Instrumentos Para La Equidad De G Nero

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Instrumentos Para La Equidad De G Nero

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Author : Alma Espino
language : es
Publisher:
Release Date : 2001

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Construyendo La Equidad De Genero Metodologia E Instrumentos Para Su Inclusion En Proyectos De Agua Y Saneamiento

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Author : Jessica Nino de Guzman
language : es
Publisher:
Release Date : 2002

Construyendo La Equidad De Genero Metodologia E Instrumentos Para Su Inclusion En Proyectos De Agua Y Saneamiento written by Jessica Nino de Guzman and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2002 with categories.

Contiene: El enfoque de genero en proyectos de agua y saneamiento; Enfoque metodologico para incorporar equidad de genero; Incorporacion del enfoque de genero en el nivel institucional; Incorporacion del enfoque de riesgo en el nivel comunal; Instrumentos metodologicos; Monitoreo y evaluacion del enfoque de genero en los proyectos; Enfrentando el desafio.

Instrumentos Para La Igualdad De G Nero

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Author : Escuela "Julián Besteiro" Equipo de Formación
language : es
Publisher:
Release Date : 2010

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Municipalidades Modernas Con Equidad De G Nero

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Author : Deutsche Gesellschaft für Technische Zusammenarbeit (GTZ)
language : es
Publisher:
Release Date : 2008

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Enfoque De G Nero

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Author :
language : es
Publisher:
Release Date : 2017

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La Evaluaci N Del Impacto De G Nero Y La Responsabilidad Social De G Nero Instrumentos Para La Consecuci N De La Igualdad Efectiva De Mujeres Y Hombres

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Author : M. Àngels Gensana Riera
language : es
Publisher:
Release Date : 2015

La Evaluaci N Del Impacto De G Nero Y La Responsabilidad Social De G Nero Instrumentos Para La Consecuci N De La Igualdad Efectiva De Mujeres Y Hombres written by M. Àngels Gensana Riera and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015 with categories.

La igualdad de mujeres y hombres es uno de los derechos clave del Ordenamiento Jurídico, constituye un valor capital para la democracia y es un objetivo que debe integrarse en todas las políticas y acciones de los Estados. En este trabajo se analizan los textos normativos sobre igualdad de género internacionales, europeos e internos, haciendo énfasis en cómo se han ido incorporando los principios de igualdad de oportunidades, de no discriminación y de transversalidad de la perspectiva de género. Desde el derecho privado, se aborda la igualdad como un valor emergente de la responsabilidad social empresarial y se analizan las previsiones sobre esta materia en la Ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, destacando la regulación para conseguir la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los consejos de administración de las empresas españolas. Asimismo, se proponen indicadores de medición de la igualdad en diversas áreas consideradas clave en la gestión empresarial. Se analizan también las funciones y características específicas de la metodología de evaluación del impacto de género, proceso que pretende traducir la igualdad de mujeres y hombres en acción rutinaria de los poderes públicos a partir del análisis estructurado de las repercusiones en mujeres y hombres como parte integral en la elaboración de las políticas. Asimismo, se identifican los elementos e indicadores para realizar estas evaluaciones. Finalmente, se ofrece un estudio sobre la regulación de los informes de impacto de género previstos como documentos que deben incorporarse en el expediente de tramitación de disposiciones normativas, y su tratamiento diferenciado en las Comunidades Autónomas de Andalucía y País Vasco, así como un balance detallado de su desarrollo y eficacia en Cataluña.

Planes Y Presupuestos Pro Equidad De G Nero En Municipios Rurales Metodolog A E Instrumentos T Cnicos Gu A Metodol Gica

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Author : Asociación de Mujers Concejalas de Bolivia
language : es
Publisher:
Release Date : 2006

Planes Y Presupuestos Pro Equidad De G Nero En Municipios Rurales Metodolog A E Instrumentos T Cnicos Gu A Metodol Gica written by Asociación de Mujers Concejalas de Bolivia and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2006 with Rural women categories.

Transversalizando La Perspectiva De G Nero Mediante Instrumentos De Control De Gesti N

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Author : Elizabeth Guerrero
language : es
Publisher:
Release Date : 2006

Transversalizando La Perspectiva De G Nero Mediante Instrumentos De Control De Gesti N written by Elizabeth Guerrero and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2006 with Equality categories.

Ser Mujer En Iberoam Rica

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Author : Aída Figueroa Bello
language : es
Publisher: Peter Lang Incorporated, International Academic Publishers
Release Date : 2020-07-30

Ser Mujer En Iberoam Rica written by Aída Figueroa Bello and has been published by Peter Lang Incorporated, International Academic Publishers this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-07-30 with Sex discrimination against women categories.

Ser mujer en Iberoamérica: un continuum de discriminación trata sobre la discriminación de género. Desde una perspectiva multidisciplinaria, el libro contribuye al debate de #MeToo con especial enfoque a Iberoamérica. La obra contiene una serie de trabajos de académicos y reconocidos investigadores de México, España y Perú, quienes abordan temáticas de gran trascendencia. Tales como las múltiples manifestaciones bajo las cuales la violencia de género se hace presente en Iberoamérica, ya sea en el entorno laboral, o bien, escolar. Del mismo modo, analizan, en perspectiva internacional y comunitaria europea, los planes de igualdad como instrumentos óptimos para el logro de la igualdad sustancial entre mujeres y hombres, tanto en el ámbito empresarial, como en el contexto político mexicano. De igual modo, el libro pretende ahondar un poco más en las temáticas de género, y de esta manera contribuir a una necesaria (re)configuración de la idea de género, traspasando el prejuicio discursivo que en gran parte de América Latina aún hoy en día prevalece.

Igualdad De G Nero Y Relaciones Laborales Entre La Ley Y La Negociaci N Colectiva

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Author : Fernando Valdés Dal-Ré
language : es
Publisher: Editorial Reus
Release Date : 2010-01-01

Igualdad De G Nero Y Relaciones Laborales Entre La Ley Y La Negociaci N Colectiva written by Fernando Valdés Dal-Ré and has been published by Editorial Reus this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010-01-01 with Law categories.

Aun cuando la transversalidad constituye una de las señas de identidad de la Ley Orgánica 3/2007 sobre igualdad efectiva entre mujeres y hombres (LOI), los aspectos laborales en ella regulados ocupan una posición de centralidad, la cual se explica, entre otras, por las dos siguientes razones. De un lado, por la propia centralidad que, para el desarrollo del ser humano, tiene la actividad laboral en su condición de elemento básico de socialización. De otro, por la histórica y persistente discriminación que ha venido padeciendo y aún padece la mujer en el mercado de trabajo. La primera parte de la obra se centra en examinar la LOI desde los criterios metodológicos que ofrece la técnica legislativa. El ámbito de reflexión es, así pues, la LOI como conjunto ordenado y sistemático de normas, poniéndose de manifiesto cómo su contenido, funciones y técnicas de articulación han quedado fuertemente impregnados por el alto valor político asignado a los objetivos que se pretenden cumplir de reordenar, en un escenario social diferente, el papel de la mujer. Aclarado lo anterior, el grueso de la obra analiza el marco jurídico de la negociación colectiva, definiendo los espacios reguladores que la LOI confía a la autonomía colectiva, detectando las funciones y las disfunciones de la ordenación jurídica llevada a cabo, señaladamente en relación con los otros dos grandes cauces reguladores de las condiciones de trabajo (legislación y autonomía privada), e identificando, desde una perspectiva más general, los posibles efectos que esa ordenación puede producir pro futuro en la estructura del sistema español de negociación colectiva. El autor, Fernando Valdés Dal-Ré (Valladolid, 1945), Inspector de Trabajo en situación de excedencia, es Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UCM y Profesor Asociado de las Universidades de París X (Nanterre) y de Lyon 2 (Lumière). Director de la Revista Relaciones Laborales desde 2006. Índice I. LA LEY ORGÁNICA 3/2007 PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES (LOI) 1. Objetivos perseguidos 2. Instrumentos para su consecución II. IGUALDAD DE GÉNERO Y LOI: UN ANÁLISIS FORMAL 1. Introducción 2. El contenido 3. La estructura 3.1. Preliminares 3.2. El corpus articulado 3.3. La parte final III. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DE LAS IMPLICACIONES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA PROMOCIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD: LUCES Y SOMBRAS DE UNA CONVIVENCIA NO FÁCIL 1. Un breve apunte internacional 2. Las ambiguas orientaciones comunitarias 3. Los inicios del diálogo en España entre negociación colectiva y principio de igualdad 3.1. En el nivel interprofesional: las declaraciones de los acuerdos sobre negociación colectiva a favor de la promoción de la igualdad desde la actividad contractual colectiva 3.2. La doble función de los convenios colectivos: la generadora de discriminaciones y la promotora de igualdad IV. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y PRINCIPIO DE IGUALDAD POR RAZÓN DE GÉNERO EN LA LOI 1. El papel atribuido a la negociación colectiva: recuperación funcional y deficiencias técnicas 2. Las manifestaciones de activismo negocial 1.1. Las técnicas de articulación: deber de negociar y negociación voluntaria 1.2. Los elementos comunes de estas técnicas: medidas a adoptar y cauces formales de instrumentación 3. El deber de negociar establecido por la LOI, una relevante medida promocional de la negociación colectiva 3.1. El marco jurídico general 3.1.1. Los ámbitos de aplicación de los deberes de negociar materias de igualdad, establecidos en la LOI y en el ET: ¿coincidencia o divergencia? 3.1.2. Los deberes de negociar ex arts. 85 y 89 ET: analogías y diferencias 3.2. La formalización del deber de negociar: la dualidad de cauces 4. El deber de negociar medidas de igualdad 4.1. Ámbito de aplicación 4.2. Deber de negociar y deber de implantar medidas de igualdad 5. El deber de negociar planes de igualdad: ¿unidad o pluralidad de las fuentes de la obligación de negociar? 6. El deber de negociar planes de igualdad en las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores 6.1. El supuesto de hecho: problemas espaciales, censales y temporales de delimitación 6.2. El cumplimiento del deber de negociar: modos de articulación y formalización 6.3. Los niveles de negociación de los planes de igualdad 6.3.1. La empresa y el sector como niveles legalmente apropiados 6.3.2. ¿Constituye el grupo de empresa un nivel apropiado de negociación? 6.4. Los instrumentos de negociación de los planes de igualdad 6.4.1. El convenio colectivo de empresa 6.4.2. El convenio de sector, articulado con el convenio o con el acuerdo de empresa 6.4.3. El acuerdo colectivo autónomo de empresa 6.4.4. El acuerdo de empresa, articulado con convenios o acuerdos de ámbito inferior a la empresa 6.5 Deber de negociar planes de igualdad y fases de la elaboración de un plan de igualdad 6.6. Deber de negociar planes de igualdad y reglas de concurrencia entre convenios colectivos 7. La regla transitoria de la entrada en vigor del deber de negociar medidas y planes de igualdad 8. Las otras fuentes de elaboración negocial de un plan de igualdad 8.1. Lineamientos generales y comunes 8.2. El alcance del art. 45.3 LOI: el deber de negociar como instrumento típico del deber contractual colectivo de elaborar y aplicar planes de igualdad 8.3. La elaboración pactada de un plan de igualdad por decisión administrativa 9. La negociación voluntaria de los planes de igualdad BIBLIOGRAFÍA CITADA