den Betrieben verbessern können. Die Themen des Sammelbandes reichen von gesundem Altern am Arbeitsplatz, Arbeitsbelastung und -bewältigung, Gestaltung der Arbeitszeit bis zur Unterstützung von Beschäftigten in kritischen Lebensphasen. Dazu stellen die Autoren Instrumente vor, die großteils im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) entwickelt und erprobt wurden.
Demografischer Wandel In Deutschland
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Author : Philipp Heeß
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2019-03-08
Demografischer Wandel In Deutschland written by Philipp Heeß and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019-03-08 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH Mannheim , Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit untersucht, welche Auswirkungen der demografische Wandel auf das Personal- und Organisationsmanagement in Unternehmen hat. Der Schwerpunkt liegt dabei auf Deutschland. Diskussionen über den demografischen Wandel sind allgegenwärtig. Kaum ein Tag vergeht ohne Berichte über sinkende Geburtenraten, steigende Lebenserwartung, Fachkräftemangel, überalterte Belegschaften und die Notwendigkeit der Verschiebung des Renteneintritts. Die Zahl der erwerbsfähigen Menschen sinkt stetig. Die Folge hiervon ist eine weiter alternde Erwerbsbevölkerung. Auch die in letzter Zeit beobachteten Zuwanderungen oder erhöhte Geburtenziffern werden daran kaum etwas ändern. Unternehmen stehen zunehmend vor der Herausforderung, Veränderungen in ihrem Personal- und Organisationsmanagement zu bewältigen. Darunter fallen die Anpassung der Arbeitsbedingungen an die ältere Erwerbsbevölkerung durch beispielsweise altersgerechte Arbeitsplätze, aber auch Methoden zur Personalgewinnung und -bindung. Unternehmen werden nur auf diese Weise mittel- bis langfristig eine adäquate Versorgung mit Personal sicherstellen können. Zu Beginn der Arbeit werden die für ein Verständnis der Thematik benötigten Grundlagen gelegt. Diese beinhalten die Definition der Begriffe "demografischer Wandel" sowie "Personalmanagement". Ein Überblick über die Entwicklung des demografischen Wandels in Deutschland dient darüber hinaus dazu, dem Leser eine bessere Einschätzung der heute vorherrschenden Ausgangslage zu erhalten. Ebenfalls wird die Entwicklung des Personalmanagements näher betrachtet. Dies dient neben einem besseren Verständnis auch der Verdeutlichung der zunehmend strategieorientierten Ausrichtung des Personalmanagements. Nach Schaffung der theoretischen Grundlagen werden die Chancen und Herausforderungen, welche sich aus dem demografischen Wandel für das Personalmanagement ergeben, dargelegt. Die Herausforderungen des demografischen Wandels stellen die Unternehmen in Deutschland vor neue Aufgaben. Zum einen nimmt die erwerbstätige Bevölkerung sukzessive ab, zum anderen herrscht ein Fachkräftemangel vor, welcher durch die zunehmend alternde Gesellschaft verstärkt wird. Auch ist ein Trend zum häufigen Arbeitnehmerwechsel vor allem bei der jüngeren Generation zu erkennen.
Personalarbeit Im Demografischen Wandel
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Author : Friedemann W. Nerdinger
language : de
Publisher:
Release Date : 2015
Personalarbeit Im Demografischen Wandel written by Friedemann W. Nerdinger and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015 with categories.
Programm Zukunft
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Author : Dieter Kroll
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2012-02-23
Programm Zukunft written by Dieter Kroll and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-02-23 with Business & Economics categories.
Der demografische Wandel ist nicht mehr aufzuhalten. Für die Arbeitswelt hat dies gravierende Folgen: Der harte Wettbewerb um Talente ist in vollem Gang. Zudem müssen Unternehmen mit immer älter werdenden Belegschaften umgehen. Dieses Buch zeigt, wie die demografiefeste Personalarbeit der ThyssenKrupp Steel AG in der Praxis aussieht. Es besteht aus den Handlungsfeldern Mitarbeiter binden und optimal einsetzen, Gesundheit, Arbeitssicherheit und Leistungsfähigkeit verbessern sowie Kompetenzen entwickeln. Das zugrundeliegende Konzept und seine Verankerung in der Praxis wurde mit dem "Fokus 50+Award" ausgezeichnet. Ein Konzept, das zur Nachahmung anregt und Unternehmen auf die Herausforderungen der näheren Zukunft vorbereitet.
Demografischer Wandel
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Author : SRH Fernhochschule
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2017-11-24
Demografischer Wandel written by SRH Fernhochschule and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-11-24 with Business & Economics categories.
Der zweite Band der Schriftenreihe der SRH Fernhochschule beschäftigt sich in 5 Beiträgen mit aktuellen Fragestellungen und Entwicklungen des demografischen Wandels in ausgewählten Wirtschaftsfeldern. In dieser Edition werden innovative Themen aus den Fachbereichen der Hochschule behandelt. Professoren und Dozenten der Hochschule präsentieren wissenschaftliche Abhandlungen mit praxisnahen Bezügen.
Demografischer Wandel Von Der Bedrohung Zum Wettbewerbsvorteil
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Author : Florian M Naporra
language : de
Publisher: Diplomica Verlag
Release Date : 2011-02
Demografischer Wandel Von Der Bedrohung Zum Wettbewerbsvorteil written by Florian M Naporra and has been published by Diplomica Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-02 with Business & Economics categories.
Der demografische Wandel konfrontiert Unternehmen mit zwei zentralen Problemfeldern: Zum einen gilt es, die absehbaren "Verrentungswellen" zu bewältigen, wenn die "Babyboomer" das Rentenalter erreichen. Bei einem zeitgleichen Mangel an qualifizierten Nachwuchskräften verschärft sich der "war for talents". Nur mit erheblichen Anstrengungen lassen sich diese Herausforderungen bewältigen. Neue Wege bei Fort- und Weiterbildung, Rekrutierung und zur Bindung von Mitarbeitern müssen möglichst schnell beschritten werden. Zum anderen wird die Erwerbsbevölkerung immer älter. Das erfordert einen grundsätzlichen Perspektivenwechsel beim Umgang mit der Belegschaft als Schlüsselressource. Das Personalmanagement der Zukunft muss alters- und auch alternsgerechter ausgestaltet werden als bisher, um die Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter zu erhalten. Zielsetzung ist es, die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens trotz eines steigenden Durchschnittsalters der Belegschaft sicher zu stellen. Wenn Unternehmen schnell und konsequent die richtigen Maßnahmen ergreifen, stehen die Chancen dafür sehr gut. Nicht alle Mitarbeiter können und wollen bis zur gesetzlichen Altersgrenze arbeiten, die derzeit sukzessive angehoben wird. Nachdem 2009 auch noch die staatliche Förderung für Altersteilzeit-Neuverträge ausgelaufen ist, stehen Mitarbeiter und Betriebe immer häufiger vor dem Problem, einen vorzeitigen oder gleitenden Übergang in den Ruhestand selbst finanzieren zu müssen. Das vorliegende Buch illustriert zuerst in prägnanter und durchaus spannender Form die demografische Entwicklung in Deutschland und deren Auswirkungen – auch im Hinblick auf die Höhe der gesetzlichen Renten. Anschließend wird der Frage nachgegangen, wie sich Altern und ein höheres Alter auf Leistungsfähigkeit, Leistungsbereitschaft und damit auf die Produktivität von Mitarbeitern auswirken können, und welche Notwendigkeiten und Ziele sich daraus für das Personalmanagement ergeben. Das Werk entstand im Rahmen der Einführung des Tarifvertrags "Lebensarbeitszeit und Demografie" bei der Dr. R. Pfleger Chemische Fabrik GmbH in Bamberg. Pfleger wird für sein engagiertes, mitarbeiterorientiertes und äußerst erfolgreiches Personalmanagement regelmäßig ausgezeichnet. Durch die Bindung an Pfleger als "Beispielunternehmen" und die ungekürzte Wiedergabe unternehmensinterner Daten ist in weiten Teilen der Untersuchung eine besonders konkrete und anschauliche Darstellung möglich. So enthält sie u. a. eine Analyse der lokalen demografischen Entwicklung, sowie eine Altersstrukturanalyse der Belegschaft von Pfleger. Beides bietet sich in ähnlicher Form für andere Unternehmen an. Das Buch eignet sich als Einstiegslektüre in die Problematik und gibt einen umfassenden und gut verständlichen Überblick über mögliche Handlungsfelder. Es wendet sich damit nicht nur an Personalverantwortliche, sondern ganz speziell auch an Beschäftigte und deren Vertreter im Betriebsrat.
