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Jobs Act I Nuovi Contratti Di Lavoro


Jobs Act I Nuovi Contratti Di Lavoro
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Jobs Act I Nuovi Contratti Di Lavoro


Jobs Act I Nuovi Contratti Di Lavoro
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Author : Paolo Stern
language : it
Publisher: Maggioli Editore
Release Date : 2015

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Tutto Jobs Act


Tutto Jobs Act
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Author : Pierluigi Rausei
language : it
Publisher: IPSOA
Release Date : 2015-12-17

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TUTTO JOBS ACT offre al lettore una pratica guida operativa sul complesso intervento riformatore che va sotto il nome di “Jobs Act”, avviato dalla delega legge n. 183/2014, ed attuato con ben otto decreti legislativi delegati. Il volume suddiviso in otto parti segue la struttura dei decreti legislativi che sono entrati in vigore tra marzo e settembre e che hanno riguardato il lavoro subordinato a tempo indeterminato, il ridisegno delle tipologie contrattuali, le nuove politiche attive del lavoro e il coordinamento unitario dell’ispezione del lavoro, il nuovo quadro sanzionatorio e le misure di semplificazione amministrativa ed infine per concludersi con il quadro delle tutele genitoriali e al riassetto degli ammortizzatori sociali. La PARTE I è dedicata al lavoro a tutele crescenti, al quale tende tutta la legislazione riformatrice attraverso il nuovo rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, oltre agli interventi su mansioni e controlli a distanza, ma soprattutto su licenziamenti e tutele. La PARTE II, si incentra sul riordino delle singole tipologie contrattuali, esaminando dapprima i lavori autonomi (il nuovo regime delle collaborazioni, le collaborazioni coordinate e continuative, e le partita IVA), seguono poi i lavori a orario modulato e flessibile (part-time e intermittente e ripartito), quindi il lavoro a tempo determinato e l’apprendistato, infine la somministrazione di lavoro e il lavoro accessorio. La PARTE III è dedicata alla nuova Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro (ANPAL) quella Rete di servizi per le politiche del lavoro ove di dovrebbe realizzare un sistema di “collocamento” che sappia orientare verso una concreta occasione di lavoro operando un efficace incontro tra domanda e offerta di lavoro. La PARTE IV illustra il nuovo quadro sanzionatorio relativamente alle sanzioni civili, amministrative e penali. La PARTE V tratta il tema delle semplificazioni attraverso un mix di interventi che riguardano lavoro dei disabili e assunzioni obbligatorie, Libro unico del lavoro e collocamento, sicurezza sul lavoro e infortuni, riposi, ferie, malattia, dimissioni e risoluzioni consensuali, pari opportunità. La PARTE VI affronta una delle misure più controverse che hanno portato all’istituzione del nuovo Ispettorato del Lavoro, con l’obiettivo di raccogliere sotto una unica “regia” tutta l’attività ispettiva e di vigilanza in materia di lavoro e di legislazione sociale, riunificando sul piano funzionale i servizi ispettivi di Ministero del Lavoro, Inps e Inail. La PARTE VII si occupa dell’analisi delle novità introdotte dal d.lgs. n. 80/2015 in materia di conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro, estendendo le tutele genitoriali per maternità e paternità, con particolare riguardo ai tempi e alle modalità di fruizione dei congedi parentali. Infine, la PARTE VIII è dedicata interamente al nuovo sistema degli ammortizzatori sociali, sia per quanto attiene agli istituti di sostegno in caso di disoccupazione individuale (NASpI, che sostituisce ASpI e mini-ASpI, DIS-COLL, che sostituisce l’indennità vigente per i parasubordinati ma per il solo 2015), e ASDI nuovo strumento di assistenza sociale dedicato agli ammortizzatori in costanza di rapporto di lavoro, inoltre la disciplina del trattamento di integrazione salariale ordinario e straordinario, i fondi di solidarietà bilaterali e i contratti di solidarietà. Il volume si completa con il quadro normativo completo degli otto decreti delegati e l’indice sistematico introduttivo.



Jobs Act


Jobs Act
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Author : Studio Trifirò & Partners
language : it
Publisher: Corriere della Sera
Release Date : 2015-03-09T00:00:00+01:00

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Un cantiere riaperto. È questa l’immagine che meglio rappresenta la regolamentazione del mercato del lavoro dopo l’approvazione del Jobs Act. Dall’introduzione dei nuovi contratti a tutele crescenti, che attenuano le tutele previste in caso di licenziamento, all’eliminazione dei rapporti di co.co.co e co.pro, dalla revisione degli ammortizzatori sociali alle nuove regole sull’apprendistato, agli interventi a favore della maternità: è in arrivo una piccola rivoluzione. Il Jobs Act ha disegnato una cornice che dovrà essere riempita da una serie di decreti di attuazione. Ecco una mappa per orientarsi. E per capire i nuovi diritti, e i nuovi doveri, di dipendenti e datori di lavoro.



Il Jobs Act In 100 Domande


Il Jobs Act In 100 Domande
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Author : Studio Trifirò & Partners
language : it
Publisher: Corriere della Sera
Release Date : 2015-12-17T00:00:00+01:00

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Il Jobs Act è stato completato e la riforma comincia a dare i suoi primi frutti. Dall'introduzione dei nuovi contratti a tutele crescenti, che attenuano le garanzie previste in caso di licenziamento, all'eliminazione dei rapporti di collaborazione, dalle revisione degli ammortizzatori sociali ai controlli a distanza, dalle nuove regole sull'apprendistato agli interventi a favore della maternità. Una guida completa, sotto forma di domande e risposte, al Jobs Act. Una mappa di facile lettura per orientarsi. E per capire i nuovi diritti, e i nuovi doveri, di dipendenti e datori di lavoro.



Contratto A Tempo Determinato


Contratto A Tempo Determinato
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Author : Rinaldi Manuela
language : it
Publisher: Key Editore
Release Date : 2014-12-07

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Il presente testo ha quale scopo quello di affrontare la tematica del contratto di lavoro a tempo determinato (ovvero quel contratto ove è inserita la clausola del termine) alla luce della copiosa giurisprudenza sul tema ma anche e soprattutto delle – rilevanti – novità come introdotte dalle recenti riforme del 2012 e 2014, ovvero riforma Fornero (l. 92/2012) e c.d. Jobs act (L. 98/2014). Il testo vuole, quindi, essere un valido aiuto, vista la snellezza e la praticità del metodo di scrittura, non solo per tutti gli operatori del diritto ma anche per i “semplici” lavoratori che troppo spesso si trovano ad affrontare le problematiche legate alla “non conoscenza” dei propri diritti nello svolgimento dell’attività lavorativa. Vengono, infatti, affrontati, in maniera chiara e sintetica, tutti gli aspetti della tipologia contrattuale a termine, dalla normativa di riferimento alle questioni di carattere pratico quali la proroga ed il regime sanzionatorio.



Jobs Act E Semplificazioni


Jobs Act E Semplificazioni
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Author : Alfredo Casotti
language : it
Publisher: IPSOA
Release Date : 2016-06-22

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Il presente volume JOBS ACT E SEMPLIFICAZIONI affronta il tema della semplificazioni e razionalizzazione della disciplina lavoristica a seguito dei cambiamenti introdotti dal Jobs Act che ha riformato molte parti del rapporto di lavoro. La trattazione parte dal contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, che nei confronti dei nuovi assunti limita la reintegra a pochi e circoscritti licenziamenti illegittimi, vengono poi esaminati gli interventi diretti alla revisione dei contratti di lavoro e delle tutele in costanza di rapporto di lavoro in particolare i diritti collegati alla tutela della maternità e della paternità, infine sono analizzate le misure volte ad esercitare i controlli a distanza sui dipendenti nel rispetto e i rapporti con i principi della privacy. La struttura del volume è suddivisa in tre parti: semplificazioni in entrata, semplificazione nella gestione del rapporto di lavoro e flessibilità in uscita, ne completa la trattazione l’appendice normativa dei decreti legislativi e la prassi di riferimento in attuazione dei interventi operati. La struttura si articola nelle seguenti 3 parti Parte Prima – Semplificazioni in entrata Parte seconda - Semplificazioni nella gestione del rapporto di lavoro Parte terza – Flessibilità in uscita



Jobs Act E Contratto A Tempo Determinato


Jobs Act E Contratto A Tempo Determinato
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Author : Giuseppe Santoro Passarelli
language : it
Publisher: G Giappichelli Editore
Release Date : 2014-11-05

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La prima parte del c.d. “Jobs Act”, in materia di diritto del lavoro, incide sulla disciplina del contratto a tempo determinato, modificandola sensibilmente. In particolare, il d.l. n. 34/2014, convertito con modificazioni in legge n. 78/2014, liberalizza il ricorso al contratto a termine, abolisce le causali giustificatrici precedentemente previste dal d.lgs. n. 368/2001 e prevede ulteriori importanti novità in tema di durata massima del contratto, regime della proroga, limiti quantitativi al numero di contratti stipulabili e regime sanzionatorio. Il volume analizza in modo sistematico la nuova disciplina e mira a soddisfare le esigenze di tutti gli operatori del diritto chiamati a confrontarsi con le questioni interpretative e le problematiche applicative sollevate dalle nuove disposizioni.



Contratto A Tempo Determinato E Forma Comune Di Rapporto Di Lavoro Dopo Il Jobs Act


Contratto A Tempo Determinato E Forma Comune Di Rapporto Di Lavoro Dopo Il Jobs Act
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Author : Antonio Preteroti
language : it
Publisher: G Giappichelli Editore
Release Date : 2017-02-01

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Nuove Regole Sul Lavoro Dopo Il Jobs Act


Nuove Regole Sul Lavoro Dopo Il Jobs Act
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Author : Manuela Rinaldi
language : it
Publisher: Key Editore
Release Date : 2016-02-18

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Il mondo del lavoro sta cambiando… cambiano le “regole” o meglio le tutele per il lavoratore in caso di licenziamento; cambiano i contratti di lavoro (si rende più flessibile il mercato del lavoro???). Più tutele per il lavoratore o forse no?... Come cambierà “realmente” il mondo ed il mercato del lavoro dopo tutte le riforme attuate dal 2012 ad oggi ce lo “dirà” (forse solo) la giurisprudenza. E’ nelle aule di giustizia che si formeranno i “nuovi filoni ed orientamenti” alla luce delle nuove regole. Nel panorama giuslavoristico numerose sono state le novità introdotte negli ultimi anni ed in modo particolare nel 2012, con la ormai nota Riforma Fornero (L. 92/2012) e nel 2014 - 2015, con la legge n. 183/2014 ed i decreti attuativi del c.d. Jobs Act. Nello specifico si parla del D. Lgs. 4 marzo 2015 n. 23, concernente il contratto a tutele crescenti, ed il D. Lgs. 4 marzo 2015 n. 22 concernente la riforma degli ammortizzatori sociali. Ancora da menzionare il D. Lgs. del 15 giugno 2015 n. 81, concernente la disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell’articolo 1, comma 7, L. 10 dicembre 2014 n. 183, in vigore a partire dalla data del 25 giugno 2015. Nel presente testo verranno esaminate tali modifiche e novità non senza una preliminare (e quanto mai necessaria) introduzione della normativa previgente.



Jobs Act I Nuovi Ammortizzatori Sociali


Jobs Act I Nuovi Ammortizzatori Sociali
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Author : Paolo Stern
language : it
Publisher: Maggioli Editore
Release Date : 2015

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